Common use of Työpaikkakohtainen sopiminen Clause in Contracts

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta kuu- kautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijätoimihenkilö, työntekijät toimihenkilöt tai luottamus- miesluot- tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden kuukau- den irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta irtisanomi- sesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- miesluot- tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa irtisa- noa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämäärä- yksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta irtisa- nomisesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • − sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • − sopimus on tehtävä kirjallisesti • − sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • − toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • − yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden kuu- kauden irtisanomisajalla • − sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijätoimihenkilö, työntekijät toimihenkilöt tai luottamus- miesluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- luottamus­ mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta kuu­ kautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyk- siämääräyksiä. 2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- irtisano­ misesta huolimatta jakson loppuun.