Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttakuukautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta kuu- kautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia mukai- sia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa vastaavissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro Fi- DiPro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa vas- taavissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun jonkun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset euromää- räiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissävas- taavissa tehtävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Talonrakennusteollisuus ry:n, Infra ry:n, Kattoliitto ry:n sekä Pintaurakoitsijat ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, jotka yhdessä osassa minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttapalkkausmuodolla ole ratkai- sevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat normaaleihin rakennusliikkeen toimintoihin sekä tukitoi- mintoihin kuuluvat toimihenkilötehtävät. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat myös vastaavat työnjohtajat ja työmaapäälliköt, mutta eivät työpäälliköt eivätkä heihin verrattavat. Ratkaisevana on pidettävä tämän sopimuksen mukaista tehtävää, ei henkilöä tai nimikettä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Xxxxxx toimihenkilöllä on suurempi koulutuksellinen pätevyys kuin hänen tehtävänsä edellyttävät, kuuluu hän silti sopimuksen piiriin, jos hän pääasiallisesti hoitaa siinä tarkoitettuja tehtäviä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, FiDi- Pro -rahoitusohjelman katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. Sopimuksen soveltamisalaa koskeva muotoilu ei merkitse muutosta yhdistettyjen työehtoso- pimusten aikaisempaan soveltamisalan tulkintaan. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräysten oikeaa ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden johdonmu- kaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän uusien toimihenkilöiden osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat sitenMikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissäasia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valitaNeuvottelussa voidaan, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellatoisen osapuolen pyynnöstä, käyttää ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja sivellinalojen sekä muiden alojen ja Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, hen- kilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka yhdessä kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttaeikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaTällaisia voivat olla henkilöt, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyjoilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaHenkilöihin, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukaudenjotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän työehto- sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden Sopimuksen ylä- ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden Tek- nisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtoso- pimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujärjestyk- sen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltaratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Ammattiliitto Pro ry:n ni- meämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellaLiitot tiedottavat syntyneistä ratkai- suista jäsenistöään.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n rakennusaine- ja betoniteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutus- tasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logis- tiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsit- telyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen sovelta- mispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka yhdessä kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilö- kunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttasekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaTällaisia voivat olla henkilöt, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyjoilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edus- tavat asiantuntemusta omalla erikoisalallaan ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaHenkilöihin, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostajotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat noudatetaan tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden mää- räyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §alaraja määräytyy muutoin Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n ja Svenska Tekniska Funktionärsförbundet i Finland STAF rf:n välillä 17.12.1997 sekä Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Suomen Teollisuustoi- mihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 18.