Työehtosopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.1.2022 ja on voimassa 31.1.2024 saakka. Tämän jälkeen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan marraskuun 2022 loppuun men- nessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua mainittuun ajankohtaan mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimukset määrä- ykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Työehtosopimuksen voimassaolo. 1.2.2020–31.1.2023 voimassa olleen työehtosopimuksen voimassaoloa jatketaan 1.2.2023–31.1.2025 tässä pöytäkirjassa mainituilla muutoksilla. Sopimus jatkuu edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kaksi kuukautta ennen voimassaoloajan päättymistä ole jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Työehtosopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus on voimassa allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n mukaisin rajoituksin.
Työehtosopimuksen voimassaolo. 1. Todettiin, että kansi- ja konepäällystöä koskeva pientonniston työehtosopimus on voimassa 1.3.2014 – 28.2.2017 välisen ajan, kuten osapuolten välisessä 26.10.2013 päivätyssä työehtosopi- muspöytäkirjassa on sovittu. Sopimuksen irtisanomisajasta on erikseen kirjaus runkosopimuksessa.
Työehtosopimuksen voimassaolo. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 13.2.2020 ollen voimassa 31.01.2024 saakka. Tämän jälkeen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei työehtoso- pimusta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummalta- kaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Työehtosopimuksen voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa 25.2.2020 alkaen 30.11.2021 saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin. Sopi- muskauden päätyttyä ovat sopimuksen määräykset kuitenkin voi- massa siihen asti, kunnes edellä mainitun sovintolautakunnan te- kemä ehdotus on hyväksytty tai hylätty. Helsingissä 25.2.2020 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT RY Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi voidaan pai- kallisesti työnantajan ja luottamushenkilön välillä sopia taloudel- lisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisesta myös työeh- tosopimuksen vähimmäisehdoista poiketen siten kuin jäljempänä on sovittu. Sopimus tehdään koskemaan yritystä tai sen itsenäistä osaa. Sopimuksella ei voida sopia ylemmän toimihenkilön työsopi- muksen palkan alentamisesta. Osapuolet voivat sopia, että 1/4 osa palkasta maksetaan myöhem- pänä ajankohtana. Tässä tapauksessa eräpäivänä maksettava osan on oltava vähintään 3/4 henkilön kuukausipalkasta. Siirretty pal- kan osa on maksettava viimeistään kahden kuukauden kuluessa palkan erääntymisestä. Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä so- pimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukaisesti.
Työehtosopimuksen voimassaolo. Mikäli jäljempänä tässä pykälässä sanotusta ei muuta johdu, työehtosopimus on voi- massa 1.4.2014 – 31.1.2017 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Sopimuskausi koostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen alkaa 1.4.2014 ja päät- tyy 31.1.2016. Sopimuskauden toinen jakso alkaa välittömästi ensimmäisen jakson umpeuduttua, ja se päättyy 31.1.2017. Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehittymistä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustan- nusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Mikäli edellä mainituissa sopimuskauden toisen jakson palkkaratkaisua koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, neuvottelevat allekirjoittaneet liitot kolmannen sopimusvuoden palkkaratkaisun toteuttamisesta. Mikäli näissäkään neuvotteluissa ei päästä yksi- mielisyyteen, voi kumpikin sopimusosapuoli kahden (2) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen kirjallisesti irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.1.2016.
Työehtosopimuksen voimassaolo. Todettiin, että kansi- ja konepäällystöä sekä sairaanhoitajia koskevat työehto- sopimukset ovat voimassa 16.2.2005 – 30.9.2007 välisen ajan, kuten osapuol- ten välisessä, 13.12.2004 päivätyssä työehtosopimuspöytäkirjassa on sovittu. Sopimusten irtisanomisajasta on erikseen kirjaus runkosopimuksessa. Todettiin, että osapuolet ovat saattaneet työehtosopimukset ajan tasalle siten, että sopimusteksteihin on korjattu vuosien 1993–2004 tes-pöytäkirjoissa osa- puolten välillä sovitut muutokset. Lisäksi sopimustekstejä on osin modernisoitu ja lainsäädäntöviitaukset on korjattu vastaamaan nykytilaa. Pääsopimusten palkkaliitteet ovat ajan tasalla luontoisetukorvauksineen. Osapuolet ovat todenneet, että pääsopimuksia sekä yleissopimuksia ei tulla painamaan aivan lähivuosina kirjamuodossa uudestaan,vaan sopimuksiin tes- kierroksella tehtävät mahdolliset muutokset sekä palkankorotukset sovitaan tes-pöytäkirjoilla. Pääsopimusten ja yleissopimusten sähköiseen versioon on kuitenkin tarkoitus päivittää mahdolliset tulevat tekstimuutokset aina, kun niitä tulee. Helsingissä 9.2.2007 Suomen Varustamoyhdistys ry Suomen Laivapäällystöliitto ry Ålands Redarförening rf Suomen Konepäällystöliitto ry 1. RUNKOSOPIMUS Soveltamisala 4 1 § Työsopimus 4 2 § Palkat 4 3 § Palkan lisät 5 4 § Luontaisedut 7 5 § Vuosiloma 8 6 § Sama varustamo 8 7 § Makuu- ja liinavaatteet 8 8 § Päällystön hytit 8 9 § Tapaturma- ja henkivakuutus 9 10 § 50- ja 60-vuotispäivä 9 11 § Äkillinen sairaustapaus, hautauspäivä ja oma hääpäivä 9 12 § Ruumiin kotiinkuljetus 10 13 § Matkakorvaus 10 14 § Järjestötoimintaan osallistuminen 11 15 § Työriidat 11 16 § Erimielisyys sopimuksen tulkinnassa 11 17 § Sopimusriidat 11 18 § Voimassaolo 12
Työehtosopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen ja on voimassa 30.11.2023 saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden ir- tisanomisajoin. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.11.2022, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 30.9.2022 mennessä. Sopimuskauden päätyttyä ovat sopimuksen määräykset kuitenkin voimassa siihen asti, kunnes edellä mainitun sovintolau- takunnan tekemä ehdotus on hyväksytty tai hylätty. Helsingissä 3.1.2022 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖNANTAJAT RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖNANTAJAT RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Työehtosopimuksen voimassaolo. Uudistettu työehtosopimus on voimassa 1.3.2014 – 31.1.2017 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Mikäli keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksen kohdan 2.3 tarkoittamissa sopimus- kauden toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, on kummallakin sopijaosa- puolella oikeus irtisanoa tämä työehtosopimus neljän kuukauden irtisanomisajalla päätty- mään 31.12.2015. Kummassakin edellä mainitussa tilanteessa uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopi- mus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.