Norma Legal. Ley 2890 - Título III - Capítulo 5 -
Norma Legal. Ley 3046– Título III ‐ Capitulo 3, artículo 84º y 85º • Tipo de Concepto: Concepto No Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye????. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No aplica. • Como llega la novedad del concepto: • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de días y monto. • Vigencia: 01/11/1998.
Norma Legal. Ley 2943– Título III - Capitulo 3.2.3 –
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Norma Legal: E.P.C.A.P.P. y Circular Nº 03/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.
El Departamento dePersonal del Hospital El Xxxxxx se encargará de que cada agente suscriba con su firma una copia de la Resolución que aprueba el alta del contrato y, a solicitud del suscriptor, poner a disposición un duplicado de la Norma Legal notificada.
De crearse otros impuestos durante la vigencia del presente Contrato, éstos serán asumidos por cada parte, según disponga la correspondiente Norma Legal.
Deberá evaluar los aspectos técnicos específicos y los términos particulares del proyecto de Resolución que aseguren la correcta aplicación de la posterior Norma Legal, con fuerza de Acto Administrativo y conforme a la legislación vigente.
Es necesario señalar que gran parte de los procesos realizados en SUNAT para la gestión de RRHH se encuentran definidos por Norma Legal tales como Decretos Legislativos y Reglamentos de Regímenes Laborales 276, 728 y 1057; Xxx Xxxxx del Empleo Público; Ley Procedimiento Administrativo General, entre otras.
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Norma Legal. Ley 2890 - Título III - Capítulo 5 - Cláusula 5.2.1 Fórmula: Base de Cálculo * 2 * Cantidad de Horas 120 ó 140 ó 160 (de acuerdo al régimen horario del personal) CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto variable. • Como llega la novedad del concepto: Vía una Interface • Alcance: Personal del Consejo Provincial de Educación • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de horas y monto. • Vigencia: 01/01/2014 Tratamiento: Si el servicio administrativo posee Sistema de Registro de Entrada/Salida de personal, se deberá tomar dicha información. Ante otro sistema registral, el servicio administrativo deberá elaborar planilla Excel (que contenga cantidad de horas y fechas de realización de las mismas), la que será incorporada al sistema mediante una interface. En ambos casos no procederá el pago si el/los días de información de horas extras tiene carga xx xxxxxxxxx en el MODULO AUSENTIMO. Descripción: Todo trabajador que cumpla funciones en dependencias que se maneja sumas de dinero en efectivo o cheques, percibirá una bonificación mensual remunerativa y bonificable por quebranto de caja, que será equivalente al diez por ciento (10%) xxx xxxxxxx básico del nivel inicial del agrupamiento operativo (OP1).
Norma Legal. Ley 2265: artículo 42º Decreto Nº 175/03 Ley 3046– Título III ‐ Capitulo 3, artículo 75º Formula: Sumatoria de todos los conceptos Remunerativos sujetos a Retención * 40/100. CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto fijo. • Como llega la novedad del concepto: Lee de tabla de ubicación por zona. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime porcentaje y monto. • Vigencia:01/11/1998
Norma Legal. Ley 2265: artículo 42º Decreto Nº 175/03 Tratamiento: Se genera de forma automática.
Norma Legal. Ley 2943– Título III - Capitulo 4.5 – Art. 75º Ley 3172 Art. 75º ((Categoría OP1 * 2.12/100) + (Categoría del trabajador * 6/1000))* Cantidad de años CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto fijo. • Como llega la novedad del concepto: Bonificación Asociada al Módulo de Antigüedad. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de años y monto. • Vigencia: 25/11/2014. Actualizado al 01/12/2021 Concepto 1099rt: Bonificación Trabajo en exteriores Descripción: Percibirá esta bonificación el personal afectado a realizar trabajo en exteriores a más de 100 Km, la que consistirá en el quince por ciento (15%) de la categoría OP1 por jornada de trabajo en exteriores, fijándose como tope máximo diez jornadas (10) por mes. Quedan excluidos de esta bonificación los agentes que cumplen cargos de conducción. Se entenderá como tarea en exteriores aquella labor que se realice fuera del lugar habitual de trabajo, que exceda el radio de 100 km del establecimiento. Se entiende por lugar habitual de trabajo el provisto en el Titulo II del presente convenio. Solo podrá ser realizada por el personal que en la designación de sus tareas especificas este habilitado para desempeñarse en exteriores. Se entiende encuadradas en este concepto todas las actividades de relevancia en transmisiones en vivo, producciones audiovisuales (documentales y coberturas de eventos socioculturales y deportivas). Las funciones estipuladas para realizaciones en exterior son: productor/a, realizador/a, chofer y locutor/a Norma Legal: Ley 3172– Título III - Capitulo 2 Art. 74º ((Categoría OP1 * 15%)* Cantidad de Jornadas) CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Xxxx Xxxxxx: 10 (diez) por mes • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto variable. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de jornadas y monto. • Vigencia: 01/01/2019. Actualizado al 01/12/2021 Concepto 1200rt: Título RTN Descripción: La bonificación por Título se aplicará conforme a lo establecido a continuación:
Norma Legal. Ley 2265 - artículo 43º Fórmula: Sumatoria de todos los conceptos remunerativos sujetos a retención, incluido zona desfavorable * 5/100 o 8/100, según corresponda. CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto fijo. • Como llega la novedad del concepto: Lee de tabla de ubicación por zona. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime porcentaje y monto. • Vigencia:01/11/1998 Concepto 1290: Aguinaldo Proporcional Descripción: Se utiliza este código cuando corresponda pagar un ajuste xx xxxxxxxxx. Norma Legal: Decreto Nº 535/85 Circular C.G. Nº 57/85 Ley 2265 - Art. 47º CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime monto. • Vigencia:01/11/1998 Concepto 1291: Aguinaldo Descripción: Se fija la asignación por “Xxxxxx Xxxxx Complementario” en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto sujeto a retenciones, dentro de los semestres que culminan en los meses xx xxxxx y diciembre de cada año, proporcional al tiempo trabajado. Norma Legal: Dto. Nº 535/85 Circular C.G. Nº 57/85 Ley 2265 - Art. 47º Fórmula: Sumatoria de todos los conceptos remunerativos incluido zona y adicional zona y sujetos a retenciones / 2 * días trabajados en el semestre / 180 días. CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por el Módulo de Actualización xx xxxxxxxxx de licencias e inasistencias • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de días y monto. • Vigencia:01/11/1998 Concepto 1460: Adic. Art. 6º Dto. 296/16 Descripción: Es una Bonificación Especial por única vez, de PESOS TRES MIL SEISCIENTOS ($3600) de bolsillo, de carácter remunerativo no bonificable, para todos los trabajadores del Escalafón General, salud, Policía, Convencionados Ley 2830, Ley 2570 y su modificatoria 2574, Ley 2904, Ley 2890, Ley 2939, Ley 2942, Ley 2943 y 2894, siendo extensible a los Contratos Administrativos vigentes al mes de febrero 2016. Esta bonificación tendrá alcance asimismo, para los cargos comprendidos en los Anexos I y II del Artículo 1º-Inciso D-1 de la Ley 2265 (ex...
Norma Legal. Ley 2265: artículo 43º Ley 3046– Título III ‐ Capitulo 3, artículo 76º • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto fijo. • Como llega la novedad del concepto: Lee de tabla de ubicación por zona. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime porcentaje y monto. • Vigencia:01/11/1998 Descripción: Se utiliza cuando se debe pagar un ajuste xx xxxxxxxxx. Decreto Nº 535/85 Circular C.G. Nº 57/85 Ley 2265 ‐ Art. 47º Ley 3046– Título III ‐ Capitulo 3, artículo 81º • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime monto. • Vigencia:01/11/1998 Descripción: Se fija la asignación por “Xxxxxx Xxxxx Complementario” en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto sujeto a retenciones, dentro de los semestres que culminan en los meses xx xxxxx y diciembre de cada año, proporcional al tiempo trabajado, incluso bonificaciones de Fondos Estímulo. Circulares C.G. Nº 57/85 Ley 2265, Art. 47º Ley 3046– Título III ‐ Capitulo 3, artículo 81º • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Como se expresa en el Recibo xx xxxxxx: Se imprime cantidad de días y monto. • Vigencia:01/11/1998
Norma Legal. Ley 2890 - Título III - Capítulo 5 - Cláusula 5.2.9 Fórmula: Salario Básico OP1 * 10% CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO: • Tipo de Concepto: Concepto Remunerativo. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye como concepto fijo. • Como llega la novedad del concepto: Bonificación Asociada a la Planta Funcional.