Common use of Luottamusmiehen oikeus saada tietoja Clause in Contracts

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittain: 1) Toimihenkilön nimi. 2) Työsuhteen alkamisaika ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainen. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa työ kuuluu. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat seu- raavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa alkaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittain: 1) Toimihenkilön nimi. 2) Työsuhteen alkamisaika ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-osa- aikainen. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorittamansa työ kuuluu. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-osa- aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä tilapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiäluottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä perehtyä hätä ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloonlu- etteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittainyrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot: 1) Toimihenkilön nimisuku- ja etunimet. 2) Työsuhteen alkamisaika Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainenlomautetuista toimihenkilöistä. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaavaVaativuusluokka, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorittamansa työ kuuluukuu- luu. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoonsa ryhmän vaativuus- tason keskipalkka. Luottamushenkilöiden tulee saada ryhmän vaati- vuustason palkkatiedot jaoteltuina myös sukupuolen perusteella. Tie- dot annetaan ryhmistä vain, jos ryhmässä on vähintään 5 toimihenki- löä. 4) Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Määräaikaisten toimihenkilöiden lukumäärä ja työsuhteiden sovittu kestoaika. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä lainsäädännön tarkoittamalla luotta- musmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 64. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoita- mista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittain: 1) Toimihenkilön nimi. 2) Työsuhteen alkamisaika ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainen. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorit- tamansa työ kuuluu. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Jos pääluottamusmies edustaa ko. työntekijöitä, pääluottamusmiehelle ko. tiedot annetaan siinä määrin kuin tietosuojaa koskevien säännösten mu- kaan on mahdollista. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä järjestön työntekijöistä työsuhteen al- kaessa alkaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittain: 1) Toimihenkilön nimi. 2) Työsuhteen ; • työntekijän nimi • työsuhteen alkamisaika ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainen. 3) Määräaikaisen aikainen • määräaikaisen työsuhteen peruste ja sen kesto. 4) Palkkaryhmä , sekä • palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö työntekijä tai hänen suoritta- mansa työ kuuluu. 3. Luottamusmiehellä Luottamusmiehillä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto järjestön koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden aikatyöntekijöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä tilapäistä henkilöstöä. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 4. Mikäli yhteisössä järjestössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiäluottamusmie- hiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteistaperiaatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä ja perehtyä sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun laadit- tuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista muis- ta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittainyrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot: 1) Toimihenkilön nimisuku- ja etunimet. 2) Työsuhteen alkamisaika Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainenlo- mautetuista toimihenkilöistä. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaavaVaativuusluokka, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorittamansa työ kuuluukuu- luu. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoonsa ryhmän vaativuusta- son keskipalkka. Luottamushenkilöiden tulee saada ryhmän vaativuus- tason palkkatiedot jaoteltuina myös sukupuolen perusteella. Tiedot an- netaan ryhmistä vain, jos ryhmässä on vähintään 5 toimihenkilöä. 4) Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Määräaikaisten toimihenkilöiden lukumäärä ja työsuhteiden sovittu kestoaika. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä lainsäädännön tarkoittamalla luot- tamusmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista makse- tuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 64. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoita- mista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittainyrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot: 1) Toimihenkilön nimisuku- ja etunimet. 2) Työsuhteen alkamisaika Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainenlo- mautetuista toimihenkilöistä. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaavaVaativuusluokka, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorittamansa työ kuuluu. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoonsa ryhmän vaativuustason keskipalkka. Luottamushenkilöiden tulee saada ryhmän vaativuustason palkkatiedot jaoteltuina myös sukupuolen perusteella. Tiedot annetaan ryhmistä vain, jos ryhmässä on vähintään 5 toimihenkilöä. 4) Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuo- dessa. Määräaikaisten toimihenkilöiden lukumäärä ja työsuhteiden sovittu kestoaika. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä lainsäädännön tarkoittamalla luotta- musmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 64. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoita- mista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vaikutta- vat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla ta- valla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittainyrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot: 1) Toimihenkilön nimisuku- ja etunimet. 2) Työsuhteen alkamisaika Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainenlo- mautetuista toimihenkilöistä. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä tai vastaavaVaativuusluokka, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa suorittamansa työ kuuluukuu- luu. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoonsa ryhmän vaativuusta- son keskipalkka. Luottamushenkilöiden tulee saada ryhmän vaativuus- tason palkkatiedot jaoteltuina myös sukupuolen perusteella. Tiedot an- netaan ryhmistä vain, jos ryhmässä on vähintään 5 toimihenkilöä. 4) Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Määräaikaisten toimihenkilöiden lukumäärä ja työsuhteiden sovittu kestoaika. 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä henkilöstöä. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä lainsäädännön tarkoittamalla luot- tamusmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista makse- tuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 64. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vaikutta- vat tiedot. 2. Luottamusmiehellä Ao. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan toimihenkilöistä työsuhteen al- kaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittainyrityksen järjestäytyneitä toimihenkilöitä koskeva tiedot: 1) 2.1. Toimihenkilön nimisuku- ja etunimet. 2) Työsuhteen alkamisaika 2.2. Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainenlomautetuista toimihenkilöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta il- moitetaan työsuhteen sovittu kestoaika. 3) Määräaikaisen työsuhteen peruste ja kesto. 4) Palkkaryhmä 2.3. Vaativuusryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa työ kuuluu. 32.4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärästälukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta ti- lapäistä tilapäistä henkilöstöä. 3. Kohdissa 2.1 ja 2.3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheut- tamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yrityk- seen työsuhteessa olevista toimihenkilöistä. Uusien toimihenkilöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 2.1-2.3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luotta- musmiehiäLuottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä peri aatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaanmillaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla pereh- tyä hätä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta korotetuista palkoista laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.