Lomaoikeus. Xxxxxxxxxx määräytyy alallaolovuosien mukaan harjoittelu- ajan alkamisesta lukien. Vuosilomaan oikeuttavaa alallaolo- aikaa laskettaessa otetaan huomioon • työskentely lehdistössä, radiossa ja televisiossa • asevelvollisuusaika, aseeton tai siviilipalvelusaika sekä rauhanturvaamistehtävät • työehtosopimuksen mukainen äitiysvapaa • sairausaika sen palkallisesta kestosta riippumatta loma-aika • työehtosopimuksen tarkoittama palkatonta opiskelua ja opetusvapaata koskeva aika • täydennyskoulutusaika • päätoimisena freelance-journalistina lehtialalla vähin- tään 3 kuukauden jaksoina toimittu aika. Muuta yli neljä kuukautta kestävää palkatonta vapaata ei lasketa työsuhteen kestoon ja alallaoloaikaan.
Lomaoikeus. 1. Kunkin jäsenvaltion on hyväksyttävä la- keja ja määräyksiä, joissa määritellään sen li- pun alla purjehtivilla aluksilla palvelevien merenkulkijoiden vuosilomaa koskevat vä- himmäisvaatimukset ottaen huomioon, että merenkulkijoilla on erityinen loman tarve.
Lomaoikeus. Johtajan loma määräytyy vuosilomalain mukaan, kuitenkin siten, että Johtajalla on lomanmää- räytymisvuosittain lain mukaisen loman ohella oikeus viikon ylimääräiseen palkalli- seen lomaan. Johtajan käytettäväksi myönnetään työsuhteen ensimmäisenä vuotena käytettäväksi arkipäivää palkallista kesälomaa ja arkipäivää palkallista talvilomaa. Johtajalle maksetaan lomapalkan yhteydessä lomaraha, jonka suuruus on 50 prosenttia loma-ajan rahapalkasta. Lomapalkka ja lomaraha maksetaan kaiken Johtajalle kertyneen sekä tässä sopimuksessa erikseen sovitun loman osalta sii- näkin tapauksessa, ettei lomaa voida pitää tämän sopimuksen kestäessä. Johtajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajan- kohta sekä jakaa vuosiloma osiin haluamallaan tavalla sillä edellytyksellä, että se ei aiheuta tuntuvaa haittaa Työnantajan toiminnalle.
Lomaoikeus. VALLITSEVAN KÄYTÄNNÖN mukaan vuosilomalakia ei sovelleta toimitusjohtajaan. Sopimukseen on siten syytä kirjata maininta vuosilomalain noudatta- misesta. Pelkkä vuosiloman määrän sopiminen
Lomaoikeus. VUOSILOMALAKIA SOVELLETAAN johtajan työsuhteessa. Usein sovitaan, että johtajalla on oikeus viikon ylimääräiseen palkalliseen lomaan. Tämä perustuu yleensä johtajan suureen työmäärään ja työn sito- vuuteen.
Lomaoikeus. Toimitusjohtajan loma määräytyy vuosilomalain mukaan, kuitenkin siten, että toimitusjohtajalla on vuosittain lain mukaisen loman ohella oikeus viikon ylimääräiseen palkalliseen lomaan. Ensimmäisen lomakauden ajalla myönnetään paikallista kesälomaa arkipäivää ja palkallista talvilomaa arkipäivää. Toimitusjohtajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta sekä jakaa vuosiloma osiin haluamallaan tavalla siinä määrin kuin se ei aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Toimitusjohtajalle maksetaan lomapalkan yhteydessä lomaraha, jonka suuruus on 50 prosenttia loma-ajan rahapalkasta. Lomapalkka ja lomaraha maksetaan siinäkin tapauksessa, ettei lomaa voida pitää.