Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä.
2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osana.
3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan.
4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niin, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi.
5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty.
6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.
Työturvallisuus. 1. TT:n ja SAK:n välistä työturvallisuuskeskusta koskevaa sopimusta työjärjestyksineen noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.
2. Tämän ohella työnantaja noudattaa työturvallisuudessa sekä tapaturma- ja ammattitautivaaran torjumisessa lain määräyksiä sekä työsuojeluviran- omaisten antamia ohjeita.
3. Kun kemikaaleja otetaan työssä käyttöön, työnantajan on selvitettävä missä määrin ne ovat vaarallisia ja huolehdittava suojatoimenpiteistä sekä turvalliseen käyttöön liittyvästä tiedottamisesta työntekijöille. Erityisesti on annettava opetusta käyttöturvallisuustiedotteista ja pakkausmerkinnöistä.
4. Työturvallisuuslaissa tarkoitettuun perehdyttämiseen ja työnopastukseen sisällytetään tarpeelliset yritykseen ja työtehtäviin liittyvät ympäristön- suojeluasiat.
5. Liitot suosittelevat, että työpaikassa, jossa ei lainsäädännön nojalla ole perustettava työsuojelutoimikuntaa eikä muusta työsuojelun yhteis- toimintamuodosta ole paikallisesti sovittu, pidetään työnantajan koolle kutsumana vähintään puolivuosittain työsuojelun yhteistoimintakokous. Työsuojelun yhteistoimintakokouksessa käsitellään työpaikan ympäristö- asioita, arvioidaan olosuhteita ja työkykyä ylläpitävää toimintaa sekä asetetaan kehittämistavoitteita. Työntekijöitä kokouksessa edustaa työsuojeluvaltuutettu. Ellei valtuutettua ole valittu, niin työntekijöitä edustaa pääluottamusmies tai muu heidän valitsemansa henkilö.
Työturvallisuus. Työkohteissa noudatetaan Suomen työturvallisuuslainsäädännön lisäksi Tilaajan tur- vallisuusohjeita. Urakoitsijan nimeämä työnjohtaja vastaa omien työntekijöidensä työturvallisuudes- ta. Urakoitsijan turvallisuudesta vastaavan työnjohtajan yhteystiedot on toimitettava tilaajalle ennen työsuorituksen aloittamista. Urakoitsijan on perehdytettävä työntekijänsä oman toimialansa työtehtäviin ja työ- turvallisuusmääräyksiin ja –ohjeisiin. Urakoitsijan on arvioitava oman työnsä vaarat ja laadittava turvallisuussuunnitelma ennen töiden aloittamista. Työkohteissa työskentelevillä Urakoitsijan työntekijöillä on oltava Suomessa suorite- tun työturvallisuuskorttikoulutuksen todisteena Työturvallisuuskeskuksen myöntämä voimassa oleva työturvallisuuskortti. Tulitöissä työntekijällä on oltava Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön (SPEK) myöntämä voimassa oleva tulityökortti sekä katto- ja vedeneristysalan tulityökortti, jos työn vaativuus sitä edellyttää. Tulityöt suoritetaan Finanssialan Keskusliiton Vahingontorjunta ja turvallisuus toi- minnossa laaditun julkaisun Tulityöt suojeluohje 2011 mukaan. Mikäli Urakoitsijan työntekijältä puuttuu työturvallisuuskortti tai Urakoitsijan työnte- kijät eivät varoituksen saatuaankaan noudata työsuojelulakia. Tilaajalla on oikeus poistaa työntekijä pysyvästi kaikista työkohteista.
Työturvallisuus. Työnantajan tulee tuntea ja arvioida työpaikkaan liittyvät työturvallisuusriskit ja –vaarat. Ne voivat liittyä mm. työergonomiaan (nostamistilanteet) ja tapaturmariskeihin (esim. kompastumisvaarat). Työnantajan tulee perehdytyksessä käydä työntekijän kanssa läpi työturvallisuuteen ja pelastautumiseen liittyvät asiat. Työnantajan ja työntekijän tulee yhdessä arvioida, miten työturvallisuutta voidaan edistää ja työtapaturmat välttää. Työnantajan tulee perehdyttää työntekijän työssä käytettävien koneiden ja laitteiden turvalliseen käyttöön. Sähkölaitteisiin liittyen tulee huomioida muun muassa, että: • sähkölaitteiden ja sähkökytkentöjen tulee olla säännösten mukaisia ja • rikkonaisia sähkölaitteita ei saa käyttää. Työnantajan velvollisuutena on huolehtia ajan tasalla olevasta palo- ja pelastussuunnitelmasta ja päivittää muutokset. Paloturvallisuuteen tulee huomioida, että: • poistumisteiden tulee olla esteettömät ja tarvittaessa ne tulee erikseen merkitä selvästi näkyvällä tavalla • työnantaja vastaa työntekijän perehdyttämisestä mm. poistumisteiden sijaintiin • työpaikan jokaisessa kerroksessa pitää olla palovaroitin alkavaa 60m2 kohti • sammutuspeite, suositeltava koko vähintään 180 x 120 cm • vaahtosammutin, suositeltava koko vähintään 6 litraa o Vaahtosammutinta käytettäessä näkyvyys palavaan kohteeseen pysyy hyvänä ja toiminta-aika on n. kaksinkertainen verrattuna samankokoiseen jauhesammuttimeen. 6 litran vaahtosammutin tyhjenee n. 30 sekunnissa. Vaahdon siivoaminen on helpompaa, koska sammute leviää vain suunnattuun kohteeseen. Jauhesammutinta kutsutaan joskus väärin vaahtosammuttimeksi, joten ostaessa kannattaa olla tarkka. Työpaikalla tulee olla lääkekaappi sellaisessa paikassa, josta avustaja voi tarpeen mukaan ottaa tarvittavat lääkkeet tai ensiapuvälineet. Työturvallisuudesta on säädetty tarkemmin muun muassa työturvallisuuslaissa ja koneturvallisuutta koskevassa ohjeistuksessa. Hätänumero 112 Myrkytystietokeskus Puh. 0800 147 111 (puhelu on maksuton)
Työturvallisuus. 1. Työnantajan on huolehdittava työntekijälle annettavasta työn laadun ja työolosuh- teiden edellyttämästä työnopastuksesta. Työntekijät, jotka sijoitetaan ryhmäurak- kaan, tulee mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti opastaa työhönsä. Työnopastuksen sisällöstä ja toteuttamisesta sovitaan paikallisesti
2. Paikallisesti voidaan sopia, että työnantaja hankkii työntekijöille työsuojelullisista syistä välttämättömät suojavälineet tai suojavaatetuksen.
3. Työsuojeluvaltuutettujen ja valittujen asiamiesten toimikausi on kaksi vuotta, ellei paikallisesti toisin sovita.
Työturvallisuus. Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden tur- vallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan tulee myös suorittaa työti- lan ja –ympäristön vaarojen ja haittojen arviointi, jonka pohjalta varsinaiset työsuoje- lutoimenpiteet tulee tehdä. Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämäksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuk- sen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettä- vissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja ter- veydestä. Liitot suosittelevat, että työhönopastuksen yhteydessä kiinnitetään huomiota terveelli- siin ja turvallisiin työn suoritustapoihin sekä selvitetään työntekijöille yrityksen työ- suojeluorganisaatio, sairauspoissaolokäytäntö ja työterveyshuolto. Yllä oleviin sopimuskohtiin ei sovelleta työehtosopimuslain 7–10 §:ää.
Työturvallisuus. 1. Jos käytetään työntekijän terveydelle mahdollisesti vaarallisia kemikalioita, liuotin- ym. aineita, on työnantajan selvitettävä ao. työntekijälle ko. aineen mah- dollisesti aiheuttama terveydellinen haitta ja huolehdittava asiallisista suojatoimen- piteistä.
2. Työehtosopimuksen osana noudatetaan liittojen välillä voimassa olevaa työ- suojelusopimusta.
Työturvallisuus. 14 § Työturvallisuus 69 VII
Työturvallisuus. Työnantaja antaa toimihenkilölle riittävän perehdytyksen työn turvalliseen ja oikeaan tekemiseen. Toimihenkilö on velvollinen noudattamaan etätyötä tehdessään työnantajan yleisiä työturvallisuudesta annettuja ohjeita. Toimihenkilö kuuluu työnantajan järjestämään lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin myös etätyötä tehdessään. PANKKIALAN TYÖNANTAJALIITTO ry AMMATTILIITTO SUORA ry SUOSITUS
Työturvallisuus. Työmaalla noudatetaan Suomen työturvallisuuslainsäädännön lisäksi Staran työturvallisuus- asiakirjaa ja muita työmaakohtaisia turvallisuusohjeita. Työmaan työturvallisuudesta vastaa työmaan vastuunalainen työnjohtaja. Urakoitsijan ni- meämä vastuunalainen työnjohtaja vastaa Urakoitsijan työntekijöiden työturvallisuudesta. Urakoitsijan vastuunalaisen työnjohtajan yhteystiedot on toimitettava työmaan vastuunalai- selle työnjohtajalle ennen työsuorituksen aloittamista. Tilaaja perehdyttää Xxxxxxxxxxxx työnjohdon työmaahan ja siellä vallitseviin olosuhteisiin. Urakoitsijan on perehdytettävä työntekijänsä oman toimialansa työtehtäviin sekä työmaalla noudatettaviin työturvallisuusmääräyksiin ja -ohjeisiin. Jokaisen urakoitsijan työntekijän tulee olla perehdytetty työmaahan ennen työskentelyn aloittamista sekä allekirjoittanut perehdytyslomake. Urakoitsijan tulee informoida työmaalle tulevia työntekijöitä heidän tietojensa rekisteröimisestä Helsingin kaupungin rakentamispal- velun Xxxxxxxxxx.xx – henkilörekisteriin. Urakoitsijan on arvioitava oman työnsä vaarat ja tämän on osallistuttava työmaan turvalli- suussuunnitteluun. Urakoitsijan työntekijöiden tulee täyttää louhintatöihin liittyvät vaatimukset pätevyyksistä teh- tävien mukaisesti. Työmaalla työskentelevillä Urakoitsijan työntekijöillä on oltava Suomessa suoritetun Tietur- vakortti 1 -koulutuksen todisteena voimassa oleva Tieturvakortti 1. Urakoitsijan työnjohdolla on oltava Tieturva 2 -koulutuksen todisteena voimassa oleva Tieturvakortti 2. Mikäli Urakoitsijan työntekijältä puuttuu Tieturvakortti tai Urakoitsijan työntekijät eivät varoi- tuksen saatuaankaan noudata työmaan turvallisuussuunnitelman ohjeita, Urakoitsija on vel- vollinen suorittamaan Tilaajalle sopimussakkoa. Sopimussakon määrä on 500 euroa laiminlyöntiä kohden.