Common use of Neuvotteluajan laskenta Clause in Contracts

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen neuvotteluesityksen kirjallisen neuvottelu- esityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisia.TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET‌

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleen- järjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvot- teluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän määräy- tyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvotteluajasta.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisistataloudelli- sista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki Yhteistoi- mintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä täyden- täviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomistairtisano- mista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yh- teistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa yh- teistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen neuvotteluesityksen kirjallisen neuvottelu- esityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä uudelleen- järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen neuvottelu- esityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain yhteistoimin- talain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava yhteistoimintalain noudatettava yhteistoiminta- lain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla no- jalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. 1. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan työn- antajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat kohdatvastaavat koh- dat. 2. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet yhteistoiminta- velvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yhteistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen kuuden viikon neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan kuuden viikon määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvottelu- ajasta.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä uudelleen- järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen neuvottelu- esityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvotteluajasta.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisistataloudelli- sista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki Yhteistoi- mintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä täyden- täviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomistairtisano- mista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yh- teistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa yh- teistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta irtisa- nomisajat määräytyvät liitteenä olevan Irtisanomissuojasopimuksen 3 §:n mukaan, ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.

Neuvotteluajan laskenta. 1. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä uudelleenjärjeste- lyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan kuulu- van työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. 2. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tuotannolli- sista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet yhteis- toimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yhteistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista an- tamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen kuuden viikon neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan kuuden viikon määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisia.Lisätään palkkaliite 3:een uusi 1. kohta seuraavasti:

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleen- järjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yhteistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvotteluajasta.

Neuvotteluajan laskenta. 1. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä uudelleenjärjeste- lyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan kuulu- van työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. 2. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tuotannolli- sista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet yhteis- toimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yhteistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista an- tamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen kuuden viikon neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan kuuden viikon määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvotteluajasta.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen neuvotteluesityksen kirjallisen neuvottelu- esityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisianeuvotteluajasta.

Neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisistataloudel- lisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava yhteistoimintalain noudatettava yhteistoi- mintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vas- taavat vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomistairtisano- mista, lomauttamista tai osa-aikaistamista talou- dellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjeste- lyistä uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoi- mintalain 19 yhteistoimintalain 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvottelu- velvoitteen neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kir- jallisen kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neu- votteluajastaneuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informa- tiivisiainformatiivisia.