Common use of Työturvallisuus Clause in Contracts

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osana. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niin, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. Mom. 1. TapaturmienTyönantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huo- lehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, ammattitautien työolosuh- teisiin ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissähenkilö- kohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Mom. 2. Lattian- Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja seinänpäällysteliiton työ- suojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä, henkilösuojaimissa tai muissa laitteissa havait- semistaan vioista ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanapuutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Mom. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenJos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaanSama oikeus työntekijällä on, jos työtä varten ei ole asennettu viranomaisen tai työsuojelupäällikön määräämiä tahi työsuojelutoimikunnan tai vastaavan yhteistoiminta- elimen yksimielisesti ehdottamia varmuuslaitteita. Mom. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan työstä todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksihenkilönsuojainten käyttö olennaisesti parantaa työturvallisuus- tai terveysolosuhteita, työnantaja hankkii tällaisen suojaimen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 15 tai 20 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien Tapaturmien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanaKieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työeh- tosopimuksen vastaisena työstäkieltäytymisenä. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin Työntekijä on velvollinen noudattamaan työsuojeluvi- ranomaisten ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaantyöntekijäin turvallisuuden suojelemi- seksi antamia ohjeita. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voi- daan todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita tässä työssä olen- naisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaat- teen tai -varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön vaikka sen an- taminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. Työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojalasit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voida tor- jua (esim. asentamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot). 1. Yhteistyöelin edellä tarkoitetussa suhteessa on yrityksen työ- suojelutoimikunta. Myös yrityksen terveydenhuoltohenkilös- tölle tulee huomioon otetuksiantaa mahdollisuus lausua mielipiteensä hankittavaksi ehdotetuista suojavaatteista tai -varusteista. 2. Sovellettaessa tämän pykälän 4. kohdan määräyksiä on pää- sääntönä pidettävä sitä, että suojavaatteen tai -varusteen hank- kimisvelvollisuus arvostellaan työturvallisuuslain 15 §:n mu- kaisesti. Hankintaratkaisun tekee työnantaja yksin todettuaan lain mainitsemien edellytysten olevan olemassa. Jos työnantaja katsoo, ettei työturvallisuuslain 15 §:n määräyksiä ole ta- paukseen sovellettava, mutta jos työtapaturma- tai ammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti työsuojelutoimikunnassa todetaan, että muissakin kuin työtur- vallisuuslain 15 §:n mainitsemissa tapauksissa voidaan maini- tunlaisia varusteita hankkimalla työturvallisuus- tai terveys- olosuhteita tietyssä työssä olennaisesti parantaa, hankkii työn- antaja työpaikalle työntekijän käyttöön työehtosopimusmää- räyksessä tarkoitetun suojavaatteen tai -varusteen. Yhteisellä to- teamisella tarkoitetaan määräyksessä sitä, että työsuojelutoi- mikunnassa edustettuna olevat eri ryhmät ovat hankintaehdo- tuksesta samaa mieltä. Tavanomaisella työvaatetuksella tar- koitetaan vaatetusta, jota työntekijä käyttää estääkseen omia vaatteitaan tai itseään likaantumasta työssään. Sanotunlainen suojavaatetus ei lainkaan kuulu tämän sopimuskohdan sovelta- mispiiriin. 3. Töissä, joissa työvaatteiden kuluminen on poikkeuksellisen suuri antaa työnantaja työntekijälle kohtuulliseksi katsottavan määrän suojavaatetusta. 4. Työnantaja hankkii tarkkuutta vaativissa tehtävissä työsken- televille työn niin vaatiessa optisesti hiotut suojalasit, mikäli työ- terveyshuolto on todennut ne tarpeellisiksi. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdyttyUusia työntekijöitä opastettaessa kiinnitetään huomiota työ- suojelunäkökohtiin. Samoin selvitetään työsuhteeseen liittyviä asioita sekä työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteita. 6. Käsien pesua varten Työnantajan on työnantajan huolehdittavaniillä aloilla, joilla työterveyskorttia on käytet- tävä, työsopimuksen solmimisen yhteydessä varmistettava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössäänoma henkilökohtainen työterveyskortti. Työntekijän on pidettävä työterveyskortti mukanaan rakennus- työmaalla. Työterveyshuollon järjestämisen valvomiseksi työn- tekijän on näytettävä työterveyskortti työnantajalle.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, Tapaturmien ja ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- Kieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työehtosopimuksen vastaisena työstä kieltäytymisenä. 1. Neuvottelujen yhteydessä liitot totesivat, että erityisesti sähköturvallisuusmääräyksiin tulee työpaikoilla kiinnittää asianmukaista huomiota. 2. Liitot suosittelevat, että milloin se tuotantolaitoksen koko ja seinänpäällysteliiton siinä käytössä olevien sähkölaitteiden laatu ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanalukumäärä huomioon ottaen on tarpeen, paikallisesti laaditaan sähköturvallisuuslakia sekä sen nojalla annettuja määräyksiä täydentäviä ohjeita mm. siltä osin, missä määrin säännösten tarkoittamissa töissä työtä tulee suorittaa samanaikaisesti vähintään kaksi näissä määräyksissä edellytetyn pätevyyden omaavaa henkilöä. Ohjeiden tulee olla sellaisten työntekijöiden käytettävissä, jotka säännöllisesti osallistuvat sähkölaitteiden korjaus– tai huoltotyöhön. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenMikäli asiantuntijalausuntojen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin työtapaturma– ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi. 5erityisten suojavaatteiden tai –varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus– tai terveysolosuhteita tässä työssä olennaisesti parantava vaikutus tahi sitten voidaan työntekijä työssä, jossa hän työn laadun vuoksi joutuu olemaan alttiina erityiselle kosteudelle, märkyydelle, vedolle, kuumuudelle tai kylmyydelle, voimakkaalle valolle taikka muulle vaaralliselle säteilylle, tehokkaasti suojata näistä aiheutuvista haitoista, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatteen tai –varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 2. Työstä kieltäytymisenä luvun 15 §:n mukaan ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin välttämätöntä. Edellä sanottu ei ole ryhdyttytarkoita tavanomaista työvaatetusta. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, Tapaturmien ja ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- Kieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työehtosopimuksen vastaisena työstä kieltäytymisenä. 1. Neuvottelujen yhteydessä liitot totesivat, että erityisesti sähköturvallisuusmääräyksiin tulee työpaikoilla kiinnittää asianmukaista huomiota. 2. Liitot suosittelevat, että milloin se tuotantolaitoksen koko ja seinänpäällysteliiton siinä käytössä olevien sähkölaitteiden laatu ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanalukumäärä huomioon ottaen on tarpeen, paikallisesti laaditaan sähköturvallisuuslakia sekä sen nojalla annettuja määräyksiä täydentäviä ohjeita mm. siltä osin, missä määrin säännösten tarkoittamissa töissä työtä tulee suorittaa samanaikaisesti vähintään kaksi näissä määräyksissä edellytetyn pätevyyden omaavaa henkilöä. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenOhjeiden tulee olla sellaisten työntekijöiden käytettävissä, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaanjotka säännöllisesti osallistuvat sähkölaitteiden korjaus– tai huoltotyöhön. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma– ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi. 5erityisten suojavaatteiden tai –varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus– tai terveysolosuhteita tässä työssä olennaisesti parantava vaikutus tahi sitten voidaan työntekijä työssä, jossa hän työn laadun vuoksi joutuu olemaan alttiina erityiselle kosteudelle, märkyydelle, vedolle, kuumuudelle tai kylmyydelle, voimakkaalle valolle taikka muulle vaaralliselle säteilylle, tehokkaasti suojata näistä aiheutuvista haitoista, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatteen tai –varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 2. Työstä kieltäytymisenä luvun 15 §:n mukaan ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin välttämätöntä. Edellä sanottu ei ole ryhdyttytarkoita tavanomaista työvaatetusta. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, Tapaturmien ja ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä Työsuojeluyhteistyössä noudatetaan yleissopimuksen määräyksiä. Lisäksi tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan työturvallisuuskeskusta koskevaa sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanaliitteineen (28.5.1985). 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehentulee järjestää työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tarkoitettuja terveystarkastuksia silloin kun asianomaisen työntekijän muuttuneet olosuhteet ja lääketieteellinen tietämys huomioon ottaen on perusteltua aihetta epäillä työstä johtuvan työntekijälle terveydellistä vaaraa. Asian käsittely ja esityksen tekeminen näistä terveystarkastuksista kuuluu ensisijaisesti keskustyösuojelutoimikunnille, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaanmilloin sellainen on perustettu, tai työsuojelutoimikunnalle. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan Työnantaja antaa ope- tusta nuorille tiedot työpaikalla käytettävistä kemiallisista aineista sosiaali- ja ammatissa aloittelevilleterveysministeriön asetuksen 1202/2001 mukaisesti käyttöturvallisuustiedotteella työsuojeluvaltuutetulle sekä asianomaiselle työosastolle. Paikallisesti voidaan sopia siitä järjestelmästä, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikallajolla kemiallisen aineen toimittajalta saatavan käyttöturvallisuustiedotteen mukaiset tiedot ja muut käyttöön liittyvät työsuojelulliset vaatimukset saatetaan käyttöpaikoilla tietoon. Opetusta Käytössä olevat kemialliset aineet ja ohjausta niiden käyttöturvallisuustiedotteet tarkastetaan vuosittain. SOV. LUETTELO KÄYTETTÄVISSÄ OLEVISTA KEMIKAALEISTA Tarvittavat kemiallisia aineita koskevat käyttöturvallisuustiedotteet kootaan työosastokohtaisiin mappeihin, jotka pidetään kaikkien aineita käyttävien saatavilla. Jokaiselle käyttö- ja annostelupaikalle laaditaan ohjeet, joista on annettava aina- kin kosankaasu- yhdeltä riviltä nähtävissä kunkin kemiallisen aineen vaikutukset ihmiseen ja hitsauslaitteiden käytössä tarvittavat suojavälineet. Työnantaja on linjaorganisaationsa puitteissa vastuussa kemiallisten aineiden käytöstä, pakkausten merkintöjen säilymisestä, tyhjien pakkausten hävittämisestä, tarpeellisista suojavälineistä sekä tulenarkojen aineiden turvallisen käytön opastuksesta. Lisäksi on otettava huomioon työturvallisuuslain määräykset varoitus- ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinohjetauluista. Työntekijöiden opetuksen osalta viitataan erityisesti työturvallisuuslain 14 §:n 1 momentin, että tapaturma- 50 §:n 1 momentin ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi46 §:n määräyksiin. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, Yleissääntö‌‌‌ Tapaturmien ja ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään työntekijöiden turvallisuutta silmällä pitäen kaikkiin lain edellyttämiin tarpeellisiin toimenpiteisiin. Suojavaatetus ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnansuojavarusteet‌ Mikäli asiantuntijalausuntojen, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita työtapaturma- ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osana. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että tapaturma- erityisten suojavaatteiden tai varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita työssä olennaisesti parantava vai- kutus, työnantaja hankkii tällaisen suojavaatteen tai varusteen työpaikalle työntekijän käyt- töön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. Kemialliset aineet‌ Tuotannolle tärkeitä kemikaaleja käyttöön otettaessa työnantajan on selvitettävä niiden työntekijöiden terveydelle mahdollisesti aiheuttamat vaarat sekä huolehdittava tarpeellisis- ta suojaustoimenpiteistä. Työnopastus‌ Työnopastusta kehitettäessä otetaan huomioon työpaikan olosuhteet, tuotannon asettamat vaatimukset, työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi. 5ergonomiset tekijät. Työstä kieltäytymisenä Työympäristöasiat‌ Työturvallisuuslaissa (23.8.2002/738) tarkoitettuun työntekijälle annettavaan opetukseen ja ohjaukseen sekä perehdyttämiseen sisällytetään tarpeelliset yritykseen ja työtehtäviin liit- tyvät ympäristönsuojeluasiat. Suositus työsuojeluyhteistyön toteuttamiseksi eräissä tapauksissa‌ Mikäli työpaikalle työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta anne- tun lain (20.1.2006/44) nojalla ei tarvitse perustaa työsuojelutoimikuntaa ja mikäli muista työsuojelun yhteistoimintamuodoista ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- täsovittu, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittavaliitot suosittelevat, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainettatyöpaikan ympä- ristöasioita, vettä ja paperipyyhkeitä käytössääntyöolosuhteita, työkykyä ylläpitävää toimintaa sekä työsuojelukoulutusta kos- kevia kysymyksiä käsitellään yhteisesti kulloinkin tarkoituksenmukaiseksi katsottavalla ta- valla.

Työturvallisuus. Mom. 1. TapaturmienTyönantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä vel- vollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, ammattitautien työolosuhteisiin ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissähenkilökohtai- siin edellytyksiin liittyvät seikat. Mom. 2. Lattian- Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnan- tajalle ja seinänpäällysteliiton työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työ- menetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä, henkilön- suojaimissa tai muissa laitteissa havaitsemistaan vioista ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanapuutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Mom. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenJos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemi- sestä. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan.Sama oikeus työntekijällä on, jos työtä varten ei ole asennettu viranomaisen tai työsuojelupäällikön määrää- Mom. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan työstä todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksihenkilönsuo- jainten käyttö olennaisesti parantaa työturvallisuus- tai terveysolosuhteita, työnantaja hankkii tällaisen suojai- men työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen anta- minen työturvallisuuslain 15 tai 20 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien Tapaturmien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin toimenpi- teisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanaKieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työeh- tosopimuksen vastaisena työstäkieltäytymisenä. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin Työntekijä on velvollinen noudattamaan työsuojeluvi- ranomaisten ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaantyöntekijäin turvallisuuden suojelemi- seksi antamia ohjeita. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voi- daan todeta, että tapaturma- erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita tässä työssä olen- naisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaat- teen tai -varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön vaikka sen an- taminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. Työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojalasit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voida tor- jua (esim. asentamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot). 1. Yhteistyöelin edellä tarkoitetussa suhteessa on yrityksen työ- suojelutoimikunta. Myös yrityksen terveydenhuoltohenkilös- tölle tulee antaa mahdollisuus lausua mielipiteensä hankittavaksi ehdotetuista suojavaatteista tai -varusteista. 2. Sovellettaessa tämän pykälän 4. kohdan määräyksiä on pää- sääntönä pidettävä sitä, että suojavaatteen tai -varusteen hank- kimisvelvollisuus arvostellaan työturvallisuuslain 15 §:n mu- kaisesti. Hankintaratkaisun tekee työnantaja yksin todettuaan lain mainitsemien edellytysten olevan olemassa. Jos työnantaja katsoo, ettei työturvallisuuslain 15 §:n määräyksiä ole ta- paukseen sovellettava, mutta jos työtapaturma- tai ammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti työsuojelutoimikunnassa todetaan, että muissakin kuin työtur- vallisuuslain 15 §:n mainitsemissa tapauksissa voidaan maini- tunlaisia varusteita hankkimalla työturvallisuus- tai terveys- olosuhteita tietyssä työssä olennaisesti parantaa, hankkii työn- antaja työpaikalle työntekijän käyttöön työehtosopimusmää- räyksessä tarkoitetun suojavaatteen tai -varusteen. Yhteisellä to- teamisella tarkoitetaan määräyksessä sitä, että työsuojelutoi- mikunnassa edustettuna olevat eri ryhmät ovat hankintaehdo- tuksesta samaa mieltä. Tavanomaisella työvaatetuksella tar- koitetaan vaatetusta, jota työntekijä käyttää estääkseen omia vaatteitaan tai itseään likaantumasta työssään. Sanotunlainen suojavaatetus ei lainkaan kuulu tämän sopimuskohdan sovelta- mispiiriin. 3. Töissä, joissa työvaatteiden kuluminen on poikkeuksellisen suuri antaa työnantaja työntekijälle kohtuulliseksi katsottavan määrän suojavaatetusta. 4. Työnantaja huolehtii suojavaatteiden puhtaudesta järjestämäl- lä työntekijöille vähintään suojavaatteiden pesumahdollisuuden. Suojavaatteilla tarkoitetaan tässä takkia, housuja ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksihaalareita. Tätä määräystä noudatetaan 1.11.2020 lukien. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- täTyönantaja hankkii tarkkuutta vaativissa tehtävissä työsken- televille työn niin vaatiessa optisesti hiotut suojalasit, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdyttymikäli työ- terveyshuolto on todennut ne tarpeellisiksi. 6. Käsien pesua varten Uusia työntekijöitä opastettaessa kiinnitetään huomiota työ- suojelunäkökohtiin. Samoin selvitetään työsuhteeseen liittyviä asioita sekä työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteita. 7. Työnantajan on työnantajan huolehdittavaniillä aloilla, joilla työterveyskorttia on käytet- tävä, työsopimuksen solmimisen yhteydessä varmistettava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössäänoma henkilökohtainen työterveyskortti. Työntekijän on pidettävä työterveyskortti mukanaan rakennus- työmaalla. Työterveyshuollon järjestämisen valvomiseksi työn- tekijän on näytettävä työterveyskortti työnantajalle.

Työturvallisuus. 1Työnantajan tulee järjestää työt siten, että työssä noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa työturvallisuuslakia (738/2002), lakia työsuojelun val- vonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) ja näiden nojalla annettuja asetuksia ja määräyksiä, kuten valtioneuvoston asetusta rakennustyön turvallisuudesta (205/2009) sekä SFS 6002 -sähkötyötur- vallisuusstandardia. TapaturmienTapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ja työntekijöiden terveyden suojaamiseksi on ryhdyttävä kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin. Sähkölaitteiston ja sen osan jännitteettömäksi tekemisestä sekä sähkö- alan töistä ovat tarkemmat määräykset sähköturvallisuuslaissa (410/1996) ja sen nojalla annetuissa määräyksissä ja päätöksissä. Työryhmän edustajan osallistuessa työnantajan kanssa sovitulla tavalla työkohteessa järjestettävään työsuojelukierrokseen hänelle maksetaan tähän käytetyltä ajalta korvauskeskituntiansion mukainen palkka. Tapaturmien välttämiseksi ei työntekijä ainoastaan ole oikeutettu, ammattitautien ja muiden sairastumisien välttämiseksi vaan hän on myös velvollinen vaatimaan, että ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän suojelemiseksiturvallisuuden aikaansaamiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnanKieltäytymistä suorittamasta työtä, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osana. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenjossa tarpeellisiin turvallisuustoimenpi- teisiin ei ole ryhdytty, joka edustaa heitä työn- antajaan päin ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niin, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksi. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tätyöstä kieltäytymisenä. Liikenneväylillä tms. paikoissa työskenneltäessä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin missä liikenne aiheut- taa tapaturman vaaraa, on ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin vaaran välttämiseksi. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on huolehdittava varti- oinnista. Xxxxxxx ei ole ryhdyttysaa poistua vartiointipaikalta ennen työn päättymistä. Kemikaaleja tai liuottimia käytettäessä noudatetaan valmistajan ilmoitta- mia suojeluohjeita. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien Tapaturmien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin toimenpi- teisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanaKieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työeh- tosopimuksen vastaisena työstäkieltäytymisenä. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin Työntekijä on velvollinen noudattamaan työsuojeluvi- ranomaisten ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaantyöntekijäin turvallisuuden suojelemi- seksi antamia ohjeita. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voi- daan todeta, että tapaturma- ja sairas- tumisvaara erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita tässä työssä olen- naisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaat- teen tai -varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön vaikka sen an- taminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. Työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojalasit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voida tor- jua (esim. asentamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot). 1. Yhteistyöelin edellä tarkoitetussa suhteessa on yrityksen työ- suojelutoimikunta. Myös yrityksen terveydenhuoltohenkilös- tölle tulee huomioon otetuksiantaa mahdollisuus lausua mielipiteensä hankittavaksi ehdotetuista suojavaatteista tai -varusteista. 2. Sovellettaessa tämän pykälän 4. kohdan määräyksiä on pää- sääntönä pidettävä sitä, että suojavaatteen tai -varusteen hank- kimisvelvollisuus arvostellaan työturvallisuuslain 15 §:n mu- kaisesti. Hankintaratkaisun tekee työnantaja yksin todettuaan lain mainitsemien edellytysten olevan olemassa. Jos työnantaja katsoo, ettei työturvallisuuslain 15 §:n määräyksiä ole ta- paukseen sovellettava, mutta jos työtapaturma- tai ammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti työsuojelutoimikunnassa todetaan, että muissakin kuin työtur- vallisuuslain 15 §:n mainitsemissa tapauksissa voidaan maini- tunlaisia varusteita hankkimalla työturvallisuus- tai terveys- olosuhteita tietyssä työssä olennaisesti parantaa, hankkii työn- antaja työpaikalle työntekijän käyttöön työehtosopimusmää- räyksessä tarkoitetun suojavaatteen tai -varusteen. Yhteisellä to- teamisella tarkoitetaan määräyksessä sitä, että työsuojelutoi- mikunnassa edustettuna olevat eri ryhmät ovat hankintaehdo- tuksesta samaa mieltä. Tavanomaisella työvaatetuksella tar- koitetaan vaatetusta, jota työntekijä käyttää estääkseen omia vaatteitaan tai itseään likaantumasta työssään. Sanotunlainen suojavaatetus ei lainkaan kuulu tämän sopimuskohdan sovelta- mispiiriin. 3. Töissä, joissa työvaatteiden kuluminen on poikkeuksellisen suuri antaa työnantaja työntekijälle kohtuulliseksi katsottavan määrän suojavaatetusta. 4. Työnantaja hankkii tarkkuutta vaativissa tehtävissä työsken- televille työn niin vaatiessa optisesti hiotut suojalasit, mikäli työ- terveyshuolto on todennut ne tarpeellisiksi. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdyttyUusia työntekijöitä opastettaessa kiinnitetään huomiota työ- suojelunäkökohtiin. Samoin selvitetään työsuhteeseen liittyviä asioita sekä työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteita. 6. Käsien pesua varten Työnantajan on työnantajan huolehdittavaniillä aloilla, joilla työterveyskorttia on käytet- tävä, työsopimuksen solmimisen yhteydessä varmistettava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössäänoma henkilökohtainen työterveyskortti. Työntekijän on pidettävä työterveyskortti mukanaan rakennus- työmaalla. Työterveyshuollon järjestämisen valvomiseksi työn- tekijän on näytettävä työterveyskortti työnantajalle.

Työturvallisuus. 1Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. TapaturmienTässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, ammattitautien työolosuhteisiin ja muiden sairastumisien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan tulee myös suorittaa työtilan ja tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan–ympäristön vaarojen ja haittojen arviointi, jonka tehtä- vänä pohjalta varsinaiset työsuojelutoimenpiteet tulee tehdä. Työntekijän on antaa ohjeita noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2ohjeita. Lattian- Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja seinänpäällysteliiton työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osana. 3terveellisyyden ylläpitämäksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehenTyöntekijän on myös kokemuksensa, joka edustaa heitä työn- antajaan päin työnantajalta saamansa opetuksen ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaan. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinLiitot suosittelevat, että tapaturma- työhönopastuksen yhteydessä kiinnitetään huomiota terveellisiin ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksiturvallisiin työn suoritustapoihin sekä selvitetään työntekijöille yrityksen työsuojeluorganisaatio, sairauspoissaolokäytäntö ja työterveyshuolto. Yllä oleviin sopimuskohtiin ei sovelleta työehtosopimuslain 7–10 §:ää. Suojavaatteet ja –välineet‌ Jos työn laatu tai työolosuhteet tekevät erityisen työpuvun tai muun varusteen välttämättömäksi tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi, työnantaja on työturvallisuuslain nojalla velvollinen antamaan tällaisen suojeluvälineen työntekijän käytettäväksi. Työnantaja kustantaa työturvallisuuden kannalta välttämättömän suojeluvaatetuksen sekä muut tarvittavat suojavälineet. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- tä, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdytty. 6. Käsien pesua varten on työnantajan huolehdittava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössään.

Työturvallisuus. 1. Tapaturmien, ammattitautien ja muiden sairastumisien Tapaturmien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin lain edellyttämiin ja tarpeellisiin toimenpiteisiin toimenpi- teisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi. Sopijapuolet nimeävät keskuudestaan yhteisen työturvallisuustoimikunnan, jonka tehtä- vänä on antaa ohjeita ja suorittaa valvontaa työturvallisuuskysy- myksissä. 2. Lattian- ja seinänpäällysteliiton ja Rakennusliiton välistä sopimusta työsuojelutyöstä lattianpäällystysalalla noudatetaan tä- män työehtosopimuksen osanaKieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työeh- tosopimuksen vastaisena työstäkieltäytymisenä. 3. Työnantajan työsuhteessa olevat työntekijät voivat keskuu- destaan valita työturvallisuusasiamiehen, joka edustaa heitä työn- antajaan päin Työntekijä on velvollinen noudattamaan työsuojeluvi- ranomaisten ja toimii työnantajan edustajan kanssa yhdysmiehe- nä 1. kohdassa mainittuun työturvallisuustoimikuntaantyöntekijäin turvallisuuden suojelemi- seksi antamia ohjeita. 4. Työturvallisuuskysymyksissä tulee työnantajan antaa ope- tusta nuorille Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammatissa aloitteleville, ennen kuin he aloittavat työskentelyn työpaikalla. Opetusta ja ohjausta on annettava aina- kin kosankaasu- ja hitsauslaitteiden käytössä sekä tulenarkojen ja kaasuuntuvien liimojen käsittelyssä niinammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voi- daan todeta, että tapaturma- erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita tässä työssä olen- naisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaat- teen tai -varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön vaikka sen an- taminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. Työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojalasit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voida tor- jua (esim. asentamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot). 1. Yhteistyöelin edellä tarkoitetussa suhteessa on yrityksen työ- suojelutoimikunta. Myös yrityksen terveydenhuoltohenkilös- tölle tulee antaa mahdollisuus lausua mielipiteensä hankittavaksi ehdotetuista suojavaatteista tai -varusteista. 2. Sovellettaessa tämän pykälän 4. kohdan määräyksiä on pää- sääntönä pidettävä sitä, että suojavaatteen tai -varusteen hank- kimisvelvollisuus arvostellaan työturvallisuuslain 15 §:n mu- kaisesti. Hankintaratkaisun tekee työnantaja yksin todettuaan lain mainitsemien edellytysten olevan olemassa. Jos työnantaja katsoo, ettei työturvallisuuslain 15 §:n määräyksiä ole ta- paukseen sovellettava, mutta jos työtapaturma- tai ammatti- tautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti työsuojelutoimikunnassa todetaan, että muissakin kuin työtur- vallisuuslain 15 §:n mainitsemissa tapauksissa voidaan maini- tunlaisia varusteita hankkimalla työturvallisuus- tai terveys- olosuhteita tietyssä työssä olennaisesti parantaa, hankkii työn- antaja työpaikalle työntekijän käyttöön työehtosopimusmää- räyksessä tarkoitetun suojavaatteen tai -varusteen. Yhteisellä to- teamisella tarkoitetaan määräyksessä sitä, että työsuojelutoi- mikunnassa edustettuna olevat eri ryhmät ovat hankintaehdo- tuksesta samaa mieltä. Tavanomaisella työvaatetuksella tar- koitetaan vaatetusta, jota työntekijä käyttää estääkseen omia vaatteitaan tai itseään likaantumasta työssään. Sanotunlainen suojavaatetus ei lainkaan kuulu tämän sopimuskohdan sovelta- mispiiriin. 3. Töissä, joissa työvaatteiden kuluminen on poikkeuksellisen suuri antaa työnantaja työntekijälle kohtuulliseksi katsottavan määrän suojavaatetusta. 4. Työnantaja vastaa suojavaatteiden ja sairas- tumisvaara tulee huomioon otetuksisuojavälineiden puhtaana- pidosta, huollosta ja mahdollisista tarkastuksista. Toteutustapa sovitaan paikallisesti 28.2.2023 mennessä. Suojavaatteilla tarkoitetaan valtioneuvoston asetuksen 427/2021 mukaisia kehon suojaukseen tarkoitettuja vaatteita ja muita vastaavia varusteita. 5. Työstä kieltäytymisenä ei ole pidettävä kieltäytymistä työs- täTyönantaja hankkii tarkkuutta vaativissa tehtävissä työsken- televille työn niin vaatiessa optisesti hiotut suojalasit, jossa tarpeellisiin lain määräämiin varovaisuustoimenpiteisiin ei ole ryhdyttymikäli työ- terveyshuolto on todennut ne tarpeellisiksi. 6. Käsien pesua varten Uusia työntekijöitä opastettaessa kiinnitetään huomiota työ- suojelunäkökohtiin. Samoin selvitetään työsuhteeseen liittyviä asioita sekä työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteita. 7. Työnantajan on työnantajan huolehdittavaniillä aloilla, joilla työterveyskorttia on käytet- tävä, työsopimuksen solmimisen yhteydessä varmistettava, että työntekijällä on iholle vaaratonta tehokasta pesuainetta, vettä ja paperipyyhkeitä käytössäänoma henkilökohtainen työterveyskortti. Työntekijän on pidettävä työterveyskortti mukanaan rakennus- työmaalla. Työterveyshuollon järjestämisen valvomiseksi työn- tekijän on näytettävä työterveyskortti työnantajalle.