Common use of Luottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lu- kumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tie- dot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luottamus- miehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lu- kumäärästä lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamuutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä toi- mipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaikaalkamis- aika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden määräaikaisuu- den peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luottamus- miehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lu- kumäärästä lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamuutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä toi- mipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaikaalkamisai- ka, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden määräaikaisuu- den peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien liitty- vien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava luottamusmiehelle an- nettava kaikki tapausten tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto Kansallisgalleria toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat erillispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä Luottamusmiehellä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa Kansallisgal- lerian henkilöstön lu- kumäärästä lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamahdolli- sista muutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä tai työpaikkansa uusista Kansallisgalle- rian määräaikaisista palvelussuhteista työsuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimiosasto, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen työsuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen työsuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien liitty- vien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava luottamusmiehelle an- nettava kaikki tapausten tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto Kansallisgalleria toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat erillispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä Luottamusmiehellä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa Kansallisgalle- rian henkilöstön lu- kumäärästä lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamahdol- lisista muutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä tai työpaikkansa uusista Kansallisgalle- rian määräaikaisista palvelussuhteista työsuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimiosasto, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen työsuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen työsuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luottamus- miehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat tarvitta- vat asiakirjat. Yliopisto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä on oikeus vähintään vähin- tään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lu- kumäärästä henki- löstön lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työnan- tajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamahdolli- sista muutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä toi- mipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaikaalkamisai- ka, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden määräaikaisuu- den peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luottamus- miehelle annettava kaikki tapausten tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat tarvitta- vat asiakirjat. Yliopisto Yritys toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimuksettyöehtosopi- mukset, eril- lispöytäkirjat erillispöytäkirjat ja muut sopimukset, sopimukset sekä niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset erityismääräykset ja ohjeetsoveltamisohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä Luottamusmiehellä on oikeus vähintään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa yrityksen henkilöstön lu- kumäärästä lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja luku- määrästä. Sama oikeus on työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä lukumääristä, koulutussopimuksista ja niiden mahdollisista muutok- sistamuutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä tai työpaikkansa uusista edusta- mistaan yrityksen määräaikaisista palvelussuhteista työsuhteista seuraavat tie- dottiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikköosasto, palvelussuhteen työsuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika työsuhteen kesto- aika sekä määräaikaisuuden peruste.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luot- tamusmiehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Yliopisto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, eril- lispöytäkirjat erillispöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä yliopistokohtaiset yliopisto- kohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehellä tai näitä vastaavilla luottamusmiehillä on oikeus vähintään vähin- tään kerran vuodessa saada tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lu- kumäärästä henki- löstön lukumäärästä ja sen muutoksista sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työn- antajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumääristä ja niiden mahdollisista muutok- sistamah- dollisista muutoksista. Luottamusmiehellä on vähintään kaksi kertaa vuodessa oikeus saada oman toimi- piirinsä toimipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tie- dotseu- raavat tiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden mää- räaikaisuuden peruste.