Renuncia voluntaria. 2. Despido por justa causa
Renuncia voluntaria. A todos los miembros del STEUAQ que renuncien voluntariamente, la UAQ les cubrirá además de las prestaciones legales y de contrato que les corresponda, el importe de 30 xxxx xx xxxxxxx integrado por cada año de servicio, el cual se pagará a los quince días hábiles.
Renuncia voluntaria. III. Vencimiento del término de la obra objeto de la contratación.
Renuncia voluntaria. F. MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES DEL CONTRATO LABORAL SIN CONCILIACIÓN ANTE AUTORIDAD COMPETENTE.
Renuncia voluntaria. Fecha de elaboración No. De Revisión Clave de Manual Febrero, 2011 1 OMA 1 2 3 4 5 6 OFICIALÍA MAYOR ADMINISTRATIVA
Renuncia voluntaria. 3. Si se comprueba dolo o mala fe al solicitar el mismo.
Renuncia voluntaria. 17/10/2017–1306-P-24-P468/OCTUBR/2017-DR0I 17/10/2017–1306-NT-P-24-P468/OCTUBR/2017-DR0I 1
Renuncia voluntaria. En el supuesto de renuncia voluntaria al contrato correspondiente, el profesorado afectado deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección Provincial correspondiente, por escrito, con una antelación mínima de quince días. Recibida la comunicación de la renuncia, en tiempo y forma, la Consejería competente en materia de educación realizará al trabajador la liquidación correspondiente al extinguirse la relación laboral y se abonará dentro del mes siguiente a la misma. La renuncia conllevará la exclusión del listado de la provincia donde figure.
Renuncia voluntaria. Las asociadas y asociados podrán desvincularse voluntariamente de la Cooperativa mediante renuncia escrita, presentada de conformidad a las disposiciones establecidas en Reglamento específico. La renuncia voluntaria, aparte de ser comunicada al Consejo de Administración de la Cooperativa, debe ser aprobada por la Asamblea General Extraordinaria de Delegados. En caso que la renuncia voluntaria de uno o varios asociados y asociadas a la vez, ocasionen graves trastornos al funcionamiento económico de la Cooperativa, o ponga en peligro su existencia, la Asamblea General Extraordinaria de Delegados, de forma fundamentada, excepcionalmente aplazará la consideración de las mencionadas renuncias.
Renuncia voluntaria. Los líderes de proceso entregan a Talento Humano la renuncia del funcionario para que este realice la carta de aceptación. Talento Humano realiza y entrega la carta de aceptación de la renuncia a los líderes del proceso para que ellos a su vez le entreguen y hagan firmar de recibido al funcionario. Los líderes del proceso entregan copia de la renuncia, carta de aceptación, y novedades a que haya lugar al Sistematizador Cuota de Fomento.