Common use of Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Clause in Contracts

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- la, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tulee antaa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen. kyseiseen henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden työnjohtajien lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rään. Lisäksi tulee ottaa huomioon, että luottamustehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen työ- suojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 3 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle palkkaliitteessä maini- tun erillisen kuukausikorvauksen 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetulle palkkaliitteessä mainitun erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestäkuukausikorvauksen. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenMikäli sama henkilö hoitaa sekä luottamusmiehen että työ- suojeluvaltuutetun tehtäviä, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestämaksetaan hänelle korvaus mo- lempien tehtävien hoitamisesta kunkin taulukon mukaisesti. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaallaKorvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu vuosiloman, sairauden tai muun niihin verrattavan esteen vuoksi ei maksetahoida edellä tarkoitettuja tehtä- viään. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukai- sesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen es- tyneenä ollessa tämän tehtäviä, maksetaan korvaus kysei- sen kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden työnjohtajien lukumäärä on alle 4, viisi ja luot- tamusmies luotta- musmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- la, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan muu sovittu lisäkorvaus. 8 Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos työnjohtajamäärässä ta- pahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstääntyös- tään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun va- pauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu oi- keutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt jär- jestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen sään- nöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus ylityö- korvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamus- miehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Xxxxxxxxx ja rahakorvauksen suuruus on työehtosopimuksen allekirjoituspöy- täkirjassa. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammi- kuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukau- den ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Työsuojeluvaltuutetulle maksettavasta korvauksesta on määräykset työehto- sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle pääluottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluvaltuute- tulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus va- pautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumääräänMuulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, tuotannon työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja toiminnan luonteeseen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänedellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edus- tajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä työsuojeluvaltuutetun sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittutyösuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaantuo- tannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista vapautettu säännölli- sesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä Mikäli luottamusmies- ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 Tässä työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaes- sa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetä, jos hän tarkoitettu henki- löstön edustaja menettää työaikana neuvottelee työnantajan joko paikallisessa neuvottelussa työn- antajien edustajien kanssa tai toimii toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen. Jos luottamusmies, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksentyösuojeluvaltuutettu, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies työsuojeluasiamies tai työsuojeluvaltuutettu työsuoje- lutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaeli- men jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- latyö- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen sovitaan hänen kanssaan sovittu lisäkorvausmuunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyksen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansi- on, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päätty- neen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovit- tu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden kuuluvien toimihenki- löiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten mu- kaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Xxxxx- omaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi riittä- västi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta kan- nalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 sovitaan pai- kallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetävähen- netä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuu- tettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulko- puolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulu- mattoman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edus- taman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutos- ten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamatto- mana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen 48 §:ssä.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja . Ellei toimiala- tai yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa ole sovittu toisin, maksaa työnantaja luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 1.4.2018 alkaen on • 77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen- 9, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna • 103 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24, • 130 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 - 50, • 181 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 51 - 100, • 217 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 101 - 200, • 259 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 201 - 400, • 285 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 401 - 600, • 337 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on yli 600. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 5 ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen sovitaan hänen kanssaan sovittu lisäkorvausmuunlaisesta lisäkorvauksesta.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle pääluottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluval- tuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan koko- naan vapautus työstään. Tällöin Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamus- miehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön vä- liseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on kiinnitettävä huomiota oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumääräänkuuluvien työntekijöiden lukumää- rä, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten luonne sekä tehtävien mää- räänmäärä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta kan- nalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä Mikäli luottamusmies- ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelus- sa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetäansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenettä kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestähän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yritys- kohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- la, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle pääluottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänoikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä työsuojeluvaltuutetun sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittutyösuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaantuo- tannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta kan- nalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä Mikäli luottamusmies- ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetäansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenettä kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestähän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- la, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumääräänluku- määrään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rääntehtä- vien määrään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta vapau- tusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikanaai- kana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 5-9 80 82 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluvaltuutetulle järjes- tetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin Täl- löin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen so- pimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapaut- tamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ajan- käyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten var- ten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetävä- hennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu työsuo- jeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- latyöai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuu- lumattoman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen no- jalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kah- den viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräykset ovat työehtosopimuksessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle yhdysmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun työsuojeluval- tuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluval- tuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen Vapau- tuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies yhdysmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä menete- tystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa yhdysmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain yhdys- miehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perus- teella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovitta- valla tavalla. Xxxxxxx varayhdysmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa yhdysmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus yhdysmiehen sijasta kuukau- den ajalta jakamattomana varayhdysmiehelle. Yhdysmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräyk- set ovat työehtosopimuksessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tai sovittuun toi- minnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukai- sen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten täytäntöönpanon edel- lyttämä ajankäyttötarve. Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan vuosittain heidän ajankäyttöään ja selvi- tetään yhdessä tehtävän vaatimaa ajankäyttöä vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 on seuraava: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus on 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraava: sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajan- käytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamusmiehenä, osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa toimihen- kilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edus- tavaksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjes- 5-9 82 10-24 124 25-50 167 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 424 Toimihenkilömäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt, myös Prohon kuulumattomat. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraava: tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Luotta- musmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaise- naan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lu- kien. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtu- vaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosit- tain. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitet- tävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenjärjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. 5-24 69 25-100 89 000-000 000 000-000 000 yli 400 166 Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa myös ylempiä toimihenkilöitä, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna otetaan nämä mukaan edus- tettavien toimihenkilöiden määrä laskettaessa. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaallamyös loma-ajalta vuosilomapal- kan yhteydessä. Sitä vastoin, jos on sovittu ja työantajalle ilmoitettu ajanjakso, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 varahen- kilö hoitaa tehtäviä maksetaan varahenkilölle korvaus. Tällaisia ajanjaksoja ovat esimerkiksi vuosilomat tai muut pidempiaikaiset sijaisuudet Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 5 ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle pääluottamusmiehelle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti sään- nöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työstä vapautusta järjestetään siinä määrin, että hän voi hoitaa luottamustehtäväänsä. Tällöin on kiinnitettävä huomiota huo- miota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen luontee- seen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen Pääluottamusmiehen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän luottamustehtävien vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaanja sen vaikutuksia työtehtäviin. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikanaTarkastelu suoritetaan vuosittain ja olennaisten muu- tosten yhteydessä. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetävähen- netä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen. Jos pääluottamusmies, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa tapauskohtaisesti sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus ylityökor- vaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Tarvittaessa työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuo- jeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Pääluottamusmiehelle tai luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käy- tössä olevia atk-laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia sekä internet-yhteyksiä (sähköposti). Työnantaja osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voi- daan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tai sovittuun toi- minnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukai- sen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten täytäntöönpanon edel- lyttämä ajankäyttötarve. Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan vuosittain heidän ajankäyttöään ja selvi- tetään yhdessä tehtävän vaatimaa ajankäyttöä vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 . Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenon seuraava: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraava: 5-9 85 10-24 128 25-50 173 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 438 Toimihenkilömäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna myös Prohon kuulumattomat. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraava: 5-24 71 25-100 92 000-000 000 000-000 000 yli 400 171 Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa myös ylempiä toimihenkilöitä, otetaan nämä mukaan edus- tettavien toimihenkilöiden määrä laskettaessa. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaallamyös loma-ajalta vuosilomapal- kan yhteydessä. Sitä vastoin, jos on sovittu ja työantajalle ilmoitettu ajanjakso, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 varahen- kilö hoitaa tehtäviä maksetaan varahenkilölle korvaus. Tällaisia ajanjaksoja ovat esimerkiksi vuosilomat tai muut pidempiaikaiset sijaisuudet Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 5 ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen seuraavasti: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.4.2020 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 79 10-24 132 25-50 169 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luot- tamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.4.2020 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 69 25-504 79 51-100 89 000-000 000 201- 122 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuo- jeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, viisi (5) ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu luottamusmies / työsuojeluval- tuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen sovitaan hänen kanssaan sovittu lisäkorvausmuunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voi- maan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota huo- miota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuulu- vien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtä- viensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenkuukausi- korvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luotta- musmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuo- lella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle pääluottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään työsuojeluvaltuute- tulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus va- pautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseen. henkilöstöryhmään kuu- luvien toimihenkilöiden lukumääräänMuulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, tuotannon työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja toiminnan luonteeseen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänedellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edus- tajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä työsuojeluvaltuutetun sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittutyösuojeluasiamiehen ajan- käytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaantuotan- non ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Yk- sinomaan toimihenkilöitä edustava Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista vapautettu säännölli- sesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pää- sääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana sopi- vana aikana. Vapautuksen määrä Mikäli luottamusmies- ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan paikallisesti. 3 Tässä työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovitta- essa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa ei vähennetä, jos hän tarkoitettu henki- löstön edustaja menettää työaikana neuvottelee työnantajan joko paikallisessa neuvottelussa työn- antajien edustajien kanssa tai toimii toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen. Jos luottamusmies, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksentyösuojeluvaltuutettu, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojeluasiamies tai työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies toimikunnan tai työsuojeluvaltuutettu muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- latyöai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen so- vitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyksen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen an- sion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päätty- neen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu lisäkorvausansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden kokonaan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävistään, kor- vataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukaisesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumääräänluku- määrään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rääntehtä- vien määrään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta vapau- tusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikanaai- kana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen seuraavasti: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus 1.6.2018 lukien: Luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-9 76 10-24 128 25-50 164 00-000 000 000-000 000 000-000 000 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luot- tamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.6.2018 lukien: Työsuojeluvaltuutetunedustamien toimi- henkilöiden määrä Korvaus euroa/kuukausi 5-24 67 25-504 76 51-100 86 000-000 000 201- 118 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuo- jeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, viisi (5) ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu luottamusmies / työsuojeluval- tuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen sovitaan hänen kanssaan sovittu lisäkorvausmuunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voi- maan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestiti- lapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapauttami- seksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan toimihenkilöitä Yksinomaan toimihenki- löitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen Vapautuk- sen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan työn- antajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman kor- vauksen seuraavasti: Luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi 5 – 9 70 10 – 24 118 25 – 50 151 51 – 100 212 101 – 200 254 201 – 302 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoi- taa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana vara- luottamusmiehelle. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi 5 – 24 62 25 – 50 70 51 – 100 79 101 – 200 93 201 – 109 Taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Xxxxxxx varavaltuutettu työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa työsuojeluvaltuutetun estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos korvaus työsuojeluvaltuutetun sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varavaltuutetulle. Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, viisi (5) ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu luottamusmies / työsuo- jeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan sovittu lisäkorvaussovitaan hänen kans- saan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset kor- vauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle tai sovittuun toiminnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukaisen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten täytäntöönpanon edellyttämä ajankäyttötarve. Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan vuosittain heidän ajankäyttöään ja selvitetään yhdessä tehtävän vaatimaa ajankäyttöä vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 on seuraava: Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta (ei makseta. 7 osaston luottamusmies) korvaus 1.2.2012 lukien: 5-9 71 10-24 109 25-50 147 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 372 Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.2.2012 lukien: 5-24 61 25-100 78 000-000 000 000-000 000 yli 400 146 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 5 ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisestitilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten Luottamusmiehen edustaessa useampaa toimipaikkaa, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 työnantaja sopivat mahdollisuudesta työpaikkakäynteihin ilman ansionmenetystä. Työnantaja korvaa työpaikkakäynteihin liittyvät matkakustannukset työehtosopimuksen 29 §:n 3. xxxxxx mukaan. Sovittaessa on kiinnitettävä huomiota muun muassa seuraaviin asioihin: • Milloin asia on mahdollista hoitaa sähköisin menetelmin ja milloin on syytä mennä pai- kan päälle. Poikkeuksellisissa tilanteissa (esim. muutosneuvottelut) tarve työpaikka- käynneille voi olla suurempi. • Sovittaessa on huomioitava myös työnantajan luottamusmiehen käyttöön tarjoamat tekniset apuvälineet. • Työpaikkakäynnit on pyrittävä järjestämään, niin että niistä aiheutuu mahdollisimman vähän haittaa luottamusmiehen omien työtehtävien hoitamiselle. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- la, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 . Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksenkuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen1.3.2012 alkaen on Xxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 Jos korvaus luottamusmiehen sijasta ko. kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 4 ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen sovitaan hänen kanssaan sovittu lisäkorvausmuunlaisesta lisäkorvauksesta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausipalkkaan kuulumattoman korvauksen, jonka suuruus 1.3.2012 alkaen on 4 - 24 55 25 - 100 75 101 - 400 95 yli 400 145 Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Jos toimihenkilömäärässä tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle järjestetään tai sovittuun toi- 5-9 85 10-24 128 25-50 173 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 438 Toimihenkilömäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt, myös Prohon kuulumattomat. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraava: minnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- räänmäärään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukai- sen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten täytäntöönpanon edel- lyttämä ajankäyttötarve. Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan vuosittain heidän ajankäyttöään ja selvi- tetään yhdessä tehtävän vaatimaa ajankäyttöä vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtävien- sä asianmukaista tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen. Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksenmaksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. 5-24 71 25-100 92 000-000 000 000-000 000 yli 400 171 Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa myös ylempiä toimihenkilöitä, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna otetaan nämä mukaan edus- tettavien toimihenkilöiden määrä laskettaessa. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaallamyös loma-ajalta vuosilomapal- kan yhteydessä. Sitä vastoin, jos on sovittu ja työantajalle ilmoitettu ajanjakso, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 varahen- kilö hoitaa tehtäviä maksetaan varahenkilölle korvaus. Tällaisia ajanjaksoja ovat esimerkiksi vuosilomat tai muut pidempiaikaiset sijaisuudet Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, 5 ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. 1 Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuoje- luvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Tällöin on kiinnitettävä kiinnitet- tävä huomiota muun muassa kyseiseenao. henkilöstöryhmään kuu- luvien kuuluvien toimihenkilöiden lukumääräänluku- määrään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien mää- rääntehtä- vien määrään. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tarkastellaan vuosittain tehtävän vaatimaa ajankäyttöä sekä sijaisjärjestelyjen toimivuutta. 2 Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuoje- luvaltuutetun vapauttamiseksi työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yk- sinomaan Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta vapau- tusta työstään tehtävien- sä tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikanaai- kana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovi- taan sovitaan paikallisesti. 3 . Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuu- kausipalkkaa kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4 Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikor- vauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 5 Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukau- sikorvauksen, jonka suuruus ilmenee palkkaliitteestä. 6 Luottamusmiehen toimiessa samalla työsuojeluvaltuutettuna maksetaan hänelle taulukon mukainen luottamusmieskor- vaus korotettuna yhdellä portaalla, jolloin erillistä työsuojelu- valtuutetun korvausta ei makseta. 7 . Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 4, ja luot- tamusmies luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolel- laulkopuolella, maksetaan makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hä- nen hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mixxxxx xaraluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 30.4.2020 saakka Euroa 1.5.2020 lukien Euroa 5-9 77 80 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 265 275 201-300 315 325 301-380 352 364 381 tai enemmän 413 429 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 30.4.2020 saakka Euroa 1.5.2020 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 265 275 201-300 315 325 301-380 352 364 381 tai enemmän 413 429