Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la ¡a empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. la La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. la La sanción xx xxxxxx graves y muy graves de las faltas, requerirá comunicación notificación por escrito al trabajador, previa audiencia del mismo, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmotivan. la La empresa dará cuenta notificará a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de desde la fecha de su imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. la La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la La sanción xx xxxxxx graves de falta grave y muy graves grave requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmotivaron y la fecha. la La empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores/as de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa Dirección la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. la La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajadorTrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmotivan. la empresa La Dirección dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado previstos en el presente Convenioconvenio. la La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al del trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.