Common use of Sanciones máximas Clause in Contracts

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. leves.- Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: graves.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Por faltas muy graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas Faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión , suspensión de empleo y sueldo de hasta tres a quince días.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. leves.- Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: graves.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Por falta muy graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- • Por faltas leves: . Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- días • Por faltas graves: . Suspensión de empleo y sueldo de tres cuatro a quince díasdías • Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la resolución del contrato de trabajo mediante despido disciplinario en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.-  Por faltas leves: . Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres dos días. 2ª.-  Por faltas graves: . Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.  Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y xx xxxxxx de quince a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo por despido, en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- 1 Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. escrito Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- dos días 2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince díasdías 3 Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión , suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres cuatro a quince días. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Sanciones máximas. cve: BOE-A-2012-15437 Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, cometida serán las siguientes: 1ª.- Por faltas Faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión , suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión , suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres cuatro a quince días. CVE-2019-929 Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.