Common use of Takaisinottaminen Clause in Contracts

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymi- sestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu työntekijä oli tehnyt. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä yhtey- dessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 neljän kuukauden kuluessa kulues- sa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin samankal- taisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymi- seen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, onko on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoinatyönhaki- joina. Sa- massa Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille entisil- le työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä yhte- ydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, onko on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoinatyönhaki- joina. Sa- massa Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille enti- sille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleentyönteki- jälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin sa- mankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Soveltamisohje: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta tieduste- lemalla paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä työ- tä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun tie- dustelun perusteella, onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa Samas- sa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen jäl- keen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat Työn- hakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille työn- tekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden työsopimuslain mukaisen takaisinottoajan kuluessa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. SOVELTAMISOHJE Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltapaikallisesta TE-toimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan TE-toimisto, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä TE-toimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko tässä määräyksessä sopimuksen 18 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen ovat työsopimuslain 5 luvun 7.3 §:n perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleentyöntekijäl- leen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden neljän kuukau- den kuluessa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta pai- kalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä työn- tekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimaviranomaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun tiedus- telun perusteella, onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn sa- neerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden neljän kuukau- den kuluessa työsuhteen päättymi- sestä päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päätty- miseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. Jos irtisanottu työsuhde on päättynyt 31.1.2017 tai sitä ennen, takaisinottovelvolli- suuden pituus on yhdeksän kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltapaikallisesta työ- ja elinkeinotoi- mistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella Paikalli- sella työ- ja elinkeinotoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan työ- ja elinkeinotoi- mistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä työ- ja elinkeinotoi- miston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko tässä määräyksessä sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa yhteydessä Samassa yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoinatyönhaki- joina, jotka yli 200 päivää kestä- neen kestäneen lomautuksen jälkeen ovat työsopimuslain 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan työhönosoituksettavanomaiseen tapaan työhönosoi- tukset.