Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuo- tannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka ...
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tosiasiallinen mahdollisuus käyttää aikaa luot- tamustehtäviin toteutetaan työmäärää suhteuttamalla tai muilla järjestelyillä. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole pai- kallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimiala- kohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: työpaikan korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.1.2017 alkaen 5-9 76 10-24 127 25-50 160 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 418 työsuojeluvaltuutetun edustamien korvaus toimihenkilöiden lukumäärä euroa/kk 1.1.2017 alkaen 5-24 65 25-50 70 51-100 78 101-200 89 000-000 000 000-000 000 600- 132 Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä teki- jänä huomioon työstä vapautuksesta ja hänelle maksettavan kuukausikorvauksen määrästä sovittaessa.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa so- vituissa tehtävissä.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on määräys työehtosopimuksen 28 §:ssä.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle tulee antaa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen henkilöstöryhmään kuu- luvien työnjohtajien lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rään. Lisäksi tulee ottaa huomioon, että luottamustehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Luottamusmiesten ja työ- suojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetul- le järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toimin- nan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluval- tuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluval- tuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapau- tuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luotta- musmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetys- tä ajasta ylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Luotta- musmiehelle maksettavasta erillisestä korvauksesta voidaan sopia alakoh- taisesti tai paikallisesti.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 10. Luottamustehtävän hoitamista varten yhteisesti sovittu vapautus muista työ- tehtävistä merkitään etukäteen vuorotauluun.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Lisätään uusi kappale. Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Muutetaan kohdan luottamusmieskorvaus taulukon jälkeinen kappale kuulumaan seuraavasti: Milloin varaluottamusmies hoitaa luottamusmiestehtäviä tehtäviä vähintään kahden vii- kon ajan, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamatto- mana varaluottamusmiehelle.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 39 4.2 Asema 39 4.3 Työsuhdeturva 40 4.4. Varamiehet 41 5. TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET 42 7. KOULUTUS 44 8. ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 46 9. SOPIMUKSEN SITOVUUS 47 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN 48 AUTONRENGASALAN LOMAPALKKASOPIMUS 49 1 § Soveltamisala 49 2 § Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 49 3 § Työssäolon veroinen aika 50 4 § Voimaantulo 50 AUTONRENGASALAN IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 51 YLEISET MÄÄRÄYKSET 51 2. IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 55 3. LOMAUTUS 57 Kolmivuorotyösopimukset 63 TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2022 – 2023 65 Työntekijöiden vuosityöaika autonrengasalalla 2020 – 2024 66 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 18.2.2022 Paikka Allekirjoitetaan sähköisesti Läsnä Autonrengasliitto ry Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Sopimusosapuolten välillä on 8.2.2022 saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka on 18.2.2022 mennessä hyväksytty allekirjoittajaliittojen hallinnoissa: