Common use of Lomauttaminen Clause in Contracts

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin. Lomautuksen alku Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, jos työ on tila- päisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai työkauden päättymiseenKelan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työnantajan Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kestoKelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkuaToimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, jos xxxxxxxx kestää toimihenkilön työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä enintään kaksi viikkoaviisi vuotta, ja vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on jatkunut keskey- tyksettä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistai- seksi. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työ- sopimuslain 13 luvun 5 §:ssä. Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä annetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan. Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, jonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkuaTyösopimuslain 5 luvun 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä työnantajalla on oikeus kahden viikon tai, jos xxxxxxxx kestää työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt alle 9 kuukautta 5 työpäivän, ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa työntekijä siten, että työnteko ja pal- kanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Lomautus voidaan toimeenpanna ilman mainittua ilmoitusta, mikäli työt julkisen rakennuttajan määräyksestä on kokonaan taikka osaksi keskeytettävä. Muu- toin lomautuksen perusteiden sekä menettelytapojen osalta noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Mikäli lomautuksen kestäessä työnantaja voi tarjota työntekijälle lyhytaikaisesti työtä, työnantaja voi keskeyttää lomautuksen kahden päivän ilmoitusajalla. Lo- mautus jatkuu tällaisen työn päätyttyä ilman uutta lomautusilmoitusta. Ellei työntekijä lomautuksen kestäessä ottamansa satunnaisen työn tai muun pätevän esteen takia voi ottaa vastaan tarjottua lyhytaikaista työtä, tulee hänen ilmoittaa esteestä välittömästi. Tällöin lomautus voi jatkua keskeytyksettä. Lyhytaikaisena on pidettävä enintään kaksi viikkoa. 4viikkoa kestävää työtä. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti Xxxxxxxxxxx alkamisaika voidaan määrätä lomautusilmoitusaikaa noudattaen myös tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 56 §:ssä sanotulla tavalla. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai ja siirtää ker- ran ilmoittamansa lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaanoudattaen vastaavasti mitä on sovittu irtisanomisen peruuttamisesta ja siirtämisestä. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänäTässä pykälässä sanotusta asiasta voidaan sopia toisin. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1Lomautusilmoitusaika on lähtökohtaisesti 14 päivää. Lomautuksen alku Kaupan työehtosopimus mahdollistaa ilmoitusajan lyhentämisen sopimalla seitsemään päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Sopimus voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tehdä joko toistaiseksi, määräajaksi tai työkauden päättymiseenvain yksittäistä tilannetta varten. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto▪ Jos tällainen sopimus on tehty luottamusmiehen kanssa, se koskee lähtökohtaisesti kaikkia työehtosopimuksen piirissä olevia. ▪ Jos sopimusta taas on tehty henkilöstöryhmän kanssa, se koskee koko henkilöstöryhmää. ▪ Jos taas sopimus on tehty yksittäisen työntekijän kanssa, sopimus koskee vain kyseistä työntekijää. Lisäksi työnantaja ja työntekijä saavat sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinTällainen peruste on usein olemassa, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestätyö vähenee koronaviruksesta tai siihen liittyvistä viranomaistoimenpiteistä johtuen. Työvuorosuunnittelun ja työttömyysturvan näkökulmasta kaikkein selkeintä on käyttää mahdollisuuksien mukaan koko kalenteriviikon kestäviä kokoaikaisia lomautuksia (ma-su, työaika 0 tuntia). Kesken viikon alkavat tai päättyvät lomautukset, sekä osittaiset lomautukset (x tuntia) johtavat työvuorosuunnittelussa ja työttömyysturvassa hankalampiin tulkintatilanteisiin. Mikäli osittaisia lomautuksia käytetään, työttömyysturvan kannalta on selkeämpää toimia siten, että työskentely tapahtuu vuoroviikoin (viikko 1: ma-su, työaika 0 tuntia, viikko 2: ma-su, työaika työsopimustuntien mukainen, jne. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa) On huomattava, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkuaettä työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoatämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Mahdollista tilapäistä työhön kutsumista sekä määräaikaisen lomautuksen aiempaa keskeyttämistä koskevat tilanteet on syytä käydä etukäteen läpi jo lomauttamisen yhteydessä, esimerkiksi lomautusilmoituksessa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 11 Lomauttamisen perusteet‌ Lomauttamisen perusteet ovat työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 - 3 momenttien mukaiset. a) Työn vähentyminen tilapäisesti‌ Jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, voidaan ylempi toimihenkilö lomauttaa tilapäistä työn vähyyttä vastaavaksi ajaksi tai toistaiseksi. b) Työn vähentyminen muutoin kuin tilapäisesti‌ Jos työn arvioidaan vähentyvän yli 90 kalenteripäivän ajaksi, voidaan ylempi toi- mihenkilö lomauttaa määräajaksi tai toistaiseksi. 2 Lyhennetty työaika‌ Lomauttamista koskevia menettelymääräyksiä noudatetaan myös siirryttäessä lomautusta vastaavaan lyhennettyyn vuorokautiseen tai viikoittaiseen työaikaan. 3 Lomautusilmoitusaika‌ Ellei toisin ole lomauttamisen yhteydessä sovittu, on lomautusilmoitusaika 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 1 vuoden ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseenennakkoselvityksen antamisvelvollisuutta ei ole. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä4 Paikallinen sopiminen‌ Lomauttamisesta ja lomautusilmoitusajasta voidaan sopia toisin työehtosopimuk- sen mukaisella paikallisella sopimuksella. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja 5 Lomautuksen siirtäminen ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.keskeyttäminen‌

Lomauttaminen. 1Irtisanomissuojasopimuksen 14 §:ssä tarkoitetusta lomauttamisilmoitusajasta voi- daan sopia luottamusmiehen kanssa paikallisesti. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen Ellei luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu, työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän il- moitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseentoistaiseksi. 24.2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinLiittojen kannanotto koskien 12 tunnin pituisia työvuoroja Muutetaan 3.1 kohdan 12 tunnin työvuoroja koskeva teksti seuraavasti: Liittojen kannanotto koskien 12 tunnin pituisia työvuoroja Liittojen yhteisen kannan mukaisesti 12 tunnin pituisia työvuoroja voidaan pai- kallisesti sopien käyttää, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestämilloin se työn laatu sekä työterveys- ja työturvalli- suusseikat huomioon ottaen on tuotantoteknisesti perusteltua. 34.3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoaKilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin työajan lisäyksen toteut- taminen 1.1.2017 alkaen Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin työajan lisäyksen toteuttami- nen 1.1.2017 alkaen a. Muutetaan keskeytyvissä työaikamuodoissa arkipyhäpäiviä työpäiviksi. Tunti- palkkaiselle maksetaan tehdystä työstä peruspalkan sijasta palkka keskituntiansiolla ja kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. Näiltä päivil- tä ei makseta sunnuntaityökorotusta eikä työajanlyhennyslisää. 4b. Vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä työajanlyhennysvapaita. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaanTuntipalkkai- selle työstä maksetaan peruspalkan sijasta keskituntiansiolla ja kuukausipalkkaisel- la muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. 5c. Vähennetään keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuoroyössä vuorova- paita. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen Tehdyille työpäiville siirretään tällöin maksettavaksi esimerkiksi työajanlyhen- nyslisiä, lomarahaa tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaaarkipyhäkorvauksia. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänäKuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. 6d. Muutetaan vapaapäiviä, esimerkiksi lauantaita, säännöllisiksi työpäiviksi. Tehdyil- le työpäiville siirretään tällöin maksettavaksi esimerkiksi työajanlyhennyslisiä, loma- rahaa tai arkipyhäkorvauksia. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalk- kaa muuttamatta. e. Hyödyntämällä yrityksessä käytössä olevaa liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, aloittamis- ja lopettamistöitä tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä. Mikäli paikallisesti on sovittu työajan pidentämisestä siten, että työskennellään laki- sääteisen vuosiloman ylittävän lomapäivän, tasoitusvapaan, työajanlyhennyksen, arkipyhän tai muun vapaapäivän aikana, voidaan paikallisesti sopia, että esimerkiksi sunnuntaityökorotus, arkipyhäkorvaus, lomaraha tai vuoden alussa sovittu palkasta syrjään laitettava summa kohdennetaan näille työpäiville. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. Mikäli paikallisesti on sovittu työajan pidentämisestä siten, että arkipyhäpäivä on normaali työpäivä, tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan tehdylle työlle peruspal- kan sijasta palkka keskituntiansiolla kyseiseltä päivältä. Jos tällaisen viikon lauantai on työntekijän vahvistetun työvuoroluettelon mukainen vapaapäivä, lauantaina teh- dystä työstä maksetaan kuten viikkoylityöstä. Ellei paikallisesti päästä sopimukseen 31.10.2016 mennessä, toteutetaan työajan pidentäminen seuraavalla tavalla: • tehdään ensimmäiset 24 tuntia ylityötä ilman peruspalkkaa, maksetaan työ- vuoroon liittyvät työehtosopimuksenmukaiset lisät ja ylityön korotusosat • työnantajan ilmoittaessa tämän ylityön tarpeesta työntekijä voi kieltäytyä tä- män ylityön tekemisestä painavasta henkilökohtaisesta syystä • ellei ylityötä tehdä, pidätetään palkasta vuoden lopussa tai muuten erikseen sovittuna ajankohtana niin monen tunnin palkka kuin työntekijältä on jäänyt tekemättä 24 tunnin työajan pidennyksen tunteja. Mikäli työsuhde päättyy ennen palkasta pidättämistä, vähennetään tekemättömien tuntien palkka työntekijän lopputilistä. Pöytäkirjamerkintä: Osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä työajan lisäys tehdään sovitun ja täy- den työajan suhteessa. Jos työaikaa ei ole määritelty kiinteästi, tehdään työajan lisäys suhteessa toteutu- neeseen työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessäsopivat tarkasteluajankohdista. Työajan pidennyksestä vähennetään kaksi tuntia jokaista sellaista täyttä kalenteri- kuukautta kohden, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaajonka työntekijä on ollut kokonaan tai osittain lomautettuna, työ- kyvytön, perhevapaalla, vuorotteluvapaalla, opintovapaalla tai muutoin lainsäädän- töön tai työehtosopimukseen perustuvasta syystä tai työnantajan luvalla poissa työstä. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseenhänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinTyönantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen lomauttamisperusteiden täyttyessä vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen kannalta on välttämätöntä. Lomautus voidaan määräajaksi keskeyttää, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestäjos työnantaja ja työntekijä näin keskenään sopivat. Keskeytyksen jälkeen lomautus jatkuu ilman uutta lomautusilmoitusta. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuva työn väheneminen, on työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoavälttämättömyyden tultua hänen tietoonsa saatettava asia työntekijöiden tai luottamusmiehen tietoon. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus Työnantajan toteuttaessa lomautuksen sijasta koulutussopimuksen 2 §:n tarkoittamaa ammatillista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutusta, joka kestää vähintään viisi arkipäivää, voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaantähän koulutukseen käyttää työehtosopimuksen 15 §:n tarkoittaman yhden vapaapäivän. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran Toistaiseksi voimassa olevissa lomautuksissa työnantaja ilmoittaa työntekijälle lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaapäättymisestä niin aikaisin kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen päättymistä, jollei toisin ole sovittu. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta Työntekijällä on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänäoikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en tapahtu- vien lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseenLomautusilmoitusajat määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan on annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi lomautuksen syy, alkamisaika sekä lomautuksen kesto tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden arvioitu kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä luottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessäpaikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, jolloin työnantajan on ilmoitettava tästä myös työ- voimaviranomaiselle. Jos lomautus voi jatkua välittömästi on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomaute- tulle toimihenkilölle työn tekemisen jälkeen alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7irtisanomisaikaa. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä Jos lomautuksen päättyminen on toimihen- kilön tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksiajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Tällaisella sopimuksella Samanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusil- moituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi työ on luonteeltaan tilapäistä, voidaan poiketa lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusil- moitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana il- maantunut työ kestää. Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomautusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistätoimihenkilön välistä sopimista.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kestoLomautusilmoitusajat määräytyvät seuraavasti: − jos työsuhde on kestänyt alle yhden vuoden, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinlomautusilmoitusaika on 14 päivää: ja − jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä lomautusilmoitusaika on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6yksi kuukausi. Työnantaja ja työntekijä luottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia tilapäisestä työstä paikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselle. Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomautetulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riip- pumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättyminen on toimihenkilön tie- dossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä aikana tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksiajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa Samanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusilmoituk- sen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi työ on luonteeltaan tilapäistä, voi- daan lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomautusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistätoimihenkilön välis- tä sopimista.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä tehtä- vä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseenhänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinTyönantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen lomauttamisperusteiden täyttyessä vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen kannalta on välttämätöntä. Lomautus voidaan määräajaksi keskeyttää, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestäjos työnantaja ja työntekijä näin keskenään sopivat. Keskeytyksen jälkeen lomautus jatkuu ilman uutta lomautusilmoitusta. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuva työn väheneminen, on työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoavälttämättömyyden tultua hänen tietoonsa saatettava asia työntekijäin tai luottamusmiehen tietoon. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus Työnantajan toteuttaessa lomautuksen sijasta koulutussopimuksen 2 §:n tarkoittamaa ammatillista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutusta, joka kestää vähintään viisi arkipäivää, voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta tähän koulutukseen käyttää työehtosopimuksen 9a §:n tarkoittaman yhden (1) vapaapäivän. Toistaiseksi voimassa olevissa lomautuksissa työnantaja ilmoittaa työntekijälle lomautuksen päättymisestä niin aikaisin kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään seitsemän päivää ennen kuin työntekijällä lomautuksen päättymistä, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaanirtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1Lomauttamisesta säädetään TSL 5 luvussa. Sillä tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väli- aikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautus on joko mää- räaikainen tai voimassa toistaiseksi. Työntekijän työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai työntekijän säännöllistä työaikaa voidaan lyhentää. Työaikaa voidaan lyhentää vain siinä määrin, kuin se on välttämätöntä työn vähenemisen johdosta.249 Lomautuksen alku tarkoituksena on antaa yritykselle mahdollisuus sopeuttaa toimintansa olemassa oleviin toimintaedellytyksiin. Siinä on kyse väliaikaisesta toimenpiteestä, vaikka työnantaja voikin lomauttaa työntekijän myös toistaiseksi. Vaikka lomautuksen aikana työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, eikä työntekijällä työntekovel- voitetta, säilyvät muut työsopimuksesta johtuvat velvollisuudet lomautuksen aikana.250 Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos tällä on TSL 7:3:ssa tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen taikka jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Tilapäisyys tarkoittaa enintään 90 päivää. Mikäli lomautustarve on yli 90 päivää, lo- mautukselta edellytetään taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta. Sen sijaan 249 HE 157/2000, s. 85. 250 HE 157/2000, s. 85. TSL 3:1:stä johtuva työntekijän yleisvelvoite on edelleen voimassa. Sen mukaan työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuu- den mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Tästä huolimatta voidaan sitoa tietyn sanoa, että työntekijän lojaliteetti- velvollisuus on lomautuksen aikana jossain määrin heikompi. Ks. tästä lisää Hietala – Kahri – Kairinen – Kaivanto 2013, s. 280 ja Kairinen 2006c, s. 573–574. Ratkaisussa KKO 1995:47 oli kyse tilanteesta, jossa lomautettu työntekijä oli tehnyt työnantajansa kanssa kilpailevan urakkatarjouksen ja myös saanut urakan suorittaakseen. Tuomioistuin totesi ratkaisussaan, että työntekijä ei ollut vain pyrkinyt ottamaan vastaan muuta työtä, vaan hänen menettelynsä katsottiin olevan työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastainen kilpailuteko, joka oli ilmeisesti vahingoittanut työnantajaa. Työnantajalla oli työsopimuslain edellyttämä tärkeä syy purkaa työsopimus. määräaikainen, enintään 90 päivän lomautus, on sallittu työn valmistumiseen vähennyttyä tilapäisesti eli lievemmin kuin taloudellisilla tai työkauden päättymiseentuotannollisilla irtisanomisperusteilla.251 TSL 5:3:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kes- tosta. TSL 5:4:ssä säädetään puolestaan lomautusilmoituksesta. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin on annet- tava lomautusilmoitus työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään kahta 14 päivää ennen lomautuksen alkualo- mautuksen alkamista. Ennakkoselvityksen ja lomautusilmoituksen antamisten välissä työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi annetusta ennakkoselvityksestä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää on suurelta osin suojattu lomautuksel- ta. Tämä johtuu siitä, että tehdessään työsopimuksen määräaikaiseksi, sopijaosapuolet sitoutuvat täyttämään velvoitteensa koko sovituksi määräajaksi. Näin ollen työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ja maksaa palkka koko sopimuskaudelta, ellei työsopimus ole esimerkiksi irtisanomisehdon perusteella päätettävissä ennen sopimuskauden päät- tämistä.252 TSL 5:2.3:n mukaan kuitenkin myös määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voi- daan lomauttaa, mikäli määräaikaisuuden perusteena on sijaisuus. Lisäedellytyksenä tällöin on, että työnantajalla olisi oikeus lomauttaa sijaistettava, vakituinen työntekijä, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4tämä olisi työssä.253 Määräaikaisella työsopimuksella työskentelevällä työntekijällä ei näin ollen ole parempaa lomautussuojaa kuin sillä toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa olevalla työntekijällä, jonka sijaisena hän toimii.254 251 HE 157/2000, s. 85, 86. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen 252 HE 157/2000, s. 87. Ks. myös Hietala – Kahri – Kairinen – Kaivanto 2013, s. 288, jossa todetaan, että määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei voida ottaa yleistä lomautusehtoa (ks. tästä enemmän KKO 1996:127). Sen sijaan työsopimukseen on mahdollista ottaa irtisanomisehto, joka ei kuitenkaan oikeuta työnantajaa lomauttamaan työntekijää edes työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Ks. tästä enemmän KKO 2006:4, jossa nimenomaisesti todettiin, että työnantajalla ei ole ns. sekamuotoisen työsopimuksen perusteella oikeutta lomauttaa työntekijää työn tilapäisen vähentymisen perusteella. 253 Ks. Xxxxxxxx 2006, s. 5, jossa todetaan, että säännöksen soveltaminen edellyttää, että tunnistetaan, kenen sijaisena lomautettava määräaikainen työntekijä työskentelee. 254 HE 157/2000, s. 87. Lomautusjärjestystä arvioitaessa on noudatettava samoja periaatteita kuin työntekijällä kollektiivipe- rusteilla255 irtisanottaessa. Työnantajan on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5lomautuspäätöksiä tehdessään huomioitava TSL 2:2.3:sta johtuva tasapuolisen kohtelun vaatimus, tasa-arvolaista johtuvat säännök- set sekä syrjintäkielto. Työnantajan on siten kohdeltava lomautuspäätöksiä tehdessään toistaiseksi voimassa olevissa sekä määräaikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä samalla tavoin, ellei työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta muuta johdu.256 Lomauttamista koskevat säännökset ovat lähtökohtaisesti pakottavaa oikeutta. TSL 13:7:ssä kuitenkin säädetään, että työehtosopimuksella voidaan poiketa tietyistä TSL 5 luvun säännöksistä. Nämä poikkeukset koskevat lomautuksen ennakkoselvitystä ja työntekijän kuulemista, lomautusilmoitusta sekä tietyin osin myös lomautusperusteita. Nollatyösopimuksella työskenteleviä työntekijöitä koskevat luonnollisesti kaikki edellä mainittu, aivan kuten muitakin työntekijöitä. Määräaikaisella nollatyösopimuksella työskenteleviä työntekijöitä koskevat kuitenkin edellä mainitut määräaikaista työsuhdet- ta koskevat lomautusrajoitukset. On siis selvää, ettei nollatyösopimuksen käytöllä voida sivuuttaa lomauttamista koskevaa pakottavaa lainsäädäntöä.257 Nollatyösopimusselvityksessä todetaan, että on ongelmallista, mikäli nollatyösopimuk- sen käytöllä pyritään kiertämään lomautukseen liittyviä menettelyjä. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran käytännössä yksipuolisesti vähentää nollatyösopimuksella työskentelevän työntekijän työtunnit nollaan, johtuen työaikaehdon joustavuudesta, eikä työnantajan tarvitse tällöin lomauttaa työntekijää. Työnantajan ei siten tarvitse välittää lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta lakisääteisistä perusteista, lomautuksen ennakkoselvityksestä, eikä hänen tarvitse noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaalomau- tusilmoitukselle asetettua 14 päivän määräaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänäMikäli nollatyösopimuksella työsken- televää työntekijää ei ole lomautettu, työnantaja välttyy myös maksamasta irtisanomis- ajan palkan, jos työsopimus irtisanotaan TSL 5:7.2:n ja 5:7.3:n perusteella.258 255 Yleisesti noudatetaan sääntöä, jonka mukaan viimeiseksi irtisanotaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi huomioidaan työsuh- teen kestoaika ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrä. Ks. työvoiman irtisanomisjärjestyksestä lisää Koskinen 2013b, s. 62–64. 256 HE 157/2000, s. 87 ja Kairinen 2006c, s. 570. 257 TEM raportteja 33/2013, s. 24. 258 TEM raportteja 33/2013, s. 24. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kestoLomautusilmoitusajat määräytyvät seuraavasti: − jos työsuhde on kestänyt alle yhden vuoden, kun lomautuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinlomautusilmoitusaika on 14 päivää: ja − jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä lomautusilmoitusaika on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 6yksi kuukausi. Työnantaja ja työntekijä luottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen kestäessäpaikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, jolloin työnantajan on ilmoitettava tästä myös työ- voimaviranomaiselle. Jos lomautus voi jatkua välittömästi on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomaute- tulle toimihenkilölle työn tekemisen jälkeen alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 7irtisanomisaikaa. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen voidaan solmia yritystä Jos lomautuksen päättyminen on toimihen- kilön tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksiajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Tällaisella sopimuksella Samanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomau- tuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusil- moituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi työ on luonteeltaan tilapäistä, voidaan poiketa lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoi- tusaikana ilmaantunut työ kestää. Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomau- tusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen lomautusta koskevista määräyksistätoimihenkilön välistä sopimista.

Lomauttaminen. 1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantajan tai tämän edustajan tulee keskusteluin kes- kusteluin selvittää ennakoitavissa oleva työkauden kesto, kun lomautuksen lomau- tuksen alku perustuu työkauden päättymiseen. 2. Kausiluontoisessa työssä ei lomautusilmoitusaikaa ole sil- loinsilloin, kun lomautuksen alku johtuu työkauden päättymisestä. 3. Kausiluontoisessa työssä kesken päällystyskautta tapahtuvi- en lomautusten tapahtuvien lo- mautusten osalta tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksesta mahdollisimman xxxxxx- xxxxxxxx ajoissa, kuitenkin viimeistään kahta päivää ennen lomautuksen lomau- tuksen alkua, jos xxxxxxxx kestää enintään kaksi viikkoa. 4. Kausiluontoisessa työssä lomautus voi kestää yhdenjaksoi- sesti 20 kuukautta ennen kuin työntekijällä on oikeus työsopimus- lain mukaisesti tämän sopimuksen määräämään irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan. 5. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker- ran kerran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo- mautusilmoitusaikaalomau- tusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään vii- meistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä. 65. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo- mautuksen lomautuk- sen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen tekemi- sen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa. 76. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiä noudattaen noudat- taen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus- sopimuksialomautussopimuk- sia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajan aloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so- pimuksen sopimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.