Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista xxxx toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemi- sen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.koulutusta.‌

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemi- sestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista toimihenki- lölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoi- tuksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä työteh- täviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle toimi- henkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila terveydenti- la sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa kor- vaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää jär- jestää koulutusta. Mikäli korvaavaa työtä tekevän toimihenki- lön terveys vaarantuu tai toipuminen pitkittyy korvaavan työn tekemisestä johtuvasta syystä, on korvaavan työn tekeminen keskeytettävä.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista xxxx toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn teke- misen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn teke- misen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila terveyden- tila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa korvaa- vaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan Xxxxxxxxx mukaan kor- vaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää järjes- tää koulutusta. Mikäli korvaavaa työtä tekevän toimihenkilön terveys vaarantuu tai toipuminen pitkittyy korvaavan työn te- kemisestä johtuvasta syystä, on korvaavan työn tekeminen keskeytettävä.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- täte- kemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoituk- senmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö toimihenkilön ja hänen esimiehensä selvittävät, sekä tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntija selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, sekä tarvittaessa työterveyshuollon asian- tuntija selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä työ- tehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.