Keskimääräinen viikkotyöaika. Päivä ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, tulee työ- aika järjestää siten, että se on • vuonna 2022 keskimäärin 36,6 tuntia viikossa • vuonna 2023 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Tällöin työajan lyhennysvapaat, arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalen- terivuoden aikana. Työajan tasaamisessa noudatetaan 2. kohdan määräyksiä. Päivä- ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, työaika on arki- pyhät sekä juhannus- ja jouluaatto huomioon ottaen • vuonna 2022 keskimäärin 36,3 tuntia viikossa • vuonna 2023 keskimäärin 36,0 tuntia viikossa. 6 §:n 1.3 kohdan mukaan toteutettu työaikamääräyksistä poikkeamisen perusteella mahdollisesti lisätty työaika las- ketaan tässä kohdassa 1.1 mainittujen keskimääräisten viik- kotuntimäärien lisäksi. Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja maanalaisessa kaivostyössä työaika on keskimäärin 34,9 tuntia viikossa. Kolmivuorotyössä työajan tulee enintään vuoden, pääsääntöisesti kalenteri- vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua edellä mainittuihin määriin viikossa, ottaen huomioon mitä paikallisesta sopi- misesta on kohdassa 1.3 määrätty. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määrä- ysten mukaan.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtunti- järjestelmän laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu säännöllisestä työajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tuntiin viikossa tai 37,5 tuntiin viikossa. Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi
Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenä, tapahtuu lyhentäminen antamalla vapaata niin, että työaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon työaika. Suositeltavaa on, että työtuntijärjestelmä laaditaan vähintään yhden kuukauden ajaksi kerrallaan. Työtuntijärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mista. Työnantajalla on oikeus muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista syistä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessa, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuoden, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän mukaisesti. Lomautettaessa katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä työaikaa.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Yhden viikon jaksossa työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tai 40 tun- tia viikossa. Viikkotyöaikaa käytettäessä työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittamalla työaika enintään 37,5 tai 40 tunniksi viikossa. Tasoittumisjakso voi olla enintään 8 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 45 tuntia viikossa. Työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti paikallisesti sopimalla tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Tällöin säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 50 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa 38 tuntia viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä kos- kevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). 4 viikon tasoittumisjakso • säännöllinen työaika 37,5 tuntia/viikko • työviikko keskimäärin enintään viisipäiväinen • xxxxxx säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 37,5 = 150 tuntia ma ti ke to pe la su yht. viikko 1 7,5 7,5 8 8 9 x x 40 viikko 2 7 8 7 7 7 9 x 45 viikko 3 x 8 7 x x 9 6 30 viikko 4 7,5 7,5 7,5 7,5 5 x x 35 150 • jos säännöllinen työaika kokoaikaisella työntekijällä on 40 tuntia viikossa, on 4 viikon jakson säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 40 = 160 tuntia. 4 viikon tasoittumisjakso osa-aikaisella työntekijällä • säännöllinen työaika 25 tuntia/viikko • työviikko keskimäärin enintään viisipäiväinen • jakson säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 25 = 100 tuntia ma ti ke to pe la su yht. viikko 1 5 x x 5 5 5 x 20 viikko 2 5 5 5 x x 5 x 20 viikko 3 9 9 5 9 8 x 5 45 viikko 4 x x x 5 5 5 x 15 100 Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain 7 §:ssä mai- nituissa työkohteissa. Muissa kuin työaikalain 7 §:ssä mainituissa kohteissa työaika voidaan järjestää työai- kalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus on voimassa työpaikkaa koskevan asiakassopimuksen ajan, ja se on poikkeuksellisesti irtisanottavissa 18 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassaoloajan jälkeen. Säännöllinen työaika jaksotyössä on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmessa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia so- velletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentä- misestä (liite 2). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkirjan mää...
Keskimääräinen viikkotyöaika. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se päivä- ja kaksivuoro- työssä on keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään sen pituiseksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasoittumisjärjestelmä on saatettava työntekijöiden tietoon vähintään viikkoa ennen sen käyttöönottoa. Keskeytyvän sekä keskeytymättömän kolmivuorotyön työajasta on säädetty jäljempänä työeh- tosopimuksen kohdissa 3.9 ja 3.10. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilanteen vuoksi työn- antaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuoro- työntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkanmaksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työ- aikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tun- nit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työehtosopimusmääräysten mukai- sesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voidaan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enintään 30 päivänä ka- lenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona. Työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää keskeytyvää kolmivuorotyötä (TAM 35 tai TAM 36) tekevien työntekijöiden säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoit- taisen työajan enintään 50 tuntiin, enintään 4 viikkona kalenterivuodessa. 10-tuntisia työvuo- roja voidaan keskeytyvässä kolmivuorotyössä käyttää työviikon aloittavassa ja työviikon lopet- tavassa työvuorossa. Luottamusmiehelle annetaan vuosittain selvitys tämän työehtosopimusmääräyk- sen soveltamisesta, toteutumisesta ja työaikojen tasaamisesta työpaikalla. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työai- kamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. tervey- delliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnan- taja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 ka- lenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus tasata työaikansa keskim...
Keskimääräinen viikkotyöaika. Viikkotyöaikaa lisätään 0,5 tunnilla. Viikoittainen työvuorolistan mukainen työaika ei saa kuitenkaan minään viikkona ylittää 54 tuntia.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on päivä- ja kaksivuo- rotyössä keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 26 viikon pituisena ajanjaksona tai paikalli- sesti sopien enintään vuoden pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumissuunnitelma vähintään sen pituiseksi ajaksi, jonka kuluessa viikoit- tainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Keskeytyvän sekä keskeyty- mättömän kolmivuorotyön työajasta on säädetty jäljempänä työehtosopimuksen 20 ja 21 §:ssä.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se päivä- ja kaksivuo- rotyössä on keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona edellyt- täen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään sen pi- tuiseksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun kes- kimäärään. Työajan tasoittumisjärjestelmä on saatettava työntekijöiden tietoon vähintään viikkoa en- nen sen käyttöönottoa. Keskeytyvän sekä keskeytymättömän kolmivuorotyön työajasta on säädetty jäljempänä työehtosopimuksen kohdissa 3.8 ja 3.9.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Säännöllinen viikkotyöaika tasoittuu 36 tuntiin enintään 52 viikon pitui- sena ajanjaksona tai muun tätä lyhyemmäksi sovitun jakson aikana. Järjestelmä rakentuu 6-12 viikon pituiselle ajanjaksolle siten, että kaikki viikonpäivät ovat käytössä. Peräkkäisiä työpäiviä on enintään viisi. Säännöllistä viikoittaista työaikaa ei saa kuitenkaan pidentää kuin enin- tään kahdeksalla tunnilla työehtosopimuksen 24 §:n ensimmäisen kap- paleen mukaisesta (40 h) viikkotyöajasta. Tavoitteena pidetään, että joka toinen viikonloppu on vapaa. Jos tämä ei ole mahdollista, niin keskimäärin joka toinen viikonloppu on vapaa. Vii- konloppuun luetaan päivät perjantai, lauantai ja sunnuntai, joille yhtäjak- soisen kahden päivän vapaan tulee sijoittua. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvalle työntekijälle annetaan kuuden viikon ajanjaksona vähintään kolme viikonloppuvapaata. Tässä työaikajärjestelmässä työaika tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin vii- kossa, jonka johdosta työajan lyhentämistä leipomoalalla koskeva sopi- mus ei koske tätä työaikamuotoa.
Keskimääräinen viikkotyöaika. Keskimääräinen viikkotyöaika Pöytäkirjamerkintä: