Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sivellinalojen sekä muiden alojen ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- Kenkä- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithen- kilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätitsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöönsuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat noudatetaan tämän työehto- sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Tek- nisten Liitto TL ry:n sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattaviaSuomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtoso- pimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujärjestyk- sen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä ratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Ammattiliitto Pro ry:n ni- meämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkai- suista jäsenistöään. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n rakennusaine- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton betoniteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajatolevat, • kuvaajattoimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • taiteilijat/visualistitminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • kielenkääntäjäthenkilön koulutus- tasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logis- tiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsit- telyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen sovelta- mispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilö- kunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, että tekstiä sellaisenaan taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka edus- tavat asiantuntemusta omalla erikoisalallaan ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat jotka tästä syystä ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätasemansa itsenäisyyden puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöönsuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat noudatetaan tämän sopimuksen mää- räyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n ja Svenska Tekniska Funktionärsförbundet i Finland STAF rf:n välillä 17.12.1997 sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäRakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Suomen Teollisuustoi- mihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 18.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1§:n mukaisesti. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1 Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Puusepänteollisuus ry:n jäsenten puusepänteollisuutta harjoittavien yksiköiden palveluksessa teknisissä ja toimistotehtävissä olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Pääkonttoreissa, konsernihallinnossa ja integroiduissa yksiköissä työskentelevät toimihenkilöt kuuluvat sopimuksen piiriin, mikäli heidän tehtävänsä kuuluvat pääasiallisesti edellä mainittuun toimialaan. 2 Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 3 Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esimerkiksi korkeakoulu- , ammattikorkeakoulu- ja Medialiitto muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Pöytäkirjamerkintä 2: Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät laboratorioalan ammattikoulutusta tai vastaavaa, kokemuksen kautta saavutettua pätevyyttä. Pöytäkirjamerkintä 3: Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtävämuutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, on ilmoitettava luottamusmiehelle viimeistään muutostilanteen yhteydessä. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät tarvittaessa yhdessä läpi muutetun toimenkuvan. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Pöytäkirjamerkintä 4: Sopijaosapuolet ovat tehneet yhtä mieltä siitä, että tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita soveltamisala on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sama kuin runkosopimuksen 1998-99 ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossayleissopimuksen 1998-1999 soveltamisala. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1Tämän liitteen määräyksiä sovelletaan väestövastuiseen perustervey- denhuoltoon osallistuvien, yleislääkärin oikeuden/erikoislääkärin päte- vyyden omaavien laillistettujen lääkärien palvelussuhteen ehtoihin, mikäli seuraavat edellytykset täyttyvät: 1 Lääkärille on määrätty henkilökohtainen vastuuväestö, jonka perus- terveydenhuollon palveluista hän kunnallisen viranomaisen määrää- mällä tavalla vastaa. Suomen Journalistiliitto Ennen kuin päätetään lääkärikohtaisista vastuu- väestöistä tai niitä koskevista merkittävistä muutoksista, neuvotellaan asiasta asianomaisten lääkärien kanssa. Soveltamisohje Lääkärikohtaisia vastuuväestöjä muodostettaessa samoin kuin lääkärille aiem- min määrättyä vastuuväestöä muutettaessa tulee ottaa huomioon se, että erilai- set vastuuväestöt työllistävät lääkäreitä eri lailla (ks. 5 §:n soveltamisohje ja Medialiitto ovat tehneet so- veltamisohjeliite). Samalla on syytä kiinnittää huomiota lääkärille määrättyjen muiden laajojen ja vaativien tehtäväkokonaisuuksien työllistävään vaikutukseen ja tarkastella sitä yhdessä vastuuväestön työllistävän vaikutuksen kanssa sekä seurata lääkärin työmäärän kehitystä myös väestövastuisen järjestelmän aikana. 2 Lääkärin henkilökohtaisesta vastuuväestöstä on selvitettävissä perus- vastuuväestö. Lääkärin perusvastuuväestöllä tarkoitetaan niitä vas- tuuväestöön kuuluvia potilaita, jotka käyvät terveyskeskuksen lääkärin vastaanotolla vähintään kolme kertaa kalenterivuodessa. 3 Lääkärille määrätyn velvoitteen mukaan vastuuväestöön kuuluva hen- kilö pääsee hänelle osoitetun väestövastuulääkärin hoitoon, so. saa yhteyden lääkäriin ja tämän työehtosopimuksen ehdoistaohjeet hoidon asianmukaisesta järjestä- misestä, joita on nou- datettava sanoma-pääsääntöisesti lääkärin seuraavana työpäivänä, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta kuitenkin viimeistään kolmen päivän kuluessa siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- kun hän lääkärin tavoittami- seksi otti yhteyttä terveyskeskukseen. Huomautus Kiireellistä apua tarvitsevan potilaan tulee saada asianmukainen hoito välittö- mästi. Soveltamisohje Perusterveydenhuollon järjestämisestä väestövastuuperiaatteella ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoaväestövas- tuiseen toimintaan osallistuvista lääkäreistä (ns. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2väestövastuulääkärit) päättää toimivaltainen kunnallinen viranomainen. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijatliitteen (ns. väestövastuuliite) Väestövastuulääkärit määräyksiä sovelletaan kunnan kaikkiin yleislääkärin oikeuden/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteeriterikoislääkärin pätevyyden omaaviin terveyskeskuksen lääkäreihin, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia1 momentissa sanotut edellytykset täyttyvät. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa Liitteen soveltamisen kannalta ei ole hen- kilömerkitystä lääkärin virkanimikkeellä. Väestövastuisen toiminnan luonne huomioon ottaen liitettä on tarkoitettu sovel- lettavaksi pääasiassa vakinaisiin lääkäreihin ja pidempiaikaisiin sijaisiin. Väestö- vastuujärjestelmä vähentääkin yleensä lyhytaikaisten sijaisten tarvetta, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon koska vastuuväestö oman lääkärin lyhytaikaisissa poissaolotilanteissa hakeutuu sijais- tai muiden lääkärien hoitoon lähinnä välttämättömissä akuuteissa tilanteissa. Toisaalta mikäli oman lääkärin palvelujen saatavuutta ei lääkärin pidempiaikai- sissa poissaolotilanteissa turvata sijaisjärjestelyin, hakeutuu väestö muiden vä- estövastuulääkärien hoitoon tai päivystykseen, mikä voi johtaa jonojen muodos- tumiseen muilla lääkäreillä ja em. kolmen päivän säännön romuttumiseen käy- tännössä. Viikonloppupäivystäjien yms. lyhytaikaisessa palvelussuhteessa olevien lääkäri- en palvelussuhteen ehdot määräytyvät terveyskeskuksen ulkopuolisen lääkäri- päivystäjän palvelussuhteen ehtoja koskevan työehtosopimuksen mukaan. Siirtymävaiheeseen liittyviä tehtäviäkysymyksiä (mm. vastuuväestöjen muodostaminen ja muuttaminen) on selostettu jäljempänä soveltamisohjeliitteessä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet teh- neet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava noudatettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien paikallisleh- tien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien kuvatoimistois- sa työskentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä millä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoaai- neistoa. Sa- noma-Sanoma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan soveltamisalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- aika- kaus- ja paikallisleh- det paikallislehdet voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat kuu- luvat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat ole- vat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon työnjoh- toon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Metsäteollisuus ry:n paperi- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossapuumassateollisuusosastojen jäsenyritysten palveluksessa oleviin sähköalantyöntekijöihin. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä sitenSopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi sopimukseen sidotut työnantajat ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviätyöntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittojaUlkopuolisen työvoiman käytössä sovelletaan liittojen sopimia soveltamisohjeita. SOV. ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 3.1. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsopimussuhteessa alan asianomaiseen työnantajaan. Jos samalla tehdasalueella toimii useita tämän sopimuksen soveltamispiirissä olevia yrityksiä, joiden työntekijöitä edustaa yhteinen pääluottamusmies tai asiasta on paikallisesti sovittu, ulkopuolisena työvoimana ei pidetä työntekijää, joka on työsuhteessa toiseen samalla tehdasalueella olevaan yritykseen. 3.2. Välittömästi teollisuuslaitoksen tuotantoon ja niiden jä- senyhdistyksiä voimalaitosten energiantuotantoon liittyvät käyttö- ja valmistusosastojen, kemiantehtaiden sekä työnantajia jalostuslaitosten säännöllisesti toistuvat tuotantotehtävät luokitellaan työehtosopimuksen tai paikallisen sopimuksen ammattiryhmittelyn mukaisesti sekä suoritetaan siltä osin yritykseen työsuhteessa olevalla työvoimalla tai 3.1. kohdan toisessa kappaleessa tarkoitetulla työvoimalla. SOV. Työnantaja määrittää yhteistyössä pääluottamusmiehen kanssa ennen 3.1. kohdan toisessa kappaleessa tarkoitetun työvoiman käyttöä tuotannossa sitä koskevat periaatteet ja työntekijöitämyös 10.1. kohdan mukaiset palkkojen määräytymisen periaatteet. 3.3. Työhuippujen tasaamisessa tai muuten ajallisesti tai laadullisesti selvästi rajoitetuissa työtehtävissä on ulkopuolisen työvoiman tilapäinen käyttö mahdollista. Tehtaan tuotantoprosessiin kuuluvissa tehtävissä ei saa käyttää ulkopuolista työvoimaa. Ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää siivous- ja vartiointitehtävissä sekä ruokalatoiminnoissa. Muissa tuotannon palvelutehtävissä, jotka ovat kuten tarvikevarastoissa, ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää paikallisesti sopimalla. SOV. Mikäli siivous-, vartiointi- ja ruokalatoiminnot ulkoistetaan ulkopuolisen palveluntarjoajan hoidettavaksi, annetaan liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle mahdollisuus jäädä luovuttavan yrityksen palvelukseen. Liitot korostavat luottamusmiehelle vieraan työvoiman käytöstä annettavan riittävän varhaisen informaation merkitystä. Pääluottamusmiehelle annetaan kuukausittain tiedossa oleva mahdollisimman yksityiskohtainen selvitys tehtaalla olevista ja etukäteen selvitys sinne tulevista aliurakoitsijoista, töiden todennäköisestä kestoajasta ja työntekijämäärästä sekä neljännesvuosittain selvitys toteutuneesta ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Tilaisuudesta laaditaan pöytäkirja, joka jaetaan työsuojeluvaltuutetulle ja ylläpito-osastojen luottamusmiehille. Poikkeuksista etukäteen annettuun kuukausiselvitykseen tiedotetaan luottamusmiehelle tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton asianomaisen osaston luottamusmiehelle niiden ilmaannuttua. Tässä kappaleessa tarkoitetusta menettelytavasta voidaan paikallisesti sopia toisin. Työnantajan tulee antaa vastaavat tiedot myös kone- ja sähkökorjausosaston luottamusmiehille kone- ja sähkötöitä suorittavasta ulkopuolisesta työvoimasta. 3.4. Ennen ulkopuolisen työvoiman hyväksikäyttöä edellä 3. kohdassa mainituissa tapauksissa on työnantajan varmistauduttava, ettei oma, tehtävän suorittamiseen soveltuva työvoima samaan aikaan toimi vajaatehoisesti. Ulkopuolisen työvoiman käyttö ei saa johtaa oman työvoiman irtisanomiseen. 3.5. Kunnossapito- ja korjaustöissä sekä tehdasalueella tapahtuvissa kuljetuksissa ja puunkäsittelyssä on ulkopuolisen työvoiman käyttö mahdollista seuraavan kaltaisissa tapauksissa: Kunnossapito- ja korjaustyöt, milloin kysymyksessä on: a) työhuiput b) suuret peruskorjaukset c) yhtymän oman keskuskorjaamon tai Suomen Journalistiliiton konepajan käyttö d) erikoiskalustoa, -työvälineitä tai -ammattimiehiä edellyttävät työt, ellei tehtaalla ole edellä mainittuja e) koneiden ja laitteiden hankinta-, kauppa- tai vuokrasopimukseen liittyvät asennus-, huolto- ym. vastaavat työt f) muut tehtävät, joista sovitaan paikallisesti. Puunkäsittelyssä sekä sisäiset kuljetukset, milloin kysymyksessä on: a) satunnaiset, ajoittain toistuvat tai muutoin vain osaksi työllistävät tehtävät b) tehtaalle ulkoapäin suuntautuvat tai tehtaalta tilaajille, rautateille ja ulospäin menevät kuljetukset. Satamakuljetuksissa säilytetään nykyinen tilanne, ellei paikallisesti toisin sovita. c) luonteeltaan väliaikaiset tehtävät d) erikoiskaluston käyttö ja muut tehtävät, josta sovitaan paikallisesti. Kaikissa varastotoiminnoissa sekä lastaus- ja purkutöissä ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää paikallisesti sopimalla. SOV. Purkutyöllä tarkoitetaan myös raaka-aineen siirtoa tuotantoprosessiin. 3.6. Xxxxxxxxxxxx tai työvoiman lainaajan kanssa tehtäviin sopimuksiin on otettava ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoiman lainaaja sitoutuu soveltamaan yrityksen piirissä työtä suorittaviin työntekijöihin alansa yleistä työehtosopimusta, ts. sen jäsenyhdistysten jäseniätyöehtosopimuksen määräyksiä, johon hän työnantajana on sidottu sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Xxx xxxxxxxxxxx tai työvoiman lainaaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen tulee hänen työntekijäinsä työ- ja palkkaehtojen niveltyä ko. teollisuuslaitoksessa sen omille työntekijöille annettuihin etuihin. Xxxxxxxxxxxx tai työvoiman lainaajan on työntekijäin niin vaatiessa tehtävä sopimus kirjallisesti. Työturvallisuuskysymyksissä ulkopuolisen työvoiman tulee noudattaa työvoiman tilaajan tehdaslaitoksessa yleisesti noudatettavia työturvallisuusohjeita. Laiminlyöntitapauksissa on tehtaan työsuojeluvaltuutetulla mahdollisuus huomauttaa asiasta. Tehdasalueella noudatettavia järjestysmääräyksiä sovelletaan myös ulkopuoliseen työvoimaan.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Kumiteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithen- kilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät itsenäisen asemansa puolesta ovat luonteeltaan rinnastettavissa edellä mainittuihin verrattaviasopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Tek- nisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtoso- pimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kumiteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Metsäteollisuus ry:n jäsenten paperiteollisuutta harjoittavien yksiköiden palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Sopimusta sovelletaan myös paperiteollisuutta harjoittavien yritysten puunhankintaorganisaatioiden toimistotehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin. Pääkonttoreissa, konsernihallinnossa, integroiduissa yksiköissä, erillisissä myynti- ja suunnittelukonttoreissa sekä tutkimus- ja koulutuslaitoksissa työskentelevät toimihenkilöt kuuluvat sopimuksen piiriin, mikäli heidän tehtävänsä kuuluvat pääasiallisesti paperiteollisuuden toimialaan. Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen piiriin, mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Pöytäkirjamerkintä 2: Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät laboratorioalan ammattikoulutusta tai vastaavaa, kokemuksen kautta saavutettua pätevyyttä. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja Medialiitto henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Pöytäkirjamerkintä 3: Sopijaosapuolet ovat tehneet yhtä mieltä siitä, että tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita soveltamisala on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sama kuin runkosopimuksen 1998- 99 ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoayleissopimuksen 1998–1999 soveltamisala. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Pöytäkirjamerkintä 4 Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajatsoveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtävämuutoksesta, • kuvaajatjosta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi on ilmoitettava luottamusmiehelle viimeistään muutostilanteen yhteydessä. Työnantajan edustaja ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäluottamusmies käyvät tarvittaessa yhdessä läpi muutetun toimenkuvan. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Kumiteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithenkilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkaus- muodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimi- henkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityis- asiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät itsenäisen asemansa puolesta ovat luonteeltaan rinnastettavissa edellä mainittuihin verrattaviasopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kumiteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n rakennusaine- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton betoniteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajatolevat, • kuvaajattoimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • taiteilijat/visualistitminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • kielenkääntäjäthenkilön koulutus- tasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logis- tiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsit- telyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen sovelta- mispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilö- kunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, että tekstiä sellaisenaan taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka edus- tavat asiantuntemusta omalla erikoisalallaan ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat jotka tästä syystä ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätasemansa itsenäisyyden puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöönsuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat noudatetaan tämän sopimuksen määrä- yksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n ja Svenska Tekniska Funktionärsförbundet i Finland STAF rf:n välillä 17.12.1997 sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäRakennustuoteteollisuus RTT ry:n ja Suomen Teollisuustoi- mihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 18.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1§:n mukaisesti. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämä työehtosopimus on koko maata käsittävä ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen sen määräyksiä noudatetaan kaikkien Maaseudun Työnantajaliittoon kuuluvien, maaseutuelinkeinoja harjoittavien jäsenyritysten ja näiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin. Maaseutuelinkeinoja tässä työehtosopimuksessa ovat: • maatalous mukaan lukien tilalla pääosin tuotettujen tuotteiden jatkojalostus, kauppakunnostus ja myynti osana maatilataloutta tai sen yhteydessä yhtiöitettynä • vihannes- ja muut alkutuotepakkaamot, joissa kauppakunnostetaan ja varastoidaan omistajayritysten tuotteita • vihannesten, marjojen ja erikoiskasvien avomaaviljely maatilalla • maatilatalouden lomitustoiminta • jalostuskanalat ja siipikarjankasvattamot • mehiläistarhat • kalankasvattamot ja kalanviljelylaitokset • ratsastustallit, ratsastuskoulut ja harrastetallit • ravitallit • kotieläintarhat ja kotieläinpuistot • maataloudelliset tutkimuslaitokset (yksityiset) • eläinhoitolat • kone- ja muut urakointipalvelut • maaseutumatkailu • metsämarjojen, -sienien ja muiden luonnontuotteiden poiminta ja keruu Sopimuksen piiriin kuuluvat yrityksen kaikki työntekijät, paitsi johtavassa asemassa olevat henkilöt, jotka voivat päättää työntekijöitä koskevista työsuhteen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän Työnantajan palkatessa työntekijöitä yksinomaan metsätöihin sovelletaan mainittuihin työntekijöihin metsäalan työehtosopimusta. Maatilan palveluksessa oleviin, mutta tilapäisesti metsätöitä tekeviin työntekijöihin sovelletaan tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviämääräyksiä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniäTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan allekirjoittaneiden liittojen välistä 1) koulutussopimusta 2) luottamusmiessopimusta 3) sopimusta työsuojelun yhteistoiminnasta.

Soveltamisala. 1 Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Metsäteollisuus ry:n jäsenten mekaanista metsäteollisuutta harjoittavien yksiköiden sekä niiden puunhankinta- ja vesitiekuljetusorganisaatioiden palveluksessa teknisissä ja toimistotehtävissä olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Pääkonttoreissa, konsernihallinnossa ja integroiduissa yksiköissä työskentelevät toimihenkilöt kuuluvat sopimuksen piiriin, mikäli heidän tehtävänsä kuuluvat pääasiallisesti edellä mainittuihin toimialoihin. 2 Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esimerkiksi korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- ja Medialiitto muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Pöytäkirjamerkintä 2: Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät laboratorioalan ammattikoulutusta tai vastaavaa, kokemuksen kautta saavutettua pätevyyttä. Pöytäkirjamerkintä 3: Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtävämuutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, on ilmoitettava luottamusmiehelle viimeistään muutostilanteen yhteydessä. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät tarvittaessa yhdessä läpi muutetun toimenkuvan. 3 Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Pöytäkirjamerkintä: Sopijaosapuolet ovat tehneet yhtä mieltä siitä, että tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita soveltamisala on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sama kuin runkosopimuksen 1998-99 ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossayleissopimuksen 1998-1999 soveltamisala. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto Viestinnän Keskusliitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-noudatettava sanomalehtien, aikakaus- aikakauslehtien ja paikallislehtien paikallis- lehtien toimituksissa sekä ja uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsken- televien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä millä teknisellä jakelutavalla mediayritys lehtiyritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton kuuluvat Viestinnän Keskusliiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • – toimittajat, • – kuvaajat, • – taiteilijat/visualistit, • – kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • – henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista toimituksel- lista aineistoa yrityksen videotex- videotex-viestintään sekä • – muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • – toimituksellinen arkistohenkilöstö, • – uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • – toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijättyön- tekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen toi- mituksen käyttöön, • – toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen hallinnolli- sen sihteerin tehtäviin, • – oikolukijat sekä • – henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden joi- den työsopimuksen mukaisena teh- tävänä tehtävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä liittyviä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilöhenkilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä liit- tyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä jäsen- yhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton Viestinnän Kes- kusliiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäsenyhdistys- ten jäseniä.

Soveltamisala. 1 Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Puuteollisuus ry:n jäsenten hirsitaloja, hirsirakennuksia, hirsiä sekä hirsiaihioita ja CLT:tä valmistavien yritysten toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. 2 Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoistaSopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, joita on nou- datettava sanoma-ettei henkilön koulutustasolla, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esimerkiksi korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Sanoma-Pöytäkirjamerkintä 2: Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtävämuutoksesta, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossajosta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, on ilmoitettava luottamusmiehelle. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät3 Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka tekevät käännöstyötä sitensuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviänoudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto Viestinnän Keskusliitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava noudatettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä millä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto kuva- toimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-Sanoma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen kuvatoimis- tojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan soveltamisalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det paikallislehdet voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton kuuluvat Viestinnän Keskusliiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin muutok- sin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista toi- mituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään videotex-viestin- tään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä sanomaleh- dissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia kuvamate- riaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistäeri- tyistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset sel- laiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetesimie- het, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä tehtävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä liittyviä kysymyksiä. Tällaisessa Tällai- sessa asemassa ei ole hen- kilöhenkilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä jäsenyh- distyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton Viestin- nän Keskusliiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Kumiteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithenkilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät itsenäisen asemansa puolesta ovat luonteeltaan rinnastettavissa edellä mainittuihin verrattaviasopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kumiteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sivellinalojen sekä muiden alojen ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- Kenkä- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithenkilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätitsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöönsuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattaviaSuomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujärjestyksen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä ratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Toimihenkilöunioni TU ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3Liitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.12 13 Työehtosopimus Työehtosopimus

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tätä työehtosopimusta sovelletaan Autoalan Keskusliitto ry:n ja Medialiitto ovat tehneet tämän sen jäsenliitto- jen jäsenyritysten ja näiden työntekijöiden työsuhteissa. SOVELTAMISOHJE: Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa.soveltamisen ulottu- vuutta tulkittaessa käytetään tulkinta-aineistona seuraavia määräyksiä: 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajatAuto- ja konekorjaamoalan työehtoja sovelletaan auto- ja konekorjaamoiden työntekijöiden työsuhteissa sekä autojen ja koneiden varustelu-, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi kunnostus- ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäpe- sutyöntekijöiden työsuhteissa. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittojaAuto- ja konekaupan työehtoja sovelletaan autojen ja koneiden kauppaa ja sii- hen liittyviä vuokraus- ja rahoitustoimintoja tekeviin sekä varaosa- ja varastotyötä sekä autoliikkeiden toimisto- ja palvelutyötä tekeviin työntekijöihin. SOVELTAMISOHJE: a) Autojen, niiden jä- senyhdistyksiä maansiirtokoneiden, traktorien tai traktoriin verrattavien maa- talouskoneiden kauppa ja kauppaan liittyvä vuokraus, rahoitus sekä työnantajia näi- hin kuuluvien varaosien myynti ja sen yhteydessä tapahtuva sopimus- alaan liittyvien tarvikkeiden myynti sekä edellä mainittujen artikkeleiden varastointityö. b) Sopimusalaan kuuluvien artikkeleiden myynnin yhteydessä tapahtuva venemoottoreiden, moottorisahojen, asuntovaunujen, moottoripyörien, moottorikelkkojen ja työkoneiden myynti katsotaan tältä osin sopimuksen piiriin kuuluvaksi. c) Sopimusalaan kuuluva keskusvarastojen toimisto-, myynti- ja varas- tointityö. d) Sopimusalaan liittyvä palvelutyö. e) Myyntiä tai korjaustoimintaa palveleva toimistotyö. f) Autoliikkeen yhteydessä tapahtuva autonvuokraustyö. g) Auto- ja konekaupan työehtoja noudatetaan AKL:n jäsenliittojen jäsen- yritysten toimistotyöhön. h) Liittojen välillä on sovittu it-nimikkeistöstä, jota sovelletaan sellaisiin it-toimihenkilöihin, jotka suorittavat pysyvästi ja pääsääntöisesti tietohal- linnon tehtäviä toisten puolesta ja jotka eivät itse ole työn tulosten hyväk- sikäyttäjiä. Pelkkä välineen käyttö ei aiheuta it-nimikkeistön soveltamista. Nimikkeistö, vaativuusryhmittely ja palkkataulukko eivät ole tämän sopi- muksen liitteenä. Työehtojen tarkoittamien eri tehtävien, kuten automyyjän, toimistotyönte- kijöiden tai varaosamyyjän osalta todetaan, että työkokonaisuudet ja teh- tävät ovat erillisiä työ- ja palkkaehtojen yhdistämisestä huolimatta. 4. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta johtavassa asemassa oleviin työntekijöihin, kuten toimistopäälliköt, myyntipäälliköt, varaosapäälliköt, tai näihin verrattavat, jotka enimmän osan ajasta tekevät muuta kuin johdettavinaan olevien tekemää työtä. Tämä työehtosopimus ei myöskään koske sellaisessa johtavassa asemassa olevia, jotka voivat itsenäisesti ottaa palvelukseen ja erottaa työntekijöitä, ja jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniätoimivat yrityksissä työnantajapuolen neuvottelijoina tätä työehtosopimusta tul- kittaessa. 5. Jos työntekijäin työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta tulee epä- selvyyttä, on työpaikoittain sopijapuolten kesken viivytyksettä kirjallisesti määri- teltävä, mitä työehtosopimusta heihin sovelletaan.

Soveltamisala. 1 Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Puuteollisuusyrittäjät ry:n jäsenten hirsitaloja, hirsirakennuksia, hirsiä sekä hirsiaihioita ja CLT:tä valmistavien yritysten toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. 2 Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoistaSopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, joita on nou- datettava sanoma-ettei henkilön koulutustasolla, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esimerkiksi korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Sanoma-Pöytäkirjamerkintä 2: Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtävämuutoksesta, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossajosta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, on ilmoitettava luottamusmiehelle. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät3 Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka tekevät käännöstyötä sitensuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviänoudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1Lakia sovelletaan työnantajan ja työntekijän välisessä oikeussuhteessa silloin, kun työtä tehdään työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena ja kun työnteosta maksetaan työntekijälle palkkaa. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita Lain soveltamisalan peruskäsite on nou- datettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoatyösuhde. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstösopimustunnusmerkki Työnteko perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen nimenomaiseen sopimukseen tai ainakin yhteisymmärrykseen työntekijän työnteosta työnantajan hyväksi. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään sovitun työn henkilökohtaisesti. • työntekemistunnusmerkki Työsopimus voidaan tehdä mistä työstä tahansa, ei kuitenkaan rikollisesta tai hyvän tavan vas- taisesta toiminnasta. Työsuhteista työtä tehdään ansiotarkoituksessa. • uutisten vastaanottajat vastikkeellisuustunnusmerkki Työstä maksettava vastike voi olla mm. rahaa, tavaraa, luontoisetuus tai mahdollisuus opin saantiin. Vastikkeella tulee olla taloudellista arvoa. Työstä maksettavan vastikkeen maksami- sesta säädetään työsopimuslaissa, kun taas vähimmäispalkka määräytyy käytännössä alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. • direktiotunnusmerkki Työsuhteessa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja lähettäjät sanomalehdissä valvonnan alaisena noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittami- sesta. Työnantaja voi työn johto- ja tietotoimistoissavalvontaoikeutensa nojalla määrätä miten, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätmissä ja milloin työ tulee suorittaa. Työnantajalla on myös oikeus valvoa sekä työntekoa että lopputuloksen laatua. Työsuhteessa työntekijä on epäitsenäisessä asemassa työn teettäjään. Työsopimuslain ja muun työlainsäädännön soveltaminen edellyttää, jotka valmistavat kuvia että kaikki mainitut tunnusmerkit täyttyvät samanaikaisesti. Arvio työsuhteen tunnusmerkkien täyttymisestä tehdään viime kädessä kokonaisharkinnalla, jossa otetaan huomioon sopijapuolten tarkoi- tus, sopimuksen nimike, työsopimuksella sovitut ehdot sekä työnteon tosiasialliset olosuhteet. Laissa säädetty työsopimuksen käsite on pakottavaa oikeutta. Työsopimuksen sopijapuolet tai kuvamateriaalia toimituksen käyttööntyöehtosopimusosalliset eivät voi pätevästi sopia siitä, • toimituksen sihteeritettä työntekosuhteessa, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistäjossa työsuh- teelle säädetyt tunnusmerkit tosiasiallisesti täyttyvät, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattaviaei sovellettaisi työsopimuslakia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa Työsopimuslakia ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.sovelleta:

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto ja Medialiitto Viestinnän Keskusliitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava noudatettava sanoma-, aikakaus- ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä millä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto kuva- toimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-Sanoma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen kuvatoimis- tojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan soveltamisalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det paikallislehdet voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton kuuluvat Viestinnän Keskusliiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajat, • kuvaajat, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin muutok- sin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi ja käsittelee toimituksellista toi- mituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään videotex-viestin- tään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä sanomaleh- dissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia kuvamate- riaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistäeri- tyistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset sel- laiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetesimie- het, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä tehtävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä liittyviä kysymyksiä. Tällaisessa Tällai- sessa asemassa ei ole hen- kilöhenkilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviä. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä jäsenyh- distyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton Viestin- nän Keskusliiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. 1. Suomen Journalistiliitto Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Kemianteollisuus ry:n jalometalli-, harja- ja Medialiitto ovat tehneet tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sivellinalojen sekä muiden alojen ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- Kenkä- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoa. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton Nahkateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajattoi- mihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, • kuvaajatminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, • taiteilijat/visualistithen- kilön koulutustasolla, • kielenkääntäjätannetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suun- nitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotek- niikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimi- henkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tä- män sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopi- muksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka tekevät käännöstyötä sitenkuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, että tekstiä sellaisenaan joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistonatoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia voivat olla henkilöt, • henkilöstöjoilla ei ole esimiesvastuuta, joka hankkii, valikoi mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijätitsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. Henkilöihin, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöönsuorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat noudatetaan tämän työehto- sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Työnantajain Yleinen Ryhmä ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattaviaSuomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 alle- kirjoitettujen työehtosopimusten 1 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehetliittyvät tulkinnat ratkaistaan neuvottelujär- jestyksen mukaisesti ja ellei tulkinnoista ole päästy yksimielisyyteen, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä ratkaistaan ne osapuolia sitovasti liittojen välisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiäyksi Ammattiliitto Pro ry:n nimeämä edustaja ja yksi Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n/Kemianteollisuus ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema pu- heenjohtaja. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäLiitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistöään. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.

Soveltamisala. Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Metsäteollisuus ry:n jäsenten paperiteollisuutta harjoittavien yksiköiden palveluksessa olevat, toimihenki- lötehtävissä toimivat henkilöt. Sopimusta sovelletaan myös paperiteollisuut- ta harjoittavien yritysten puunhankintaorganisaatioiden toimistotehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin. Pääkonttoreissa, konsernihallinnossa, in- tegroiduissa yksiköissä, erillisissä myynti- ja suunnittelukonttoreissa sekä tutkimus- ja koulutuslaitoksissa työskentelevät toimihenkilöt kuuluvat sopi- muksen piiriin, mikäli heidän tehtävänsä kuuluvat pääasiallisesti paperiteol- lisuuden toimialaan. Sopimus ei koske toimihenkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema sekä hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavia henkilöitä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuures- sa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osasto- päällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla on edellä mainittu asema. Yritys- organisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantunte- musta tietyllä erikoisalalla (ns. spesialistit) ja jotka tästä syystä ja aseman- sa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suu- rissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla orga- nisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut tässä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Sopimuksen soveltamisalan tulkitsemisessa ei ole koulutuksellista alarajaa. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuulu- vaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai tarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai vaikkakin säännöllisesti, mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan työajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien töiden suorittamiseen. Pöytäkirjamerkintä 1: Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Suomen Journalistiliitto Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai pal- kanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen pii- riin, mikäli toimi sisältönsä perusteella kuuluu tämän sopimuksen piiriin. Pöytäkirjamerkintä 2: Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä lue- taan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät laboratorioalan ammat- tikoulutusta tai vastaavaa, kokemuksen kautta saavutettua pätevyyttä. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja Medialiitto henkilöihin, jotka suorittavat työn- sä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyk- siä soveltuvin osin. Pöytäkirjamerkintä 3: Sopijaosapuolet ovat tehneet yhtä mieltä siitä, että tämän työehtosopimuksen ehdoista, joita so- veltamisala on nou- datettava sanoma-, aikakaus- sama kuin runkosopimuksen 1998- 99 ja paikallislehtien toimituksissa sekä uutis- ja kuvatoimistoissa työs- kentelevien työsopimuksissa riippumatta siitä, mil- lä teknisellä jakelutavalla mediayritys tai uutis- ja kuvatoimisto välittää toimituksellista aineistoayleissopimuksen 1998–1999 soveltamisala. Sa- noma-, aikakaus- tai paikallislehtien sekä uutis- ja kuvatoimistojen verkkojulkaisut kuuluvat sovelta- misalan piiriin. Sanoma-, aikakaus- ja paikallisleh- det voivat ilmestyä myös vain verkossa. 2. Pöytäkirjamerkintä 4 Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuulu- vat Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevat toimitukselliset työntekijät: • toimittajatsoveltamispiiriin kuuluvasta toimihenkilötehtä- vämuutoksesta, • kuvaajatjosta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmämuutos, • taiteilijat/visualistit, • kielenkääntäjät, jotka tekevät käännöstyötä siten, että tekstiä sellaisenaan tai vain vähäisin muutoksin voidaan käyttää toimituksellisena aineistona, • henkilöstö, joka hankkii, valikoi on il- moitettava luottamusmiehelle viimeistään muutostilanteen yhteydessä. Työnantajan edustaja ja käsittelee toimituksellista aineistoa yrityksen videotex- viestintään sekä • muu toimituksellinen henkilöstö, joita ovat: • toimituksellinen arkistohenkilöstö, • uutisten vastaanottajat ja lähettäjät sanomalehdissä ja tietotoimistoissa, • toimituksellisissa kuvankäsittelytehtävissä olevat työntekijät, jotka valmistavat kuvia tai kuvamateriaalia toimituksen käyttöön, • toimituksen sihteerit, mikäli vähintään puolet heidän työstään koostuu toimituksellisista erityistehtävistä, jotka eivät tavanomaisesti kuulu kaupallis-hallinnollisen sihteerin tehtäviin, • oikolukijat sekä • henkilöstö, jonka tehtävät ovat luonteeltaan edellä mainittuihin verrattavia. Työehtosopimuksen soveltamisalaan eivät kuulu sellaiset päätoimittajat tai vastaavat toimituksen esimiehet, joiden työsopimuksen mukaisena teh- tävänä on työnantajan edustajana vastuullisesti hoitaa alaistensa työntekijöiden työehtoihin liitty- viä kysymyksiä. Tällaisessa asemassa ei ole hen- kilö, joka hoitaa pelkästään käytännön työnjohtoon liittyviä tehtäviäluottamusmies käyvät tarvittaessa yhdessä läpi muutetun toimenkuvan. 3. Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden jä- senyhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet Medialiiton tai Suomen Journalistiliiton ja sen jäsenyhdistysten jäseniä.