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1§:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kumiteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, hen- kilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka yhdessä kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttaeikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaTällaisia voivat olla henkilöt, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyjoilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden Sopimuksen ylä- ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden Tek- nisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtoso- pimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltajossa on yksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kumiteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellaLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa, jotka jot- ka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttakuukautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta kuu- kautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkos- ta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia mukai- sia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa vastaavissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro Fi- DiPro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa vas- taavissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun jonkun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset euromää- räiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissävas- taavissa tehtävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sopimusta sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTeollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä allekirjoituspöytäkirjasta ilmenevin rajoituksin. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaYleiset työehdot Sopijapuolet pyrkivät edistämään ylempiä toimihenkilöitä koskevaa aktii- vista, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat kannustavaa ja yksilöllistä työsuhdepolitiikkaa siten, että ne vastaavat ylempien toimihenkilöiden yleiset työehdot tulevat kokonaisuutena ottaen noudat- tamaan teollisuudessa kulloinkin yleisiä toimihenkilöiden työehtoja ellei ylempien toimihenkilöiden asemasta tai tehtävien luonteesta muuta johdu. Lisäksi sopijapuolet hyväksyvät sen, että työmarkkinoilla yleisesti nou- datettuja kehittämis-, koulutus- ja työsuojelua koskevia yleisiä periaatteita sovelletaan myös ylempiin toimihenkilöihin. Sopijapuolet seuraavat yhteistoimin aktiivisesti ylempien toimihenkilöi- den työehtojen kokonaiskehitystä sekä pyrkivät siihen tarpeen tullen vai- kuttamaan. Asema ja tehtävät Ottaen huomioon ylemmän toimihenkilön aseman, koulutuksen, koke- muksen ja vastuun merkityksen sopijapuolet korostavat, että yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välisen suhteen tulee olla luottamuksellinen ja että yrityksen tulee tukea ylempää toimihenkilöä hänen hoitaessaan tehtä- viään, kehittäessään itseään ja toimiessaan yrityksen edustajana yleensä sekä suhteessa muihin henkilöstöryhmiin. Yhteyshenkilöjärjestelmä Yhteyshenkilöjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yhteistoi- mintaa ja neuvottelusuhteita. Yhteyshenkilöjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissätarkoittamia toimintoja. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 20.12.2001 2 §:n mukaisesti(3) Sopijapuolet suosittelevat, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltaneuvottelumenettelyä paikallisesti täsmen- netään ja että tarvittaessa ylemmät toimihenkilöt valitsevat yhteyshenki- lön ja hänelle varamiehen. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat sitenVaramies toimii yhteyshenkilön sijaisena tä- män ollessa pitempiaikaisesti estyneenä hoitamasta tehtäviään. Yhteyshenkilön tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito- ja neu- vottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Yhteyshenkilön asetta- misen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Samalla sel- vitetään valintamenettelyyn liittyvät käytännön järjestelyt. Yhteyshenkilön valitseminen työpaikalle edellyttää, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Yhteyshenkilö valitaan työpai- kan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja henkilökohtaisen työsuorituksen hänen tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vä- hintään yksi vuosi. Yhteyshenkilön valinnasta työpaikalle tulee tehdä ilmoitus työnantajalle. Yhteyshenkilö toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työ- suhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yh- teistoiminta-asioissa. Toimintamahdollisuuksiensa osalta vastaavissa teh- tävissäyhteyshenkilö rinnastetaan muiden henkilöstöryhmien edustajiin. Työntekijällä Yhteyshenkilölle an- netaan työnantajan toimesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot samoin periaattein kuin muiden henkilöstö- ryhmien kohdalla on kuitenkin aina oikeus valitakäytäntönä. Yhteyshenkilölle annetaan hänen pyynnöstään kerran vuodessa tiedot yhteyshenkilön toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etuni- mistä, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta ja menettelytapojen perusteellalisäk- si erikseen pyydettäessä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Yhteyshenkilöä ei tule työsuhteessaan yhteyshenkilöaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylemmät toimihenki- löt.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää Direktiiviä 86/653/ETY sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattatavaroita (ei palveluja) koskeviin sopimuksiin itsenäisen välittäjän (kauppaedustajan) ja hänen päämiehensä välillä. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaKauppaedustajalla on oltava pysyvä valtuutus korvausta vastaan neuvotella tavaroiden myynnistä ja ostosta toisen henkilön (päämiehen) puolesta tai neuvotella ja tehdä sopimuksia tällaisista liiketoimista päämiehen nimissä ja lukuun. Direktiivissä kauppaedustajan käsitteeseen kuuluu olennaisesti hänen riippumattomuutensa päämiehestä, minkä vuoksi direktiiviä ei sovelleta palkattuihin kaupallisiin välittäjiin eikä päämiehen edustajiin (1 artikla). Muitakin kauppaedustajaryhmiä jätetään soveltamisalan ulkopuolelle (2 artikla). Direktiivissä 86/653/ETY asetetaan kauppaedustajalle kiistämätön velvollisuus huolehtia päämiehen edusta ja toimia velvollisuudentuntoisesti ja rehellisesti. Edustajan täytyy pyrkiä sopivalla tavalla neuvottelemaan ja tarvittaessa päättää liiketoimista, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttaon annettu hänen tehtäväkseen. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaHänen on annettava päämiehelle kaikki hallussaan olevat tarpeelliset tiedot ja noudatettava tämän antamia kohtuullisia ohjeita. Vastaavasti myös päämiehellä on kiistämätön velvollisuus toimia velvollisuudentuntoisesti ja rehellisesti. Hänen on erityisesti toimitettava kauppaedustajalle kyseisiä tavaroita koskeva tarpeellinen aineisto, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyhankittava kauppaedustajalle edustussopimuksen täyttämistä varten tarpeelliset tiedot ja, jos päämiehellä on aihetta otaksua, että toiminta tulee olemaan merkittävästi suppeampaa kuin kauppaedustajalla yleensä olisi ollut aihetta olettaa, ilmoitettava tästä kauppaedustajalle kohtuullisessa ajassa. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos osapuolet eivät ole toisin sopineet, kauppaedustajalla on oikeus palkkioon, joka kestää enintään 30 päivää kauppaedustajille yleensä kyseisillä markkinoilla maksetaan, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltion pakottavien säännösten soveltamista. Jollei tällaista yleistä käytäntöä ole, kauppaedustajalla on oikeus kaikki liiketoimeen liittyvät seikat huomioon ottaen kohtuulliseen palkkioon Jos kauppaedustaja saa palkkionsa kokonaan tai yhden kalenterikuukaudenosittain provisiona, hänellä on oikeus saada provisio edustussopimuksen voimassaoloaikana päätetystä liiketoimesta. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §Oikeudesta provisioon säädetään direktiivissä seuraavat perusteet:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkos- ta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä kysymykses- sä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen taiteelli- seen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan kuitenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia mukai- sia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa vastaavissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro Fi- DiPro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa vas- taavissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen tunti- palkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella työllistämis- tuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä määräytymises- tä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta tämän työehtosopimuksen työehto- sopimuksen paikallista sopimista kos- kevien koskevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun jonkun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä tehtävis- sä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissätehtävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja sivellinalojen sekä muiden alojen ja Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka yhdessä kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttaeikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaTällaisia voivat olla henkilöt, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyjoilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaHenkilöihin, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostajotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia noudatetaan tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 määräyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujärjestyksen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltaratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.12 13 Työehtosopimus Työehtosopimus

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja sivellinalojen sekä muiden alojen ja Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissaSopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, hen- kilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka yhdessä kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttaeikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alustaTällaisia voivat olla henkilöt, jonka aikana 6 kuukautta täyttyyjoilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaHenkilöihin, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukaudenjotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän työehto- sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden Sopimuksen ylä- ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 alle- kirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujär- jestyksen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltaratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Ammattiliitto Pro ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema pu- heenjohtaja. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellaLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen työsopimus- suhteiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttakuukautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä ky- symyksessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ai- kaa ei kuiten- kaan kuitenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa vastaavissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro FiDiPro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa vastaavissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella työl- listämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien koskevien menettelyiden 2 §:n mukaisestimukai- sesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun jonkun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden vaati- vuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissätehtävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään määritel- lään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteella.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää sopimusta sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaulkoasiainhallinnon virkamiehiin seuraavin poikkeuk- sin. Palkkausjärjestelmää Sopimusta ei sovelleta valtion virkaehtosopimuslaissa tarkoitettuihin työnantaja- virkamiehiin, määräaikaisiin lehdistösihteereihin, erityisasiantuntijoihin, ulkoasi- ainhallinnon sotilasviroissa toimiviin virkamiehiin, rajavalvonta-asiantuntijoihin, lähetettyyn talous- ja kiinteistöhenkilökuntaan, asemamaasta palkattuun henkilö- kuntaan, työllisyysmäärärahoilla palkattaviin eikä harjoittelijoihin. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvissa määräaikaisissa virkasuhteissa sopimusta sovelletaan seuraavasti. Jos kyseessä on yhdellä määräyksellä yli kuuden kuukauden pituinen virkasuhde, sopimusta sovelletaan virkasuhteen alkamisesta lukien. Jos virkasuhde on useammalla määräyksellä voimassa yhtäjaksoisesti yli kuusi kuukautta, sopimusta sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissamääräyksen voimaan tulosta lukien, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kautta. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat sitenjolla vir- kasuhdetta jatketaan niin, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissäse on yhtäjaksoisesti yli kuuden kuukauden pituinen. Palkkausjärjestelmää Määräaikaisten virkasuhteiden yhtäjaksoisuus ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihinkatkea, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöönjos toisiaan seuraavien vir- kasuhteiden välinen keskeytys on enintään yksi (1) kuukausi. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää Siltä osin kuin edellä mainituissa kohdissa 3 momentissa ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osalta. Niissä tehtävissä työnantaja muuta määrätä työnan- taja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työehto- sopimuksen 6 §:n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuudessaan vastaavat vähintään tämän sopimuksen so- pimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen työsuori- tuksen osalta vastaavissa teh- tävissä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellatehtävissä.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää Sopimusta sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattaVankeinhoitolaitoksen ja Kriminaalihuoltolaitoksen vakinaisessa virkasuhteessa olevaan henkilöstöön. Palkkausjärjestelmää Sopimusta ei kuitenkaan sovelleta rangaistusten täytäntöönpanon hallinnosta annetun lain 2 §:n tarkoittamissa keskushallintotehtävissä rikosseuraamusvirastossa työskentelevään henkilöstöön. Sopimusta sovelletaan sen lisäksi myös sellaisissa määräaikaisissa työsuhteissavirkasuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttakuukautta. Sopimusta Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen työsuhteen osan alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä Sopimusta ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää sovelleta enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta tämän ajan kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden 2 §:n mukaisesti, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltavirkasuhteissa. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat vähintään tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden mukaisesti ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissämuita sopimuksen palkkausperusteita noudatetaan soveltuvin osin. Työntekijällä Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. Sopimusta ei myöskään sovelleta niihin sivutoimisiin virkamiehiin, joiden työaika on kuitenkin aina oikeus valitavähemmän kuin puolet vastaavan kokoaikaisen säännöllisestä työajasta. Sopimusta ei myöskään sovelleta C-palkkaustaulukkoon sijoitettuihin opettajatehtävissä toimiviin virkamiehiin. Sopimusta sovelletaan kaikilta osin määräaikaisiin virkasuhteisiin, jotka ovat kestoltaan enemmän kuin 6 kk. Mikäli kyseessä on lyhyiden määräaikaisten virkasuhteiden sijoittuminen peräkkäin siten, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän esim. ensimmäinen on 3 kk ja seuraava 4 kk, sopimuksen ehtojen täysimääräinen soveltaminen aloitetaan toisen määräajan ( 4 kk ) alusta lukien. Kuuden kuukauden tai lyhyemmissä määräaikaisissa virkasuhteissa työnantaja vahvistaa euromääräisen kokonaispalkan siten, että tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy sopimuksen mukaisesti ja menettelytapojen perusteellatapauskohtaisen harkinnan perusteella noudatetaan muita palkkauksen määräytymisen perusteita. Määräajan pituudella on vaikutus palkkausperusteiden soveltamiseen siten, että määräajan lähentyessä 6 kk:n rajaa, sopimuksen täysimääräisen soveltamisen edellytykset ja vaatimukset lisääntyvät. Tältä osin nimittävällä viranomaisella on käytettävissään tarkoituksenmukaisuuteen perustuva harkintavalta. Työnantajavirkamiehet eli käytännössä aluevankilan johtajat, johtava ylilääkäri ja vankilan johtajat ovat sopimuksen ulkopuolella. Heille työnantaja vahvistaa euromääräisen kokonaispalkan. Tämä sopimus ei koske opettajatehtävissä toimivia virkamiehiä, jotka aiemmin olivat sijoitettuina nk. c-palkkataulukkoon.

Soveltamisala. Tätä palkkausjärjestelmää Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan yliopistojen vakituiseen työsopimussuh- teiseen henkilöstöön tässä pykälässä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamattavaltiovarainministeriön ja pää- sopijajärjestöjen sopimien muuttokustannusten korvausmääräysten ase- mesta rajavartiolaitoksen virkamiehiin. Palkkausjärjestelmää Näitä määräyksiä sovelletaan sen lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa1.3.2009 lukien rajavartiolaitoksen virkamies- ten kotimaassa tapahtuneiden siirtojen perusteella tehdyistä muutoista suo- ritettaviin korvauksiin. Muutolla tarkoitetaan virkamiehen pysyväisluonteista siirtymistä toiselle paik- kakunnalle, jotka yhdessä osassa johon tulee liittyä vakituisena asuntona olevan kodin tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuu- kauttamuun asuintilan muuttuminen. Sopimusta sovelletaan sen työsuhteen alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaMuutto- ja siirtokustannukset korvataan tämän sopimuksen mukaisesti virka- miehelle, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukaudenrajavartiolaitoksen rauhanajan organisaation uudelleen järjes- telyn taikka siirtymävelvollisuuteen perustuvan siirron takia joutuu muutta- maan toiselle paikkakunnalle. Keskeytyksenä Tämän sopimuksen mukaisesti korvataan myös muuttokustannukset tapauk- sissa, joissa virkamies ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausisiirron johdosta muuta sekä määräaikaiset siirrot. Tällaisten keskeytysten aikaa Sopimuksen mukaisia korvauksia ei kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Enintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa työnantaja vah- vistaa euromääräiset palkat siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa- vissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, FiDi- Pro -rahoitusohjelman ja muiden poikkeuksellisten rahoitusten puitteissa vastaa- vissa tehtävissä toimiviin, harjoittelukoulujen opetushenkilöstöön eikä tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllis- tämistuella palkattuun henkilöstöön. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden osalta on palkan määräytymi- sestä sovittu erikseen. Paikallisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen paikallista sopimista kos- kevien menettelyiden kuitenkaan suoriteta 2 §:n mukaisesti3) kohdassa tarkoitettuja korvauksia lukuun ottamatta, että palkkausjärjestelmää ei sovelleta jon- kun tehtäväryhmän osaltamikäli kyseessä on siirto sopimuk- sen liitteessä mainittujen työssäkäyntialueiden sisällä. Niissä tehtävissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat sitenMuutettaessa Raja- vartiolaitoksen toimipaikkojen sijaintia ja perustettaessa uusia toimipaikkoja sijainniltaan muutettu tai uusi toimipaikka joko liittyy olemassa olevaan työs- säkäyntialueeseen tai muodostaa uuden työssäkäyntialueen seuraavasti: - jos edellä sanottu toimipaikka sijaitsee enintään 80 kilometrin päässä yh- destä tai useammasta sopimuksen liitteen työssäkäyntialueen mukai- sesta toimipaikasta, että ne vastaavat vähintään tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa teh- tävissätoimipaikka muodostaa työssäkäyntialueen ky- seessä olevien toimipaikkojen kanssa - muussa tapauksessa toimipaikka sellaisenaan muodostaa työssäkäynti- alueen Toimipaikka tarkoittaa kaikkia maantieteellisiä paikkoja, joissa Rajavartiolai- toksella on virkapaikka. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus valita, että hänen palkkansa määritellään pelkästään tämän sopimuksen ehtojen ja menettelytapojen perusteellaSopimuksen liitettä tarkistetaan teknisesti vastaamaan muuttuneita työssä- käyntialueita sopimalla siitä virkaehtosopimuksella.