Common use of Permisos Clause in Contracts

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso empleados de fincas urbanas sujetos al presente Convenio colectivo tendrán derecho a las licencias y con justificación, podrán ausentarse del trabajopermisos que a continuación se expresan, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteduración siguientes: a) Por 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturalesque no se podrán diferir, que podrán ser siendo de mutuo acuerdo, acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos 2. Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción hijo o acogimiento familiar enfermedad grave o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Permiso de un día en el caso de alumbramiento de la hija o de la nuera del empleado. e) Dos días 3. Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) 4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalo de carácter privado. g) A los permisos necesarios 5. Un día de permiso en el caso de la boda del hijo/a. 6. Un día de permiso para concurrir a exámenesasuntos propios no acumulable x xxxxxxx, incluido permiso de conducirvacaciones, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresafestividades, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaletc. h) Por 7. Para la disposición del crédito lactancia de horas mensuales atribuido a la Representación Legal un hijo menor de Trabajadores para el ejercicio 9 meses, las empleadas de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán fincas urbanas tienen derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones 1 hora al día de coordinación ordinaria ausencia del trabajo, que, pueden dividir en dos fracciones, voluntariamente pueden sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora diaria con finalidades psicopedagógicas con la misma finalidad o disfrutarla en forma acumulada mediante el centro disfrute de educación especial o 14 días de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha licencia retribuida. En todo caso dicha licencia deberá ser disfrutada antes del cumplimiento de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya los 9 meses de efectuarse dentro de su jornada laboraledad del hijo.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, En caso de matrimonio es de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables naturales en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborablesnaturales, ampliables a cuatro cuatro, cuando haya de realizar el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal los legales representantes de Trabajadores los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal Los trabajadores con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, 15 el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de hijoun pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualisla u otro país. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan parto, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público afinidad y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como dos más si tuvieran que desplazarse a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresaprovincia no limítrofe, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónisla u otro país. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a Los trabajadores dispondrán de un permiso retribuido máximo de quince horas anuales retribuidas para asistir a reuniones consultas médicas de coordinación ordinaria especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de doce años, hijos con finalidades psicopedagógicas discapacidad y familiares hasta el primer grado de consanguinidad a cargo en situación de dependencia. Este permiso deberá ser comunicado y justificado a la empresa a fin de garantizar el correcto funcionamiento del centro y/o servicio. 2. Xxxxx que se especifique lo contrario, en los supuestos b) y h) las ausencias se conceden como días laborables y empezarán a computar el mismo día del hecho causante, salvo que el hecho causante se produzca en día no laborable para el trabajador en cuyo caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras que se produzca el hecho que la genera. El disfrute de los mismos, será ininterrumpido. 3. Las personas trabajadoras con el centro contrato a tiempo parcial, así como aquellos con contrato de educación especial o duración determinada, disfrutarán de atención precozigual número de días de ausencias justificadas por las causas definidas en este artículo que quienes tengan contrato indefinido y a tiempo completo. 4. En todo lo no expresamente regulado por este artículo, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional se estará a lo dispuesto en el ámbito sanitario artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. 5. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año que haya deberán serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte días de preaviso. De efectuarse dentro la solicitud encontrándose otro trabajador de permiso, la dirección decidirá sobre su jornada laboralconcesión teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivo, afinidad y dos más si tuvieran que serán ampliables desplazarse a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la una provincia en la que radique su centro de trabajo habitualno limítrofe o isla. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla. e) Dos 2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por traslado año que deberán serle concedidos de domicilio habitualsolicitarlo con, al menos, veinte días de preaviso. Si el traslado De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apermiso, el permiso retribuido será la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, disfrutar de permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables hábiles en casos de nacimiento, acogida o adopción de un hijo y en los casos de nacimiento de hijomuerte, adopción accidente o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave graves u hospitalización, hospitalización del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva pareja de hecho o de parientes un fami- liar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cuatro días, siempre que ésta se encuentre al menos a 40 kilómetros de distancia. En el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hi- xxx, el trabajador podrá solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con indepen- dencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. ec) Dos días Un día por traslado del domicilio habitual dentro de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasuna mis- ma localidad y dos días en distinta localidad. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuan- do se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. ge) A los permisos necesarios En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes, incluido permiso la realización de conducir, así como a una preferencia para elegir turno exámenes prenatales y técnicas de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario pre- paración al parto que haya de efectuarse deban realizarse dentro de su la jornada laboralde trabajo.

Permisos. Los trabajadoresTodo el personal sujeto a este Convenio, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajotendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos, con derecho a remuneración, por alguno la necesaria justificación en cada caso. Quince días naturales en caso de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables o reconocimiento xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos hecho. Quince días laborables en los casos caso de nacimiento de hijohijos, adopción ampliable a dos días más en caso de desplazamiento en más de doscientos kilómetros, o acogimiento familiar si el parto presenta complicaciones o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera resultase enfermedad grave y éstas sean certificadas médicamente. Cuatro días para fallecimiento de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva la que cohabite habitualmente. Tres días por fallecimiento de hermanos ó afinidad. Dos días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) . Por matrimonio de hijos, hermanos o padres, un día, o tres, si fuese fuera de la localidad y a una distancia superior a 200 kilómetros. Dos días por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, tal como ordena la legislación aplicable, y personal. g) A los permisos necesarios siempre con el correspondiente justificante. El tiempo necesario para concurrir exámenes oficiales, justificándolos posteriormente, pero efectuando con anterioridad un previo aviso de más de 48 horas a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa. 3 días de libre disposición al año para asuntos personales, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido avisando a la Representación Legal empresa con 48 horas de Trabajadores para el ejercicio antelación. Para la realización de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial sindicales o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijarepresentación del personal en los términos establecidos legalmente, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional lo establecido en el ámbito sanitario que haya presente convenio. Cuando por razón de efectuarse dentro enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. En los casos que sean procedentes por el carácter que justifica la ausencia, es potestad de la empresa, solicitar el justificante que proceda, a fin de verificar la realidad del hecho, para el que se ha solicitado el permiso. Por tiempo indispensable, a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, 15 el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de hijoun pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualisla u otro país. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan parto, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. cve: BOE-A-2021-17560 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público afinidad y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como dos más si tuvieran que desplazarse a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresaprovincia no limítrofe, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónisla u otro país. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a Los trabajadores dispondrán de un permiso retribuido máximo de quince horas anuales retribuidas para asistir a reuniones consultas médicas de coordinación ordinaria especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de doce años, hijos con finalidades psicopedagógicas discapacidad y familiares hasta el primer grado de consanguinidad a cargo en situación de dependencia. Este permiso deberá ser comunicado y justificado a la empresa a fin de garantizar el correcto funcionamiento del centro y/o servicio. 2. Xxxxx que se especifique lo contrario, en los supuestos b) y h) las ausencias se conceden como días laborables y empezarán a computar el mismo día del hecho causante, salvo que el hecho causante se produzca en día no laborable para el trabajador en cuyo caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras que se produzca el hecho que la genera. El disfrute de los mismos, será ininterrumpido. 3. Las personas trabajadoras con el centro contrato a tiempo parcial, así como aquellos con contrato de educación especial o duración determinada, disfrutarán de atención precozigual número de días de ausencias justificadas por las causas definidas en este artículo que quienes tengan contrato indefinido y a tiempo completo. 4. En todo lo no expresamente regulado por este artículo, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional se estará a lo dispuesto en el ámbito sanitario artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. 5. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año que haya deberán serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte días de preaviso. De efectuarse dentro la solicitud encontrándose otro trabajador de permiso, la dirección decidirá sobre su jornada laboralconcesión teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivoafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualisla u otro país. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, isla u otro país. e) Dos 2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por traslado año que deberán serle concedidos de domicilio habitualsolicitarlo con, al menos, 20 días de preaviso. Si el traslado De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apermiso, el permiso retribuido será la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso escrito y con justificación, podrán ausentarse podrá ausen- tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 . El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesna- turales. b) Dos Tres días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, adopción interven- ción quirúrgica que precise hospitalización o acogimiento familiar enfermedad grave, accidente, hospitalización o preadoptivo, fallecimiento o intervención quirúrgi- ca sin hospitalización que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera precise reposo domiciliario de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes parien- tes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se in- crementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. ec) Dos días Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días.El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de- ber de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un pe- ríodo de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro. ge) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso Un día por boda de conducir, así como a una preferencia para elegir turno familiar hasta el segundo grado de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalcon- sanguinidad y afinidad. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de dias por el nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento; ( más de 200 kms.)al efecto, el plazo será de cuatro días. ec) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fd) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en acuerdo al que llegue con el empresario respetando en su caso lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. f) Para realizar funciones o sindicales o de representación personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) A los permisos necesarios para concurrir Quien por razones de guarda legal tenga a exámenes, incluido permiso su cuidado directo algún menor de conducir, así como 8 años o a una preferencia para elegir turno persona con discapacidad física o psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo si este es el régimen instaurado en con la empresadisminución proporcional xxx xxxxxxx entre, cuando curse con regularidad estudios para obtener al menos, un título académico o profesionaloctavo y un máximo de la mitad de la jornada y su salario. h) Por Todo trabajador de La Opinión de MurciaSAU que esté matriculado en un curso para la disposición del crédito obtención de horas mensuales atribuido título oficial académico o profesional podrá acudir a la Representación Legal todos los exámenes finales o liberatorios, en tanto las disponibilidades de Trabajadores para el ejercicio personal lo permitan, y siempre que posteriormente aporte justificante de sus funciones de representaciónhaberse presentado al examen. i) El La gerencia de la empresa concederá al personal con hijos discapacitados tendrán derecho que lo solicite un día por boda, comunión o bautizo de hijos, así como para bodas de hermanos o padrés. En los demás casos se estará a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional lo dispuesto en el ámbito sanitario que haya Estatuto de efectuarse dentro de su jornada laborallos Trabajadores y demás normas legales vigentes.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificaciónprevia justificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, solicitar permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho que esté inscrita en el Registro correspondiente o debidamente acreditada. b) Un día natural si el contrayente es el padre, 15 la madre, hijos o hermanos. c) Diez días naturalesnaturales por nacimiento, que podrán ser acumulables al periodo acogimiento o adopción de vacaciones. Tendrán derecho igualmente un hijo, a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyandisfrutar por el padre, a partir de la firma fecha del presente convenionacimiento, de acuerdo con las legislaciones autonómicas la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que regulan dichas situacionesse constituya la adopción. cve: BOE-A-2010-11984 A este permiso le será de aplicación lo establecido en el articulo 49 c) de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto del Empleado Público. bd) Dos días laborables en En los casos de nacimiento de hijohijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. e) Se podrá disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado. f) Por fallecimiento, accidente grave, enfermedad grave y hospitalización: 1. Tres días laborables en caso de que los afectados sean el cónyuge o acogimiento pareja de hecho acreditada, un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturalesafinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera dichos casos se produzcan en la misma localidad. Cuando se produzcan en distinta localidad de la provincia en la que radique su centro del domicilio habitual del trabajador, el plazo de trabajo habituallicencia será de cinco días laborables. En el caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar, adicionalmente, un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) 2. Dos días laborableslaborables para el trabajador afectado en los casos de muerte, ampliables a cuatro cuando haya accidente o enfermedad graves y hospitalización de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, familiares dentro del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia será de cuatro días laborables. e3. En caso de accidente o enfermedad grave de tíos o sobrinos carnales de los trabajadores, estos dispondrán de un día de permiso retribuido. Dicha circunstancia deberá ser acreditada por el trabajador. En los casos de enfermedad grave a que se refieren los apartados 1 y 2, se dispondrá, si persistiese o concurriese la gravedad, del tiempo indispensable con un máximo de quince días naturales, previo informe favorable de la unidad médica del organismo. Alternativamente al permiso establecido en el párrafo anterior, se podrá autorizar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el tiempo indispensable, con el plazo máximo de un mes y previo informe favorable del servicio médico del CAPN. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos de la Administración General del Estado, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando, en todo caso, el plazo máximo. Para el personal a tiempo parcial se acuerda que, por los supuestos contemplados en los apartados 1 y 2 del punto f) del presente artículo, disponga de un día laborable, en el caso de que el hecho se produzca en la misma localidad y de dos días si se trata de distinta localidad, con las mismas condiciones que las establecidas en los citados apartados. g) Por traslado del domicilio habitual: 1. Dos días por traslado de domicilio habitual. Si laborables si el traslado de domicilio es fuera se produce dentro del mismo municipio donde resida en el que habita el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f2. Tres días si el traslado se produce en distinto municipio, siempre que se encuentre al menos a 40 km de distancia. h) Por el tiempo indispensable para indispensable: cve: BOE-A-2010-11984 1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. g) A los permisos necesarios 2. Para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, incluido permiso su realización y previa justificación de conducir, así como a una preferencia para elegir turno la necesidad dentro de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaljornada de trabajo. h) Por 3. En el caso de la disposición del crédito mujer trabajadora, para la realización de horas mensuales atribuido a exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto que deban realizarse dentro de la Representación Legal jornada de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióntrabajo. i) El personal con hijos discapacitados Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. En caso de parto múltiple, la reducción de la jornada será de una hora y media. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada o una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. Por decisión de la madre, es posible sustituir el permiso por lactancia por un permiso retribuido para asistir que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. En caso de parto múltiple, el derecho al permiso por lactancia se podrá aplicar ampliando los períodos de forma proporcional hasta llegar a reuniones la hora y media fijada y, en caso de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con optar por el centro permiso acumulativo de educación especial jornadas completas, al tiempo que proporcionalmente le corresponda, hasta un máximo de cuatro semanas. En el supuesto de adopción o de atención precozacogida, donde reciba tratamiento si el hijo o hijamenor tiene menos de doce meses, o bien para acompañarlo si ha los trabajadores disfrutarán de recibir soporte adicional los mismos derechos recogidos en el ámbito sanitario párrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que haya de efectuarse dentro de su jornada laboraldemuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.

Permisos. 1. Permisos: Los trabajadoresempleados públicos acogidos al presente acuerdo tendrá derecho a los siguientes permisos por las siguientes causas, previo aviso debidamente justificadas: 1.a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 1.º grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y con justificacióncinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, podrán ausentarse accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del trabajo2.º grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábi- les cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiares dentro del 3.º grado de consanguineidad o afinidad el permiso será de un día natural. En caso de parto natural de familiar de 1.º grado un día por acompañamiento. Se considerará enfermedad grave la que requiera ingreso hospitalario, con derecho una dura- ción superior a remuneraciónveinticuatro horas. En el caso de familiares de 2.º grado será preciso acreditar la necesidad de presencia junto al familiar enfermo o accidentado. Situación que se acreditará con documento justificativo o declaración jurada. La finalización de la hospitalización determinará el fin del permiso, por alguno salvo que persista la causa de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturalesenfermedad grave, que podrán ser acumulables habrá de acreditarse debidamente, al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx igual que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos que no conlleven la hospitalización del familiar enfermo o accidentado, Tratándose de nacimiento intervenciones quirúrgicas de hijo, adopción parientes hasta el 2.º grado de consan- guinidad o acogimiento familiar afinidad cónyuge o preadoptivopareja de hecho, que serán ampliables a cuatro naturalesno requieran hospitalización pero sí se prescriba reposo domiciliario, el permiso será de dos días hábiles cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia el hecho se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en una localidad diferente, en tanto se mantengan las circunstancias motivantes de su concesión. Cuando de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, se tenga dere- cho al permiso por accidente o enfermedad graves o por hospitalización de un fami- liar, el inicio del permiso será determinado por el empleado público, y su disfrute se realizará hasta completar los días que radique su centro pudieran corresponderle. Se entenderá por distinta localidad aquella que no coincida con la residencia habitual del Empleado Público. 1.b) Por traslado de domicilio un día. 1.c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine en el presente acuerdo. 1.d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, en centros oficiales para la obtención de un título académico o profesional reconocido así como para asistir a las pruebas selectivas de ingreso o provisión de puestos de trabajo habitualen organismos internacionales y Administraciones Públicas en territorio nacional inclui- das las Universidades, se tendrá derecho a una licencia retribuida durante los días de celebración de los mismos. c1.e) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las empleadas publicas embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que hayan de deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 1.f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 1.g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada pública o el empleado público tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada laboralde trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. d1.h) Dos días laborablesPor razones de guarda legal, ampliables a cuatro cuando haya la empleada o empleado público tenga el cuida- do directo de realizar un desplazamiento fuera algún menor de la provinciadoce años, por fallecimientode persona mayor que requiera especial dedicación, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribui- da, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el empleado público que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. e1.i) Dos días Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el empleado público tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por traslado ciento de domicilio habitualla jorna- da laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/amismo hecho causante, el permiso retribuido será tiempo de tres días. f) Por disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el tiempo indispensable para el cumplimiento plazo máximo de un deber inexcusable de carácter público y personalmes. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso empleados de fincas urbanas sujetos al presente Convenio colectivo tendrán derecho a las licencias y con justificación, podrán ausentarse del trabajopermisos que a continua- ción se expresan, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteduración siguientes: a) Por 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturalesque no se podrán diferir, que podrán ser siendo de mutuo acuerdo, acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesxxxx- ciones. b) Dos 2. Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijohijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consangui- nidad o afinidad. Cuando por tal motivo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera al efecto, el plazo será de cuatro días. Permiso de un día en el caso de alumbramiento de la provincia en hija o de la que radique su centro de trabajo nuera del empleado. 3. Un día por traslado del domicilio habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual4. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalo de carácter privado. g) A los permisos necesarios 5. Un día de permiso en el caso de la boda del hijo/a. 6. Un día de permiso para concurrir a exámenesasuntos propios no acumulable x xxxxxxx, incluido permiso de conducirvacaciones, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresafestividades, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaletc. h) Por 7. Para la disposición del crédito lactancia de horas mensuales atribuido a la Representación Legal un hijo menor de Trabajadores para el ejercicio 9 meses, las empleadas de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán fincas urbanas tienen derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones 1 hora al día de coordinación ordinaria ausencia del tra- bajo, que, pueden dividir en dos fracciones, voluntariamente pueden sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora diaria con finalidades psicopedagógicas con la misma finalidad o disfrutarla en forma acumulada mediante el centro disfrute de educación especial o 14 días de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha licencia retribuida. En todo caso dicha licencia deberá ser disfrutada antes del cumplimiento de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya los 9 meses de efectuarse dentro de su jornada laboraledad del hijo.

