Estados Unidos. Como se mencionó anteriormente, la doctrina del Work made for hire no sólo abarca las obras hechas por encargo sino que también se extiende a las obras realizadas en virtud de una relación laboral. Cuando una obra es creada por un empleado en el contexto de su empleo, se considera al empleador el autor de la obra y propietario de los derechos reconocidos por el Copyright, a menos que las partes hayan acordado expresamente lo contrario. Como se puede observar, la ley otorga la autoría y titularidad originaria y exclusiva a una persona diferente a la que materialmente realiza la creación intelectual y en consecuencia el empleador (persona jurídica o natural) podrá ejercer los derechos reconocidos por la ley sobre la producción, sin necesidad de realizar alguna transferencia por parte del trabajador. Los tribunales Federales al desarrollar la figura del work made for hire y al incluir en ésta a las obras creadas por asalariados explicaron que dicho tratamiento se debía a que de manera implícita en la relación laboral el trabajador consiente en transferir los derechos sobre las obras creadas en cumplimiento de sus funciones a favor del empleador. El Tribunal Supremo en 1989 al decidir el caso “Community for Creative Non- Violence (ccnv) x. Xxxx” y con el fin de dar claridad a la figura describió diferentes factores determinantes para establecer cuando un autor es empleado y desarrolla su labor en el contexto o ámbito laboral. La Corte señaló que, a pesar de no ser absolutos, entre los factores que caracterizan la relación empleador-empleado se encuentran: – El control que posee el empleador sobre la obra. El empleador determina las circunstancias de modo, tiempo y lugar en las que se realiza la obra y además suministra las herramientas, equipos y medios necesarios para su labor creativa. – El control por parte del empleador sobre el empleado. Con fundamento en la subordinación y dependencia debida al empleador, éste tiene la facultad de controlar la relación laboral y en consecuencia puede asignar diferentes tareas y labores a sus trabajadores, contratar asistentes y entre otros aspectos, puede determinar la forma de pago, la duración del contrato, etc. – La conducta empresarial del empleador. Para que efectivamente los derechos sobre las obras desarrolladas en virtud de una relación laboral o en el contexto del empleo se radiquen en cabeza del empleador se requiere que la creación intelectual haga parte del objeto del negocio del empleador. Estos factores nos...
Estados Unidos. La figura de la obra creada por encargo ha sido objeto de una particular evolución en los Estados Unidos, hasta el punto de crearse una doctrina especial para estos eventos, la cual se denomina Works made for hire. Tal como se establece en el literal b de la sección 201 del Copyright Act de 1976, el efecto principal de la doctrina del Works made for hire es otorgar la titularidad originaria de todos los derechos comprendidos en el Copyright sobre la obra a la persona que la encarga, salvo si existe un acuerdo escrito entre las partes que estipule lo contrario. “La palabra ‘autor’ incluye en la actualidad a un grupo importante de individuos que no son en realidad los creadores, sino los patrones en el caso de obras por encargo quienes se consideran autores y, por lo tanto, titulares originales del Copyright”18. El fundamento principal de la doctrina del Works made for hire es la intervención del empresario o empleador en el proceso de creación, él cubre los costos y asume los riesgos que puedan generarse en dicho proceso y, además, ejerce un control sobre la persona que realiza la obra, quien es remunerada por su labor. El capítulo primero del Copyright Act de 1976 en su sección 101, referente a las definiciones para efectos de la legislación del Copyright, señala el concepto de Works made for hire, de la siguiente manera:
Estados Unidos. 2.3 Resto del mundo
Estados Unidos. EL PROVEEDOR RENUNCIA IRREVOCABLE E INCONDICIONALMENTE, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, A CUALQUIER DERECHO QUE PUEDA TENER A UN JUICIO POR JURADO EN CUALQUIER ACCIÓN O PROCEDIMIENTO LEGAL QUE SURJA, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, DE O EN RELACIÓN CON UN CONTRATO O EL GPC Y PARA CUALQUIER CONTRADEMANDA EN EL MISMO (EN CADA CASO, YA SEA BASADO EN CONTRATO, AGRAVIO O
Estados Unidos. Economías en desarrollo de Asia Comercio de la UE con el exterior Japón Comercio dentro de la UE Brasil Nota: Los datos de los Estados Unidos, el Japón y la UE proceden xx xxxxxxx estadísticas nacionales, mientras que las cifras correspondientes al Brasil y a las economías en desarrollo de Asia son estimaciones desestacionalizadas de la Secretaría.
