Common use of Irtisanomisajat Clause in Contracts

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän työsuhteen jatkuttua kes- keytyksittä: a) päällikön osalta 1) kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – 9 vuot- ta. 2) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta. 3) viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta, ja 4) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 15 vuotta. 2b) muiden osalta 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden vuot- ta, 2. kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, mutta enintään yhdeksän vuotta, 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitunneljän kuukauden irtisanomisaikaa, vielä pitämättömän vuosiloman.jos työsuhde on jatkunut yli yhdeksän vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta, 4. Työnantaja viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta, mutta enintään viisitoista vuotta, ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisitoista vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava a) päällikön osalta 3 kuukauden irtisanomisaikaa ja b) muiden työntekijöiden osalta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuh- de on jatkunut yli kymmenen vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Merityösopimuslain 8 luvun 5 ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 7 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuuttassä tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa säädettyä irtisanomismenettelyä.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden vuoden, – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta vuotta, – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään enintään kahdeksan vuotta vuotta, – neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta vuotta, – kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta vuotta, – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5.–30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava a) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden; b) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta – kahden vuotta; c) 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään kah- deksan vuotta; d) 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään enin- tään 12 vuotta – kuuden vuotta; e) 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava a) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden vuotta, b) kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, ˗ 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, ˗ 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, ˗ 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisa- nomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosilomanvuosi- loman. Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, kat- sotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraa- vana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toi- mihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, Irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaairtisanoessa: - 2 viikkoa, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaavuoden; - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaaenintään 4 vuotta; - 2 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli neljä 4 vuotta, mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaaenintään 8 vuotta; - 4 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaavuotta; - 6 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön irtisanoutuessa irtisanomisaika on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa2 viikkoa, jos työsuhde on kes- keytyksettä jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos 5 vuotta. Jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli viisi 5 vuotta 3, on irtisanomisaika 1 kuukausi. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitunansaitun kyseisen lomakauden vielä pitämättö- män vuosiloman. Myöhemmin ansaitun vuosiloman osalta voidaan sen lukemi- sesta irtisanomisaikaan sopia erikseen. Edellä mainitusta irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä so- vittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, vielä pitämättömän vuosilomanjos siitä erikseen sovitaan työn- antajan ja asianomaisen toimihenkilön välillä. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta; c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 vuotta mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta; d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta – kuuden ja e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi 5 vuotta – yhden ja b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta. Pöytäkirjamerkintä: Irtisanomisen perusteista ja menettelytavoista on sovittu liitteenä olevassa irtisanomissuojasopimuksessa. 3. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuuttatarkoittamana koeaikana.

Irtisanomisajat. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkut- tua keskeytyksittä: 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 viisi vuotta., 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, mutta enintään yhdeksän vuotta, 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitunneljän kuukauden irtisanomisaikaa, vielä pitämättömän vuosiloman.jos työsuhde on jatkunut yli yhdeksän vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta, 4. Työnantaja viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta, mutta enintään viisitoista vuotta, ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisitoista vuotta. Jos muusta irtisanomisajasta ei ole sovittu, voidaan päällikön työsopimus kui- tenkin irtisanoa päättymään aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on jatkunut yli kymmenen vuotta, irtisanomis- aika on kaksi kuukautta. Merityösopimuslain 8 luvun 5 ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 7 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuuttassä tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa säädettyä irtisanomismenettelyä.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, ˗ 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, ˗ 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, ˗ 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irti- sanoessaan työsopimuksen noudatettava – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan ir- tisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisa- notaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9siirtyy vanhuus- tai työ- kyvyttömyyseläkkeelle.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, Irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaairtisanoessa: - 2 viikkoa, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaavuoden; - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaaenintään 4 vuotta; - 2 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli neljä 4 vuotta, mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaaenintään 8 vuotta; - 4 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaavuotta; - 6 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön irtisanoutuessa irtisanomisaika on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa2 viikkoa, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos 5 vuotta. Jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli viisi 5 vuotta 3, on irtisanomisaika 1 kuukausi. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitunansaitun kyseisen lomakauden vielä pitämättö- män vuosiloman. Myöhemmin ansaitun vuosiloman osalta voidaan sen lu- kemisesta irtisanomisaikaan sopia erikseen. Edellä mainitusta irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, vielä pitämättömän vuosilomanjos siitä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenkilön välillä. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta; c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 vuotta mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta; d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta – kuuden ja e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi 5 vuotta – yhden ja b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta. 3. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuuttatarkoittamana koeaikana.

Irtisanomisajat. 1Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) ja ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työ- suhteita eikä työsopimuslain 7:5 ja 7:7 – 8 §: ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnanta- jan konkurssi ja kuolema). Ellei muusta irtisanomisajasta Irtisanomisajat ovat, ellei pitemmistä irtisanomisajoista ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan seuraavat: Työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden enin- tään vuoden – yhden - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta – - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli neljä vuotta mutta enin- tään enintään kahdeksan vuotta – - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – ja - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – irtisanoessaan työsopimuksensa noudatet- tava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli viisi vuotta – yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, Irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaairtisanoessa: - 2 viikkoa, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaavuoden; - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaaenintään 4 vuotta; - 2 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli neljä 4 vuotta, mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaaenintään 8 vuotta; - 4 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaavuotta; - 6 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön irtisanoutuessa irtisanomisaika on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa2 viikkoa, jos työsuhde on kes- keytyksettä jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos 5 vuotta. Jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli viisi 5 vuotta 3, on irtisanomisaika 1 kuukausi. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan lomakau- tena edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Myöhemmin ansaitun vuosiloman osalta voidaan sen lukemisesta ir- tisanomisaikaan sopia erikseen. Edellä mainitusta irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä so- vittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovitaan työn- antajan ja asianomaisen toimihenkilön välillä. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnanta- jan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava: a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 vuotta mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava: a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja saa irtisanoa vain, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työn- antaja asetetaan konkurssiin tai toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työ- kyvyttömyyseläkkeelle. Näissäkin tapauksissa työnantajan on nouda- tettava irtisanomisaikaa. Määräystä sovelletaan aikaisemmassa laa- juudessa. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) ja ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työ- suhteita eikä työsopimuslain 7:5 ja 7:7 – 8 §: ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnanta- jan konkurssi ja kuolema). Ellei muusta irtisanomisajasta Irtisanomisajat ovat, ellei pitemmistä irtisanomisajoista ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan seuraavat: Työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta – - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enin- tään enintään kahdeksan vuotta – - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – ja - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – irtisanoessaan työsopimuksensa noudatet- tava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli viisi vuotta – yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnanta- jan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava: a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 vuotta mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava: a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta‌ b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja saa irtisanoa vain, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työn- antaja asetetaan konkurssiin tai toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työ- kyvyttömyyseläkkeelle. Näissäkin tapauksissa työnantajan on nouda- tettava irtisanomisaikaa. Määräystä sovelletaan aikaisemmassa laa- juudessa. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta – kahden vuotta; c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä neljä, mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään kah- deksan vuotta; d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta – kuuden kaksitoista vuotta; e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irti- sanoessaan työsopimuksen noudatettava – noudatettava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden vuotta; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen irtisanomisaika on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa, päivää jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa1 kuukausi, jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden vuoden, mutta enin- tään neljä enintään 4 vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa2 kuukautta, jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli neljä 4 vuotta mutta enin- tään kahdeksan enintään 8 vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaa4 kuukautta, jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli kahdeksan 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaa6 kuukautta, jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Työntekijän irtisanoessa työsopimuksensa irtisanomisaika on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa1 kuukausi, jos työsuhde palvelussuhde on jatkunut enintään viisi keskeytyksettä yli 5 vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaamuussa tapauksessa 14 päivää. Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on annettu tai saatettu tiedoksi. Työntekijän pyynnöstä tai suostumuksella voidaan noudattaa lyhyempää irtisanomisaikaa kuin edellä on määrätty. Laskettaessa palvelussuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irti- sanomisaika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, minkä työn- tekijä on ollut keskeytyksittä työnantajan palveluksessa työ- tai virka- suhteessa. Virkasuhteessa palveltu aika otetaan työntekijällä huo- mioon vain, jos työsuhde henkilö on jatkunut yli viisi vuotta 3välittömästi siirtynyt virkasuhteesta työ- suhteeseen. Työnantaja Esimerkiksi perhevapaat, äitiysvapaa, asevelvollisuus tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9opintovapaa eivät katkaise palvelussuhdetta. Asevelvollisena palveltua aikaa ei kuitenkaan lueta palvelussuhteen kestoaikaan.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, • 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9jos toimi- henkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) ja ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työ- suhteita eikä työsopimuslain 7:5 ja 7:7 – 8 § :ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnanta- jan konkurssi ja kuolema). Ellei muusta irtisanomisajasta Irtisanomisajat ovat, ellei pitemmistä irtisanomisajoista ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan seuraavat: Työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden enin- tään vuoden – yhden - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta – - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli neljä vuotta mutta enin- tään enintään kahdeksan vuotta – - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – ja - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – irtisanoessaan työsopimuksensa noudatet- tava 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli viisi vuotta – yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, ˗ 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, ˗ 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, ˗ 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisa- nomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosilomanvuosi- loman. Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan ir- tisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisa- notaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työ- kyvyttömyyseläkkeelle. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, • 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan irtisanoessa työsopimuksen on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaika TT-STTK irtisanomissuojasopimuksesta (1.6.2002) poiketen työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 5 vuotta, • 3 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 5 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 9 vuotta, • 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 9 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, • 5 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 mutta enintään 15 vuotta • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 15 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessa työsopimuksen noudatettava – • 14 päivän vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden vuoden, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuoden mutta enintään 10 vuotta • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 10 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9Työsuhteen päättymisen yhteydessä toimihenkilölle kuuluva vuosiloma luetaan työnantajan ja toimihenkilön niin halutessa irtisanomisaikaan kuuluvaksi. Näin voidaan menetellä muunakin vuodenaikana kuin varsinaisena lomakautena.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden vuoden, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden enintään 4 vuotta, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä 4 mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän enintään 8 vuotta, • 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 8 mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta, • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava – • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 5 vuotta, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.92.5. - 30.9.) aikana irtisano- misaikaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, katsotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoes- saan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän työsuhteen jatkuttua keskeytyksittä: a) päällikön osalta 1) kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – 9 vuotta. 2) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta – kuuden vuotta. 3) viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta., mutta enintään 15 vuotta, ja 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden 4) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi 15 vuotta. b) muiden osalta 1) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, 2) kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta. 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitunneljän kuukauden irtisanomisaikaa, vielä pitämättömän vuosilomanjos työsuhde on jatkunut yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta, 4) viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta. 45) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 15 vuotta. Työnantaja Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan a) päällikön osalta 3 kuukauden irtisanomisaikaa ja b) muiden työntekijöiden osalta kuukauden pituista irtisanomisaikaa jos työsuhde on jatkunut enintään 10 vuotta. Jos työsuhde on jatkunut yli 10 vuotta, irti- sanomisaika on kaksi kuukautta. Xxxxxxxxxxxx 43 ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 44 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuuttassä tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa säädettyä irtisanomismenettelyä.