Työryhmä. HALIn ja OAJ:n välinen työryhmä selvittää sopimuskauden aikana, mahdollisuuksien mukaan vuoden 2021 loppuun mennessä, kunta-alan varhaiskasvatuksenopettajien TES-toimialan siirron mahdollisia vaikutuksia varhaiskasvatuksenopettajien työsuh- teen ehtoihin ja niiden toteutusaikataulua. Selvitystyön valmistuttua neuvotellaan kunta-alalla tapahtuvien muutosten mahdol- lisista vaikutuksista yksityisen sosiaalipalvelualan varhaiskasvatuksenopettajia kos- kevan seuraavan TES-kauden liityntäpöytäkirjan sisältöön.
Työryhmä. Autoliikenteen Työnantajaliitto sekä Auto- ja Kuljetusalan Työnteki- jäliitto AKT perustavat työryhmän, joka pyrkii omalta osaltaan tur- vaamaan ja laajentamaan sopimusperusteista jätehuoltojärjestel- mää. Osapuolet toteavat yhteisesti, että sopimusperusteisella jäte- huollolla voidaan parhaalla mahdollisella tavalla turvata yritysten ja sen henkilöstön asema ja henkilöstön työsuhteitten jatkuvuus.
Työryhmä. Liitot perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on tehdä sopimuskauden aikana tarpeelliset tekniset päivitykset työehtosopimukseen.
Työryhmä. Osapuolet asettavat työryhmän selvittämään sopimuskauden aikana kuukausipalkan käytön vaati- mia muutoksia.
Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuksi- en mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Työntekijöitä, jotka kuuluvat muuhun kuin palkkaryhmiin S–5, ei tule si- joittaa urakkaryhmään, ellei työryhmän kanssa toisin sovita, eivätkä he osallistu urakkaan eivätkä urakan jakoon. Työnantaja määrittelee työryhmän kokoonpanon ja sopii siinä työn kes- täessä suoritettavista muutoksista kärkimiehen kanssa. Työnantaja vas- taa myös siitä, että työn kestäessä tehtävät muutokset eivät vaaranna urakkatyön sopimuksellista luonnetta eivätkä aiheuta aikatappiota urak- katyösuorituksiin.
Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuk- sien mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Ellei urakkatyöryhmän kanssa ole toisin sovittu, urakkatyöryhmään ei saa sijoittaa
Työryhmä. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on seurata ja pyrkiä edistämään sopimuskauden aikana tämän liitteen 3 §:ssä mainittu- jen tulos-, suorite- ja palkkiopalkkajärjestelmien kehittämistä yrityk- sissä.
Työryhmä. 1) Sopimuksen 6 artiklan 7 kohdan mukaisesti perustettu viinialan tuotteiden työryhmä, jäljempänä ’työryhmä’, käsittelee kaikkia tähän liitteeseen ja sen täy täntöönpanoon liittyviä kysymyksiä.
Työryhmä. Osapuolet sitoutuvat neuvottele- maan perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työ- ehtosopimukseen 31.7.2022 mennessä (sukupuolineutraali terminologia, omaishoitovapaa).
Työryhmä. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää varasto- ja termi- naalitoiminnoissa käytössä olevia työaikoja ja työaikamalleja sekä niiden vaikutuksia työn tekemiseen ja toimintaan. Työryhmä raportoi selvitystyön edistymisestä ja tuloksista molempien liittojen hallintoa. Osapuolet voivat halutessaan nimetä työryhmään ns. kentän jäseniä.