Työllistymisvapaa. Työnantajan irtisanottua toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 tai 7 §:ssä tarkoi- tetuilla perusteilla on työntekijällä oikeus saada työsopimuslain 7 luvun 12 §:n mukai- sen työllistymisvapaan lisäksi työllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymis- ohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen.
Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen tai viranomaisaloittei- seen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:
1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta;
3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta.
4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava selvitys vapaan perusteesta.
Työllistymisvapaa. Työnantajan irtisanottua toimihenkilön työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoi- tetulla perusteella toimihenkilöllä on työsopimuslain 7 luvun 12 §:ssä säädetyn lisäksi oikeus saada työllistymisvapaata enintään viisi (5) työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen työvoi- mapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen. Tässä tarkoitetun lisä- työllistymisvapaan saaminen edellyttää sitä, että työnantajalle esitetään työvoimaviranomais- ten kanssa laadittu työllistymisohjelma, johon sisältyy lisätyöllistymisvapaan käyttämiseen tar- vittava työvoimapoliittinen aikuiskoulutus, harjoittelu tai työssä oppiminen.
Työllistymisvapaa. Jolleivat työnantaja ja ylempi toimihenkilö, työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla perusteella, ole sopineet muuta, ylem- mällä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisa- nomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen ja työsopimuslain 7 lu- vun 12 §:n 1 momentin mukaisiin toimenpiteisiin. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraa- vasti:
1) enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
2) enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta;
3) enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuu- kautta. Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisva- paata enintään viisi työpäivää työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimakou- lutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Ylemmän toimihenkilön on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä il- moitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mah- dollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perus- teesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää hait- taa.
Työllistymisvapaa. Jolleivät työnantaja ja toimihenkilö työnantajan irtisanottua työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 3 ja 4 tai 7 §:ssä tarkoitetuilla perusteilla ole sopineet muuta, toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitetun työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työ- voimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatte- luun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraa- vasti:
1) enintään yhteensä 5 päivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
2) enintään yhteensä 10 päivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pi- dempi mutta enintään neljä kuukautta;
3) enintään yhteensä 20 päivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Toimihenkilön on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitet- tava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Edellä sovitun lisäksi toimihenkilöllä on oikeus saada työllistämisvapaata enin- tään viisi työpäivää työllistämisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuis- koulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen. Edellä mainitun lisätyöllisty- misvapaan saaminen edellyttää sitä, että työnantajalle esitetään työvoimaviran- omaisten kanssa laadittu työllistymisohjelma, johon sisältyy lisätyöllistymisva- paan käyttämiseen tarvittava työvoimapoliittinen aikuiskoulutus, harjoittelu tai työssä oppiminen. PALKKA
Työllistymisvapaa. 1. Ellei irtisanomisen jälkeen muuta sovita, ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata ilman ansionmenetystä osallistuakseen ir- tisanomisaikanaan • työllistymissuunnitelman tekemiseen • työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimapoliittiseen kou- lutukseen • harjoitteluun ja työssäoppimiseen • oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun • uudelleensijoitusvalmennukseen.
2. Työllistymisvapaan pituus on irtisanomisajan pituudesta riippuen seuraava:
Työllistymisvapaa. 1. xxxxxx toinen kappale poistetaan työehtosopimuksesta kokonaisuudessaan.
Työllistymisvapaa. Lisäys työehtosopimuksen 15 §:n työllistymisohjelmaan ja sen toteuttamiseen irtisanomisaikana: Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa.
Työllistymisvapaa. 1. Ellei irtisanomisen jälkeen muuta sovita, ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada vapaata ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisano- misaikanaan ▪ työllistymissuunnitelman tekemiseen ▪ työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimapoliittiseen koulu- tukseen
Työllistymisvapaa