Common use of Sairausajan palkka Clause in Contracts

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudelta

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3Sairaus ja tapaturma Mom. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen keskitun- tiansion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys alkua on jatkunut keskeytyksettä emyhtäjaksoisesti: Työsuhteen kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. ajan Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolo- päivä on karenssipäivä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (5 viikkoa – 4 kuukautta)6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös ka- renssipäivältä. Alle 1 kk:n työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työky- vyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjak- son sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muu- toinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään emmaksettava. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksoltaVähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka pituus työsuhde on viisi tai ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi viikkoa taikka neljä (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa Tapaturma Palkka maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltamyös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aihe- uttanut työtapaturma.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3Sairaus ja tapaturma Mom. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys alkua on jatkunut keskeytyksettä emyhtäjaksoisesti: Työsuhteen kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkkaa yhteensä enintään empalkka maksetaan keskitun- tiansion mukaisena. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sai- rausajan palkka keskiansion mukaan. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Alle 1 kk:n työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään emon maksettava. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksoltaVähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka pituus työsuhde on viisi tai ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi viikkoa taikka neljä (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa Tapaturma Palkka maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltamyös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3Sairausajan palkka maksetaan vähintään työsopimuksen mukainen palkka. kohtaan Palkalliselta sairausajalta maksetaan myös ilta- ja lauantailisät, lukuun ottamat- ta provisiopalkkaisia joiden osalta lisät huomioidaan ansion laskennassa. Provisiopalkalla olevan työntekijän sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavastipalkka määräytyy edellisen palk- kakauden toteutuneen työajan ansion perusteella. Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Sairausajan palkanmaksu Vähintään kuukausi Vähintään 3 kuukautta mutta alle 3 vuotta Vähintään 3 vuotta mutta alle 5 vuotta Vähintään 5 vuotta mutta alle 10 vuotta Vähintään 10 vuotta Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. 4 viikkoa 5 viikkoa 6 viikkoa 8 viikkoa Vaihtoehtoiset palkanmaksutavat: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa Työnantaja maksaa sairausajan palkan maksamisen osalta suoraan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen. • Sairausvakuutuslain karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi palkka. Karenssin jälkeisiltä työpäiviltä maksetaan päiväpalkan ja sairausva- kuutuslain päivärahan erotus. Maksaminen edellyttää selvitystä päivärahan suuruudesta. Yrityksen kaikkiin työntekijöihin on sovellettava samaa palkanmaksutapaa. Jos työntekijän laiminlyönnistä johtuen sairasvakuutuslain mukaista päivärahaa ei makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksu- velvollisuus vähenee vastaavasti. Jos päivärahaa ei makseta työnantajan laiminlyönnistä johtuen, tai se makse- taan normaalia pienempänä tai päivärahan maksu viivästyy, on työntekijällä oikeus saada palkkaa siltä ajalta, jolta etuus olisi pitänyt maksaa. Työntekijän on ennen palkanmaksuvaatimusta annettava työnantajalle mahdollisuus korjata laiminlyöntinsä. Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajan- jaksolta lain perusteella työntekijällä maksettu päiväraha tai siihen verrattava korvaus. Jos palkka on jo maksettu, työnantaja voi nostaa itselleen enintään mak- samaansa palkkaa vastaavan määrän korvauksista tai periä sen työntekijältä. Osa-aikatyöntekijä Osa-aikatyöntekijälle maksetaan sairausajan palkka työvuoroluettelon mukai- silta työtunneilta. Mikäli työvuoroluetteloa ei ole merkitystä sillälaadittu, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle palkka maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltasovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaisesti.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 2 Sopimuskaudelle 1.2.2020 – 31.1.2022 on sovittu omailmoitusmenetelmän kokeilusta. Sairausajan palkan maksaminen edellyttää työntekijän viivyttelemättä työnantajalle toimittamaa ja työnantajan hyväksymää selvitystä sairaudesta tai tapaturmasta, joka estää työntekijän työnteon. Hyväksyttävänä selvityksenä työkyvyttömyydestä pidetään työntekijän omaa ilmoitusta lyhyissä, enintään kolme (3) vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa, ellei ole työntekijän ja työnantajan kesken ole toisin sovittu. kohtaan Tällä työehtosopimusmääräyksellä ei oteta kantaa paikallisesti sovittuihin omailmoitus käytäntöihin Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana palkan toisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä. Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää " 3 vuotta 35 " " 7 " 44 " " 10 " 56 " Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • niiltä työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäiviltä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Toistuvasti peräkkäisinä uittokausina saman työnantajan palveluksessa edellisen uittokauden päättyessä ollut työntekijä rinnastetaan seuraavan uittokauden alkaessa sairaus- ja tapaturma-ajan palkanmaksussa vähintään yhden kuukauden työsuhteessa olleeseen työntekijään. Jos työntekijän työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, ei työntekijä ole oikeutettu uuteen tämän kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan kalenterivuoden aikana yhteensä enintään emedellä mainitulta ajanjaksolta. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä silläMäärittely sen suhteen, onko kysymyksessä kyseessä sama vai eri sairaus • tilanteetsairaus, joissa tapahtuu Kelan paikallistoimiston tekemän ratkaisun perusteella. Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä kun – työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai – työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai vähintään kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltaarkipäivää.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 31. kohtaan Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi esty- nyt työtä tekemästä, sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana palkkana keskituntiansion mukaisen palkan ensimmäisen sellaisen poissaolopäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työ- päivä, enintään o viideltä viikolta (28 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä noudattaen muilta osin tässä pykälässä olevia edellytyksiä ja määräyksiä. Työntekijän kyvyttömyys työntekoon todetaan ensi- sijaisesti yrityksen työterveyslääkärin lääkärintodis- tuksella. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin ja paikallisesti sopien terveydenhoitajan todistus työ- kyvyttömyydestä riittää sairausajan palkan maksa- miselle, tapauksissa joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanotto- ajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuk- sen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdol- lista. Jos sairauden laatu tai muu vastaava syy es- tää lääkärintodistuksen hankkimisen sairauden al- kaessa, on se hankittava välittömästi esteen poistut- tua. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • 6 kuukautta, ei- kä työkyvyttömyys ole aiheutunut työtapaturmasta, sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään emvasta toisen sellai- sen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaes- sa olisi ollut työntekijän työpäivä. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyt- tömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yh- den kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän keskituntiansion mukai- sesta palkasta niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden perusteella • alkamispäi- vän ja sen jälkeisen 9 päivän pituisen ajanjakson si- sällä. Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä silläalkua jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään 3 vuotta, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteeton edellä mainittu ajanjak- so 35 päivää. Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut vä- hintään 5 vuotta on vastaava ajanjakso 42 päivää. Jos työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään 10 vuotta, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • on vastaava ajanjakso 56 päivää. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä emkuusi arkipäivää, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta)Mikäli työntekijän työkyvyttömyys alkaa kesken työvuoron, tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään emmaksetaan hänelle keskituntiansion mukainen palkka työvuo- ron loppuun. Sairausajan palkka maksetaan työntekijälle joko siten, että työnantaja saa sairausvakuutuksesta palautuksena itselleen samalta ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleentyöntekijälle tulevan päivärahan taikka siten, että työntekijälle maksetaan määrä, joka yhdessä samalta ajalta hänelle maksetun sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan kanssa nousee 1. kohdan 1. kappaleen mukaisen pal- kan määrään. Milloin työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyt- tömyydestään ja sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä, tulisi ensisijaisena menettelytapana pitää sitä, että työnantaja maksaa työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi palkan säännöllisen pal- kanmaksun yhteydessä odottamatta päivärahan tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausiltasiihen verrattavan muun korvauksen saamista. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltatapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3Sairaus ja tapaturma Mom. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys alkua on jatkunut keskeytyksettä emyhtäjaksoisesti: Työsuhteen kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. ajan Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (5 viikkoa – 4 kuukautta)6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Alle 1 kk:n työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään emmaksettava. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksoltaVähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka pituus työsuhde on viisi tai ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi viikkoa taikka neljä (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa Tapaturma Palkka maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltamyös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3Sairausajan palkan tarkoituksena on korvata työkyvyttömyydestä työntekijälle aiheutuvia ansionmenetyksiä. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa Jos työntekijän työaika vaihtelee työnantajan työkutsujen perusteella, työnantaja voi välttyä sairausajan palkan maksamisen osalta maksuvelvollisuudelta olemalla tarjoamatta työtä työkyvyttö- myysaikana. Tässä suhteessa vaihtelevan työajan perusteella työtä tekevän työntekijän asema poikkeaa kiinteää työaikaa noudattavasta työntekijästä, jossa työnantajalla ei ole merkitystä sillävastaavaa mahdollisuutta työ- aikaehdon sitovuudesta johtuen. Pykälään ehdotetaan lisättäväksi uusi 2 momentti, onko kysymyksessä sama jossa säädettäisiin sairausajan palkan maksamisesta silloin kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet vaihtelevasta työajasta. Säännöksen tarkoituksena on turvata työntekijän oikeus sairausajan palkkaan siten, että työnantaja ei voisi omilla toimenpiteillään vält- tyä sairausajan palkan maksuvelvollisuudelta. Säännös olisi kirjoitettu yleiseen muotoon, jotta se olisi sovellettavissa mahdollisimman tarkoituksenmu- kaisella tavalla erilaisissa vaihtelevissa työaikajärjestelyissä, joita työelämässä esiintyy. Säännöksen keskeisenä sisältönä olisi se, että työntekijälle olisi turvattava sairausajan palkkana se määrä, joka hä- nelle olisi palkkana maksettu, jos hän olisi ollut työkykyinen. Lähtökohtaisesti sairausajan palkka määräytyisi työvuoroluetteloon merkittyjen työvuorojen perusteella. Työaikalain 35 §:n 2 momentin mukaan jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä 28 §:ssä tarkoitettujen lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluetteloon merkityt työvuorot, joiden aika- na työntekijä on työkyvytön oikeuttavat sairausajan palkkaan. Vaihtelevaa työaikaa noudattava työntekijä on voitu palkata sellaisten äkillisten ja ennakoimattomien työvoimatarpeiden kattamiseksi, ettei hänen työvuorojaan voida käytännössä merkitä työvuoroluetteloon. Tällaisessa tilanteessa työvuoroluettelo ei voi toimia sairausajan palkan määräytymisperusteena. Sen si- jaan tilanteessa on objektiivisin kriteerein pyrittävä arvioimaan, olisiko työntekijälle todennäköisesti tarjot- tu työtä vai eri sairaus • tilanteetei. Jos työnantajalle ei olisi syntynyt työkyvyttömyysaikana sellaista lisätyövoiman tarvetta, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli jota työntekijä olisi kattanut, työntekijälle ei syntyisi oikeutta sairausajan palkkaan. Oikeus sairausajan palkkaan olisi ratkaistava tilannekohtaisesti. Ehdotettu säännös parantaisi erityisesti sellaisten vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden ase- maa, jotka tekevät runsaasti työtunteja. Heidän oikeutensa sairausajan palkkaan on nykyisin huomatta- vasti heikompi kuin niillä työntekijöillä, jotka tekevät vastaavan määrän työtunteja kiinteän työaikaehdon perusteella. Säännös toisi vaihtelevaa työaikaa noudattavat työntekijät tältä osin samaan asemaan. Koska vaihtelevaa työaikaa noudattavilla työntekijöillä ei aina ole mahdollisuutta ottaa työnantajan tar- joamaa työvuoroa vastaan, työnantaja on saattanut palkata useita työntekijöitä vaihtelevan työajan so- pimuksilla, jotta hän voi varmistua työvoiman saatavuudesta äkillistä ja ennakoimatonta työvoimatarvetta ilmaantuessa (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ns. työvoimareservi ja tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät). Tällöin yksittäisistä työ- vuoroista sovitaan vain joidenkin työntekijöiden kanssa ja työtilaisuuksien välillä voi kulua pitkiäkin aiko- ja. Myös keskimääräinen viikkotuntimäärä voi muodostua hyvin pieneksi. Jollei työntekijän työvuorojen tiheästä toistuvuudesta voida muuta päätellä, tällaisessa tilanteessa on täysin hypoteettista, olisiko työ- kyvyttömänä olevalle työntekijälle muissa olosuhteissa tarjottu työtä vai ei. Pelkkä hypoteettinen mahdol- lisuus työtilaisuudesta ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o vielä muodostaisi oikeutta sairausajan palkanmaksu päättyypalkkaan. Tältä osin on nimittäin huomi- oitava työntekijän mahdollisuus kieltäytyä työtarjouksesta. Työnantajan alustavaa tiedusteluakaan työn- tekijän mahdollisuudesta olla käytettävissä työvuoroa varten ei välttämättä voida pitää osoituksena siitä, että työvuorosta olisi lopulta sovittu. Näissä tilanteissa oikeus sairausajan palkkaan voisikin syntyä lähin- nä silloin, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä emtyöntekijä sairastuu kesken työvuoron, sovittu työvuoro joudutaan perumaan sairastumi- sen vuoksi tai työntekijän työkyvyttömyysjaksolle osuvaa työvuoroa voidaan muutoin pitää selvänä. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), Vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän sairausajan palkka määräytyisi 1 momentin mukaisten pe- riaatteiden mukaisesti. Sairausajan palkan perusteena olisi työn tekemisen estyminen sairauden tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausiltata- paturman vuoksi. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä maksettaisiin ajanjaksolla, joka alkaa sairastumispäivästä ja päät- tyy sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Enintään sairausajan palkkaa mak- setaan kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päi- värahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Voimassa olevan pykälän 2 momentti, jota vastaava säännös ehdotetaan nyt pykälän 3 momentiksi, koskisi myös vaihtelevan työajan sopimuksia. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltatörkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettä- essä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 31. kohtaan Työnantaja maksaa sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavastipalkkaa, jos: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston kestoajan perusteella kalenterivuoden aikana seuraavasti: TYÖSUHTEEN KESTO SAIRASTUMISHETKELLÄ PALKALLISEN JAKSON PITUUS yLi 1 ja enintään o viideltä viikolta 2 kuukautta SVL:n karenssiaika eLi sairastumispäivä ja S seuraavaa arkipäivää yLi 2 kuukautta neLjän viikon pituiseLta ajanjaksoLta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika28 kaLenteripäivää) o kuudelta viikolta yLi 3 vuotta viiden viikon pituiseLta ajanjaksoLta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 35 kaLenteripäivää) yLi 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta vuotta kuuden viikon pituiseLta ajanjaksoLta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta42 kaLenteripäivää) • yLi 10 vuotta kahdeksan viikon pituiseLta ajanjaksoLta (5G kaLenteripäivää) Jos työntekijä on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi kykenemätön suorittamaan työtään, maksetaan hänelle edellä olevasta taulukosta poiketen työkyvyttömyyden aiheuttaman poissaolon ajalta sairausajan palkkaa jäljempänä mainittujen määräysten mukaisesti vähintään neljän viikon pituiselta ajanjaksolta (28 kalenteripäivää) työsuhteen kestoajasta riippumatta. Tältä ajalta työntekijälle lain mu- kaan kuuluva päiväraha maksetaan kalenterivuoden aikana työnantajalle enintään emtyönantajan maksamaa palkan määrää vastaavasti. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausiltaperuskuukausipalkkaa palkalliselta sairausajanjaksolta. Sairausajan palkkaa palkanmaksun keskeyty- essä tai katketessa lasketaan osakuukauden palkka työehtosopimuksen G §:n mukaisesti. Työehtosopimus Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella perustuntipalkkaa työvuoro- listaan merkityiltä työtunneilta. Ellei sairausajalle ole laadittu työvuo- rolistaa, maksetaan palkka sairastumista edeltäneiden kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella, kuitenkin enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudelta7,5 tunnilta työpäivää kohden.

Sairausajan palkka. Lisätään A. 3. kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); 2 Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkan maksamisen osalta toisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää " 3 vuotta 35 " " 7 " 44 " " 10 " 56 " Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäiviltä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Toistuvasti peräkkäisinä uittokausina saman työnantajan palveluksessa edellisen uittokauden päättyessä ollut työntekijä rinnastetaan seuraavan uittokauden alkaessa sairaus- ja tapaturma-ajan palkanmaksussa vähintään yhden kuukauden työsuhteessa olleeseen työntekijään. Jos työntekijän työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei työntekijä ole merkitystä silläoikeutettu uuteen tämän kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kysymyksessä kyseessä sama vai eri sairaus • tilanteetsairaus, joissa tapahtuu Kelan paikallistoimiston tekemän ratkaisun perusteella. Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä kun – työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai – työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai vähintään kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudeltaarkipäivää.