Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja nou- datetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toiseen tehtävään siten, että hänen toimihenkilöasemansa säi- lyy. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 5 §:n mukaista irtisanomisaikaa.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. 1. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos siitä sovitaan. Jos asiasta ei voida sopia, työnantaja voi toteuttaa muutoksen, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa.
2. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla irtisanomisperuste ja noudattaa irtisanomisaikaa.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtävien ja työ- aikojen muuttamisesta, on määräyksiä joissakin alan työeh- tosopimuksissa. Yhteistoimintasopimus määrittää muutosti- lanteisiin liittyvät neuvotteluvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuk- sessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaa.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. 1. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella.
2. Jos asiasta ei voida sopia, työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja irtisa- nomiseen oikeuttavalla perusteella ja kohdan 5.1 irtisanomisaikaa noudat- tamalla.
3. Toimihenkilö voidaan siirtää toimihenkilöasema säilyttäen toiseen tehtä- vään. Jos siirto heikentää toimihenkilön etuja, siirto edellyttää irtisanomis- perustetta ja kohdan 5.1 irtisanomisajan noudattamista.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. 1. Työntekijä otetaan työsopimuksella sovittuihin tehtäviin, mut- ta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti enintään 8 viikon ajaksi siirtymään muihin tehtäviin, joita työntekijän työkokemuk- sen ja koulutuksen perusteella voidaan pitää hänelle sopivina. Muutos ei kuitenkaan saa aiheuttaa palkan alenemista.
2. Työsopimuksella sovitun työaikajärjestelmän muutoksista on sovittava erikseen.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa työtä ja tekninen toi- mihenkilö on velvollinen suorittamaan työnantajan hä- nelle antamat tehtävät.
2. Jos teknisen toimihenkilön toimen edellyttämä vas- tuu ja sen asettamat vaatimukset muuttuvat, määritel- lään hänen palkkansa uudestaan. Huomautus: Jos teknisen toimihenkilön tehtävä olennaisesti muuttuu tämän sopimuskauden aika- na, tulee ryhmittely suorittaa uudelleen ja tällöin korotetaan tarvittaessa hänen palkkaansa tehtävän muuttumisajankohtaa välittömästi seuraavan pal- kanmaksukauden alusta lukien vähintään puolella sen ja uuden palkkaryhmän ohjeluvun erotuksesta.
3. Tekninen toimihenkilö voidaan tilapäisesti siirtää teh- tävästä toiseen, mikäli siihen on syynä jokin ennalta ar- vaamaton tai lyhytaikainen tarve.
4. Teknisen toimihenkilön työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, mikäli molemmat osapuolet siitä sopivat. Mi- käli asiasta ei päästä sopimukseen, voidaan muutos toteuttaa, mikäli muutoksen perusteena on asiallinen ja painava syy. Tällöin tulee noudattaa irtisanomisaikaa.
5. Tekninen toimihenkilö voidaan siirtää tehtävästä toi- seen. Mikäli siirto merkitsee huononnusta toimihenkilön etuihin, siirron edellytyksenä on asiallinen ja painava syy. Tällöin tulee noudattaa irtisanomisaikaa. SOVELTAMISOHJE: TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtävien ja työaikojen muuttamisesta, on määräyksiä jois- sakin alan työehtosopimuksissa. Yhteistoimintaso- pimus määrittää muutostilanteisiin liittyvät neuvot- teluvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimal- la. Yksipuolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnanta- jan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksel- la alittaa.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 6 §:n mukaista irtisanomisaikaa. Jos toimihenkilö siirretään tehtävästä toiseen, tai toimen hoitamisen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset muuttuvat, tulee asiasta neuvotella ensisijaisesti työnantajan ja toimihenkilön välillä, ja toimihenkilön pyytäessä myös häntä edustavan luottamusmiehen kanssa. Siirtoa vaatimattomampaan tehtävään ei voida panna toimeen, ellei siitä sovita tai sille ole erityisen painavaa syytä.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksi- puolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdol- lista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oi- keuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuh- teen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määri- teltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaa. (”Tietoa työsopimuksen tekemisestä” ja ”Työsuhteen ehtojen muuttaminen” eivät ole työehtosopimuksen osia.)
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanot- taessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 5 §:n mukaista irtisanomisaikaa. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilöteh- tävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkintaa työsuhteessa jo olevien sekä uusien toimihenki- löiden osalta. Mikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelu- menettelyä noudattaen. Jommankumman sopijapuolen pyynnöstä työehtosopimuksen soveltamis- alaan liittyvät tulkinnat ratkaistaan erityisessä ratkaisulautakunnassa, jossa on yksi Ammattiliitto Pro ry:n nimeämä edustaja sekä yksi Kulutus- tavararyhmä ry:n nimeämä edustaja sekä osapuolten valitsema puheen- johtaja. Lautakunnan ratkaisu on osapuolia sitova. Liitot tiedottavat syntyneistä ratkaisuista jäsenistölleen.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos osapuolet eivät pääse asiasta sopimukseen, ehtoja voidaan muuttaa irtisano- misperusteita ja irtisanomisaikaa noudattaen. Henkilö voidaan siirtää toisiin tehtäviin. Jos se heikentää hänen etujaan, siirto voidaan toteuttaa samoilla perusteilla kuin irtisanominen ja irtisanomisaikaa noudattaen.