Common use of Irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteillaperus- teilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä määräyksestä voidaan säännöstä kuitenkin poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kes- keytetä kokonaan. Jos yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä määräyksestä voidaan säännöstä kuitenkin poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheenpääluottamus- mieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos yhteisesti todetaanto- detaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketapoi- keta. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestäpääluottamus- miestä.

Irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Jos yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä.