Pérdida de antigüedad. Se perderá la antigüedad de un empleado en caso de que:
(a) renuncie voluntariamente o se jubile;
(b) sea despedido por justa causa;
(c) no regrese al trabajo después del vencimiento de una licencia autorizada para ausentarse;
(d) haya recorte de personal superior a un año.
Pérdida de antigüedad. Un empleado perderá sus derechos de antigüedad por cualquiera de las siguientes razones: despido voluntario, despido por causa justificada, no indicar la disponibilidad para trabajar durante el paro temporal o no volver a presentarse al trabajo después del paro temporal en un plazo de cinco (5) días hábiles posteriores a la notificación para su vuelta al trabajo, a menos que se acuerde mutuamente. La licencia médica de hasta seis (6) meses o la imposibilidad de regresar al trabajo debido a una lesión en el trabajo en Sea Mar por hasta un (1) año no causará la pérdida de antigüedad. La antigüedad se mantendrá, pero no se incrementará, durante dicha licencia. Para las vacaciones y los días festivos, la antigüedad no tendrá prioridad a menos que el empleado haya regresado al trabajo durante al menos seis (6) meses. La notificación para volver al trabajo se enviará por correo certificado, con acuse de recibo solicitado, a la última dirección conocida del empleado. El intento de entrega por parte del Servicio Postal de los Estados Unidos se considerará una entrega.
Pérdida de antigüedad. La antigüedad de un empleado se perderá, y se rescindirá su contrato de trabajo, por los siguientes motivos:
(a) Si el trabajador es despedido por causa justificada, renuncia o se jubila;
(b) Si el trabajador ha sido cesado y no se le ha vuelto a llamar durante un período superior a veinticuatro (24) meses consecutivos tras la separación del empleo o a la antigüedad del trabajador, lo que sea menor, en cuyo momento se extinguirá el derecho del trabajador a volver a ser llamado.
(c) Si el empleado no se presenta a trabajar en el plazo de tres (3) días laborables después de haber sido notificado por la Compañía mediante carta certificada para volver al trabajo tras un despido. Será responsabilidad del trabajador mantener informada a la Compañía de su dirección actual;
(d) Si el empleado se ausenta durante tres (3) días laborables sin notificarlo a la Compañía;
(e) Si el empleado se encuentra de permiso por un periodo superior a doce (12) meses, a menos que la Compañía le conceda un permiso más largo de acuerdo con la legislación aplicable.
(f) Si el trabajador busca o ejerce otro empleo o inicia cualquier actividad empresarial o generadora de ingresos durante el permiso.
Pérdida de antigüedad. Un empleado perderá su antigüedad en los siguientes casos.
(a) Despido;
(b) Renuncia voluntaria;
(c) Por no regresar a trabajar en la fecha especificada después de descanso o un permiso de ausencia.
(d) No realizar ningún trabajo para la Compañía por un periodo equivalente a la duración menor entre seis (6) meses o la señoría del empleado con la misma, excepto cuando una extensión del periodo sea necesaria bajo la aplicación de cualquier ley estatal o federal o que el empleado se encuentre en un permiso de ausencia aprobado de conformidad con el Artículo 22 de este Acuerdo;
(e) La aceptación de un puesto en una unidad no sujeta a la negociación colectiva por más de treinta (30) días;
(f) Retiro;
(g) Ausencia del trabajo por tres (3) días de trabajo consecutivos sin notificación apropiada a la Compañía; a menos que sea requerido de otra manera por la ley, debido a una causa de fuerza mayor o de la Naturaleza, un caso de identidad equivocada (en caso de encarcelación), o por causas ajenas a su persona, que no es su culpa;
(h) Cuando un empleado deliberadamente proporciona una razón para obtener un permiso de ausencia que es falso o si el empleado entra en el empleo no autorizado/autoempleo durante dicho permiso.
Pérdida de antigüedad. Un empleado pierde su antigüedad cuando él/ella: 47