Permisos. Los A lo largo de la vigencia del presente Convenio, los/as trabajadores/as, previo aviso y con justificaciónsin justificación alguna, podrán ausentarse del trabajoprevia solicitud al Área de Personal, con tendrán derecho a remuneración, disfrutar hasta 6 días hábiles de permiso por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables asuntos particulares no incluidos en los casos de nacimiento de hijoapartados siguientes, adopción o acogimiento familiar o preadoptivosiempre y cuando no suponga el deterioro en el servicio. Asimismo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse hasta el 31 de enero siguiente. El/la trabajador/a con periodo inferior al año tendrá derecho al número de días proporcional al tiempo trabajado. Podrán distribuir dichos días a su conveniencia, respetando las necesidades del servicio, previa autorización del Concejal-Delegado, solicitándose con una antelación de 2 días, y no pudiéndose acumular al periodo vacacional, salvo en el supuesto arriba contemplado. Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho a permiso retribuido en los siguientes casos y debidamente justificados: A. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. B. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. C. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. D. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. E. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que hayan de deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. F. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. G. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada laboralde trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. d) Dos días laborablesH. Por razones de guarda legal, ampliables a cuatro cuando haya el trabajador tenga el cuidado directo de realizar un desplazamiento fuera algún menor de la provinciadoce años, por fallecimientode persona mayor que requiera especial dedicación, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. e) Dos días I. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por traslado razones de domicilio habitualenfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/amismo hecho causante, el permiso retribuido será tiempo de tres días. f) Por disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el tiempo indispensable para el cumplimiento plazo máximo de un deber inexcusable de carácter público y personalmes. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:TERCER CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA - 2009 a) Por matrimonio, En caso de matrimonio es de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables naturales en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborablesnaturales, ampliables a cuatro cuatro, cuando haya de realizar el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En todo caso también se considerará enfermedad grave aquella que exija intervención quirúrgica, no teniendo tal consideración la cirugía ambulatoria. e) Dos días Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres dos días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal los legales representantes de Trabajadores los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal Los trabajadores con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo naturales en caso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir matrimonio o parejas de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacioneshecho legalmente constituidas. b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b. del Estatuto de los Trabajadores, "Dos días laborables por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días". En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. c) Cuatro días en los casos de nacimiento fallecimiento de hijocónyuge, adopción padres o acogimiento familiar o preadoptivohijos, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. d) Un día por traslado de la provincia en la que radique su centro de trabajo domicilio habitual. ce) Las trabajadoras embarazadas tendrán Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho a disfrutar en la empresa. f) Para realizar funciones sindicales o de permiso por representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio. g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f. del Estatuto de los Trabajadores, "Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deban realizarse dentro de su la jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaltrabajo". h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional Los permisos contemplados en el ámbito sanitario que haya presente artículo serán de efectuarse dentro aplicación en las parejas de su jornada laboral.hecho legalmente constituidas. CVE-Núm. de registre: 062014000218

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno El personal laboral podrá disfrutar de los motivos y por el tiempo siguientesiguien- tes permisos: a) Por matrimonioel nacimiento, 15 acogimiento o adopción de un hijo, veinticuatro días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, disfrutar por el padre a partir de la firma fecha del presente convenionacimiento, de acuerdo con las legislaciones autonómicas la decisión ad- ministrativa o judicial de acogimiento o de la reso- lución judicial por la que regulan dichas situacionesse constituya la adopción. La duración de este permiso será objeto de amplia- ción progresiva hasta alcanzar una duración máxima de treinta días, en los términos previstos en el pre- sente Convenio. b) Dos Por el fallecimiento, accidente o enfermedad gra- ve de un familiar dentro del primer grado de con- sanguinidad o afinidad, tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, hábiles cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia el suceso se produzca en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales misma isla, y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos cinco días laborables, ampliables a cuatro há- biles cuando haya de realizar un desplazamiento sea en otra isla o fuera de la provincia, por del archipiéla- go. Cuando se trate del fallecimiento, enfermedad accidente o accidente en- fermedad grave u hospitalización, de un familiar dentro del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma isla, y cuatro días hábiles cuando sea en otra isla o fuera del archipiélago. c) Por traslado de domicilio sin cambio de resi- dencia, un día. Si supone traslado a otra localidad, tres días. d) A un día de permiso, retribuido, para concurrir a pruebas selectivas para ingreso en cualquier Ad- ministración pública, exámenes académicos finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y previa comunicación al Ser- vicio responsable en materia de de personal. Este per- miso se ampliará en el tiempo necesario para los des- plazamientos en el caso de que el examen tenga lugar en un centro ubicado fuera de la isla sede xxx Xxxxx- mento. e) Dos días La trabajadora, por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesdoce meses, incluido permiso de conducir, así como tendrá derecho a una preferencia para elegir turno hora diaria de trabajo si este es ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos frac- ciones. Este derecho podrá ser ejercido indistinta- mente por uno u otro de los progenitores, en el régimen instaurado caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al fi- nal de la empresajornada, cuando curse o en una hora al inicio o al final de la jornada, con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición misma finalidad. Igualmente, se podrá solicitar la sustitución del crédito tiempo de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a lactancia por un permiso retribuido para asistir a reuniones que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro parto múltiple. Este permiso podrá ser sustituido por la ampliación de educación especial o la baja por maternidad en cuatro semanas al final del permiso de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralmaternidad. La madre deberá elegir al inicio del mismo entre una u otra modalidad.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, (Serán los establecidos en cada año por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:la legislación vigente) a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad o accidente grave u hospitalización, de un familiar dentro del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo primer grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos , tres días por traslado hábiles cuando el suceso se produzca en la misma lo- calidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad, pudiendo ser días alternos siem- pre que se mantenga las circunstancias del hecho causante. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de domicilio habitual. Si el traslado un familiar dentro del se- gundo grado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/aconsanguinidad o afinidad, el permiso retribuido será de tres díasdos días hábiles cuando el suce- so se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. La apreciación de la concurrencia del elemento de gravedad en la enfermedad se realizará atendiendo a las circunstancias del caso concreto. A estos efectos, podrá atenderse, entre otros, a los siguientes criterios: – Dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad ha- bitual con independencia de su hospitalización. – Intervención quirúrgica con independencia de la gravedad de la dolencia o lesión. – Hospitalización. BOPSO-93-18082017 A los efectos de este permiso se entenderá por distinta localidad aquella que no se corres- ponda con la del puesto de trabajo donde preste sus servicios el funcionario ni con la de su re- sidencia. fb) Por traslado de domicilio, un día. El traslado supondrá traslado de enseres y muebles, y se justificará mediante la presentación de copia del contrato de compraventa o alquiler de la vi- vienda, de los contratos de los diversos suministros, de la factura de la empresa de mudanzas o cualquier otra prueba documental que lo justifique fehacientemente. c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú- blico o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Con carácter general se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal: – La asistencia a juzgados o tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo ofi- cial. – La asistencia a plenos, comisiones informativas o de gobierno de las Entidades Locales, así como la asistencia a sesiones del pleno y de las comisiones de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, por los miembros de las mismas, siempre que no conlleven un régimen de dedicación exclusiva. En los supuestos previstos en este apartado las retribucio- nes a percibir se ajustarán a lo establecido en el artículo 5.2 de la Ley 53/1984, de 26 de di- ciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. – La asistencia a reuniones o actos en asociaciones cívicas que hayan sido convocadas for- malmente por algún órgano de la Administración, cuando se ocupen cargos directivos en las mismas. – La asistencia a las sesiones de un Tribunal de Selección o Comisión de Valoración, con nombramiento del órgano competente como miembro del mismo. – El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral. Con carácter general se entienden por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: – Los de asistencia, por necesidades propias o de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, por el tiempo indispensable para ello y siempre que se acredite, tanto la asis- tencia efectiva como la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. – Los de asistencia, por parte del personal funcionario que tengan a su cargo personas con discapacidad igual o superior al 33% hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y por el tiempo que resulte indispensable, a reuniones de coordinación de su centro educativo, ya sea ordinario, de integración o de educación especial, centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración, cuando se trate de estudios encaminados a la obtención de un título oficial, académico o profesional. Igualmente se reconocerá tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la función pública de las distintas Administraciones, incluidas las bolsas de empleo y las con- vocatorias de promoción interna. BOPSO-93-18082017 f) En cada año natural completo de servicio activo, con subordinación a las necesidades del servicio y previa autorización, se concederán seis días hábiles de permiso por asuntos particu- lares, incrementándose, en su caso, en dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, y en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 31 de enero del año siguien- te. El personal que ingrese o cese a lo largo del año disfrutará del número de días que le corres- pondan en proporción al tiempo trabajado. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso Por razón de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es matrimonio el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados funcionario tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralquince días naturales ininterrumpidos.

Permisos. Los trabajadores1. Será de aplicación lo establecido en el Convenio del Sector de Seguros, con las siguientes particularidades: El empleado, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables laborables, en los casos de nacimiento de hijo, adopción o régimen de acogimiento familiar o preadoptivoadopción, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad del empleado y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad de la pareja de hecho. Cuando a tal efecto, el empleado necesite pernoctar fuera de su provincia, el plazo será de hasta cuatro días naturales de los cuales, al menos, tres días serán laborables. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente, así como la necesidad de mantener reposo domiciliario. Este permiso será ampliable, a petición del empleado en dos días adicionales con carácter recuperable, dentro de los 30 días siguientes a su disfrute. Asimismo, este permiso podrá ser ampliable a petición del empleado, como máximo, a un mes adicional sin sueldo. eb) Traslado del domicilio habitual: Dos días por traslado laborables. Este permiso deberá solicitarse con, al menos, una semana de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasantelación. fc) Por el tiempo indispensable necesario para concurrir al examen teórico y práctico de conducir. Este permiso deberá solicitarse con, al menos, una semana de antelación. cve: BOE-A-2014-8855 2. Dichos permisos deberán disfrutarse en la fecha en que se produzca la situación que los origina. No obstante, en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica grave, accidente grave u hospitalización, podrá trasladarse el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personaldisfrute a fechas posteriores siempre que se mantenga la situación que los origina. g) A 3. La retribución durante los permisos necesarios para concurrir será la equivalente a exámenesla jornada ordinaria de trabajo, incluido permiso con excepción de conducirlos pluses de festivos, domingos, plus de nocturnidad cuando el turno de noche no sea el turno asignado permanentemente, comisiones por producción y horas extraordinarias, así como todas aquellas percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo (por ejemplo: plus de gasolina, plus traslado, premios de permanencia, de natalidad, subvención comidas, …). 4. El empleado, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 24 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a una preferencia para elegir turno cambio de trabajo si este es recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades. Cuando el régimen instaurado trabajador preavise con cinco días laborables de antelación, no será necesaria justificación, y será éste quién elija la forma en la empresaque desea recuperar; y, en caso de que lo sea mediante recuperación de horas, deberá recuperar en un plazo no superior a los treinta días naturales desde la fecha de disfrute, del modo que se acuerde con la Empresa. Este permiso no podrá unirse a vacaciones, libranzas, festivos o disfrutarse en puentes, salvo que se justifique la necesidad del disfrute en dichas fechas, independientemente de la antelación con la que se solicite y siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio. Cuando el empleado utilice este tiempo para acudir a consulta médica o para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o a familiares de primer grado a consulta médica y aporte el correspondiente justificante médico, estas horas no serán recuperables pero sí computarán a efectos de las 24 horas. 5. Los empleados que se encuentren en proceso de adopción o acogida preadoptiva o permanente podrán solicitar un permiso no retribuido de hasta 30 días naturales, no necesariamente continuados, cuando curse la adopción o acogida se realice en territorio nacional, de hasta 60 días naturales cuando se trate de acogida internacional y de hasta 90 días naturales que podrán disfrutarse en períodos mínimos de 15 días, con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalmáximo de tres períodos cuando se trate de adopción internacional. h) Por 6. Los empleados podrán solicitar los tres días hábiles anteriores, o posteriores a los días festivos de Semana Santa. Estos días serán deducibles del periodo ordinario de vacaciones o recuperables dentro de los 60 días naturales previos y/o 90 días naturales siguientes del modo que se acuerde con la disposición del crédito Empresa. En todo caso, deberán quedar suficientemente atendidos los servicios de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióncada oficina o departamento. i) El personal con hijos discapacitados 7. Los trabajadores, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 10 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del período de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. En los supuestos de parto múltiple el trabajador tendrá derecho a 15 días laborables por cada hijo. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, acreditando mediante certificación de la empresa en que trabaje el otro, que éste no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula. En oficinas directas, los permisos regulados en los apartados 1a, 4 y 6 de este artículo (días adicionales con carácter recuperable, asuntos particulares y días de Semana Santa respectivamente) podrán recuperarse del siguiente modo: cve: BOE-A-2014-8855 • Mediante prolongación de jornada una vez finalizada la jornada diaria. • Entre las 08.00 y las 09.00 horas de la mañana, de lunes a viernes en horario de invierno. • En el horario establecido para asistir la pausa de comida (14.00 a reuniones 16.00 horas). En este caso el tiempo máximo que se podrá dedicar a recuperación será de coordinación ordinaria sesenta minutos. La recuperación de permisos en oficinas directas deberá respetar los criterios establecidos en los apartados 1a, 4 y 6 en cuanto al plazo en que debe efectuarse la misma. En cualquier caso, el modo de realizar dicha recuperación deberá acordarse con finalidades psicopedagógicas con el centro la Empresa debiendo quedar siempre cubiertas las necesidades del servicio y las normas de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralseguridad.

Permisos. Los trabajadores1 Será de aplicación lo establecido en el Convenio del Sector de Seguros, con las siguientes particularidades: El empleado, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables laborables, en los casos de nacimiento de hijo, adopción o régimen de acogimiento familiar o preadoptivoadopción, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad del empleado y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad de la pareja de hecho. Cuando a tal efecto, el empleado necesite pernoctar fuera de su provincia, el plazo será de hasta cuatro días naturales de los cuales, al menos, tres días serán laborables. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente, así como la necesidad de mantener reposo domiciliario. Este permiso será ampliable, a petición del empleado en dos días adicionales con carácter recuperable, dentro de los 30 días siguientes a su disfrute. Asimismo, este permiso podrá ser ampliable a petición del empleado, como máximo, a un mes adicional sin sueldo. eb) Dos días por traslado de Traslado del domicilio habitual: dos días laborables. Si el traslado Este permiso deberá solicitarse con, al menos, una semana de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasantelación. fc) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios necesario para concurrir a exámenes, incluido permiso al examen teórico y práctico de conducir. Este permiso deberá solicitarse con, así como a al menos, una preferencia para elegir turno semana de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalantelación. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresSerán de aplicación en el presente Convenio los supuestos recogidos en la Ley de Igualdad y Ley de Dependencia. El Personal adscrito al presente Convenio Colectivo tendrá derecho, previo aviso y con justificaciónjustificación posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno al disfrute de los motivos siguientes permisos, sin pérdida de derechos y por el tiempo siguienteretribuciones: a) Por matrimoniomatrimonio o pareja de hecho -en los términos en que las Normas Autonómicas o Locales determinen respecto de los Registros de Parejas de Hecho-, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesquince días. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijoPor nacimiento, adopción o acogimiento familiar o preadoptivotanto preadoptivo como permanente de hijo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualdías. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborablesPor enfermedad grave, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge intervención quirúrgica que precise reposo o persona vinculada con análoga relación afectiva o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días, cuando el suceso se produzca en la misma comunidad, y de cinco días cuando sea en distinta comunidad. d) Por matrimonio o pareja de hecho de padres, hijos o hermanos, -en los términos en que las Normas Autonómicas o Locales determinen respecto de los Registros de Parejas de Hecho- un día ampliable a otro más en caso de desplazamiento. e) Dos días Por traslado del domicilio habitual un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díascada uno. f) Por exámenes, cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, el tiempo indispensable para día del examen. En el caso de exámenes finales, se tendrá derecho además al día anterior a la celebración de los mismos. g) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A o sindical, el tiempo necesario o, en su defecto, el establecido en el Estatuto de los permisos necesarios para concurrir Trabajadores, la Ley Electoral y/o aquella otra Legislación que afecte directa o indirectamente a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional.dicho deber inexcusable. XXXX-00000000-48 h) Por la disposición del crédito Para hacer frente a las necesidades educativas de horas mensuales atribuido los/las hijos/as menores de edad, tutela- dos/as y/o dependientes (realización de matrículas escolares, asistencia a la Representación Legal de Trabajadores para reuniones con el ejercicio de sus funciones de representaciónequipo educativo, psicológico y/o terapéutico, etc.) i) El personal Realización de trámites ó recursos relacionados con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones la asistencia sanitaria, terapéutica o psico-social de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial personas mayores dependientes y/o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.discapacitado/as

Permisos. Los trabajadores, mediante previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con teniendo derecho a remuneraciónsu retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientey motivos siguientes: a) Por 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) 2. Tres días en caso de nacimiento de un hijo. 3. Dos días laborables en caso de defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad, afinidad o relación de hecho equivalente debidamente acreditada (abuelos, padres, hijos, hermanos y cuñados). Cuando, por este motivo o por el nacimiento de un hijo el trabajador necesite desplazarse, justificando la necesidad y la distancia, el plazo será de cuatro días. 1. Tres días en los casos de nacimiento de hijoenfermedad grave, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad consanguinidad, afinidad o afinidadrelación de hecho equivalente debidamente acreditada (abuelos, padres, hijos, hermanos y cuñados). En todo caso se considerara enfermedad grave aquella que exija intervención quirúrgica con anestesia epidural o general. e) 2. Dos días en los casos de cirugía mayor realizada en hospital de la Sanidad Pública o establecimientos concertados con la misma, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o relación de hecho equivalente debidamente acreditada (esto es abuelos, padres, hijos, hermanos y cuñados). Sólo podrá ejercer este derecho un familiar en una misma empresa o centro de trabajo 3. Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el 4. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir . Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, habrá que atenerse a exámeneslo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber citado anteriormente comporte la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, incluido permiso la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de conducirexcedencia forzosa. En caso de que el trabajador, así como en cumplimiento del deber o ejercicio del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe xxx xxxxxxx a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado que tuviera derecho en la empresa. 5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. 6. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo. 7. El tiempo necesario para asistir al médico especialista de la Seguridad Social, cuando curse coincida el horario de consulta con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalel horario laboral y lo haya prescrito el facultativo de medicina general, previa acreditación fehaciente a la empresa, mediante el correspondiente documento justificante. h) Por la disposición del crédito 8. Los trabajadores, por lactancia de horas mensuales atribuido a la Representación Legal un hijo menor de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador, por voluntad propia, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen. 9. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o disminuido físico o psíquico o sensorial que no cumpla otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre un permiso retribuido para asistir a reuniones octavo y un máximo de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro la mitad de educación especial o la duración de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su la jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores35.1. El trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Tres días laborables en los casos de por el nacimiento de hijohijo y por el fallecimiento, adopción accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, hospitalización o preadoptivointervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de 150kilómetros, o superior, el permiso será de cinco días, y en el supuesto de que no se alcanzara la provincia indicada distancia se estará a lo dispuesto en la que radique su centro el artículo 37.3.b) del Estatuto de trabajo habituallos trabajadores para estos casos. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Dos días por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a disfrutar lo que ésta disponga en cuanto a duración de permiso por la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deban realizarse dentro de su la jornada laboralde trabajo. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual35.2. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para asistir acudir, por el tiempo indispensable, a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijavisitas médicas propias, o bien para acompañarlo si ha acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente se podrá disponer de recibir soporte adicional estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y/o aquellos que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. 35.3. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges, a las personas que no habiéndose casado, convivan en el ámbito sanitario que haya unión estable xx xxxxxx, de efectuarse dentro acuerdo con la regulación prevista en la Ley 25/2010, de su jornada laboral.29 de julio, del libro segundo del Código Civil de Cataluña, relativo a la persona y la familia

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:siguientes permisos retribuidos: cve: BOE-A-2017-7707 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivoafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualisla u otro país. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, isla u otro país. e) Dos 2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por traslado año que deberán serle concedidos de domicilio habitualsolicitarlo con, al menos, 20 días de preaviso. Si el traslado De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apermiso, el permiso retribuido será la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores35.1 La persona trabajadora, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo naturales en caso de vacaciones. matrimonio Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, constituyan de acuerdo con las legislaciones autonómicas la ley catalana 25/2010, de 29 de julio que regulan dichas situacionesregula el Libro segundo del Código Civil. La empresa podrá solicitar, en cualquier caso, escritura pública, libro de familia o un certificado de convivencia. En caso de que la persona trabajadora hubiere disfrutado del permiso por formalizar la unión estable xx xxxxxx, no tendrá derecho a un nuevo permiso si formaliza posteriormente un matrimonio con la misma persona. b) Dos Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros, o superior, el permiso será de cinco días, y en el supuesto de que no se alcanzara la indicada distancia, se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores para estos casos. Los días podrán ser disfrutados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al fallecimiento y, en el resto de supuestos, hasta la fecha del alta médica. La persona trabajadora deberá comunicar los días escogidos para el disfrute el primer día laborable siguiente al hecho causante. En caso de situaciones excepcionales de imposibilidad de planificación de la persona trabajadora, el preaviso será de dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualprevios al disfrute. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Dos días por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a disfrutar lo que ésta disponga en cuanto a la duración de permiso por la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que hayan de realizarse deban tener lugar dentro de su la jornada laboral.de trabajo d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados 35.2 Las personas trabajadoras tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para asistir acudir, por el tiempo indispensable, a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijavisitas médicas propias, o bien para acompañarlo si ha acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente, se podrá disponer de recibir soporte adicional estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y las hijas o aquellas personas que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible, y será necesaria una justificación posterior. 35.3 Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los y las cónyuges a las personas que, no habiéndose casado, convivan en el ámbito sanitario que haya unión estable xx xxxxxx, de efectuarse dentro acuerdo con la regulación prevista en la ley 25/2010, de su jornada laboral29 de julio, del Libro segundo del Código civil de Cataluña, relativo a la persona y a la familia.

Permisos. Los trabajadores35.1. La persona trabajadora, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Quince días naturales, que podrán ser acumulables al periodo naturales en caso de vacaciones. matrimonio Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, constituyan de acuerdo con las legislaciones autonómicas la ley catalana 25/2010, de 29 de julio que regulan dichas situacionesregula el Libro segundo del Código Civil. La empresa podrá solicitar, en cualquier caso, escritura pública, libro de familia o un certificado de convivencia. En caso de que la persona trabajadora hubiere disfrutado del permiso por formalizar la unión estable xx xxxxxx, no tendrá derecho a un nuevo permiso si formaliza posteriormente un matrimonio con la misma persona. b) Dos Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros, o superior, el permiso será de cinco días, y en el supuesto de que no se alcanzara la indicada distancia, se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores para estos casos. Los días podrán ser disfrutados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al fallecimiento y, en el resto de supuestos, hasta la fecha del alta médica. La persona trabajadora deberá comunicar los días escogidos para el disfrute el primer día laborable siguiente al hecho causante. En caso de situaciones excepcionales de imposibilidad de planificación de la persona trabajadora, el preaviso será de dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualprevios al disfrute. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Dos días por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a disfrutar lo que ésta disponga en cuanto a la duración de permiso por la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que hayan de realizarse deban tener lugar dentro de su la jornada laboralde trabajo. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual35.2. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados Las personas trabajadoras tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para asistir acudir, por el tiempo indispensable, a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijavisitas médicas propias, o bien para acompañarlo si ha acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente, se podrá disponer de recibir soporte adicional estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y las hijas o aquellas personas que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible, y será necesaria una justificación posterior. 35.3. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los y las cónyuges a las personas que, no habiéndose casado, convivan en el ámbito sanitario que haya unión estable xx xxxxxx, de efectuarse dentro acuerdo con la regulación prevista en la ley 25/2010, de su jornada laboral29 de julio, del Libro segundo del Código civil de Cataluña, relativo a la persona y a la familia.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijohijos, adopción fallecimiento, enfermedades graves u hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o acogimiento familiar afinidad. En los casos de nacimiento de hijos o preadoptivofallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, que serán ampliables los trabajadores dispondrán de un día más cuando dos de los tres días sean inhábiles a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualefectos administrativos. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya en los casos de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave grave, u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o hospitalización de parientes hasta el de segundo grado de consanguinidad o afinidad y para los casos de fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días en los casos de parientes de primer grado y de cuatro para los de segundo grado. A estos efectos se considera desplazamiento cuando el enfermo o fallecido se encuentre a más de 75 kilómetros del lugar de residencia del trabajador. Si por necesidad personal el trabajador precisase ampliar el periodo de licencia, previo acuerdo entre empresa y trabajador, se podrán destinar a tal fin días de vacaciones. d) Un día por matrimonio de hijos, padres o hermanos. e) Dos días Un día por traslado bautizo o comunión de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díashijos. f) Un día por traslado del domicilio habitual. g) Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendrán derecho a permiso no retribuido para asistencia a consultorio médico o centro hospitalario de la Seguridad Social, por el tiempo indispensable al efecto, debiendo ser este permiso justificado posteriormente mediante el correspondiente volante del facultativo que le atienda. Este derecho, en caso de asistencia a consulta de médicos especialistas, se hará extensiva a consultas privadas. Las ocho primeras horas utilizadas serán retribuidas por la empresa. Se procederá del mismo modo para el acompañamiento de hijos menores de catorce años y de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A . Cuando conste en una forma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulado en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los permisos necesarios para concurrir Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado que tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho Un día sin retribuir en los casos de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad. A todos los efectos señalados, la referencia al cónyuge se entenderá realizada no solo al vínculo matrimonial, sino también a un permiso retribuido para asistir a reuniones la pareja de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precozhecho, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.demostrada mediante certificación del correspondiente Ayuntamiento

Permisos. Los trabajadores22.1. El trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Tres días laborables en los casos de por el nacimiento de hijohijo y por el fallecimiento, adopción accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, hospitalización o preadoptivointervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de 150 kilómetros, o superior, el permiso será de cinco días, y en el supuesto de que no se alcanzara la provincia indicada distancia se estará a lo dispuesto en la que radique su centro el artículo 37.3.b) del Estatuto de trabajo habituallos Trabajadores para estos casos. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Dos días por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a disfrutar lo que ésta disponga en cuanto a duración de permiso por la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. CIE: BOPT-I-2018-08368 f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deban realizarse dentro de su la jornada laboralde trabajo. Los anteriores permisos se disfrutarán de conformidad con el criterio fijado por la sentencia 145/2018 de la Sala Social del Tribunal Supremo, de fecha 13 de febrero de 2018. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual22.2. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para asistir acudir, por el tiempo indispensable, a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijavisitas médicas propias, o bien para acompañarlo si ha acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente se podrá disponer de recibir soporte adicional estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y/o aquellos que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible, y será necesaria una justificación posterior. 22.3. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges, a las personas que no habiéndose casado, convivan en el ámbito sanitario que haya unión estable de efectuarse dentro pareja, de su jornada laboralacuerdo con la regulación prevista en la Ley 25/2010, de 29 de julio, del libro segundo del Código Civil de Cataluña, relativo a la persona y la familia.

Permisos. A) Permisos no retribuidos. La Empresa podrá otorgar, siempre que el volumen de plantilla y las necesidades de trabajo lo permitan, permisos no retribuidos a los trabajadores, por el período necesario para atender circunstancias excepcionales que puedan producirse. Corresponde a la Empresa su otorgamiento en función de las necesidades productivas que se den en el centro de trabajo en el que se solicite el permiso. El empleado que solicite un permiso no retribuido deberá justificar su petición. En todo caso corresponde a la Dirección de la Empresa su otorgamiento. Durante el disfrute de permiso no retribuido, la Empresa se hará cargo del importe de aportación a la Seguridad Social que le corresponda, siendo por cuenta del empleado la suya. Los trabajadorestrabajadores que hayan ejercitado el derecho a disfrutar de permiso no retribuido, no podrán volver a solicitar un nuevo permiso hasta el transcurso de dos años desde el disfrute del último permiso. B) Permisos por asuntos personales. La Empresa concederá cuatro días de permiso retribuido por trabajador y año, para asuntos personales, en las siguientes condiciones: a) Los cuatro días podrán ser acumulados a los días de vacaciones, si existiera acuerdo entre el trabajador y la Dirección del Centro y fuera posible por razones de organización de la actividad. En ese caso, una vez solicitados con la suficiente antelación, y si fuera posible su otorgamiento sin menoscabo de la organización de la actividad, no podrá revocarse la autorización ya que ello ocasionaría un perjuicio para el trabajador. b) Su no disfrute dentro del año natural, supone su pérdida. c) Dos de ellos pueden ser compensados económicamente cuando su no disfrute lo sea por causa imputable a la Empresa. d) Xxxxx solicitados previamente al Jefe del Centro o Departamento y comunicados a la Dirección de Recursos Humanos. C) Permisos retribuidos. cve: BOE-A-2017-11520 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El trabajador, previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, solicitar los siguientes permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio acumulables a vacaciones, 15 días naturales, siempre que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma organización del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionestrabajo así lo permita. b) Dos Tres días laborables naturales en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar . Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera al efecto el plazo será de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualcinco días. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso Tres días naturales por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad accidente o accidente grave u hospitalizaciónenfermedades graves, del cónyuge hospitalización o persona vinculada con análoga relación afectiva o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad Se consideran familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad del trabajador afectado: cónyuge o pareja de hecho, hijos, padres y suegros. Se consideran familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador afectado: hermanos, cuñados, nietos y abuelos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. Durante el tiempo de hospitalización de familiar de primer grado o del cónyuge por causa de enfermedad o accidente grave el trabajador podrá disponer de su permiso, previa petición al departamento de Recursos Humanos correspondiente, en días completos separados. En caso de separación de los días, los laborables de los que disponga no podrán superar los que le hubieran correspondido de iniciar el permiso en condiciones normales en el día en que se produjo el hecho causante. ed) Dos días Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el sufragio activo. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. g) A los permisos necesarios Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes, incluido permiso la realización de conducir, así como a una preferencia para elegir turno exámenes prenatales y técnicas de trabajo si este es el régimen instaurado en preparación al parto que deban realizarse dentro de la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaljornada de trabajo. h) Por el tiempo necesario para realizar exámenes finales, parciales o de aptitud para la disposición del crédito obtención de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónun título académico o profesional oficial. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido Por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional realizar pruebas médicas pre y post operatorias y los controles periódicos por enfermedad crónica en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralhospitales públicos y clínicas privadas cuya citación previa pueda ser justificada.

Permisos. Los trabajadorescve: BOE-A-2015-11919 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Permisos con derecho a remuneración. El trabajador, previo aviso y con justificación, podrán posterior justificación podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimoniomatrimonio o inscripción como parejas de hecho del trabajador o trabajadora, 15 días naturales. En el caso de parejas de hecho registradas, tendrán que podrán ser acumulables al periodo haber transcurrido un período mínimo de vacacionescuatro años desde el anterior permiso. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir Modo de la firma justificación: Libro de familia o certificación del presente convenio, Registro de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesUniones de Hecho. b) Dos días laborables en los casos Un día natural por matrimonio de nacimiento hijos, padres, hermanos o cuñados. Modo de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera justificación: Certificado de matrimonio y acreditación de la provincia en la que radique su centro relación de trabajo habitualparentesco. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Tres días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de hijos o hijas, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a disfrutar efectos de permiso la inscripción en el Registro Civil. Cuando por motivo de acogimiento o adopción, el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro trabajador necesite realizar un desplazamiento a una distancia superior a 100 kilómetros de su jornada laboral.domicilio habitual, el plazo d) Dos días laborablesnaturales por hospitalización, ampliables (no acumulable a cuatro cuando haya los supuestos de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimientoparto), enfermedad grave o accidente grave u hospitalización, del cónyuge intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o persona vinculada con análoga relación afectiva o fallecimiento de parientes familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando afecte a padres, hermanos, hijos o cónyuge se amplía un día más y cuando por tal motivo, el trabajador necesite realizar un desplazamiento a una distancia superior a 100 kilómetros de su domicilio habitual, el plazo podrá ampliarse hasta tres días. Modo de justificación: Justificante médico que acredite el hecho. e) En caso de tratamientos prolongados de padres, hijos o cónyuge se dispondrá de permiso retribuido para las dos primeras sesiones procediéndose, para el resto, como permisos no retribuidos. Modo de justificación: Justificante médico que acredite el hecho. f) Dos días naturales, como máximo una vez por año para la mudanza por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado Modo de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasjustificación: Certificación xxx Xxxxxx Municipal. fg) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos por la legislación vigente. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir . Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a exámenes, incluido permiso lo dispuesto en cuanto a duración de conducir, así como la ausencia y a una preferencia para elegir turno su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo si este es debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, el régimen instaurado trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber inexcusable o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico . No se considerará a efectos indemnizatorios lo percibido del organismo o profesional. h) Por entidad pública en concepto de dietas y desplazamientos. Modo de justificación: justificante de la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónasistencia. i) El personal con hijos discapacitados Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia dentro de la jornada diaria o reducción de la misma, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso retribuido para asistir podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2015-11919 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La mujer, por su voluntad y previa solicitud, podrá sustituir el derecho anterior disfrutando de 22 días naturales a reuniones partir de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro la finalización de educación especial o su período de atención precozbaja maternal, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro independientemente de su jornada laboralhabitual, siempre y cuando se mantenga en activo. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará en lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador/a, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Tres días laborables en los casos de por el nacimiento o adopción de hijo, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturalesacogimiento, cuando haya derealizar con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera al efecto, el plazo será de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualcinco días. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya en caso de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Para aquellos trabajadores cuyo desplazamiento sea fuera del territorio nacional, dispondrán de un total xx xxxx días, de los cuales cinco serán retribuidos. El desplazamiento se contabiliza desde el lugar del domicilio del trabajador. Dos días en el caso de accidente o enfermedad grave con hospitalización de parejas de hecho1 debidamente registrados. En todos los casos anteriores, salvo el de fallecimiento, se podrán disfrutar en días no consecutivos o inmediatos al acto, en cuyo caso no podrá superar una semana desde el hecho que lo produjo y con justificante de atención. En el caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita, de padres o hijos, esto es, familiares de primer grado de consanguineidad, el trabajador dispondrá de tres días en vez de dos días. ed) Dos días Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. g) A Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los permisos necesarios casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para concurrir la asistencia a exámeneslas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, incluido permiso siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de conducirla jornada de trabajo, así como a una preferencia para elegir turno previo aviso al empresario y justificación de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. h) Por Los trabajadores, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., para lactancia del menor, hasta que éste cumpla nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, y disfrutar al comienzo o al final de la disposición misma. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. 1 Las parejas de hecho debidamente constituidas tendrán reconocidos los mismos derechos que los matrimonios en lo relativo a las situaciones de permisos retribuidos recogidos en este convenio colectivo, a excepción del crédito permiso por matrimonio contemplado en el artículo 18.1 a). Se entenderá por pareja de horas mensuales atribuido hecho debidamente constituida alas que acrediten dicha situación mediante la certificación de inscripción pertinente en los registros públicos oficiales habilitados para tal efecto. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional xxx xxxxxxx a la Representación Legal partir del cumplimiento de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónlos nueve meses. i) El personal con hijos discapacitados Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro nacimiento prematuro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada laboralde trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivoafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualisla u otro país. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público afinidad y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como 2 más si tuvieran que desplazarse a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresaprovincia no limítrofe, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalisla u otro país. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podría ausentarse del trabajo, y con derecho a remuneraciónremuneración a razón xx xxxxxxx base, plus convenio y antigüedad, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Dieciséis días naturales, que podrán ser acumulables al periodo naturales en caso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir matrimonio y parejas de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacioneshecho inscritas en el registro público. b) Dos días laborables Un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con la limitación de matrimonios registrados en los casos el Registro Civil. En el supuesto de nacimiento de hijoque el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos superiores a 300 km, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar se incrementará un desplazamiento fuera de día para la provincia en ida y otro para la que radique su centro de trabajo habitualvuelta. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Dos días hábiles por nacimiento de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboralhijos. d) Dos días laborableshábiles por accidente o enfermedad grave, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incrementándose en un día por cada 300 kilómetros dentro de la península. Cuando el desplazamiento se realice fuera de la península se computará por desplazamiento y no por kilómetro, siendo por tanto un día para la ida y otro para la vuelta. e) Dos días Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el El tiempo indispensable necesario para el cumplimiento concurrir a los cursos de un deber inexcusable de carácter público formación y personalpromoción que la empresa establezca. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesCumplimiento de deberes públicos, incluido permiso de conducirpor el tiempo indispensable, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalprevia justificación. h) Por Un día a los conductores para la disposición renovación del crédito permiso de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónconducir. i) El personal con hijos discapacitados Por la lactancia, hasta que el menor cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso retribuido para asistir a reuniones se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria parto, adopción, guarda con finalidades psicopedagógicas con el centro fines de educación especial adopción o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralacogimiento múltiples.

Permisos. artículo 30.—Permisos retribuidos. Los trabajadores, previo aviso y justificación, y con justificaciónla autonomía necesaria, podrán ausentarse del trabajo, con derecho de- recho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyandetalla: 1.—Quince días en caso de matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro. 2.—Tres días en caso de nacimiento, adopción, acogimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento, del cónyuge, pareja de hecho debidamente re- gistrada o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por algunos de estos motivos tenga un desplazamiento superior a partir 100 Km, el permiso será de cinco días. dicho permiso podrá ser ejercido a libre disposición del trabajador. 3.—Un día por traslado de domicilio habitual, si este se produce dentro de la firma del presente conveniomisma localidad. si el traslado tuviera lugar en distinta localidad pero dentro de la misma provincia, dos días. si el traslado se produjera entre localidades de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) distintas provincias, tres días. 4.—Un día por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dos días laborables en los casos si es a más de nacimiento 100 Km. 5.—por el tiempo necesario para el cumplimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera deber de carácter público y personal. y si hay una norma legal se actuará según la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por misma. 6.—por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan deban de realizarse dentro de su la jornada laboral. d) Dos días laborablesde trabajo. 7.—Por el tiempo imprescindible para asistir a consultas médicas, ampliables a cuatro cuando haya con posterior justificación. 8.—por enfermedad infecto-contagiosa de realizar un desplazamiento fuera hijos o hijas menores de la provincia9 años, 3 días. este permiso es incompatible con el recogido en el apartado 2.º de este artículo. 9.—en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por fallecimientocualquier causa, enfermedad deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias con carác- ter retribuido. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un permiso retribuido para asistir a reuniones máximo de coordinación dos horas, con la dismi- nución proporcional xxx xxxxxxx. ambos derechos son complementarios. los trabajadores/as afectados podrán recuperar la jornada ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario momento en que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralla soliciten.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, disfrutar de permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hábiles por el tiempo indispensable para la realización nacimiento, acogida o adopción de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, hi- jo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad o accidente grave u hospitalización, hos- pitalización del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva pareja de hecho acreditada o de parientes un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando di- chos casos se produzcan en distinta localidad de la del domici- lio del trabajador, el plazo del permiso será de cinco días hábi- les. ec) Dos días Un día por traslado del domicilio habitual dentro de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasuna mis- ma localidad y dos días en distinta localidad. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuan- do se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. e) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de pre- paración al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. f) Los trabajadores podrán asistir a consulta médica durante el horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesLas trabajadoras, incluido permiso por lactancia de conducirun hijo menor de nueve me- ses, así como tendrán derecho a una preferencia para elegir turno hora de trabajo si ausencia del trabajo, que po- drán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demues- tre que no es el régimen instaurado en utilizado por la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener madre a un título académico o profesionalmismo tiempo. h) Por la disposición Hasta seis días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acu- mularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, pre- via autorización del crédito órgano competente y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de horas mensuales atribuido a la Representación Legal finalizar el mes de Trabajadores para el ejercicio diciembre, se disfrutará en los primeros quince días del mes de sus funciones de representaciónenero siguiente. i) El Los días 24 y 31 de diciembre. Si los días 24 y 31 de diciem- bre coincidieran con días festivos o no laborables, el personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un podrá disfrutar hasta el quince de enero del año siguiente de dos días adicionales de permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralpor asuntos particulares.

Permisos. Los trabajadoresEl personal laboral, previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, disfrutar de permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de por nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Tres días hábiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio de la persona interesada, la duración del permiso será de cinco días hábiles. En el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos, la persona interesada podrá solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duración no superior a disfrutar un mes, con independencia de permiso por el tiempo indispensable para la realización otros supuestos de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laborallicencias sin sueldo. d) Dos días laborablesEn los casos de muerte, ampliables a cuatro cuando haya accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de realizar un desplazamiento fuera de la provinciafamiliares, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, dentro del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada el permiso será de dos días hábiles. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio de la persona interesada, la duración del permiso será de cuatro días hábiles. De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en línea recta descendente a hijos o hijas y nietos o nietas, en línea recta ascendente a progenitores, y abuelos o abuelas, y en colateral a hermanos o hermanas. El parentesco de afinidad comprende a los padres del cónyuge propio, a los cónyuges de los hijos o hijas, y nietos o nietas, y a los abuelos o abuelas, así como hermanos o hermanas políticos. De las situaciones xx xxxxxx de hecho acreditada derivarán las mismas relaciones de afinidad a los efectos establecidos en el presente Convenio. Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condición se acreditará mediante la presentación del certificado expedido por el Registro de Uniones de Hecho que exista en el ámbito municipal o autonómico o, en ausencia de éste, mediante aportación de declaración jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente. e) Dos días Un día por traslado del domicilio habitual dentro de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasuna misma localidad y dos días en distinta localidad. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que la persona interesada perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. g) A los permisos necesarios Derecho a ausentarse del trabajo para concurrir someterse a exámenes, incluido permiso técnicas de conducir, así como a una preferencia fecundación asistida por el tiempo necesario para elegir turno su realización y previa justificación de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalnecesidad dentro de la jornada de trabajo. h) Por En el caso de las trabajadoras, por el tiempo indispensable para la disposición del crédito realización de horas mensuales atribuido a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la Representación Legal jornada de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióntrabajo. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a Las trabajadoras en estado de gestación, podrán disfrutar de un permiso retribuido para asistir a reuniones partir del día primero de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con la semana 37 del embarazo y hasta la fecha del parto. En el centro supuesto de educación especial o gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de atención precozla semana 35 de embarazo, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha hasta la fecha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralparto.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con —El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por 1. Quince días en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . A los efectos de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso se equipararán las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, hecho inscritas en el Registro de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesParejas de Hecho. b) Dos 2. Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de hijoun hijo o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dos días en caso de accidente o enfermedad grave, adopción hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o acogimiento familiar o preadoptivo, afinidad y dos más si tuvieran que serán ampliables desplazarse a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la una provincia en la que radique su centro de trabajo habitualno limítrofe. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar 3. Un día por boda de permiso por familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 4. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. 5. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimien- to, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la reali- zación de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idonei- dad, siempre, en todos los casos, que hayan de realizarse deban tener lugar dentro de su la jornada laboralde trabajo. BOCM-20170603-1 6. Un día por traslado de domicilio. d) 7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de ca- rácter público y personal. Se considerarán comprendidas en este permiso las citaciones ju- diciales, el sufragio activo, así como la obtención y renovación de DNI y pasaporte, entre otros. 8. Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi- ciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadconsanguinidad. e) Dos días por traslado 9. Un día de domicilio habitualasuntos propios. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.B.O.C.M. Núm. 131 SÁBADO 3 XX XXXXX DE 2017

Permisos. Los 1. Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio Colectivo General, previo aviso a la empresa y con posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo, o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración, únicamente por alguno de los motivos y por el tiempo siguientedurante los períodos siguientes: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o registro xx xxxxxx de hecho, 15 días naturales, que podrán ser no acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso período vacacional salvo acuerdo expreso entre las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionespartes. b) Dos días laborables en los casos Un día por traslado de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo domicilio habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Se tendrá idéntico derecho a disfrutar en los casos de permiso por el tiempo indispensable para la realización adopción o acogimiento permanente o guarda con fines de exámenes prenatales y técnicas adopción de preparación al parto que hayan menor de realizarse dentro de su jornada laboralocho años. d) Dos días laborablespor el fallecimiento del cónyuge, ampliables a cuatro cuando haya pareja de realizar un desplazamiento fuera hecho o parientes de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará tres días. e) Dos días por traslado Por la boda de domicilio habitual. Si el traslado un familiar de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajadorprimer grado y hermano/a, el permiso retribuido será de tres díasa un día. f) A quienes ostenten cargo de representación sindical, se les concederá el permiso horario que legalmente esté establecido. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por el tiempo indispensable para la disposición del crédito realización de horas mensuales atribuido exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a la Representación Legal preceptivas sesiones de Trabajadores información y reparación y para el ejercicio la realización de sus funciones los preceptivos informes psicológicos y sociales previos de representacióndeclaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho Las horas de asistencia por el tiempo necesario, a un permiso retribuido para los ambulatorios médicos centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro fuera de su jornada laboralde trabajo. Este permiso lo tendrá el trabajador/ra, tanto para su asistencia personal al médico, como para los siguientes supuestos, siempre que convivan con él: hijos menores de catorce años. El trabajador/a no podrá hacer uso de este derecho por un período superior a dieciocho horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos para someterse a las pruebas determinadas por prescripción facultativa.

Permisos. Los trabajadores, previo —Previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas trabajadores tendrán derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: 1. Quince días naturales en caso de matrimonio en cualquiera de las formas recono- cidas legalmente. 2. Quince días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a dis- frutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o xxxx- cial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. 3. Tres días hábiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitaliza- ción o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cón- yuge, padre, madre, xxxxxx, xxxxxx, hijo, hija, xxxxx y nuera y padres de estos, cuando el su- ceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. No se entenderá que la localidad es distinta si ambas se encuentran en el área metro- politana de Madrid, establecida de conformidad con los criterios generales para el personal 4. Dos días por traslado del domicilio habitual dentro de la misma Comunidad y cua- tro días si el traslado es a otra Comunidad. 5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de ca- rácter público o personal y para el acompañamiento de hijos menores en consultas, trata- mientos, exploraciones y demás actos médicos, que no dé lugar a retribución o indemniza- ción alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempe- ño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. 6. Las trabajadoras tendrán derecho a permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboralparto. d) Dos 7. Los trabajadores podrán asistir a consulta médica durante el horario de trabajo, acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspon- diente. 8. Las trabajadoras tendrán derecho, por lactancia de un hijo menor de doce meses, a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, en este caso y por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o una hora bien al inicio bien al final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. Este mismo permiso será de aplicación en el supuesto de adopción o acogida, si el menor tiene menos de doce meses, a partir de la acogida en el seno familiar. Las trabajadoras del Museo podrán sustituir el permiso de lactancia por un permi- so que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, permiso que será incre- mentado proporcionalmente en los casos de parto múltiple. BOCM-20160317-18 9. Hasta seis días cada año natural, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, por asuntos particulares no incluidos en los apartados anteriores, los cuales no podrán acumularse, en ningún caso, a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización, y respetando siempre las ne- cesidades del servicio, preferentemente en el año natural correspondiente y hasta el quince de enero del año siguiente. Si las necesidades del servicio impidieran el disfrute de todos o parte de los días que proporcionalmente les pudieran corresponder a los trabajadores tem- porales con un contrato inferior a seis meses, los días no disfrutados les serán abonados con la liquidación de las vacaciones. 10. Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del oc- tavo. 11. Permisos para la formación, de acuerdo con el artículo 24 de este Convenio Co- lectivo. JUEVES 00 XX XXXXX XX 2016 B.O.C.M. Núm. 65 12. Cuando por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos el trabajador solicite un día por asuntos propios, no podrá denegarse la solicitud por xxxx- nes del servicio. 13. El 24 y el 31 de diciembre, el personal con jornadas especiales se regirá por lo dispuesto en el artículo 27 de este Convenio. En el supuesto en que tales fechas coincidan con días festivos o no laborables, ampliables el trabajador tendrá derecho a cuatro disfrutar de otro día libre, atendiendo a las necesidades del servicio. 14. Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las retribuciones bási- cas, en los supuestos de adopción internacional cuando haya sea necesario el desplazamiento previo de realizar un desplazamiento fuera los padres al país de la provinciaorigen del adoptado. 15. Los trabajadores del Museo que tengan a su cargo personas mayores, por fallecimientohijos me- xxxxx de 12 años o personas con discapacidad, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del así como quien tenga a su cargo directo al cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad con enferme- dad grave, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida. e) Dos días 16. Excepcionalmente se podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modi- ficación del horario fijo en un máximo de dos horas por traslado motivos directamente relacionados con la conciliación de domicilio habitual. Si el traslado la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasfamilias mono- parentales. f) Por 17. Los trabajadores del Museo que tengan hijos con discapacidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación es- pecial, así como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de su puesto de trabajo. 18. Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial o de atención precozespecial, donde reciba atención, tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte re- cibir apoyo adicional en el ámbito sanitario que haya o social. 19. Los trabajadores del Museo tendrán derecho a ausentarse del trabajo para some- terse a técnicas de efectuarse fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad de efectuarlas dentro de su la jornada laboralde trabajo. 20. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier mo- tivo, estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, los trabajadores del Museo tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas dia- rias, sin merma de retribuciones.

Permisos. A. Permisos retribuidos. 1. Los trabajadores, previo aviso y con posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteque se indica seguidamente: a) Por 16 días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturaleso por constituirse como pareja de hecho. Excepcionalmente, que podrán ser acumulables al periodo en el supuesto de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente conveniohecho, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesno disponerse del certificado correspondiente será preceptivo presentar la solicitud registral de mismo. En cualquier caso la fecha de celebración o de acreditación está incluida dentro de los 16 días de permiso. b) Dos días laborables Un día natural en caso de Separación o Divorcio. c) Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha de la celebración de la boda. d) En los casos de nacimiento de hijo: – Cuando sea necesario recorrer una distancia de hasta 50 Km. desde la residencia del trabajador: Dos días. – Cuando sea necesario recorrer una distancia de entre 51 y 200 Km desde la residencia del trabajador: Tres días. – Cuando sea necesario recorrer una distancia xxxxx xx 000 Xx: Cuatro días. Atendiendo a circunstancias de carácter excepcional, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Dirección podrá ampliar el periodo de permiso hasta cinco días. – En caso de nacimiento de hijo con hospitalización posterior por complicaciones graves en el tiempo indispensable para parto, la realización licencia será de exámenes prenatales y técnicas cinco días ampliables hasta seis en el caso de preparación que el hecho se produzca en municipio distinto al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidaddomicilio habitual del empleado. e) En los casos de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización pero que sí requiera reposo domiciliario, o de fallecimiento de parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: cve: BOE-A-2017-2450 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Cuando sea necesario recorrer una distancia de hasta 50 Km desde la residencia del trabajador: Dos días por traslado días. – Cuando sea necesario recorrer una distancia de domicilio habitualentre 51 y 200 Km desde la residencia del trabajador: Tres días. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres – Cuando sea necesario recorrer una distancia xxxxx xx 000 Xx: Cuatro días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable . Atendiendo a circunstancias de carácter público excepcional, la Dirección podrá ampliar el periodo de permiso hasta cinco días. En caso de hospitalización por enfermedad grave de familiar de primer grado, se podrá disfrutar este permiso en medios días consecutivos. Asimismo, para familiares de primer grado, y personal. g) A para los permisos necesarios para concurrir a exámenessupuestos de enfermedad grave, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijahospitalización, o bien para acompañarlo si ha intervención quirúrgica sin hospitalización pero que sí requiera reposo domiciliario, se posibilitará –a petición del empleado– que este permiso se disfrute no a partir del hecho causante, sino en otra fecha, con un límite de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario quince días desde que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralse produjo dicho hecho causante.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivo, afinidad y dos más si tuvieran que serán ampliables desplazarse a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la una provincia en la que radique su centro de trabajo habitualno limítrofe o isla. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público afinidad y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como 2 más si tuvieran que desplazarse a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico provincia no limítrofe o profesionalisla. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, En caso de matrimonio es de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables naturales en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar el trabajador necesite efec- tuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable indis- pensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborablesnaturales, ampliables a cuatro cuatro, cuando haya de realizar el trabajador necesite efectuar un desplazamiento despla- zamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalizaciónhospitali- zación, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público pú- blico y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir ele- gir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad regu- laridad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal los legales representantes de Trabajadores los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal Los trabajadores con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien liaria para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse efec- tuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y 15 días naturales en caso de matrimonio a contar desde el primer laborable del hecho causante. – 2 días por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. – 2 días por accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad. – 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno prescripción médica de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se podrá disfrutar de los 3 permisos anteriores en días alternos siempre y cuando el hecho causante permanezca. Cuando por tales motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo se ampliará a 4 días, que será ampliable en: – 2 días adicionales para desplazamientos internacionales, resultando un total de 6 días naturales, o – 4 días adicionales para desplazamientos intercontinentales, resultando un total de 8 días naturales. Los días ampliables en los desplazamientos internacionales y/o intercontinentales no serán acumulables entre sí. cve: BOE-A-2022-11697 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – 7 días naturales por fallecimiento de hijos/as, cónyuge o pareja de hecho, debidamente registrada y reconocida legalmente. – 2 días naturales por traslado de domicilio habitual (dentro o fuera de la provincia). – 1 día por matrimonio o registro de parejas de hecho de hijo/a o de padre/madre. – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter Público y Personal, salvo que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho exista norma legal o convencional que establezca un periodo determinado en cuyo caso se estará a disfrutar de permiso por lo que disponga tal norma. – Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las perceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que hayan de deban realizarse dentro de su la jornada laboral. d) Dos días laborablesde trabajo, ampliables previo aviso a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera la Empresa y justificación de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o necesidad de parientes hasta el segundo grado su realización dentro de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado la jornada de domicilio habitualtrabajo. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios necesario para concurrir a exámenesexámenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtención de un título. – En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es la madre o el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria mientras dure la hospitalización. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. – En relación con el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, aquellas personas trabajadoras que tengan familiares de primer grado hospitalizados, o en situación de reposo domiciliario prescrita por el facultativo correspondiente, por tratamientos derivados de enfermedades graves descritas en anexo del Real Decreto 1148/2011, de 00 xx xxxxx xx 00 xx xxxxx, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave («Real Decreto 1148/2011»), podrán solicitar un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro un máximo de educación especial 30 días naturales. Dicho permiso podrá disfrutarse de forma continuada o de atención precozforma discontinua mientras persista la hospitalización o el reposo domiciliario. Este permiso es adicional al permiso de 2 días por hospitalización de un familiar hasta segundo grado. – En aquellos casos en los que la persona trabajadora se reincorpore de una baja de larga duración derivada de un tratamiento oncológico, donde reciba tratamiento la Empresa facilitará el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha poder incorporarse de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de forma progresiva a su jornada laboralordinaria de trabajo, flexibilizando el horario. El horario se fijará de mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.

Permisos. Los trabajadores1. El empleado o empleada, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio. Si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, 15 días naturalesel cómputo se iniciará en el primer día laborable que le siga. El mismo permiso podrá ser disfrutado en caso de constitución xx xxxxxx de hecho, siempre que podrán ser acumulables al periodo se acredite, a través del correspondiente registro público, la constitución de vacacionesdicho vínculo. Tendrán derecho igualmente a En este último caso, no se podrá disfrutar de este permiso más de una vez por motivo de vínculo entre las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesmismas personas. b) Dos Tres días laborables hábiles en los casos de nacimiento fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de hijoparientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, adopción derivada de matrimonio o acogimiento familiar de constitución xx xxxxxx de hecho, siempre que se acredite mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o preadoptivoAyuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. En el caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que serán ampliables precise reposo domiciliario, se podrán disfrutar los días establecidos de forma alterna mientras dure el supuesto a cuatro naturalesque da lugar el disfrute del permiso. Cuando, cuando haya derealizar con tal motivo, senecesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualal efecto, el plazo se ampliará dos días hábiles. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso Dos días hábiles por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el de segundo grado de consanguinidad o afinidad, derivada de matrimonio o de constitución xx xxxxxx de hecho debidamente acreditada en la forma prevista en el apartado a). En el caso de enfermedad grave hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, se podrán disfrutar los días establecidos de forma alterna mientras dure el supuesto a que da lugar el disfrute del permiso. Cuando, con tal motivo, el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará dos días hábiles. ed) Dos días Un día hábil por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fe) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir . Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a exámeneslo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, incluido permiso podrá la Entidad pasar a la persona afectada a la situación de conducirexcedencia forzosa. En el supuesto de que esta persona, así como por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado que tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalEntidad. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y con justificaciónocho horas, podrán salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, con manteniendo el derecho a remuneraciónla percepción de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación afectiva de la actividad laboral, por alguno algunos de los motivos y por el tiempo siguientesiguiente y siempre con documento justificativo: a) 1.- En caso de matrimonio se concederán quince días naturales. 2.- Por matrimonionacimiento o adopción de un hijo/a una licencia retribuida de cinco días naturales. 3.- Un día por matrimonio de hijos/as. 4.- Por fallecimiento: cinco días naturales para cónyuge y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, 15 tres días naturales para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día para familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad. 5.- Dos días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalizacióngrave, del cónyuge hospitalización o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días 6.- Un día natural, por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) 7.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios necesario para concurrir a exámenes, incluido permiso como consecuencia de conducirlos estudios que esté realizando en centros de enseñanza universitaria o de formación profesional de carácter público o privado, así como reconocidos. 8.- Visitas médicas: el tiempo imprescindible cuando se trate de visitas al médico especialista, debiendo presentar ante la empresa una fotocopia xxx xxxxxxx de asistencia a una preferencia consulta o documento oficial de cita previa, se tendrán 8 horas anuales para elegir turno visitas a médicos de cabecera, siempre que su horario habitual de consulta médica coincida con el de la jornada de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido y deberá aportar a la Representación Legal empresa justificante de Trabajadores para la visita realizada, con especificación de fecha y hora. Salvo caso de urgencia, el ejercicio trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de sus funciones de representación24 horas. Si por las causas anteriores tuviese que desplazarse a otra isla del Archipiélago o a la Península, se ampliará dicha licencia en dos días más. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijoUn día, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro fecha de trabajo habitualcelebración, por matrimonio de hijos, padres y hermanos. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Tres días naturales por nacimiento de permiso por hijo (biológico o adoptado), tomándose como primer día el tiempo indispensable para del hecho causante en caso de haber realizado al menos la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro mitad de su jornada laboralordinaria. d) Dos Por fallecimiento de: Cónyuge o hijos, cuatro días laborablesnaturales. Padres, ampliables a cuatro cuando haya tres días naturales. Resto de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes familiares hasta el segundo 2.º grado de consanguinidad o afinidadafinidad dos días naturales. Tomándose como primer día el del hecho causante en caso de haber realizado al menos la mitad de su jornada ordinaria. Las situaciones especiales que exijan un tratamiento diferente se solicitará al Departamento de Recursos para su estudio y resolución en el plazo de 24 horas. Cuando el hecho causante requiera el desplazamiento del trabajador a una distancia entre 150 y 300 km el permiso se aumentará en un día natural y si la distancia excede de 300 km el permiso se aumentará hasta en dos días naturales. Dichos días de permiso serán consecutivos y en la fecha del hecho causante. En caso de fallecimiento de un empleado, la empresa facilitará la asistencia de compañeros de trabajo para asistir al entierro. En función del puesto, fase y centro de trabajo se designará el número de asistentes que no superará el número de tres. cve: BOE-A-2017-4516 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Para la concesión del permiso retribuido se deberá acreditar el parentesco. e) Dos días por traslado accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de domicilio habitualparientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, tomándose como primer día el del hecho causante en caso de haber realizado al menos la mitad de su jornada ordinaria. Si Cuando el traslado de domicilio es fuera hecho causante requiera el desplazamiento del municipio donde resida el trabajador/a, trabajador a una distancia entre 150 y 300 km el permiso retribuido será se aumentará en un día natural y si la distancia excede de 300 km el permiso se aumentará hasta en dos días naturales. En caso de gravedad u hospitalización por enfermedad grave, de cónyuge o hijos siempre que las circunstancias de la gravedad y situación social lo requieran el permiso podrá aumentarse hasta cinco días más y, en el mismo supuesto cuando sean los padres del empleado/a hasta tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento . De acuerdo con la dirección de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios se podrá fraccionar el permiso, siempre que en los días de utilización persistan las circunstancias que dieron lugar al nacimiento del derecho. La Dirección de RRHH, para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito concesión de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional los permisos regulados en el ámbito sanitario presente apartado requerirá el dictamen del servicio médico de empresa. La retribución en los días de permiso retribuidos regulados en el presente apartado comprenderá los conceptos ordinarios diarios de la tabla general del C.C. En caso de que haya el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización del familiar que origine el derecho al permiso fuese el cónyuge, padre o hijo la retribución comprenderá, además, los conceptos de efectuarse dentro la tabla de su jornada laboralcomplementos.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El/la trabajador/a tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) 1.a. Por matrimonionacimiento o adopción de un hijo, 15 acogimiento permanente o preadoptivo el/la trabajador/a tendrá derecho a 3 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo ampliable en 1 día más si el hecho se produce a una distancia de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir 50 kilómetros o superior de la firma localidad de residencia del/ la trabajador/a. 1.b. Por la práctica de la interrupción voluntaria del presente convenioembarazo, 5 días naturales ampliables en 2 más si el hecho se produjera a 50 kilómetros de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones.distancia o superior la localidad de residencia del/la trabajador/a. b) Dos días laborables en 1.c. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria mientras el hijo permanezca hospitalizado. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de las retribuciones. 2. El trabajador tendrá derecho a un permiso por paternidad de 5 semanas por el nacimien- to, acogimiento o adopción de un hijo, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento familiar o preadoptivomúltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados 9 y 10 de este artículo; no se disfrutará simultáneamente al permiso por nacimiento de hijo (apartado 1.a. de este artículo). 3. Por fallecimiento, que serán ampliables el personal laboral tendrá derecho a cuatro un permiso: 3.a) De 5 días naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera se trate de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva pareja de hecho inscrita, familiares en primer grado de consanguinidad o de parientes hasta el afinidad (padres e hijos) y segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad (hermanos, cuñados, abuelos y nietos), ampliable en 2 días más si las actuaciones derivadas del fallecimiento requieren la presencia del trabajador a una distancia de 50 Km. o superior de la localidad de residencia del trabajador. e3.b) Dos De 2 días por traslado naturales, en los supuestos de domicilio habitualfallecimiento de familiares en tercer grado de consanguinidad (bisabuelos, biznietos, tíos y sobrinos), que se ampliará en 1 día más cuando el hecho se produzca a una distancia de 50 Km. Si el traslado o superior de domicilio es fuera la locali- dad de residencia del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f3.c) Por De 1 día natural en los supuestos de fallecimiento de familiares en cuarto grado de consanguinidad (tíos-abuelos, primos y sobrinos-nietos), que se ampliará en 1 día más si el tiempo indispensable para hecho se produce a una distancia de 50 Km. o superior de la localidad de residencia del trabajador. Para facilitar la comprensión del permiso recogido en este apartado 3, a continuación se incluyen dos cuadros, uno en el cumplimiento que se recogen los grados de un deber inexcusable de carácter público parentesco y personal. g) A otro en el que se recogen los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional contenidos en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.apartado:

Permisos. Los trabajadoresSe estará a lo dispuesto en el art. 37 TRET y Ley 39/1999, previo aviso de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, laboral de las personas trabajadoras. A) Quince días naturales en caso de matrimonio. B) Dos días por alguno el nacimiento de los motivos hijo y por el tiempo siguiente: a) Por matrimoniofallecimiento, 15 días naturalesaccidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenioprecise reposo domiciliario, de acuerdo parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionestal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros al efecto, el plazo será de cuatro días. Estos días deberán ser disfrutados mientras dure el hecho causante y no obligatoriamente consecutivos. bC) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo Un día por traslado del domicilio habitual. cD) Las trabajadoras embarazadas tendrán Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho a disfrutar en la empresa. E) Para realizar funciones sindicales o de permiso por representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. F) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deben realizarse dentro de su la jornada laboralde trabajo. dG) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provinciaLas trabajadoras, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesnueve meses, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso retribuido para asistir a reuniones se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precozparto múltiple. La mujer, donde reciba tratamiento el hijo o hijapor su voluntad, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboralen media hora con la misma finalidad al principio o al final de la jornada o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Permisos. 1. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con trabajadores tienen derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable permisos individuales retribuidos para la realización de exámenes prenatales médicos documentados, para las tareas relacionadas con la renovación del permiso de residencia y técnicas para las prácticas de preparación al parto reagrupación familiar, siempre que hayan coincidan, aunque sea parcialmente, con el horario de realizarse dentro trabajo. Los permisos podrán concederse según las cantidades indicadas a continuación: - trabajadores cohabitantes: 16 horas anuales reducidas a 12 para los trabajadores a que se refiere el art. 14, apartado 2; - trabajadores no cohabitantes con horario no inferior a las 30 horas semanales: 12 horas anuales. Para los trabajadores no cohabitantes con horario semanal inferior a las 30 horas, las 12 horas se reajustarán según el horario de su jornada laboraltrabajo realizado. d) Dos días laborables2. Asimismo, ampliables a cuatro cuando haya los trabajadores podrán disfrutar de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, permisos no retribuidos por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadacuerdo entre las partes. e) Dos días por traslado 3. El trabajador cuya familia cohabitante o parientes de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a 1º o 2º grado hayan sufrido una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán desgracia comprobada tendrá derecho a un permiso retribuido para asistir de 3 días laborables. 4. El padre trabajador tiene derecho a reuniones los días de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con permiso retribuido y de licencia opcional en caso de que le haya nacido un hijo, en la medida prevista por la legislación vigente. 5. Al trabajador que lo solicite se le podrán conceder, por motivos justificados, permisos de duración breve no remunerados. 6. En el centro caso de educación especial o de atención precozpermisos no retribuidos, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario no deberá abonarse una indemnización que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralsustituya manutención y alojamiento.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificaciónprevia justificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, solicitar permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho que esté inscrita en el Registro correspondiente o debidamente acreditada. b) Un día natural en caso de matrimonio si el contrayente es el padre, 15 la madre, hijos o hermanos. c) Diez días naturalesnaturales por nacimiento, que podrán ser acumulables al periodo acogimiento o adopción de vacaciones. Tendrán derecho igualmente un hijo, a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyandisfrutar por el padre, a partir de la firma fecha del presente convenionacimiento, de acuerdo con las legislaciones autonómicas la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que regulan dichas situacionesse constituya la adopción. A este permiso le será de aplicación lo establecido en el articulo 49 c) de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto del Empleado Público, de manera que podrá disfrutar de un máximo acumulado de 15 días entre la suspensión prevista en el artículo 57 y este permiso, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. bd) Dos días laborables en En los casos de nacimiento de hijohijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. e) Se podrá disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado. f) Por fallecimiento, accidente grave, enfermedad grave y hospitalización o acogimiento familiar o preadoptivointervención quirúrgica sin hospitalización, que serán ampliables precise reposo domiciliario: 1. Tres días laborables en caso de que los afectados sean el cónyuge o pareja de hecho acreditada, un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada, cuando dichos casos se produzcan en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador. Cuando se produzcan en distinta localidad de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia será de cinco días laborables. En el caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar, adicionalmente, un permiso no retribuido de una duración no superior a cuatro un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. En este caso, el personal a tiempo parcial dispondrá de tres días naturales desde el hecho causante, que incluirán como mínimo un día laborable, en el caso de que el hecho se produzca en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador, y de cinco días naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos incluirán como mínimo dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya si se trata de realizar un desplazamiento fuera distinta localidad, con las mismas condiciones establecidas anteriormente. Cuando en el caso concreto no queden incluidos el número suficiente de la provinciadías laborables indicados en los días naturales de permiso, por el mismo se prorrogará hasta que los citados días laborables se hayan disfrutado. 2. Dos días laborables para el trabajador afectado en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares dentro del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada, cuando dichos casos se produzcan en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio habitual del trabajador, el plazo de licencia será de cuatro días laborables. En este caso, el personal a tiempo parcial dispondrá de dos días naturales desde el hecho causante, que incluirán como mínimo un día laborable, en el caso de que el hecho se produzca en la misma localidad del domicilio habitual del trabajador, y de cuatro días naturales, que incluirán como mínimo dos días laborables, si se trata de distinta localidad, con las mismas condiciones establecidas anteriormente. Cuando en el caso concreto no queden incluidos el número suficiente de días laborables indicados en los días naturales de permiso, el mismo se prorrogará hasta que los citados días laborables se hayan disfrutado. e3. En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad, estos dispondrán de un día de permiso retribuido. Dicha circunstancia deberá ser acreditada por el trabajador. En este caso, el personal a tiempo parcial dispondrá de un día natural. En los casos de enfermedad grave a que se refieren los apartados 1 y 2, se dispondrá, si persistiese o concurriese la gravedad, del tiempo indispensable con un máximo de quince días naturales, en los que están incluidos los días de permiso que constan en esta letra, y previo informe favorable de la unidad médica del organismo. Como alternativa al permiso establecido en el párrafo anterior, se podrá autorizar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el tiempo indispensable, con el plazo máximo de un mes, y previo informe favorable del servicio médico del CAPN. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos de la Administración General del Estado, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando, en todo caso, el plazo máximo. g) Por traslado del domicilio habitual: 1. Dos días por traslado de domicilio habitual. Si laborables si el traslado de domicilio es fuera se produce dentro del mismo municipio donde resida en el que habita el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f2. Tres días si el traslado se produce en distinto municipio, siempre que se encuentre al menos a 40 km de distancia. h) Por el tiempo indispensable para indispensable: 1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. g) A los permisos necesarios 2. Para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, incluido permiso su realización y previa justificación de conducir, así como a una preferencia para elegir turno la necesidad dentro de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaljornada de trabajo. h) Por 3. En el caso de la disposición del crédito mujer trabajadora, para la realización de horas mensuales atribuido a exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto que deban realizarse dentro de la Representación Legal jornada de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióntrabajo. i) El personal con hijos discapacitados Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. En caso de parto múltiple, la reducción de la jornada será de una hora y media. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada o una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. Por decisión de la madre, es posible sustituir el permiso por lactancia por un permiso retribuido para asistir que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, hasta un máximo de cuatro semanas. En caso de parto múltiple, el derecho al permiso por lactancia se podrá aplicar ampliando los períodos de forma proporcional hasta llegar a reuniones la hora y media fijada y, en caso de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con optar por el centro permiso acumulativo de educación especial jornadas completas, al tiempo que proporcionalmente le corresponda. En el supuesto de adopción o de atención precozacogida, donde reciba tratamiento si el hijo o hijamenor tiene menos de doce meses, o bien para acompañarlo si ha los trabajadores disfrutarán de recibir soporte adicional los mismos derechos recogidos en el ámbito sanitario párrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que haya de efectuarse dentro de su jornada laboraldemuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podría ausentarse del trabajo, y con derecho a remuneraciónremuneración a razón xx xxxxxxx base, plus convenio y antigüedad, por alguno de los siguien- tes motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Dieciséis días naturales, que podrán ser acumulables al periodo naturales en caso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir matrimonio y parejas de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacioneshecho inscritas en el registro público. b) Dos días laborables Un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con la limitación de matrimonios registrados en los casos el Registro Civil. En el supuesto de nacimiento de hijoque el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos superiores a 300 km, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar se incrementará un desplazamiento fuera de día para la provincia en ida y otro para la que radique su centro de trabajo habitualvuelta. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Dos días hábiles por nacimiento de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboralhijos. d) Dos días laborableshábiles por accidente o enfermedad grave, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad hospitalización o accidente grave u hospitalizacióninter- vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incrementándose en un día por cada 300 kilómetros dentro de la península. Cuando el desplazamiento se realice fuera de la penín- sula se computará por desplazamiento y no por kilómetro, siendo por tanto un día para la ida y otro para la vuelta. Estos incrementos sólo se efectuarán para los permisos por nacimiento de hijos, enferme- dad grave o fallecimiento. e) Dos días Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el El tiempo indispensable necesario para el cumplimiento concurrir a los cursos de un deber inexcusable de carácter público formación y personalpromoción que la empresa establezca. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesCumplimiento de deberes públicos, incluido permiso de conducirpor el tiempo indispensable, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalprevia justificación. h) Por Un día a los conductores para la disposición renovación del crédito permiso de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónconducir. i) El personal Por la lactancia, hasta que el menor cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán dere- cho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones fines de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial adopción o de atención precozacogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, donde reciba tratamiento el hijo o hijapor su voluntad, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro podrá sustituirlo por una reducción de su jornada laboralen media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas según lo dispuesto en la normativa vigente. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Dos días anuales de libre disposición para el trabajador en cada año de vigencia del convenio. Todo lo expuesto anteriormente se hará extensivo a las parejas de hecho fehacientes e inscritas en el registro público correspondiente.

Permisos. Los 1. Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio Colectivo, previo aviso a la empresa y con posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo, o faltar al trabajo con derecho a remuneraciónseguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y por el tiempo siguientedurante los períodos siguientes: a) Por Veinte días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos Hasta cinco días laborables al año para atender asuntos propios. La solicitud deberá comunicarse por escrito con una antelación mínima de 7 días. No podrán coincidir en este permiso más de dos trabajadores en el mismo turno. Este permiso no se podrá solicitar los casos días 24, 25 y 31 de nacimiento diciembre, y 1 de hijoenero, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualsalvo acuerdo entre las partes. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Cuatro días por fallecimiento de permiso por el tiempo indispensable para la realización cónyuge o pareja de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboralhecho, padres o hijos. d) Dos días laborablespor fallecimiento de abuelos, ampliables nietos, hermanos y padres políticos, ampliándose hasta cuatro, si residen fuera de la Comunidad. e) Un día por traslado de su domicilio habitual. f) Cinco días por enfermedad grave con hospitalización quirúrgica o sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliará un día más si el trabajador/a cuatro cuando haya de necesita realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadsu Comunidad. eg) Dos días por traslado Por la boda de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apadres, el permiso retribuido será de tres díashijos, hermanos, un día. fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralLicencia sin retribución hasta 6 días laborables al año.

Permisos. Los trabajadores1.1.- Por razón de exámenes. Para concurrir a exámenes finales y parciales con carácter liberatorio de una parte del programa, previo aviso y con justificaciónconducentes a la obtención de título académico o profesional expedido por centro oficial o autorizado, podrán ausentarse se concederán aquellos días en que se celebren las pruebas. Cuando se trate de otro tipo de exámenes, presentación a oposiciones en otras instituciones o en el propio Ayuntamiento, incluyendo las pruebas de promoción interna, se concederá el tiempo indispensable para que la realización de dichas pruebas se requiera. En todos los casos deberá aportarse el justificante del trabajoCentro o Institución correspondiente. 1.2.- Por asistencia a cursos, jornadas o seminarios. La asistencia a cursos, jornadas o seminarios fuera xx Xxxxxxx, únicamente dará derecho a compensación cuando tenga lugar en un día no laborable para el/la empleado/a afectado/a; dicha compensación será de un día de descanso (jornada ordinaria del afectado, con límite de 8 horas como máximo) por cada día no laborable de asistencia. Cuando se celebren en la ciudad, siempre que estén organizados o supervisados por el Departamento de Selección y Formación y se realicen fuera de la jornada laboral, conllevará la compensación de la mitad del tiempo de duración del curso o de la parte de éste que tenga lugar fuera de la misma. Los/as trabajadores/as podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares. Para tener derecho a remuneraciónla compensación, los cursos, deben tener relación con las tareas desarrolladas en el puesto de trabajo y/o estar homologados por el INAP, el IAAP, o Planes de formación de Organizaciones Sindicales u otras entidades de carácter público. La tramitación de la autorización para la asistencia a los cursos se ajustará al procedimiento previsto en el Reglamento correspondiente. 1.3.- Por Paternidad, Nacimiento, Acogimiento o Adopción. Los empleados/as públicos de esta Corporación podrán disfrutar de un permiso de 15 días, ampliables en 2 más, por alguno cada hijo/a a partir del segundo, según establece el art. 49.c del EBEP, percibiendo la totalidad de los motivos y sus retribuciones, por el tiempo siguiente: nacimiento o adopción de un/a hijo/a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, disfrutar por el padre o el/a otro/a progenitor/a a partir de la firma fecha del presente convenionacimiento, de acuerdo con las legislaciones autonómicas la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos se constituya la adopción. Los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar en sus distintas modalidades serán los que se establezcan en cada momento en la normativa civil y de la Comunidades Autónomas que los regulan. En todo caso el acogimiento simple deberá tener una duración no inferior a un año. Si el/la solicitante se ausentara del trabajo una vez iniciada la jornada laboral, se computará para el permiso la jornada completa; de otro modo podrá solicitar una ausencia por tiempo parcial con cargo a asuntos particulares, o preadoptivocompensación por prolongación de jornada, que serán ampliables se acumulará a cuatro naturaleslos 15 días de permiso. De no coincidir dicho permiso con algún día hábil se podrá disfrutar de forma que uno de ellos lo sea, cuando haya derealizar a efectos de facilitar la realización de las gestiones necesarias. Se justificará mediante copia del Registro Civil, del certificado Médico o del Libro de Familia. 1.4.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un desplazamiento familiar. 1.4.1.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, dentro del primer grado de consaguinidad o afinidad, el permiso será de 3 días si es dentro de la localidad, y 5 si es fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habituallocalidad. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por 1.4.2.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos , los/as empleados/as tendrán derecho a un permiso que será de 2 días, dentro de la localidad y 4 días por traslado fuera de domicilio habitualla localidad. Si En caso de que el traslado familiar se encontrara ingresado en una Unidad de domicilio es fuera del municipio donde resida el cuidados con horario de visita restringido, y así se acreditase, el/la trabajador/a, podrá disfrutar de este permiso distribuyéndolo por horas. Si el familiar terminara su ingreso en esa Unidad sin haber agotado este permiso, el trabajador tendrá derecho a disfrutar el resto siempre que el familiar permanezca hospitalizado. El fallecimiento se acreditará por declaración expresa del/la empleado/a que hará constar día en que ocurrió el hecho y vínculo familiar que le unía al/la fallecido/a. Si por el Departamento de Personal se le requiriese, deberá aportar copia del certificado de defunción o de cualquier otro documento acreditativo. En todo caso, deberá el/la interesado/a acreditar el parentesco correspondiente. Si comenzado un permiso por accidente o enfermedad se produjera el fallecimiento del familiar se entenderá interrumpido dicho permiso y comenzado el de fallecimiento, no siendo acumulables ambos permisos por los plazos máximos establecidos. 1.4.3.- Si la hospitalización es por tiempo inferior a lo establecido en los párrafos anteriores, el permiso retribuido lo será por los días que comprenda la misma. Se acreditará la gravedad de tres díasla enfermedad mediante el justificante de la hospitalización, si bien deberá acreditarse mediante justificante médico expresivo de ella. En ningún caso el parte de asistencia médica, de Ambulatorio u Hospital tendrá validez alguna para tener derecho a este permiso. El permiso se refiere a días laborables pudiéndose computar desde el mismo día del ingreso o a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho. Cuando la hospitalización se prolongue durante más días de los previstos para cada circunstancia, el permiso podrá disfrutarse en cualquier momento, continuado o no, dentro del periodo de hospitalización, debiendo solicitarse previamente a la jefatura a los efectos de previsión de la ausencia. f) 1.4.4.- Por intervención quirúrgica, aunque ésta no requiera hospitalización de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días en la provincia xx Xxxxxxx, y 4 días fuera de la provincia xx Xxxxxxx. 1.4.5.- Si comenzado un permiso por enfermedad se produjera el nacimiento de un hijo o hija se entenderá interrumpido dicho permiso y comenzado el de nacimiento, sin que sean ambos acumulables por los plazos máximos. 1.4.6.- Se concederá un único permiso por accidente o enfermedad grave de familiar, para cada periodo de hospitalización. Si durante este periodo de hospitalización se produjera una intervención quirúrgica, se extinguirá el permiso por accidente o enfermedad grave pudiendo el/la empleado/a disfrutar de otro permiso de 3 días por intervención quirúrgica. 1.4.7.- En los casos de enfermedad grave de un familiar, el/la trabajador/a tendrá derecho a reducir hasta un 50% su jornada laboral, con la consiguiente reducción retributiva, siempre, claro está, supeditado a las necesidades del Servicio. 1.4.8.- Para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad con grave riesgo vital, el/la trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, de carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. La consideración de la enfermedad como muy grave con riesgo vital se llevará a cabo por el Departamento de Personal a la vista de los justificantes médicos que presente el solicitante, así como de los criterios jurisprudenciales comúnmente admitidos. Cuando fuere necesario se solicitará el asesoramiento del Departamento de Medicina Laboral. 1.5.- Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Con este motivo podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y personal. g) A los por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Dado el carácter potestativo de estos permisos, su concesión estará supeditada a la consulta positiva con el Departamento de Personal en cada caso concreto. Estos permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso únicamente podrán concederse cuando se demuestre la imposibilidad de conducirsu realización en horario no coincidente con la jornada laboral, así como a una preferencia para elegir turno la obligación de trabajo si este es que el régimen instaurado en la empresa, cuando curse cumplimiento del mismo sea personal e insustituible. Se justificarán con regularidad estudios para obtener un título académico certificado oficial o profesionaldocumento suficientemente acreditativo. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. 1. Los trabajadoresCCA con justificación adecuada, previo aviso y con justificaciónen su caso, podrán ausentarse del trabajo, con tendrán derecho a remuneración, por alguno de los motivos y permisos retribuidos por el tiempo siguientey causas siguientes: a) Por 1.1 Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 que se iniciará, a solicitud del CCA afectado, en el período comprendido entre los cinco días naturalesanteriores a la fecha de la boda y los cinco posteriores a la misma, a no ser que podrán ser acumulables al periodo este permiso coincida con algún período de vacaciones asignadas, en cuyo caso se disfrutará inmediatamente a continuación de dicho período de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, 1.2 Por fallecimiento del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o pareja de convivencia y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. e) Dos 1.3 Por enfermedad grave del cónyuge o pareja de convivencia, ascendientes hasta el segundo grado o hijos. También se tendrá derecho a este permiso en caso de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el solicitante y que requieran cuidados indispensables. Este permiso tendrá igual duración que el establecido en el apartado anterior. 1.4 Por nacimiento de hijo, cuatro días naturales, prorrogables hasta diez en caso de intervención quirúrgica. 1.5 Por fallecimiento del cónyuge o pareja de convivencia, dentro de las seis primeras semanas de vida del hijo del CCA, hasta que se cumpla dicho plazo. 1.6 Un día por traslado del domicilio habitual dentro de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio la misma localidad o dos si es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasa diferente localidad. f) 1.7 Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación para la obtención de títulos académicos oficiales, los días de su celebración, con un máximo, en su conjunto, xx xxxx servicios al año. 1.8 Para el personal con jornada ordinaria, los días 24 y 31 de diciembre. 1.9 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya asistencia deberá acreditarse documentalmente. Si las horas recogidas en el párrafo anterior superasen la quinta parte de las horas laborales del cómputo trimestral, AENA podrá pasar al CCA afectado a la situación de excedencia forzosa. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes1.10 Las CCA, incluido permiso por lactancia de conducirun hijo menor de nueve meses, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido igualmente por el CCA, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre al mismo tiempo. Las CCA sujetas a régimen de turnicidad, debido a las características específicas de este tipo de jornada, minorarán su jornada mensual en un permiso retribuido número de horas igual al número de servicios programados para asistir dicho mes. AENA liberará a reuniones la CCA afectada de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con un número de servicios cuya duración total sea, como mínimo, igual al número de horas minorado, redondeándose al servicio entero superior y sin que este redondeo difiera en más de un 30 por 100 del número de horas. 1.11 Previo aviso a AENA, las CCA embarazadas, por el centro tiempo indispensable para la realización de educación especial exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo acreditarse que su realización no puede efectuarse fuera de la jornada de trabajo. 1.12 Por asuntos propios, por supuestos no incluidos en los puntos anteriores, y sin necesidad de justificación, dentro de cada año natural, de obligada concesión por AENA, a: Jornada ordinaria: Siete días. Turnicidad o jornada mixta: Seis días. Para su disfrute, los CCA que ocupen puestos sujetos a turnicidad o a jornada mixta, por acuerdo local, podrán optar por una de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional las alternativas siguientes: Descuento en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralcómputo anual.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturalesnaturales en caso de matrimonio. – 2 días por nacimientos de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente conveniorequiera reposo domiciliario, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos un pariente hasta 2.º grado de nacimiento de hijo, adopción consanguinidad o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar afinidad. Cuando por tales motivos se necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo se ampliará a 4 días. – 7 días naturales por fallecimiento de descendiente de primer grado, del cónyuge o de la pareja de hecho, debidamente registrada y reconocida legalmente. – 1 día por traslado de domicilio habitual. – 1 día por matrimonio de hijo/a, de los padres o de los hermanos/as, incluidas parejas de hecho debidamente registradas y reconocidas legalmente. Esta licencia se ampliará en un día no retribuido cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia. – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, salvo que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho exista norma legal o convencional que establezca un periodo determinado en cuyo caso se estará a disfrutar de permiso por lo que disponga tal norma. – Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. – Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtención de un título. Previa justificación documental. En aquellos casos en los que el matrimonio, nacimiento o fallecimiento se produzca en día festivo, el cómputo del permiso se iniciará en el primer día laborable. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria mientras dure la hospitalización. Así mismo tendrán derecho a reducir su jornada laboral. dde trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. – En relación con el artículo 37.3.b) Dos del ET, aquellos trabajadores que tengan familiares de primer grado hospitalizados por tratamientos derivados de enfermedades graves podrán solicitar un permiso retribuido de un máximo de 30 días laborables, ampliables a cuatro cuando haya naturales. Dicho permiso podrá disfrutarse de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva forma continuada o de parientes forma discontinua mientras persista la hospitalización. Este permiso es adicional al permiso de 2 días por hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadgrado. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresDe acuerdo al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de por el nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En línea recta ascendente, padres y abuelos; en línea recta descendente, hijos y nietos; y en línea colateral, hermanos. El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cónyuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio cónyuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado. ec) Dos días Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A , comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los permisos necesarios para concurrir Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, la empresa podrá descontar el importe de la misma xxx xxxxxxx a exámenes, incluido permiso de conducir, así como que el/la trabajador/a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. he) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos. f) Por el tiempo imprescindible para la disposición realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. De acuerdo al artículo 37.4 del crédito Estatuto de horas mensuales atribuido a la Representación Legal los Trabajadores, las trabajadoras, por lactancia de Trabajadores para el ejercicio un hijo menor de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso retribuido para asistir a reuniones se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con finalidades psicopedagógicas con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el centro padre en caso de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralambos trabajen.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 Dieciocho días naturales, en caso de matrimonio, o en caso de inscripción en el registro de parejas de hecho siempre que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx convivan en el mismo domicilio, que se constituyan, disfrutarán a partir del hecho causante (matrimonio o inscripción en el registro). En todo caso, para poder disfrutar uno de los miembros de un nuevo permiso, deberá haber transcurrido un periodo mínimo de cuatro años desde la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesanterior solicitud. b) Dos días laborables Un día en los casos caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) Dos días, en los casos de enfermedad grave con ingreso en centro hospitalario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Tres días en caso de fallecimiento o enfermedad grave con ingreso en centro hospitalario de los padres, hijos y cónyuge del trabajador. e) Dos Tres días por traslado en los casos de domicilio habitualnacimiento o de adopción de hijo, a contar desde la entrega de éste, teniendo en cuenta que dos de los tres días del permiso serán laborables. Si Cuando, con tal motivo, el traslado de domicilio es trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera del municipio donde resida el trabajador/aterritorio de la Comunidad Xxxxx, el permiso retribuido plazo será de tres hasta cuatro días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personalnueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia o reducción de la jornada laboral, que podrán dividir en dos fracciones. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesDos días por intervención quirúrgica sin hospitalización, incluido permiso que precisen reposo domiciliario, de conducirfamiliares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, así como a una preferencia para elegir turno el plazo será de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalcuatro días. h) Por la disposición Un día, por traslado del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióndomicilio habitual. i) El personal Un día laborable de libre disposición, dentro del año natural, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preavisando a la empresa al menos con hijos discapacitados tendrán derecho siete días naturales de antelación a un permiso retribuido para asistir a reuniones la fecha de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas su disfrute, con el tope máximo de un solo trabajador por cada centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboraltrabajo.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso avisando con antelación y con justificaciónestando obligado a rellenar el formulario establecido al efecto, podrán ausentarse del trabajotendrá derecho a licencia o permiso retribuido, siempre que justifique, con derecho a remuneraciónlos documentos o pruebas oportu- nas, por alguno y dentro de los motivos veinte días siguientes a su disfrute, la causa que motivó el permiso, en los siguientes supuestos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx la duración que se constituyan, a partir indica: El día de la firma del presente convenioboda y quince días naturales en caso de matrimonio o de registro de parejas de hecho. El permiso de los quince días comenzará a computarse al día siguiente de celebrarse el matrimonio o de la inscrip- ción en el registro de parejas de hecho. Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: Un día natural que habrá de acuerdo coincidir con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos la fecha de celebración de aquél. En los supuestos de los padres, cuatro días laborables en los casos de naturales por nacimiento de hijohijo a computar y disfrutar desde el momento del nacimiento. Tres días naturales por enfermedad grave, adopción hospitalización o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o falleci- miento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) , y cuatro días en caso de que el trabajador tenga que desplazarse a una provincia distinta a la de la residencia habitual por motivo del permiso. Dos días naturales por traslado de domicilio habitual. Si Este permiso sólo se podrá disfrutar una vez al año. El tiempo indispensable para el traslado cumplimiento del deber público de domicilio es fuera carácter inexcusable y personal. El tiempo necesario para ejercer funciones sindicales o de representa- ción del municipio donde resida personal, de acuerdo con el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) crédito horario sindical que fije la legislación vigente en cada momento. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenata- les y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios tiempo indispensable para concurrir a exámenesexámenes educativos generales y de la formación profesional. Dos días al año, incluido permiso en supuestos de conducirnecesidad debidamente justificada, así como incendio de la vivienda, inundación, enfermedad no grave de hijos menores o personas a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresasu cargo, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaly supuestos similares. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientetiempos siguientes: a) Por a. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo así como un día para trámites de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesdivorcio. b) Dos b. Cuatro días laborables en los casos caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) c. Dos días laborablesen caso de enfermedad grave o fallecimiento de los siguientes parientes: padre, ampliables a cuatro cuando haya abuelos, hijos, hermanos, xxxxxxx, pareja de realizar un desplazamiento fuera de la provinciahecho y suegros, por fallecimientocuñados, enfermedad o accidente grave u hospitalización, abuelos del cónyuge o de la pareja de hecho, sobrinos, nietos y cualquier otra persona vinculada con análoga relación afectiva o que esté a cargo legal del trabajador. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadcuatro días. e) Dos días d. Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/ase realiza entre términos comarcales diferentes, el permiso retribuido plazo será de tres dos días. f) e. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir , comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a exámeneslo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, incluido permiso podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de conducirexcedencia regulada en la vigente legislación. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, así como se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado que tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus f. Para realizar funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial sindicales o de atención precozrepresentación personal en los términos establecidos legal o convencionalmente g. Las trabajadoras, donde reciba tratamiento por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho-hasta que el hijo o hijacumpla los nueve meses- a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o bien para acompañarlo si ha por 10 días laborables de recibir soporte adicional ausencia del trabajo en concepto de permiso de lactancia.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el ámbito sanitario padre o la madre en caso de que haya ambos trabajen. (En el caso de efectuarse dentro trabajadoras de fin de semana, la acumulación de las horas de lactancia se traduce en dos fines de semana). h. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx base, entre al menos un tercio y como máximo de la mitad de la duración de aquélla. i. Todo trabajador de EPASA que esté matriculado en un curso oficial podrá acudir a todos los exámenes finales o liberatorios, siempre que posteriormente aporte justificante de haberse presentado al examen. En caso de discrepancia por necesidades del trabajo, determinarán conjuntamente el Comité de Empresa y la empresa la posibilidad de su jornada laboralasistencia.

Permisos. Los trabajadores1. Será de aplicación lo establecido en el Convenio del Sector de Seguros, con las siguientes particularidades: La persona empleada, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientelos tiempos siguientes: a) Por matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables laborables, en los casos de nacimiento de hijodescendientes, adopción o régimen de acogimiento familiar o preadoptivoadopción, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad de la persona empleada y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad de la pareja de hecho. Cuando a tal efecto se necesite pernoctar fuera de la provincia, el plazo será de hasta cuatro días naturales de los cuales, al menos, tres días serán laborables. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente, así como la necesidad de mantener reposo domiciliario. Este permiso será ampliable, a petición de la persona empleada en dos días adicionales. Estos días podrán disfrutarse por horas y, a elección de la misma, tendrán carácter recuperable, dentro de los 30 días siguientes a su disfrute o serán sin derecho a remuneración. Asimismo, este permiso podrá ser ampliable a petición de la persona empleada, como máximo, a un mes adicional sin sueldo que en todo caso deberá disfrutarse por días completos. Cuando los días de este permiso se disfruten por horas se considerará que un día es equivalente a 8 horas. eb) Dos días por traslado de Traslado del domicilio habitual: dos días laborables. Si el traslado Este permiso deberá solicitarse con, al menos, una semana de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasantelación. fc) Por el tiempo indispensable necesario para el cumplimiento concurrir al examen teórico y práctico de un deber inexcusable conducir. Este permiso deberá solicitarse con, al menos, una semana de carácter público y personalantelación. g) A 2. Dichos permisos deberán disfrutarse en la fecha en que se produzca la situación que los origina. No obstante, en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica grave, accidente grave u hospitalización, podrá trasladarse el disfrute a fechas posteriores siempre que se mantenga la situación que los origina. 3. La retribución durante los permisos necesarios para concurrir será la equivalente a exámenesla jornada ordinaria de trabajo, incluido permiso con excepción de conducirlos pluses de festivos, domingos, plus de nocturnidad cuando el turno de noche no sea el turno asignado permanentemente, comisiones por producción y horas extraordinarias, así como todas aquellas percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo (por ejemplo: plus de gasolina, plus traslado, premios de permanencia, de natalidad, subvención comidas, …). 4. La persona empleada, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 28 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a una preferencia para elegir turno cambio de trabajo si este es el régimen instaurado recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades. Cuando la persona empleada preavise con cinco días laborables de antelación, no será necesaria justificación, y será ésta quién elija la forma en la empresaque desea recuperar; en caso de que lo sea mediante recuperación de horas, deberá recuperar en un plazo no superior a los treinta días naturales desde la fecha de disfrute, del modo que se acuerde con la Empresa. El disfrute de este permiso queda supeditado a que queden suficientemente garantizadas las necesidades del servicio. Cuando se utilice este tiempo para acudir a consulta médica o para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o a familiares de primer grado a consulta médica y aporte el correspondiente justificante médico, estas horas no serán recuperables pero sí computarán a efectos de las 28 horas. 5. Quienes se encuentren en proceso de adopción o acogimiento familiar de urgencia, temporal o permanente, podrán solicitar un permiso no retribuido de hasta 30 días naturales, no necesariamente continuados, cuando curse la adopción o acogida se realice en territorio nacional, de hasta 60 días naturales cuando se trate de acogida internacional y de hasta 90 días naturales que podrán disfrutarse en períodos mínimos de 15 días, con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalmáximo de tres períodos cuando se trate de adopción internacional. h) Por 6. El personal podrá solicitar los tres días hábiles anteriores, o posteriores a los días festivos de Semana Santa en cada Comunidad Autónoma. Estos días serán deducibles del periodo ordinario de vacaciones o recuperables dentro de los 60 días naturales previos y/o 90 días naturales siguientes del modo que se acuerde con la disposición del crédito Empresa. En todo caso, deberán quedar suficientemente atendidos los servicios de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacióncada oficina o departamento. i) 7. Aquellas personas con al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar un permiso de hasta un mes sin sueldo. Este permiso podrá ser denegado si no quedan suficientemente garantizadas las necesidades del servicio y no podrá volver a solicitarse hasta que transcurran 5 años desde el final del permiso anterior. 8. El personal con hijos discapacitados personal, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 10 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su disfrute, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, a disfrutar de forma ininterrumpida. En los supuestos de parto múltiple el trabajador tendrá derecho a 15 días laborables por cada descendiente. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, acreditando mediante certificación de la empresa en que trabaje el otro, que éste no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula. En oficinas directas, los permisos regulados en los apartados 1a, 4 y 6 de este artículo (días adicionales con carácter recuperable, asuntos particulares y días de Semana Santa respectivamente) podrán recuperarse del siguiente modo:  Mediante prolongación de jornada una vez finalizada la jornada diaria.  Entre las 08:00 y las 09:00 horas de la mañana, de lunes a viernes en horario de invierno.  En el horario establecido para asistir la pausa de comida (14:00 a reuniones 16:00 horas). En este caso el tiempo máximo que se podrá dedicar a recuperación será de coordinación ordinaria sesenta minutos. La recuperación de permisos en oficinas directas deberá respetar los criterios establecidos en los apartados 1a, 4 y 6 en cuanto al plazo en que debe efectuarse la misma. En cualquier caso, el modo de realizar dicha recuperación deberá acordarse con finalidades psicopedagógicas con el centro la Empresa debiendo quedar siempre cubiertas las necesidades del servicio y las normas de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralseguridad.

Permisos. 1. Los trabajadorespermisos se regularán por lo establecido en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos siguientes. 2. El personal, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, puesto de trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y remuneración por el tiempo siguientey causas que a continuación se establecen: a) Por matrimonioEn caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, 15 cónyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad, tres días naturales. Cuando con tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento al efecto, que podrán ser acumulables al periodo el plazo será de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescinco días. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijoPor accidente o enfermedad grave, adopción hospitalización o acogimiento familiar o preadoptivo, intervención quirúrgica con hospitalización que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, precise reposo domiciliario del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco días naturales que podrán ser prorrogados. En el caso de que no se produzca dicha prórroga, el personal tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribución. La gravedad de la enfermedad deberá establecerse a posteriori, si hubiera alguna duda, mediante informe del facultativo interviniente. c) Por matrimonio de los hijos, ya propios, ya del cónyuge, hermanos o cualquiera de los padres el día de la boda. d) En caso de nacimiento de hijo, tres días naturales o cuatro cuando con tal motivo necesite hacer un desplazamiento al efecto. En el supuesto de parto de alto riesgo, este permiso podrá ser ampliado hasta cinco días naturales y, en el caso de que persistiese la gravedad, por el tiempo necesario, pero sin retribución, sin perjuicio de la posibilidad de obtener la licencia por paternidad. e) Dos Veinte días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera matrimonio del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díaspersonal. f) Por Todo el personal disfrutará de permiso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y la mañana xxx Xxxxxx Xxxxx. Aquellas Farmacias que voluntariamente deseen continuar abiertas en dichas fechas, articularán su cobertura de tal forma que el tiempo indispensable para que el cumplimiento personal permanezca en su puesto de un deber inexcusable trabajo será compensado como horas extraordinarias, con el abono económico de carácter público y dichas horas o su compensación en tiempo, de acuerdo con el Artículo 24.4 a 6 de este Convenio, siendo esta opción facultad del personal. g) Un día para asuntos propios, que disfrutará con las siguientes particularidades: 1. No podrá acumularse a las vacaciones anuales ni a los puentes, salvo acuerdo en contrario. 2. No podrá disfrutarse en la misma fecha por dos empleados/as del mismo centro de trabajo, salvo acuerdo en contrario. En caso de desacuerdo tendrá preferencia el personal que primero lo haya solicitado. La solicitud de dicho día de asuntos propios habrá de hacerla el personal con una antelación mínima de una semana, salvo causa de fuerza mayor que justifique la falta de preaviso y siempre garantizando la cobertura del servicio. 3. Las licencias relacionadas en el presente artículo se extenderán a las parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados convivientes, siempre que estas situaciones se justifiquen con el documento que al efecto tenga establecido la Administración Pública y, en todo caso, por certificado oficial de convivencia. 4. Las horas establecidas como permiso durante el periodo de lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido o la proporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad. A efectos del cálculo de las horas acumulables, el mes se considerará de 30 días y se disfrutará del mes completo cuando la reincorporación en la empresa se produzca inmediatamente después de haber transcurrido los permisos necesarios 42 días de descanso obligatorio (equivalentes a las seis semanas posteriores al parto). Si la reincorporación se produce en algún momento posterior, se descontará de 270 días (equivalentes a los 9 meses del nacido) el número de días transcurridos desde el parto hasta que la madre, estando incorporada, solicite la acumulación. La diferencia se dividirá entre 228, que son los días que como máximo genera el mes de lactancia acumulada (270 días menos 42 días). Y la razón resultante se multiplicará por 30, redondeándose al entero más próximo para concurrir a exámenes, incluido hallar los días que proceden para el disfrute del permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionallactancia acumulado. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los 1. Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio Colectivo General, previo aviso a la empresa y con posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo, o faltar al trabajo con derecho a remuneraciónseguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y por el tiempo siguientedurante los períodos siguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser no acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso período vacacional salvo acuerdo expreso entre las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionespartes. b) Dos Un día por traslado de su domicilio habitual. c) Durante dos días, o cinco días laborables si el trabajador/a necesita realizar un desplazamiento fuera de su provincia de residencia habitual, en los casos de nacimiento de hijohijo o enfermedad grave, adopción fallecimiento de familiares, hospitalización o acogimiento familiar o preadoptivointervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se tendrá idéntico derecho en los casos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de menor de ocho años. d) Por la boda de un familiar de primer grado, un día. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. f) Las trabajadoras embarazadas, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. g) A Las horas de asistencia a los permisos necesarios ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo. Este permiso lo tendrá el trabajador/a, tanto para concurrir su asistencia personal al médico, como para los siguientes supuestos, siempre que convivan con él: hijos menores de catorce años, ascendentes mayores de setenta o con cualquier edad en el caso de minusvalías. El trabajador/a exámenes, incluido permiso no podrá hacer uso de conducir, así como este derecho por un período superior a una preferencia dieciocho horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalsometerse a las pruebas determinadas por prescripción facultativa. h) Por Dos días por año para realizar trámites de adopción o acogimiento, siempre que estos no se puedan hacer fuera de la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónjornada laboral. i2. Tendrán derecho a ausentarse del trabajo y/o reducir la jornada laboral los/as trabajadores/as, en los siguientes supuestos: a) El personal con Los/as trabajadores por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia remunerada del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, los/as trabajadores podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice en media hora o acumularlo en jornadas completas, disfrutando de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso podrá ser ejercido por uno u otro progenitor en caso que ambos trabajen, e incrementado proporcionalmente al número de hijos discapacitados en casos de partos múltiples. b) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. cve: BOE-A-2017-5495 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional xxx xxxxxxx o retribución entre, al menos, un permiso retribuido para asistir a reuniones octavo, y como máximo de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el centro mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de educación especial un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de atención precozedad, donde reciba tratamiento el hijo accidente o hijaenfermedad no pueda valerse por sí mismo, o bien para acompañarlo si ha y que no desempeñe actividad retribuida. 3. Las reducciones de recibir soporte adicional jornada y ausencias por motivos familiares contempladas en el ámbito sanitario que haya apartado 2 de efectuarse este artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Su concreción horaria y la determinación del período de disfrute corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada laboralordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 4. Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho estable, legalmente acreditada, con relación a los derechos aquí descritos, excepto para el del apartado 1.a).

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán 1.- El personal podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración y con las justificaciones que en cada caso se establezcan por alguno algunos de los motivos y por el períodos de tiempo siguiente:que a continuación se relacionan. aA) Por matrimonio, 15 Tres días naturales, por fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad susceptibles de ser ampliados por el ayuntamiento o la residencia hasta un máximo de cinco días si el hecho se produjese a más de 125 kilómetros. B) Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenioprecise anestesia epidural o general, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijoconviviente, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad del trabajador, susceptibles de ser ampliados por el ayuntamiento o la residencia hasta un máximo de siete días si el hecho se produjese a más de 125 kilómetros. Por parte de la empresa se podrá conceder al trabajador que así lo solicite elegir los días cuando más lo precise, mientras exista el hecho causante. eC) En el caso de angioplastías o intervenciones que no requieran hospitalización la licencia será de un día. D) Un día (el de la celebración) por razón de boda de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. E) Dos días en caso de divorcio, separación legal o nulidad. F) Tres días naturales por nacimiento o adopción de hijos. G) Dos días naturales por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fH) Por el El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y o personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. iI) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido tiempo necesario para asistir a reuniones los exámenes finales y parciales eliminatorios relativos a estudios relacionados con la promoción del personal municipal en centros oficiales, cuando éstos coincidan con la jornada de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con trabajo. Se tendrá en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutará de este permiso el centro día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de educación especial o de atención precoznoche, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralpermiso lo disfrutará la noche anterior al examen.

Permisos. Los trabajadoresDe acuerdo al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de por el nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En línea recta ascendente, padres y abuelos; en línea recta descendente, hijos y nietos; y en línea colateral, hermanos. El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cónyuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio cónyuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado. ec) Dos días Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A , comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los permisos necesarios para concurrir Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, la empresa podrá descontar el importe de la misma xxx xxxxxxx a exámenes, incluido permiso de conducir, así como que el/la trabajador/a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. he) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos. f) Por el tiempo imprescindible para la disposición realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. De acuerdo al artículo 37.4 del crédito Estatuto de horas mensuales atribuido a la Representación Legal los Trabajadores, las trabajadoras, por lactancia de Trabajadores para el ejercicio un hijo menor de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso retribuido para asistir a reuniones se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria parto xxxxxxxx.Xx mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con finalidades psicopedagógicas con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el centro padre en caso de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralambos trabajen.

Permisos. Los trabajadores, previo Previo aviso y con la debida justificación, podrán el trabajador o trabajadora podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteque a continuación se detallan: a) Por Durante 18 días naturales en caso de matrimonio. Este permiso también lo podrán disfrutar aquellas personas que realicen la inscripción en el registro municipal o autonómico de parejas de hecho. En el caso de las parejas de hecho, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente el posterior matrimonio con la misma persona inscrita en el registro correspondiente no dará lugar a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesun nuevo permiso. b) Dos Cuatro días laborables naturales en los casos de nacimiento de hijohijo o hija, adopción enfermedad grave o acogimiento familiar fallecimiento de parientes hasta el 1º grado de consanguinidad o preadoptivo, afinidad. Los permisos por nacimiento contemplados en el redactado del presente convenio quedaran en suspenso mientras persistan y se utilicen los subsidios de permiso de paternidad que serán ampliables impliquen que se disfruten desde el primer día. Se ampliará a cuatro naturales, cinco días natura les cuando haya derealizar un los supuestos anteriores se produzcan fuera del término municipal de su domicilio habitual. Podrá ampliarse 1 día más si se requiere desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitualComunidad Autónoma. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Tres días naturales en los casos de permiso por el tiempo indispensable para la realización enfermedad grave o fallecimiento de exámenes prenatales y técnicas parientes de preparación al parto que hayan 2º grado de realizarse dentro de su jornada laboralconsanguinidad o afinidad. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar Durante un desplazamiento fuera de la provincia, día por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o fallecimiento de parientes hasta el segundo de 3º grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos Siete días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge. f) Durante 2 días por traslado de su domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fg) Durante el día por matrimonio de familiares hasta el 2n grado, tanto en línea de consanguinidad como de afinidad”. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. gi) A los permisos necesarios Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener la obtención de un título académico o profesional. hj) Por Media jornada de trabajo, como máximo, para consulta médica en ambulatorio, con el médico de cabecera o especialista. Si la disposición visita se realizase fuera de la provincia, el permiso será de toda la jornada. En los casos de visita médica por la mañana, si se trabaja en turno de noche, se podrá coger el permiso a partir de las 2 de la madrugada siempre que la visita no sea más tarde de las 12 del crédito mediodía. k) Xxxxxxx no retribuido para el cuidado de familiares; la regulación de este permiso se realizará de forma individualizada según las necesidades. l) Las ausencias o faltas de puntualidad de una trabajadora víctima de violencia de género serán consideradas como justificadas y no recuperables tras presentar documento acreditativo de servicios sociales. m) Se establece un total de 8:00 horas mensuales atribuido anuales para usos de carácter personal sin justificación. Las horas no disfrutadas en el año que se generan, podrán ser disfrutadas al año siguiente y serán tratadas como días de libre elección siendo su disfrute íntegro y no fraccionado. Las horas personales se deberán de preavisar con una antelación de 24 horas al disfrute de las mismas, y tendrán la consideración de no recuperables. n) Se aplicará anualmente una bolsa de 24 horas de permiso remunerado que se podrá emplear para los siguientes casos: x. Xxxxx de familiares de tercer grado. b. Acompañar a familiares de primer grado que no puedan ir por si solos a urgencias o médico de cabecera o especialista de la seguridad social, pudiéndose usar en turno de noche cuando la visita sea antes de las 12 de la mañana siguiente, así como los/as que vayan a ser intervenidas quirúrgicamente al siguiente día y se trabaje en turno de noche. c. Acompañar al cónyuge a técnicas de preparación al parto (en caso xx xxxxxx no formalizada, también se podrá disfrutar de dicho permiso presentando la cartilla de embarazo). d. Para ampliar durante la jornada anterior el permiso por exámenes contemplado en apartado i) siempre que el turno del día anterior al examen se trabaje en turno de noche. e. Se podrá utilizar la mitad de las horas de la bolsa para acudir a visita propia de médico privado f. Para los casos de suplentes y/o titulares de mesas electorales que trabajen en turno de noche la noche anterior al día de las votaciones. Esta bolsa de 24 horas será ampliable a 32 para aquellos casos de necesidad de acompañamiento médico a familiares de primer grado con una minusvalía de al menos 33%, previa acreditación y se podrán usar también para para acompañar a cualquier otro tipo de centros oficiales dedicados a la Representación Legal patología padecida. Para el disfrute de Trabajadores para estas horas se deberá de preavisar con 5 días de antelación, excepto en el ejercicio supuesto de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho acompañamiento a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precozurgencias, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien no hay obligación de preaviso para acompañarlo si ha disfrutar del permiso. Asimismo tendrá también la consideración de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario cónyuge la pareja de aquella persona que haya aportado a la empresa un certificado que justifique la unión como pareja de efectuarse dentro de su jornada laboralhecho.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso /as sujetos al presente convenio colectivo tendrán derecho a las licencias y con justificación, podrán ausentarse del trabajopermisos que a continuación se expresan, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteduración siguientes: a) Por 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturalesque no se podrán diferir, que podrán ser siendo de mutuo acuerdo, acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos 2. Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción /a o acogimiento familiar enfermedad grave o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días . Cuando por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida tal motivo, el trabajador/aa necesite hacer un des- plazamiento al efecto, el permiso retribuido plazo será de tres cuatro días. Permiso de un día en el caso de alumbramiento de la hija o de la nuera del empleado. f) 3. Un día por traslado del domicilio habitual. 4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalo de carácter privado. g) A los permisos necesarios 5. Un día de permiso en el caso de la boda del hijo/a. 6. Un día de permiso para concurrir asuntos propios no acumulable a exámenespuentes, incluido permiso de conducirvacaciones, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresafestividades, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionaletc. h) Por 7. Se aplicará en cuanto a maternidad, lactancia y adopción se refie- re lo que determine en cada momento el Estatuto de los trabajadores (actualmente arts. 48 y 48 bis.). Para la disposición lactancia de un hijo menor de 9 meses, las empleadas de fin- cas urbanas tienen derecho a 1 hora al día de ausencia del crédito trabajo, que, pueden dividir en dos fracciones, voluntariamente pueden sustituir este derecho por una reducción de horas mensuales atribuido a la Representación Legal jornada normal en media hora diaria con la misma finalidad o disfrutarla en forma acumulada mediante el disfrute de Trabajadores para el ejercicio 15 días de sus funciones licencia retribuida. En todo caso dicha licencia deberá ser disfrutada antes del cumplimiento de representación.los 9 meses de edad del hijo/a. i) El personal con hijos discapacitados 8. Los trabajadores/as tendrán derecho a un máximo de 8 horas anuales de permiso retribuido para asistir acompañar a reuniones ascendientes o descen- dientes de coordinación ordinaria primer grado y cónyuge, a sus respectivas visitas médicas y por el tiempo indispensable para tal fin. Igualmente podrán disponer de estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de hijos/as menores de 17 años. En el caso de trabajadores/as con finalidades psicopedagógicas contrato de trabajo a tiempo parcial, disfrutarán del permiso esta- blecido en este apartado en proporción a la jornada parcial que realicen. En cualquier caso, el permiso deberá ser preavisado con la máxima antelación posible, siendo necesaria su posterior justificación de forma documental. 9. Parejas de hecho: la pareja de hecho tendrá el centro mismo tratamiento a efecto de educación especial o licencias que una pareja de atención precozderecho, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.Se entenderá como

Permisos. Los trabajadoresCon carácter general se acuerda que la utilización de los permisos debe estar basado en la auto-responsabilización de tal manera que serán utilizados teniendo en cuenta la necesidad y conveniencia de la ausencia y el coste que ello conlleva pudiendo ser considerado como falta laboral el uso abusivo de los mismos más allá de la casuística de su regulación. 1. Permisos con derecho a remuneración: El trabajador, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajoposterior justificación dispondrá de un permiso, con derecho a remuneración, remuneración por alguno cualquiera de los motivos y por días que se señalan a continuación. Los días se computarán de forma consecutiva a partir del hecho causante y desde el tiempo siguienteprimer día que el trabajador tenía obligación de asistir al trabajo: a) Por matrimonioQuince días naturales por matrimonio o inscripción como parejas de hecho del trabajador o trabajadora. En el caso de parejas de hecho registradas, 15 días naturales, tendrán que podrán ser acumulables al periodo haber transcurrido un período mínimo de vacacionescuatro años desde el anterior permiso. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir Modo de la firma justificación: Libro de familia o certificación del presente convenio, Registro de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesUniones de Hecho. b) Dos días laborables en los casos Un día natural por matrimonio de nacimiento hijos, padres, hermanos o cuñados. Modo de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera justificación: Certificado de matrimonio y acreditación de la provincia en la que radique su centro relación de trabajo habitualparentesco. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Tres días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de hijos o hijas, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a disfrutar efectos de permiso la inscripción en el Registro Civil. Cuando por motivo de acogimiento o adopción, el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro trabajador necesite realizar un desplazamiento a una distancia superior a 100 kilómetros de su jornada laboral.domicilio habitual, el plazo d) Dos Tres días laborablesnaturales (no acumulables a los supuestos de parto) por hospitalización, ampliables a cuatro cuando haya enfermedad grave, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de realizar padres, hermanos, hijos o cónyuge. Si se requiere un desplazamiento fuera de la provinciasuperior a 100 kilómetros del domicilio habitual se ampliará a dos días más, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o un total de parientes cinco días naturales consecutivos. Para el resto de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y para las mismas contingencias, los días de permiso serán dos días naturales consecutivos. En el caso que se requiera un desplazamiento superior a 100 kilómetros del domicilio habitual se ampliará a dos días más, por un total de cuatro días naturales consecutivos. Modo de justificación: Justificante médico que acredite el hecho. e) En caso de tratamientos prolongados de padres, hijos o cónyuge se dispondrá de permiso retribuido para las dos primeras sesiones procediéndose, para el resto, como permisos no retribuidos. Modo de justificación: Justificante médico que acredite el hecho. Para los casos contemplados en los apartados d) y e) el disfrute puede ser en medias jornadas previa petición motivada. f) Dos días naturales, como máximo una vez por año para la mudanza por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado Modo de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díasjustificación: Certificación xxx Xxxxxx Municipal. fg) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos por la legislación vigente. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir . Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a exámenes, incluido permiso lo dispuesto en cuanto a duración de conducir, así como la ausencia y a una preferencia para elegir turno su compensación económica. cve: BOE-A-2019-1329 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo si este es debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de tres meses, el régimen instaurado trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber inexcusable o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico . No se considerará a efectos indemnizatorios lo percibido del organismo o profesional. h) Por entidad pública en concepto de dietas y desplazamientos. Modo de justificación: Justificante de la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representaciónasistencia. i) El personal con hijos discapacitados Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia dentro de la jornada diaria o reducción de la misma, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso retribuido para asistir podrá ser ejercido por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad y previa solicitud, podrá sustituir el derecho anterior disfrutando de veintidós días naturales a reuniones partir de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro la finalización de educación especial o su período de atención precozbaja maternal, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro independientemente de su jornada laboralhabitual, siempre y cuando se mantenga en activo. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará en lo previsto en el apartado 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con justificaciónjustificación adecuada, podrán ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneración, disfrutar de permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio. A estos efectos, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al el disfrute de este permiso podrá realizarse en cualquier momento siempre y cuando la fecha de contracción del matrimonio esté incluida dentro del periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que y el disfrute se constituyan, a partir realice de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionesforma ininterrumpida. b) Dos Tres días laborables hábiles por el nacimiento, acogida o adopción de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en los casos distinta localidad de nacimiento la del domicilio del trabajador, el plazo del permiso será de hijocinco días hábiles. En el caso de fallecimiento de cónyuge, adopción pareja de hecho o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturaleshijos, cuando haya derealizar el mismo se produzca en la misma localidad que la del domicilio del trabajador pero el enterramiento o incineración tenga lugar en localidad distinta, el plazo del permiso será, igualmente, de cinco días hábiles. Asimismo, para el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar adicionalmente un desplazamiento fuera permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. De las situaciones xx xxxxxx de hecho acreditada derivarán las mismas relaciones de afinidad que las que corresponden al cónyuge. A estos efectos, la acreditación se efectuara mediante aportación de certificado del registro de uniones de hecho de la provincia localidad o comunidad autónoma correspondiente y, en caso de que no exista dicho registro en ese ámbito territorial, mediante declaración jurada al efecto a la que radique su centro se acompañará certificado de trabajo habitualconvivencia expedido por el ayuntamiento competente. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho Un día por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días en distinta localidad. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, que no dé lugar a disfrutar retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de permiso un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. e) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de deban realizarse dentro de su la jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres díastrabajo. f) Por Los trabajadores podrán asistir a consulta médica durante el tiempo indispensable para horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personaljustificante del servicio sanitario correspondiente. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenesLas trabajadoras, incluido permiso por lactancia de conducirun hijo menor de nueve meses, así como tendrán derecho a una preferencia para elegir turno hora de trabajo ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. En el supuesto de adopción o acogida, si el menor tiene menos de nueve meses, los trabajadores disfrutarán de los mismos derechos recogidos en el párrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar. En caso de parto múltiple este es el régimen instaurado permiso se amplía en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesionalmedia hora más. h) Por la disposición Hasta seis días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización del crédito órgano competente y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de horas mensuales atribuido a la Representación Legal finalizar el mes de Trabajadores para el ejercicio diciembre, se disfrutará en los primeros quince días del mes de sus funciones de representaciónenero siguiente. i) El Los días 24 y 31 de diciembre. Si los días 24 y 31 de diciembre coincidieran con días festivos o no laborables, el personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un podrá disfrutar hasta el quince de enero del año siguiente de dos días adicionales de permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralpor asuntos particulares.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autóno- ma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivo, afinidad y 2 más si tuvieran que serán ampliables desplazarse a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la una provincia en la que radique su centro de trabajo habitualno limítrofe o isla. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos esta- blecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las tra- bajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse dentro la necesidad de su realización den- tro de la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla. e) Dos 2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin suel- do por traslado año que deberán serle concedidos de domicilio habitualsolicitarlo con, al menos, 20 días de preaviso. Si el traslado De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apermiso, el permiso retribuido será la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 1. El trabajador tendrá derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonioQuince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo . La misma pareja podrá hacer uso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir o bien en matrimonio o en el inicio de la firma del presente convenio, vida de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situacionescomún. b) Dos Tres días laborables en los casos caso de nacimiento de un hijo, adopción fallecimiento, accidente o acogimiento familiar enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o preadoptivo, afinidad y 2 más si tuvieran que serán ampliables desplazarse a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la una provincia en la que radique su centro de trabajo habitualno limítrofe o isla. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar Un día por boda de permiso por familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de realizarse la necesidad de su realización dentro de su la jornada laboralde trabajo. df) Un día por traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. h) Dos días laborablespor intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla. e) Dos 2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por traslado año que deberán serle concedidos de domicilio habitualsolicitarlo con, al menos, 20 días de preaviso. Si el traslado De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/apermiso, el permiso retribuido será la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresEl trabajador, previo aviso y con adecuada justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) 2. Dos días laborables en los casos de por el nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entenderá que hay desplazamiento cuando haya más de 200 Kilómetros. e) Dos días 3. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. 4. Por las demás causas de disfrute previstas en el Estatuto de los Trabajadores. 5. Un día por traslado de domicilio habitualdomicilio. Si el traslado cve: BOE-A-2012-9957 6. El tiempo indispensable de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/aexámenes prenatales y preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para los trabajadores inmigrantes: Cuando por cuestiones personales, el personal extranjero debe regresar a su país, se establece un permiso no retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable 4 días para el cumplimiento personal comunitario y de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores 8 para el ejercicio de sus funciones de representaciónpersonal no comunitario. Para este permiso es imprescindible justificar documentalmente la necesidad del mismo y la realización del viaje. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

Permisos. Los trabajadoresDe acuerdo al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio: Quince días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho registradas legalmente en los correspondientes registros. Si la pareja de hecho que ya hubiera disfrutado de esta licencia, 15 días naturalescontrae matrimonio con posterioridad a ésta, que podrán ser acumulables al periodo de vacacionesse considerará disfrutado el permiso correspondiente, no dando lugar a una nueva licencia. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de por el nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días . Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En línea recta ascendente, padres y abuelos; en línea recta descendente, hijos y nietos; y en línea colateral, hermanos. El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cónyuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio cónyuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado. Un día por traslado de del domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A , comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los permisos necesarios para concurrir Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, la empresa podrá descontar el importe de la misma xxx xxxxxxx a exámenes, incluido permiso de conducir, así como que el/la trabajador/a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado tuviera derecho en la empresa. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos. Por el tiempo imprescindible para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. De acuerdo al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando curse con regularidad estudios para obtener las trabajadoras, por lactancia de un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito hijo menor de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso retribuido para asistir se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso de lactancia podrá ser acumulable a reuniones la baja por maternidad. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de coordinación ordinaria la jornada normal en media hora con finalidades psicopedagógicas con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el centro padre en caso de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralambos trabajen.

Permisos. Los trabajadoresCLAUSULA 25.- La JUNTA por conducto de su Presidente, previo aviso y Tesorero o Directores del área que corresponda, concederá permiso a los TRABAJADORES para faltar a sus labores SIN GOCE XX XXXXXX, en los siguientes casos: a).- Por enfermedad o accidente considerados no profesionales que imposibiliten al afectado a desempeñar sus labores según constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social o por médico general particular en casos de emergencia que así lo requiera. En este último caso el Comité Ejecutivo deberá comprobar con justificaciónel documento respectivo dichos servicios, podrán ausentarse del trabajosujetos si fueran necesarios, con derecho a remuneración, examen médico designado por alguno de los motivos la JUNTA y por el tiempo siguienteque señalen los facultativos, que no exceda de un año y pudiendo prolongarse por 26 semanas más de acuerdo con lo que establece la Fracción III del Artículo 51 de la LEY DEL SEGURO SOCIAL. b).- Por cita de las autoridades hasta por 10 días previa justificación. c).- Por fallecimiento o enfermedad grave debidamente comprobado, de familiares hasta segundo grado por 5 días y de 15 a 30 días si los familiares a que se refiere este inciso radican fuera de la ciudad. d).- Para el desempeño de cargo público por el tiempo y forma que señala la Fracción X del Artículo 132 de la LEY. CLAUSULA 26.- La JUNTA SE OBLIGA A CONCEDER PERMISOS CON GOCE XX XXXXXX: a).- Por diez días naturales a los TRABAJADORES en caso de fallecimiento dentro o fuera de la ciudad; de los padres, esposo (a) ), hijos o hermanos, debidamente comprobados. b).- Por matrimonio, 15 diez días naturales, que podrán ser acumulables al periodo en caso de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir matrimonio del empleado (a) y será únicamente en caso de la firma del presente conveniosu primer matrimonio. c).- A quienes ostenten el cargo de Secretario General, de acuerdo con las legislaciones autonómicas Trabajo y Conflictos, de Organización y Prensa y Tesorero durante el tiempo de su gestión sindical. d).- A los funcionarios sindicales cuando desempeñen ocasionalmente alguna comisión durante el tiempo que regulan dichas situacionesdure ésta. b) Dos días laborables CLAUSULA 27.- La JUNTA se obliga a pagar a los trabajadores sindicalizados o a sus beneficiarios, en los casos el caso de nacimiento fallecimiento de hijoalguno de ellos, adopción o acogimiento familiar o preadoptivode sus padres, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, enfermedad o accidente grave u hospitalización, del cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Dos días por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional. h) Por la disposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hijaconcubina, o bien para acompañarlo si ha hijos menores de recibir soporte adicional en el ámbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.16 años, hasta la suma de

Permisos. Los trabajadores1. El trabajador, previo aviso y con justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Por Quince días naturales en caso de matrimonio, 15 días naturales, que podrán ser acumulables al periodo de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones. b) Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando haya derealizar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso hijo y por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, ampliables a cuatro cuando haya de realizar un desplazamiento fuera de la provincia, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o accidente grave u hospitalizaciónintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del de cónyuge o persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 45 Km. de distancia al efecto, el plazo será de cuatro días. ec) Dos días Un día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado de domicilio es fuera del municipio donde resida el trabajador/a, el permiso retribuido será de tres días. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. f) En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) A Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los permisos necesarios para concurrir a exámenes, incluido permiso de conducir, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico términos establecidos legal o profesionalconvencionalmente. h) Por Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la disposición del crédito misma finalidad. Este permiso podrá disfrutarse de horas mensuales atribuido forma acumulada y ser sustituido por catorce días laborables que se sumarán al periodo de maternidad y cuyo disfrute será consecutivo a la Representación Legal finalización de Trabajadores para dicho periodo de maternidad y tendrá carácter ininterrumpido sin que quepa fraccionarlo en varios periodos. En los casos en los que el ejercicio contrato de sus funciones trabajo se extinguiera o suspendiera por cualquier causa, antes del cumplimiento de representaciónlos 9 meses del hijo, la empresa podrá descontar de su correspondiente liquidación y finiquito a que diera lugar la extinción del contrato, el importe de la parte proporcional que le corresponda del periodo no trabajado desde el día siguiente a la finalización del contrato de trabajo, hasta el final de la lactancia, es decir, hasta el cumplimiento de los nueve meses de su hijo. Las trabajadoras que tengan previsto disfrutar este permiso de forma acumulada, deberán comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación. i) El personal con hijos discapacitados tendrán derecho a un La duración del permiso retribuido para asistir a reuniones se incrementará proporcionalmente en los casos de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañarlo si ha de recibir soporte adicional padre en el ámbito sanitario caso de que haya de efectuarse dentro de su jornada laboralambos trabajen.