Common use of Irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perus- teilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hä- nen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjes- tystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Toimihen- kilöiden enemmistön suostumus selvitetään ko. liiton toimesta. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luottamus- miehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain (2001/55) perusteella sai- rauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain (2001/55) 3. luvun 1. pykälän järjestysmääräyksiin.

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perus- teillatuotannolli- silla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hä- nen ammattiaan hänen am- mattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjes- tystäjärjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen toimenpi- teen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä mää- räyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuojairtisanomis- suoja. Toimihen- kilöiden Toimihenkilöiden enemmistön suostumus selvitetään ko. liiton toimesta. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luottamus- miehelle luottamusmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain (2001/55) perusteella sai- rauden sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla vetoa- malla työsopimuslain (2001/55) 3. luvun 1. pykälän järjestysmääräyksiin.

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perus- teilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hä- nen hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä sään- nöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjes- tystäjär- jestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pä- tevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Toimihen- kilöiden Toimi- henkilöiden enemmistön suostumus selvitetään ko. liiton toimesta. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luottamus- miehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain (2001/55) perusteella sai- rauden sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain (2001/55) 3. luvun 1. pykälän järjestysmääräyksiin.

Irtisanomisperusteet. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perus- teillape- rusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja työn- antaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hä- nen hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava sellaista järjes- tystäjärjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan ammatti- aan tai pä- tevyyttään pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja. Toimihen- kilöiden Toimihenkilöiden enemmistön suostumus selvitetään ko. liiton METO – Metsäalan Asi- antuntijoiden toimesta. Työsuhteen päättymisestä, syystä ja irtisanomisajan alkamispäivästä on luottamus- miehelle luot- tamusmiehelle ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain (( 2001/55) perusteella sai- rauden perus- teella sairauden vuoksi noudattamatta irtisanomisaikaa eikä vetoamalla työsopimuslain (( 2001/55) 3. luvun 1. pykälän järjestysmääräyksiin.