Common use of Lepoajat Clause in Contracts

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aikaKahdeksantuntisen työvuoron puoliväliin sijoitetaan tunnin kestävä ruokatauko. Työntekijöiden ruokatauot voidaan sijoittaa lomittain. Pai- kallisesti voidaan sopia puolen tunnin ruokatauosta. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä Moottoriajoneuvon kuljettajalle on annettava toisen vapaapäivän yhteydessäjokaista 5 tunnin 30 mi- nuutin pituista työjaksoa kohti vähintään 30 minuutin pituinen tauko yh- dessä tai kahdessa erässä. Moottoriajoneuvon kuljettajalle on kuitenkin an- nettava neljän ja puolen tunnin ajon jälkeen vähintään 45 minuutin tau- ko, jollei hänen lepoaikansa ala silloin. Tauko voidaan korvata vähintään 15 minuuttia kestävillä tauoilla, jotka sijoitetaan ajoajan alun ja lopun vä- liin tai heti ajoajan jälkeen noudattaen edellisen virkkeen säännöksiä. 3. Työntekijällä on oikeus kahdeksan ensimmäisen työtunnin aikana 12 minuutin kahvitaukoon sekä työvuoron ensimmäisellä että toisella puo- liskolla. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 työntekijän työ kestää yli kahdeksan tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 pidetään kahdek- san tunnin - jälkeen 15 minuutin kestävä kahvitauko ja työn jatkuessa joka kahden tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikaltajälkeen 15 minuutin kahvitauko. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5kahdeksan tunnin ylitys kestää lyhyen ajan, ei taukoa pidetä. Kahvitauot luetaan työaikaan. Moottoriajoneuvon kuljettaja voi pitää kahvitauot osana edellä kohdassa 2 mainittuja työaikalain tai ajo- ja lepoaika-asetuksen mukaisia pakollisia taukoja. 4. Säännöllisen työvuoron pituuden poiketessa kahdeksasta tunnista, voidaan paikallisesti sopia taukojen sijoittamisesta edellisestä kohdasta poiketen. Jos työvuoro kestää enintään 6 tuntia, voidaan työnantajan tauoista paikal- lisesti sopia myös muilta osin kohdista 1 ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään3 poiketen lukuun ottamatta moottoriajoneuvonkuljettajia. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaansijoi- tetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteenyh- teyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää Va- paa-päivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - ½ tunnin–tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin jol- loin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 5–6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa ruoka- taukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttiaminuut- tia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikanaai- kana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokataukoruoka-tauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa10.Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoaole perusteltua syytä muuhun menettelyyn, ½ tunnin ruokataukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoi- seksi. Siirretty vapaapäivä Ruokatauko voidaan paikallisesti sopia 1 tunnin pituiseksi. Mikäli työn- tekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta ruokatauon aikana, ei ruokatau- koa lueta työaikaan. SOVELTAMISOHJE: Perusteltuna syynä työvuorojen jakamiselle ei voi- da pitää työtä, jota tehdään vakiintuneiden työvuorojen puitteissa säännöl- lisesti tai vähimmäismitoituksen edellyttämänä. Esimerkiksi varhaiskasva- tuksessa tai vanhusten hoivassa tulee työvuorot järjestää, ellei perusteltua syytä muuhun menettelyyn ole, yhdenjaksoisena. Yhdenjaksoisuudesta voi- daan poiketa, jos esimerkiksi työtä ei ole tarjolla yhdenjaksoisten vuorojen järjestämiseen. Ellei työntekijällä ole mahdollisuutta poistua työpaikalta, on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3hänellä oikeus työaikana tapahtuvaan vähintään 20 minuutin ruokataukoon. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika SOVELTAMISOHJE: Palkallinen vähintään 20 minuutin ruokatauko on vähintään järjestettävä siten, että työntekijä kykenee sen aikana ruokailemaan. Tauon aikana voi kuitenkin tulla tilapäisiä keskeytyksiä asiakkaiden auttamistilan- teiden sitä edellyttäessä. Muu kuin vähäinen keskeytys oikeuttaa tauon jat- kamiseen keskeytystä vastaavalla ajalla. Asiakkaiden kanssa tehtävää esi- merkkiruokailua tai vastaavaa työtehtävää ei lasketa ruokatauoksi. Ruokatauko tulee järjestää ainakin niille työpäiville, joiden kesto on yli 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle Ohjelmatyöntekijälle on annettava kalenteriviikon aikana vähintään 30 tunnin yhtämittainen viikkolepo, jonka tulee si- sältää yksi kalenterivuorokausi. Lisäksi annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaaohjelma- työntekijälle toinen vapaapäivä, joka sijoittuu viikkolepopäivän viereiseksi päiväksi, ellei ohjelmatyöntekijä muuhun suostu. Tämän vapaapäivän pitää olla vähintään 24-aikatuntinen, silloin kun vapaapäivät ovat peräkkäin. Vapaapäivät on sijoitettava lauantaiksi ja sunnuntaiksi, ellei töiden järjestely erityisistä syistä muuta vaadi. Vapaapäivät voidaan sopia pidettäväksi myöhemmissäkin kolmiviikkoisjaksoissa. Viikkolepopäiväksi on kuitenkin annettava vähintään joka neljäs sunnuntai. Yhtiön on laadittava ohjelmatyöntekijöiden vapaapäivä- luettelot ja julkaistava ne kolme viikkoa etukäteen kes- kiviikkona kello 14.00 mennessä. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä Ohjelmatyöntekijälle on annettava toisen vapaapäivän yhteydessävähintään 12 tunnin kes- keytymätön lepoaika kahden vuorokauden työvuorojen väliin. Mikäli lepoaikamääräystä ei voida noudattaa, ohjelmatyönte- kijälle maksetaan lepoajan rikkovalta osalta kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka perustuntipalkan lisäksi. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika Ohjelmatyöntekijälle on annettava 6 tuntia pitemmän työ- vuoron aikana vähintään 5 tuntiapuolen tunnin mittainen ruokailu- ja lepotauko, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikaltajota ei lueta työajaksi. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla Milloin näin pitkän tauon pi- tämiseen ei työn laadun vuoksi ole mahdollisuutta varataan ohjelmatyöntekijälle mahdollisuus aterioida työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetäänLe- poajan suhteen ei työnantaja voi asettaa rajoituksia. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aikaJos työaika päivätyössä on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle on annettava työvuoron aikana lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikal- taan, ellei työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumi- sen kannalta välttämätöntä. Lepoajan pituus on yksi tunti, ellei sitä ole sovittu lyhyemmäksi työnantajan ja työntekijän kesken tai paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopien. Lepoajan pitää olla kuitenkin vähin- tään puolen tunnin pituinen. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossaMilloin vuorotyössä työvuoron pituus on 6 tuntia pitempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn ai- kana. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessäEnintään puoli tuntia kestävä lepotauko vuoro- työssä luetaan työaikaan. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntiaTyön lomassa sallitaan kerran päivässä enintään 10 minuutin kahvitauko, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinenjosta työnantaja ja pääluot- tamusmies sopivat. Kahvin juontia varten ei saa py- säyttää konetta, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja joka ei vaadi työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetäänhenkilökoh- taista hoitoa. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystaukoSäännöllisten työvuorojen välissä tulee työnteki- jälle antaa kerran vuorokaudessa työaikalain 25 §:n mukainen yhdenjaksoinen vuorokausilepo.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi kiin- teästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan voi- daan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan va- paan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokataukoruoka-tauko, jolloin hän voi poistua työpaikaltatyöpai- kalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän työnte- kijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikanaaika- na, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä mi- tä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi lisäk- si yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaava- paa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - – tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 5–6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa ruo- kataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla ruo- kailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella Työso- pimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikanaai- kana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä Työntekijän viikoittainen vapaa-aikaaika määräytyy työaikalain 27 §:n mukaisesti. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan pyritään antamaan viikon aikana, sunnuntain lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaantoinen vapaapäivä, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson jonka tulee mahdollisuuksien mukaan olla lauantai tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessämaanantai. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntiaPäivätyössä pidetään 1 tunnin pituinen ruokailuaika työajan puolivälissä sekä lisäksi yksi 12 minuutin pituinen virkistystauko aamu ja iltapäivällä. Paikallisesti sopien voidaan ruokailuaikaa kuitenkin lyhentää puoleksi tunniksi, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi siten että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään. 4. Kaksivuorotyössä pidetään työvuoron aikana puolen tunnin pituinen ruokailuaika tai paikallisesti sovittaessa annetaan tilaisuus ruokailuun työaikana sekä pidetään lisäksi kaksi 12 minuutin pituista virkistystaukoa. 5. Kolmivuorotyössä ja 12 §:n 3. kohdassa tarkoitetussa yötyössä annetaan työntekijälle tilaisuus ruokailuun työaikana sekä lisäksi kaksi 12 minuutin pituista virkistystaukoa työvuoron aikana. 6. Virkistystauot pidetään työaikaan kuuluvina. Ne on pidettävä samassa työkunnassa samanaikaisesti, mikäli se ei aiheuta haittaa tuotantotoiminnalle. 7. Työaikalain 25 §:ssä säädetyn lisäksi voidaan vuorotyössä tilapäisesti enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan lyhentää vuorokausilepoa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikanaon annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystaukoviimeistään kuitenkin työaikalaissa säädetyssä ajassa.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika Työvuorojen välinen lepoaika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa11 tuntia, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoakanssa toisin sovita. Siirretty vapaapäivä flepoajan tulee kuitenkin olla vähintään 8 tuntia. Sopimus alle 11 tunnin lepoajasta on voimassa, kunnes jompikumpi toisin ilmoittaa, kuitenkin aina jo julkaistun työvuorolistan loppuun saakka. Peräkkäisinä päivinä teetettyjen vähintään 10 tunnin työvuorojen väliin on jäätävä vähintään 11 tunnin lepoaika. Työehtosopimus Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika ylittää kuusi tuntia, työntekijälle on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 35. kohdan mukaisen kahvitauon lisäksi vähintään puolen tunnin lepoaika tai työrytmi huomioiden tilaisuus riittävän pitkään taukoon työn aikana aterioimista varten ruokailuun soveltuvassa tilassa. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 ylittää 10 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 on työntekijällä työskenneltyään kahdeksan tuntia halutessaan oikeus enintään puolen tunnin - tunnin pituinenlepoaikaan työnantajan määrittämänä ajankohtana. flepoajan pituudesta ja järjestämisestä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti toisin TES 30 §:n mukaisesti. flepoaikaa ei lasketa työajaksi, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi jos työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltatyö- paikalta. xxxxxxxxxx ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika työ on 5-6 tuntiayhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuor- mittavaa, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitätyön lomaan on järjestettävä lisäksi mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, ettei ruokataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetäänjotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä. 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.

Lepoajat. 1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen vapaa-aika. 2. Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi lisäk- si yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin pituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen viikoittaisen vapaava- paa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai. Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Vapaapäivää Vapaa-päivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä enintään 12 kalenteriviikkoakalenteriviik- koa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia, annetaan työntekijälle 1/2 tunnin - tunnin–tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton ruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on 5-6 5–6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia siitä, ettei ruokataukoa ruo- kataukoa anneta. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta ruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia. Työsopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista käytetään.käytetään.‌ 4. Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikanaai- kana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.