Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- täte- kemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoituk- senmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. 4 Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. 4 Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista xxxx toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn teke- misen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. 4 Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista xxxx toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemi- sen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.koulutusta.‌

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemi- sestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, onko toimihenkilölle mah- dollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista toimihenki- lölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista tarkoi- tuksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä työteh- täviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle toimi- henkilölle voidaan järjestää koulutusta.

Korvaava työ. Toimihenkilö ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemises- tätekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät, selvittävät onko toimihenkilölle mah- dollista toimi- henkilölle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja nor- maaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn teke- misen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta.