Common use of Salassapitovelvollisuus Clause in Contracts

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopi- muksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salas- sapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön henki- löstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta sa- lassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä kysymykses- sä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asianomaisel- le työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet saa- neet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapitovelvollisuu- desta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen tie- tojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuudenammat- tisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien edusta- jien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle työnte- kijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden nii- den työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin tiedon- saantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapito- velvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mu- kaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan saa- daan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyksi- löidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalassa- pitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asian- omaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät ylemmät toimihenkilöt tai henkilöstön edustajat heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin tie- donsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan työn- antajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalassa- pitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia ammat- tisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan työnanta- jan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta sa- lassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä kysymyk- sessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asian- omaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopi- muksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassa- pitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapito- velvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja työn- antaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon salas- sapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mukai- sesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja työn- antaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet pe- rusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien edusta- jien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle työn- tekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mukaises- ti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja tie- toja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskeekos- kee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoittaes- saan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapito- velvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa ilmoit- taa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään selvite- tään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mukai- sesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoit- taessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa il- moittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopimuk- sen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön henkilös- tön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen oi- keutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä kysymyk- sessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapi- tovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle työnteki- jälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mu- kaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita joi- ta asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovitasovi- ta. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot tie- dot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon salassapi- don perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyksi- löidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään selvi- tetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mu- kaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan saa- daan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien keskenkes- ken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyksi- löidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalassapito- aika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuudenammattisalai- suuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön henki- löstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapi- tovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus sa- lassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalassapito- aika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään selvite- tään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- työnan- tajan liike-tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- liike-tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien edus- tajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen oikeutettu- jen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan työnanta- jan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen tie- tojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asianomai- selle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät ylemmät toimihenkilöt tai henkilöstön edustajat heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapitovelvolli- suudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimi- henkilöiden edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopimuk- sen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön henki- löstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin tiedonsaan- tiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapitovelvolli- suudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa ilmoit- taa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet perus- teet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapi- tovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön hen- kilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti mukai- sesti saaneet työnantajan liike- liike tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoit- taessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salas- sapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- liike tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät ylemmät toimihenkilöt tai henkilöstön edustajat heidän edustajansa ovat tämän tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia ammattisalai- suuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden työnte- kijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovitaso- 20.12.2001 3 (4) vita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyksilöi- dä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalas- sapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät ylemmät toimihenkilöt tai henkilöstön edustajat heidän edustajansa ovat tämän tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia ammattisalai- suuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden työnte- kijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovitaso 20.12.2001 3 (4) vita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyksilöi- dä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalas- sapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopimuk- sen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia koske- via tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön hen- kilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin tiedon- saantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapito- velvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapitovel- vollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja työnan- taja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon salas- sapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapi- tovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaikasalassa- pitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan ole- van liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalleedus- tajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietojatie- toja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen oi- keutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä kysymyk- sessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään selvite- tään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti muk- aisesti saaneet työnantajan liike- liike tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- liike tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien edusta- jien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä kä- sitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien keskenkes- ken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen oikeu- tettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta salassapitovelvol- lisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus salassapi- tovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen En- nen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asi- anomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen sopi- muksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuudenammattisalai- suuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.. Liitteet

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia ammattisalai- suuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovitasovi- ta. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidäyk- silöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen tie- tojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä kysymykses- sä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään sel- vitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia ammatti- salaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan työnan- tajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät ylemmät toimihenkilöt tai henkilöstön edustajat heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön toimihenkilöiden tai hen- kilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoittaes- saan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.