Estados Unidos. El Gobierno impone prácticas éticas y comerciales a sus contratantes. Los contratantes y potenciales contratantes deben asegurarse de que sus empleados cumplan con estos estatutos y regulaciones éticas, o enfrentar sanciones civiles, administrativas y/ penales. Con limitadas excepciones, los contratantes se ven restringidos de proveer bienes y servicios para el beneficio de empleados federales, sobre la base de estatutos penales y regulaciones contractuales. Estas restricciones aplican a todo lo que tenga un valor monetario, incluyendo regalos, entretenimiento, prestamos, viajes, favores, hospitalidad, comidas, descuentos, hospedaje, etc. Debido a estas reglas, los contratantes deben entrenar a sus empleados sobre cómo relacionarse con empleados del Gobierno. Es esencial que los empleados entiendan estas restricciones, por lo que es común que existan “Compliance trainings” regulares. Estos entrenamientos son evaluados por el Department of Justice, sobre la base de ciertos puntos publicados online.
Estados Unidos. El empleador notificará los detalles de la cita consular para el trámite de visa en el Consulado de Estados Unidos en México de su elección a través del Formato de Notificación Consular o MML 05. Este contiene datos de contacto del representante que esperará al candidato para apoyarlo en el llenado de los formatos para el trámite de visa, así como detalles del alojamiento y documentación que el trabajador deberá llevar consigo para su entrevista consular.
Estados Unidos. El gran movimiento de capitales y desarrollo financiero estadounidense permite tener una mayor sensibilidad a la quiebra, pues el derecho comercial norteamericano gira en torno a la quiebra. Esto originó la ley de Prevención de Abuso de Quiebra y Protección del Consumidor (BAPCPA), en donde se han de determinar la figura de Bankruptcy Lawyer (Abogado de Bancarrota), el cual tiene que actuar con los contratos de Factoring, pues estos no son originados para un préstamo, sino como una variante xx xxxxxxxx. El fundamento jurídico en la contratación de factoring se ha establecido en el art. 9 del Uniform Commercial Code (UCC / Código Comercial), en donde se determina las ventas directas en las cuales se le transfiere el título al Factor. El UCC contrario al Código Comercial Colombiano se ocupa de todas las situaciones formales del contrato de factoring, por ejemplo en la sección 9-404
Estados Unidos. La División Antimonopolio del Departamento de Justicia de Estados Unidos publicó una Guía de Políticas Públicas sobre Soluciones para casos de Fusión (2011[60]), que ilustra la táctica de la División para evaluar la eficacia de las soluciones propuestas en los casos de fusión. El documento recomienda las soluciones estructurales, quizá junto con soluciones conductuales, en casos de fusión horizontal. Para las fusiones verticales, se considera que las soluciones conductuales tienen más probabilidades de realmente abordar los problemas de competencia. La Comisión Federal de Comercio sigue una táctica similar (2010[61]).
Estados Unidos. La FED en su reunión xx xxxxx, de manera unánime, incrementó la tasa de interés en 75pbs hasta el rango de 1,50% y 1,75%, siendo el mayor incremento desde 1994. Adicionalmente, el Comité Federal xx Xxxxxxx Abierto (FOMC) ha manifestado a lo largo del año que continuará monitoreando los riesgos de inflación y ajustará la política monetaria según sea necesario para lograr estabilizar los precios hacía la meta del 2%, siempre haciendo esfuerzos para no afectar la actividad económica hasta una recesión. El tono más hawkish de la FED (postura de una política monetaria restrictiva) se debe al incremento de 1,1 pps de la inflación a lo largo del año desde el 7,5% a/a observado en enero al 8,6% junio, destacando que este último es el valor más alto en los últimos 40 años. Estas presiones inflacionarias se deben principalmente al incremento de los precios de la energía y alimentos, los cuales se han visto afectados por las interrupciones en las cadenas de suministro. Por su parte, la tasa de desempleo corrigió 0,4pps entre enero (4,0%) y junio (3,6%). Zona Euro La inflación xx xxxxx se ubicó en 8,6% a/a (gráfica 8), alcanzando el nivel más alto en 11 años y manteniendo un crecimiento sostenido en lo que va del año. Este comportamiento se explica principalmente por el incremento de los precios de la energía y de los alimentos, afectados por el conflicto entre Rusia y Ucrania. El Banco Central Europeo (BCE) había mantenido su discurso acerca de la inflación, haciendo referencia a que las presiones en los precios eran transitorias y que manteniendo las tasas de interés cercanas al 0,0% iba a ser suficiente para llevar la inflación a la meta de 2,0%. Sin embargo, a medida que la tasa de inflación mantenía aumentos persistentes, el BCE se vio obligado a cambiar su postura. Materias primas Las materias primas han presentado un comportamiento mixto en 1S2022, donde las valorizaciones son lideradas por el carbón (134,4%), gas (47,0%), Xxxxx (28,3%) y WTI (28,0%), mientras que las desvalorizaciones son lideradas por el cobre (-21,1%), algodón (-19,8%), plata (-18,6%) y aluminio (-14,8%). Particularmente en cuanto a la demanda de petróleo, las restricciones de movilidad en China han afectado la demanda mundial durante el 2T22 y respecto a la oferta, esta se ha visto afectada por las sanciones a Rusia, uno de los principales productores de Crudo. Este desequilibrio entre la oferta y la demanda han llevado a los precios del crudo a máximos durante el semestre a precios de $US ...