Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työsuhteen alkaminen Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhön. Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisesti. Xxxxxx todistusta esitetä, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisesti. Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty ennen työnteon alkamista, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Uudelle työntekijälle annetaan tieto pääluottamushenkilöstä ja työsuojeluvaltuutetusta. Työnantajan on ilmoitettava työntekijän työsuhteen päättämisestä tai lomauttamisesta asianomaiselle työosaston luottamushenkilölle välittömästi. Työnantajalla on oikeus työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen oikeuttavilla työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla työsuhteen päättämisen sijasta pidättää työntekijä työnteosta ja jättää palkka maksamatta. Palkanmaksun keskeytyksen enimmäisaika ja muut siihen liittyvät menettelytavat sovitaan työpaikkakohtaisesti noudattaen yhteistoimintalakia.
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. 5 § Työntekijän ja työnantajan tehtävät ja velvollisuudet 9 § Lisätyö, ylityö ja siitä maksettava korvaus
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. 1. Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti.