EVALUACIÓN CURRICULAR. Se evalúa la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual. Tiene carácter eliminatorio y no otorga puntaje. Para ser considerado APTO en esta etapa se debe cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil publicado en el portal Web institucional. En esta etapa, se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto, el cual deberá estar consignado en la Ficha de Postulación Virtual:
EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado en el Formato N° 02: Ficha Resumen Curricular, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado. Se inicia esta evaluación considerando lo señalado en el numeral 6.2. En caso no se presente el formato de Ficha Resumen Curricular y/u omita alguna de las consideraciones señaladas, el candidato es DESCALIFICADO. Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato como APTO si cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, xx xxxxxx, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos en la convocatoria; o NO APTO si no cumple con uno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo los candidatos APTOS/AS quienes podrán obtener un puntaje un máximo de cuarenta (40) puntos. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO y TIENE PUNTAJE.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. Consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes: - El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto / cargo / servicio, así como los indicados en el Currículo Vitae será DESCALIFICADO. - EL Currículo Vitae deberá estar presentada en forma ordenada cronológicamente, la información debe ser explícita, de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto. - El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la permanencia (fecha de inicio y fecha de finalización del vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento, asimismo deberá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio. - La información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera: N° Pos tula nte s Evaluación Curricular - Técnica Nota Formación Académica (Nivel de estudio y/o grado académido) Conocimientos Adquiridos para el Puesto Experiencia Título profesional de Abogado, colegiado. Con estudios concluidos de Maestría en Derecho Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho Corporativo o Gestión Pública o Regulación y/o Servicios Públicos Con grado de Magister Con grado de Doctor en su especialid ad Cursos o estudios de especializ ación sobre normativa legal del sistema ferroviario Conocimientos comprobados en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia Experiencia profesional no menor de ocho (8) años, de los cuales seis (6) años realizando labores de asesoría legal en organismos gubernamental es, organismos reguladores, agencias de competencia, agencias de la promoción de inversión, instituciones públicas, empresas privadas o estudios de abogados Experiencia en cargos gerenciales o asesoría en entidades públicas o privadas Experiencia profesional en empresas o entidades del sector ferroviario 4 ptos 2 ptos 1 pto 1 ptos 1...
EVALUACIÓN CURRICULAR. Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. Experiencia general: Entendida como el tiempo total de experiencia que se necesita, ya sea en el sector público y/o privado. Experiencia específica: Entendida como aquella relacionada a áreas o actividades vinculadas al servicio a prestar. Cargos de dirección: Entendido como aquellos que implican responsabilidad administrativa y/o funcional de un área. Experiencia en CAFAE: Es obligatoria, salvo que se indique expresamente que es “de preferencia”. Puede acreditarse con documento sustentatorio o de manera declarativa, sin perjuicio del control posterior que el CAFAE pueda efectuar. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: Deberá acreditarse con copia simple de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos o profesional, diploma xx xxxxxxxxx, egresado, Título o Resolución que elabora la universidad confiriendo el grado académico, según corresponda (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto). Cursos y/o Estudios de especialización: Deberá acreditarse con copia simple del certificado, constancia, diploma u otro documento que evidencie haber participado en los cursos o estudios de especialización.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria y será calificada bajo el sistema vigesimal. En esta etapa se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados por el postulante en la plataforma de Convocatoria de Personal de la página web institucional. Para que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir y acreditar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos en el perfil. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoria, que acredite el cumplimiento del perfil, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Del 29 xx Xxxxxx del 2011, a partir de las 11:00 am.
EVALUACIÓN CURRICULAR. 4.1.1. Es de carácter eliminatorio y comprende los siguientes aspectos y criterios:
EVALUACIÓN CURRICULAR. La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional y capacitación del postulante; así mismo la acreditación y calificación de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de 60 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de cuarenta (40) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa. Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deben ser copias simples.
EVALUACIÓN CURRICULAR. La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia será DESCALIFICADO. El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y Huella queda El Postulante que ingrese su hoja de vida en Mesa de Partes para postular a 2 o más puestos será automáticamente descalificado, para todos los puestos en las que se haya presentado. Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo los postulantes considerados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del proceso. La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional de la Municipalidad Distrital de Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx y Xxxxxx xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx, en la fecha establecida en el cronograma.