Common use of Koulutus- ja kehittämistilaisuudet Clause in Contracts

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-lait- teisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Kou- lutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mu- kaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimukses- sa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden kehit- tämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta Koulutus- ta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työehtosopimus Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-täy- dennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 12 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopi- muksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvausmakse- taan tuntipalkkaa. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearki- pyhäpäiville eikä sunnuntaille. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutus- suunnitelmaan.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan työ- ajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-laitteisto- , työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun laa- dun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä järjestet- täviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden kehittämisti- laisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus kehit- tämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ke- hittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tur- vallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia kehittämis- tilaisuuksia enintään 8 12 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaustuntipalkkaa. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee työvuoro pite- nee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus kehit- tämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta Koulutusta- tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipyhäpäiville eikä sunnuntaille. Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutussuunnitel- maan.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuudentuotta- vuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia kehittämisti- laisuuksia enintään 8 12 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden kehittämistilaisuu- den ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaustuntipalkkaa. Allekirjoituspöytäkirja Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipyhäpäiville eikä sunnuntaille. Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulu- tussuunnitelmaan.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan työ- ajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehit- tämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden kehittämistilai- suuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus kehit- tämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta kehit- tämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla työ- paikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työ- aikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa to- teuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi paran- tamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 24 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopi- muksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaustuntipalk- kaa. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta Koulu- tusta- tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipyhäpäiville eikä sun- nuntaille. Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutussuunnitel- maan.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen vuosittai- sen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-täyden- nys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa osoit- tamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henki- lökohtaiset työaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopi- muksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässäkor- vaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena kokonai- sena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipy- häpäiville.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet. Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta turvallisuuskoulu- tusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan työn- antajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 12 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaustuntipalkkaa. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työpäivä työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus kehittämistilai- suus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta kehittämistilai- suutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipyhäpäiville eikä sunnuntaille. Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutussuunnitelmaan.