Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma sekä että hänen työaikaansa enintään lyhentävät sopijaliitto- jen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mai- nitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat pe- rustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 120 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossakolmiviikkojaksossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippu- matta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa pe- rusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset toistu- vat ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 120 tuntia 3-viikkojaksossa, 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa 2-viikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys Työajanlyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettuja työajanlyhennystä kertyy hänen tekemänsä säännöllisen työajan ja kokoaikaisen työajan suhteessa. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaanaikatyöntekijällä tarkoitetaan myös osa-aikaeläkeläisiä ja erikseen töihin kutsuttavia työntekijöitä. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma sekä että hänen työaikaansa enintään lyhentävät sopijaliittojen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 120 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossakolmiviikkojaksossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippumat- ta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työnteki- jän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mai- nitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat pe- rustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 120 tuntia 3-viikkojaksossa, 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa 2-viikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys Työajanlyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettuja työajanlyhennystä kertyy hänen tekemänsä säännöllisen työajan ja kokoaikaisen työajan suhteessa. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaanaikatyöntekijällä tarkoitetaan myös osa-aikaeläkeläisiä ja erikseen töihin kutsuttavia työntekijöitä. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa pituinen vuosiloma ja että hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaantyöaikaansa enintään lyhentävät sopijaliittojen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa- aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2. kohdassa esitetyn taulukon perusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäk- si edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustu- vat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimää- räiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen säännölli- nen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossavii- kossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen ar- kipäivän pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippu- matta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaantyöai- kaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat käytän- töön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.