PERFIL DEL PERSONAL. Deberá indicarse la cantidad mínima de personas que necesitará el proveedor para prestar el servicio, así como los cargos, puestos, roles y responsabilidades que asumirá cada integrante del personal solicitado. Asimismo, de corresponder, se deberá precisar si se requiere personal con formación técnica o profesional, profesional especializado, con estudios de post grado, etc. Del mismo modo, indicar que la experiencia mínima debe corresponder a la especialidad, para lo cual se establecerá el tiempo mínimo de experiencia, así como la respectiva forma de acreditación, de acuerdo a lo indicado para el perfil del proveedor. Se deberá precisar si es necesario requerir que el personal cuente con capacitación y/o entrenamiento. En ese caso, se observará lo señalado para el perfil del proveedor.
PERFIL DEL PERSONAL. EL PERSONAL OPERATIVO DE LIMPIEZA Y JARDINERÁA DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: EDAD: MÍNIMA 22 AÑOS CUMPLIDOS, MÁXIMA 60 AÑOS (COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO); SABER LEER Y ESCRIBIR (COPIA DE CONSTANCIA DE ESTUDIOS); CÉDULA DE INSCRIPCIÓN AL RFC (COPIA); CURP (COPIA); COPIA DE CÉDULA DE IDENTIFICACIÓN CON FOTOGRAFÍA (INE, ETC.); COMPROBANTE DE DOMICILIO (COPIA); QUE NO TENGA ANTECEDENTES PENALES (CARTA) COMPLEXIÓN: REGULAR. CON VOCACIÓN PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA Y JARDINERIA. DE BUENA SALUD, QUE NO PADEZCA DE ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O QUE LE IMPIDA CUMPLIR CON EL SERVICIO; (EXAMEN MÉDICO PARA TRABAJO); COPIA DE CARTA DE RECOMENDACIÓN DE SUS 2 ÚLTIMOS EMPLEOS; DEBERÁ CONOCER SUS FUNCIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO, RESPETAR SUS HORARIOS DE ENTRADA, SU HORARIO DE COMIDA Y NO ABANDONAR SU ÁREA DE TRABAJO, DURANTE SU JORNADA LABORAL; MOSTRAR BUENA ACTITUD Y DISPOSICIÓN PARA TRABAJAR EN EQUIPO; NO INVOLUCRARSE EN DISPUTAS PERSONALES CON SUS COMPAÑERAS, CON EL PERSONAL DE VIGILANCIA, CON LOS ESTUDIANTES NI CON EL PERSONAL DEL CIO; NO ELEVARÁN NI REALIZARÁN PETICIONES AL PERSONAL DEL CIO PARA QUE FUNJAN COMO INTERMEDIARIOS PARA EL ARREGLO DE ASUNTOS RELACIONADOS AL SERVICIO; NO SER ADICTO AL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS Y ESTUPEFACIENTES, NI OTROS PRODUCTOS QUE PRODUZCAN EFECTOS SIMILARES; NO HABER SIDO DESTITUIDO DE TRABAJOS ANTERIORES POR CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES MOTIVOS: POR INCURRIR EN FALTAS DE HONESTIDAD. POR ASISTIR AL SERVICIO EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO EL INFLUJO DE SUSTANCIAS PROHIBIDAS. POR ABANDONO DE TRABAJO. POR ACUMULAR DEMASIADAS FALTAS. NO ENCONTRARSE BOLETINADO EN EL CIO, EN CASO DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA DE LAS DIFERENTES INSTALACIONES. EL SUPERVISOR DE SERVICIO DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: EDAD: MÍNIMA 25 AÑOS, MÁXIMA 55 AÑOS (COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO); ESTUDIOS: SABER LEER Y ESCRIBIR. DEBERÁ SABER HACER REPORTES Y ANÁLISIS. (COPIA DE CONSTANCIA DE ESTUDIOS); CÉDULA DE INSCRIPCIÓN AL RFC (COPIA); CURP (COPIA); COPIA DE CÉDULA DE IDENTIFICACIÓN CON FOTOGRAFÍA (INE, ETC) COMPROBANTE DE DOMICILIO (COPIA) QUE NO TENGA ANTECEDENTES PENALES (CARTA) COMPLEXIÓN: REGULAR. CON CAPACITACIÓN O EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL MANEJO DE PERSONAL OPERATIVO. DE BUENA SALUD, QUE NO PADEZCA DE ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O QUE LE IMPIDA CUMPLIR CON EL SERVICIO; (EXAMEN MÉDICO PARA TRABAJO), COPIA DE CARTA DE RECOMENDACIÓN DE SUS 2 ÚLTIMOS EMPLEOS; DEBERÁ CONOCER SUS FUNCIONES PA...
PERFIL DEL PERSONAL. El equipo de trabajo deberá tener un jefe de estudio y dos (02) profesionales de soporte como mínimo, con las siguientes características Jefe de estudio: Formación académica: Titulado en ingeniera forestal, Geógrafo x xx xxxxxxxx afines, con experiencia no menor de cinco (05) años en elaboración directa de estudios en procesamiento de datos espaciales y/o sistema de información geográfica - SIG, así mismo con estudios en temas relacionados a la conservación de los recursos forestales, la biodiversidad y los recursos naturales. Dos (02) Especialistas en recursos naturales y en procesamiento de datos espaciales.
PERFIL DEL PERSONAL. Para la prestación del servicio el proveedor deberá contar con: 1 coordinador 1 capacitador titular por cada tema específico de capacitación por municipio. 1 persona de apoyo por cada tema específico de capacitación por municipio. Coordinador: 1. Género Indistinto. 2. Con experiencia mínima en el ramo de 2 años. 3. Edad de 22 a 60 años. 4. Escolaridad Licenciatura y Maestría titulado de cualquier carrera del área de las Ciencias Naturales o Sociales. 5. Experiencia en la coordinación de personal, capacitaciones y actividades, además de conocimientos en acciones referentes al desarrollo comunitario. 6. Se requiere un solo coordinador para todos los talleres de capacitación. 7.Acreditación mediante curriculum vitae. Capacitador titular: 1. Género Indistinto. 2. Edad de 22 a 60 años. 3. Escolaridad Licenciatura y Xxxxxxxx titulado de cualquier carrera afín al tema de la capacitación, de acuerdo a la descripción de la experiencia del capacitador relacionada con el tema específico de capacitación indicada en el Anexo 3. 4. Los capacitadores deberán contar con experiencia mínima de 2 años en manejo de grupos y conocimientos en acciones referentes al desarrollo comunitario e intervención social. 5.Acreditación mediante curriculum vitae. Persona de apoyo al capacitador titular: 1. Género Indistinto. 2. Edad de 22 a 65 años. 3. Técnico a libre elección del capacitador titular. V. Entregables El proveedor deberá presentar los siguientes documentos a la Dirección de Alimentación y Desarrollo Comunitario: 1. Manual del participante para todos los integrantes de los Grupos de Desarrollo (GD) por cada uno de los 9 temas específicos de capacitación correspondientes, con las características descritas en el Anexo 3. Estos deberán ser entregados al concluir la mitad de los talleres relativos al primer tema específico de capacitación a los 14 Grupos de Desarrollo (GD) , de acuerdo al xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxx 0. 2. Lista de Asistencia según Anexo 9 y fotos de los participantes de los GD por cada sesión de cada taller de capacitación. Estos deberán ser entregados al finalizar cada uno de los 47 talleres relativos a cada uno de los temas específicos de capacitación, de acuerdo al xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxx 0. 3. Formato de Evaluación de satisfacción del participante a la capacitación. Estos deberán ser entregados al finalizar cada uno de los 47 talleres relativos a cada uno de los temas específicos de capacitación, de acuerdo al xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxx...
