Common use of Turnos de trabajo Clause in Contracts

Turnos de trabajo. 1.- Las empresas podrán establecer, turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ción, de conformidad con el artículo 36 y 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.- Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los términos que establezca la vigente norma- tiva al respecto. 4.- En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas podrán establecer, turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el los artículo 36 y 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.- 2. Las empresas queempresas, que por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo art. 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el artículo los artículos 36 y 41 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTrabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx). 2.- 2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten nece- siten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el día y medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx), y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respectores- pecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio perjui- cio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajoxx xxxxx- jo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas Empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el artículo 36 y 41 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.- 2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo Boletín Oficial de la Provincia de Alicante edita excma. diputación provincial de alicante Nº 15 de 22/01/2018 trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo por razones económicaseconómi- cas, técnicas, organizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el artículo los artícu- los 36 y 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.E.T. 2.- 2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer esta- blecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán organi- zarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.persona 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo tra- bajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores E.T. y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador trabaja- dor viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas Empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ciónpro- ducción, de conformidad con el artículo 36 y 41 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.- 2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante du- rante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Trabaja- dores y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- 1. Las empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo tra- bajo por razones económicas, técnicas, organizativas orga- nizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el artículo los artículos 36 y 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.- 2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida inin- terrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- 3. En las empresas en que se realice actividad laboral la- boral por equipos de trabajo en régimen de turnostur- nos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal se- xxxxx previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los términos que establezca esta- blezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas sis- temas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Turnos de trabajo. 1.- Las empresas podrán establecer, establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc- ciónproducción, de conformidad con el artículo los artículos 36 y 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.E.T. Documento firmado electónicamente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: HOaAWd3BOTpI1g0l27filA==. 2.- Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten establecer la jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3.- En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com- putar podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1º 1 del artículo 37 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los términos que establezca la vigente norma- tiva normativa al respecto. 4.- En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.