PUNTUACIÓN FINAL Cláusulas de Ejemplo

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación final de las ofertas corresponderá a la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres apartados anteriores. En caso de igualdad de la valoración de las proposiciones presentadas: ‘Según lo establecido en la Disposición Adicional 6ª de la Ley, la Universidad de Granada dará preferencia en la adjudicación del contrato a las proposiciones presentadas por aquellas empresas públicas, o privadas, que en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan en plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2 por 100, siempre que dichas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base para la adjudicación’.

PUNTUACIÓN FINAL. La valoración final de las ofertas se obtendrá mediante la suma de las puntuaciones otorgadas a los criterios de valoración indicados en los apartados 11.1 y 11.2.

PUNTUACIÓN FINAL. 1.- Terminado el proceso, se publicará la calificación final, por orden decreciente, a través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Guijuelo, ubicado en la Casa Consistorial y en de la sede electrónica del portal web del Ayuntamiento de Guijuelo (xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx), y se elevará al Sr. Alcalde-Presidente la correspondiente propuesta de contratación de los aspirantes seleccionados junto con el acta del proceso. El número de seleccionados no podrá superar el de puestos convocados. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho. Además el Órgano de Selección, para el caso de renuncia del aspirante seleccionado, señalará a continuación los posibles suplentes. 2.- El Ayuntamiento se reserva la facultad de declarar vacantes las coberturas de puestos, si no resultase satisfactoria la selección.

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación final se calcula de la manera siguiente: (Puntuación técnica*80%) + (puntuación económica*20%) = puntuación final

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación final se obtendrá de la suma de las puntuaciones alcanzadas en los dos ejercicios. Se considerará que han superado el proceso selectivo los dos aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación total. En ningún caso el número de personas que superen el proceso selectivo podrá ser mayor al número de plazas que se hayan convocado. En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación final obtenida por cada uno de los licitadores será resultado de la suma de los puntos adquiridos en cada uno de los sub-apartados anteriores, según refleja el cuadro resumen adjunto con cada una de las puntuaciones máximas: CRITERIOS DE VALORACIÓN PUNTUACIÓN MÁXIMA Memoria descriptiva de la cámara de TV instalar en EMASAGRA. 10 Plan de mantenimiento técnico de la cámara de TV, incluyendo los compromisos relativos a recambios. 10 Descripción del proceso de entrega, instalación y puesta en marcha de la cámara de TV, de manera que se no entorpezca y se ocasione el menor impacto en la actividad diaria de EMASAGRA. 10 Oferta Económica 60 Plazo entrega y puesta en marcha 10

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de los resultados obtenidos en cada uno de los apartados anteriores objeto del concurso y la propuesta de adjudicación para cada uno de los puestos de tra- bajo convocados deberá recaer sobre el aspirante que haya obtenido mayor puntuación, debiendo obtener un punto como mínimo para la adjudicación de las vacantes convocadas. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otor- gada a los méritos enunciados por este orden: posesión de un determinado grado personal, valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario xx xxxxxxx en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, de ser la misma, al número obtenido en el proceso selectivo.

PUNTUACIÓN FINAL. La puntuación total del candidato será la suma resultante de todos los bloques del presente Xxxxxx y que podrá verse incrementada a su vez con el porcentaje del 15% adjudicado por el Departamento para las figuras PDI-Laboral de Ayudante y Profesor Xxxxxxxx Doctor según criterio de afinidad. Siempre que alguno de los candidatos superase la puntuación máxima establecida para alguno de los bloques indicado en la Tabla I, dependiendo del tipo de contrato de que se trate, la puntuación máxima prevista para el bloque será la resultante de aplicar a la puntuación obtenida por el candidato con mayor puntuación el porcentaje correspondiente, valorándose el resto de los candidatos en proporción al primero. En caso de no superarse la puntuación máxima establecida para alguno/algunos de los respectivos bloques de la Tabla I, la puntuación de los candidatos en dichos bloques no se ponderará, sumándose el total de puntos alcanzados. Tabla I.- Peso de cada bloque según el tipo de plaza (%) Ayudante (1) Profesor Ayudante Doctor (2) Profesor Ayudante Doctor Para Reforzar la Investigación y la Transferencia

PUNTUACIÓN FINAL. 1. Cuando un candidato supere la puntuación máxima prevista para un apartado o subapartado de algunos de los cinco bloques del baremo, se le concederá la puntuación máxima prevista en el apartado o subapartado correspondiente. En estos casos, y a diferencia del supuesto previsto en el apartado siguiente, no se procederá a la normalización de la puntuación obtenida por los restantes candidatos en dichos apartados o subapartados.

PUNTUACIÓN FINAL. Será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la Valoración del “INFORME COMPLETO DE INSCRIPCIÓN” (Apartado 1) y la puntuación obtenida en la Entrevista personal (Apartado 2). Se calificará de 0 a 12 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 4 puntos para ser seleccionado. 4.- Comisión de Valoración. Se constituirá una Comisión de Valoración que se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y será la encargada de valorar a cada candidato de conformidad con los criterios de selección establecidos y proponer al órgano competente la persona seleccionada para su contratación. La Diputación Provincial xx Xxxxx contratará al candidato que haya obtenido mayor puntuación en el proceso de valoración, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 4 puntos para garantizar que el posible candidato disponga del perfil profesional más ajustado al contenido del puesto de trabajo. En caso de empate, se seleccionará a quién tenga acreditado en la Oficina de Empleo mayor periodo de permanencia como demandante de empleo.