PERFIL DEL PERSONAL. En caso se requiera la contratación de una persona jurídica, indicar la cantidad mínima de personal que necesitará el proveedor para prestar el servicio, el perfil detallado que corresponde a cada integrante del personal solicitado, así como el cargo, puesto o rol y responsabilidad que asumirá cada integrante. Para establecer el perfil de cada integrante del personal, se tendrá en cuenta lo siguiente: De preverse, se debe precisar el título de Técnico, Profesional Técnico o Profesional (universitario o no universitario) o el grado académico requerido.
PERFIL DEL PERSONAL. En caso se requiera la contratación de una persona jurídica, indicar la cantidad mínima de personal que se necesitará para prestar el servicio de consultoría, así como el cargo, puesto o rol y responsabilidad que asumirá cada integrante, distinguiendo entre todo el personal, el que es clave para la ejecución de la consultoría, debiendo en este caso además, describir el perfil de cada integrante. Para la definición del personal clave se debe tener en consideración que este se refiere a aquellos integrantes sin los cuales no se podrá lograr los objetivos de la consultoría (personal que tiene los cargos, puestos o roles más importantes). Para establecer el perfil de cada integrante del personal, se tendrá en cuenta lo siguiente:
PERFIL DEL PERSONAL. Para el desarrollo del servicio el proveedor deberá contar con el siguiente personal como mínimo: SUPERVISOR - Ingeniero mecánico y/o electricista (electromecánico) y/o ing. Electricista en mecánica o Ing. Industrial. - Curso de capacitación y/o especialización en manejo o mantenimiento de ascensores, dicha documentación puede ser emitida por el fabricante o representante local de la empresa local de la marca en el país (Perú). - Dos (02) años como mínimo como coordinador o supervisor de servicio o supervisor en manteamiento implementación o instalación de ascensores. - Supervisar el cumplimiento de las actividades del personal técnico. - Coordinar con la entidad el cumplimiento del cronograma propuesto. TECNICO - Un (01) año como mínimo como asistente, apoyo en manteamiento implementación o instalación de ascensores. - Manteamiento preventivo y/o correctivo de ascensores de la marca a contratar. - Desarrollar los procedimientos de seguridad en la utilización y manejo de las herramientas y equipos para el servicio de mantenimiento de los ascensores. Manejo e interpretación de planos y esquemas eléctricos, electromecaniscos de los ascensores (mecanico, eléctricos y electrónicos) - Copia del título universitario en Ingeniero mecánico y/o electricista (electromecánico) y/o ing. Electricista en mecánica o Ing. Industrial. - Curso de capacitación y/o especialización en manejo o mantenimiento de ascensores, dicha documentación puede ser emitida por el fabricante o representante local de la empresa local de la marca en el país (Perú). Nota: La experiencia de supervisor y técnico: se acreditará con copia simple de: (i) diplomas y/o certificados y/o contratos y/o órdenes de servicio y/o facturas y/o conformidad y/o constancia de prestación.
PERFIL DEL PERSONAL. REQUERIDO Las calificaciones mínimas del personal profesional son las siguientes:
PERFIL DEL PERSONAL. En esta sección se debe consignar el personal requerido para la ejecución de la prestación, detallando su perfil mínimo, debiendo determinarse cuál será el personal clave para la ejecución de la misma. Cabe precisar, que solo aquel personal considerado como clave debe ser materia de calificación según los requisitos de calificación señalados en el numeral 14.2. En caso la consultoría incluya capacitación y/o entrenamiento al personal de SALUDPOL para alcanzar el objeto del contrato, deberá indicarse el tema específico, el número de personas a quienes estará dirigido, el tiempo (horas), el lugar, el perfil del expositor, el tipo de certificación que otorgará el proveedor, entre otros. Se considerará prestación accesoria a la capacitación y/o entrenamiento al personal de la Entidad que deba realizarse en un periodo posterior al término de la ejecución del servicio.
PERFIL DEL PERSONAL. EL PERSONAL DE VIGILANCIA DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: