Common use of Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Clause in Contracts

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuo- tannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä yhdysmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään henkilöstö- ryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrämäärään. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluval- tuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluval- tuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapau- tuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllejärjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää jos hän työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies yhdysmies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä menete- tystä ajasta ylityö- korvaus ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionTyönantaja maksaa yhdysmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumattoman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain yhdys- miehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perus- teella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovitta- valla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varayhdysmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa yhdysmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenmaksetaan korvaus yhdysmiehen sijasta kuukau- den ajalta jakamattomana varayhdysmiehelle. Yhdysmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräyk- set ovat työehtosopimuksessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstääntyös- tään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrämäärään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun va- pauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oi- keutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllejär- jestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää jos hän työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies luottamusmies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen sään- nöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionTyönantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumattoman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamus- miehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Xxxxxxxxx ja rahakorvauksen suuruus on työehtosopimuksen allekirjoituspöy- täkirjassa. Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammi- kuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenmaksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukau- den ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Työsuojeluvaltuutetulle maksettavasta korvauksesta on määräykset työehto- sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla työsuojeluval- tuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan koko- naan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehelläpääluottamus- miehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män vä- liseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärälukumää- rä, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessasovittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa neuvottelus- sa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti yritys- kohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada pääluottamusmiehelle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti sään- nöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehelläTyöstä vapautusta järjestetään siinä määrin, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla että hän voi hoitaa luottamustehtäväänsä. Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitettävä huo- miota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä luontee- seen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrämäärään. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstäänPääluottamusmiehen kanssa tarkastellaan luottamustehtävien vaatimaa ajankäyttöä ja sen vaikutuksia työtehtäviin. Tarkastelu suoritetaan vuosittain ja olennaisten muu- tosten yhteydessä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähen- netä, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää jos hän työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmiespääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies luottamusmies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa tapauskohtaisesti sovittuja tehtäviä säännölli- sen säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus ylityökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenTarvittaessa työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionluottamusmiehelle ja työsuo- jeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Pääluottamusmiehelle tai luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, jonka hän olisi saanut työssä ollessaankuten yrityksessä yleisesti käy- tössä olevia atk-laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia sekä internet-yhteyksiä (sähköposti). Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestiTyönantaja osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavallajossa voi- daan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenKäytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjes- tetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Täl- löin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä luonteeseen ja tämän so- pimuksen mukaisten tehtävien määrämäärään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapaut- tamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajan- käyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saa- maan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin var- ten työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllejärjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vä- hennetä, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää jos hän työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies luottamusmies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen jeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionTyönantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuu- lumattoman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen no- jalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kah- den viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenmaksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräykset ovat työehtosopimuksessa.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden luku- määrään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määräluonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtä- vien määrään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapau- tusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikanaai- kana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai järjestelyt selvitetään ja sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestapaikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenkuukausipalkkaa ei vähennetä, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionjos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 5-9 80 82 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle tai sovittuun toi- minnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukai- sen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä tehtävien määräsopimusten täytäntöönpanon edel- lyttämä ajankäyttötarve. Mikäli pääluottamusmies tai Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan heidän ajankäyttöään ja selvi- tetään yhdessä tehtävän vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai järjestelyt selvitetään ja sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestapaikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenkuukausipalkkaa ei vähennetä, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionjos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa so- vituissa tehtävissä. Jos luottamusmiehen varamies hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausikorvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus on seuraava: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraava: 5-9 85 10-24 128 25-50 173 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 438 Toimihenkilömäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt, myös Prohon kuulumattomat. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestiTyösuojeluvaltuutetun korvaus on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraava: 5-24 71 25-100 92 000-000 000 000-000 000 yli 400 171 Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa myös ylempiä toimihenkilöitä, ellei yrityskohtaisesti ole otetaan nämä mukaan edus- tettavien toimihenkilöiden määrä laskettaessa. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus maksetaan myös loma-ajalta vuosilomapal- kan yhteydessä. Sitä vastoin, jos on sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavallaja työantajalle ilmoitettu ajanjakso, jolloin varahen- kilö hoitaa tehtäviä maksetaan varahenkilölle korvaus. Mikäli henkilöstön edustaja Tällaisia ajanjaksoja ovat esimerkiksi vuosilomat tai muut pidempiaikaiset sijaisuudet Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenkanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenki- löiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä luonteeseen ja tämän sopimuksen mu- kaisten tehtävien määrämäärään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Xxxxx- omaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittä- västi vapautusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllejärjestelyt selvitetään ja sovitaan pai- kallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähen- netä, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää jos hän työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies luottamusmies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen työsuojeluvaltuu- tettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen säännöllisen työaikansa ulkopuolellaulko- puolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestasovittu lisäkorvaus. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionTyönantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulu- mattoman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edus- taman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutos- ten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenmaksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamatto- mana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rahakorvausta koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen 48 §:ssä.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada luottamusmiehelle, osaston luottamusmiehelle tai sovittuun toi- minnalliseen kokonaisuuteen valitulle luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle järjeste- tään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden lukumäärään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työstä vapautusajan määrää arvioitaessa otetaan huomioon myös tämän sopimuksen mukai- sen paikallisen sopimisen laajuus työpaikalla siten, että vapautusta lisäävinä huomioidaan myös neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä tehtävien määräsopimusten täytäntöönpanon edel- lyttämä ajankäyttötarve. Mikäli pääluottamusmies tai Edellä mainittujen henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan heidän ajankäyttöään ja selvi- tetään yhdessä tehtävän vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset työtehtäviin sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tarve. Tarkastelu suoritetaan toimikauden alussa. Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voi- massa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä asian- mukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai järjestelyt selvitetään ja sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestapaikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenkuukausipalkkaa ei vähennetä, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionjos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa so- vituissa tehtävissä. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on seuraava: Luottamusmiehen (ei osaston luottamusmies) korvaus on 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraava: sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajan- käytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamusmiehenä, osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa toimihen- kilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän olisi saanut työssä ollessaanoli ao. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestitehtävään valituksi tullessaan. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edus- tavaksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista on hänelle, ellei yrityskohtaisesti ole ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjes- 5-9 82 10-24 124 25-50 167 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 600- 424 Toimihenkilömäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt, myös Prohon kuulumattomat. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraava: tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Luotta- musmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaise- naan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lu- kien. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtu- vaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosit- tain. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitet- tävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. 5-24 69 25-100 89 000-000 000 000-000 000 yli 400 166 Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa myös ylempiä toimihenkilöitä, otetaan nämä mukaan edus- tettavien toimihenkilöiden määrä laskettaessa. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus maksetaan myös loma-ajalta vuosilomapal- kan yhteydessä. Sitä vastoin, jos on sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavallaja työantajalle ilmoitettu ajanjakso, jolloin varahen- kilö hoitaa tehtäviä maksetaan varahenkilölle korvaus. Mikäli henkilöstön edustaja Tällaisia ajanjaksoja ovat esimerkiksi vuosilomat tai muut pidempiaikaiset sijaisuudet Jos työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseenkanssaan sovittu lisäkorvaus.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden luku- määrään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määräluonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtä- vien määrään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapau- tusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikanaai- kana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai järjestelyt selvitetään ja sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestapaikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenkuukausipalkkaa ei vähennetä, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionjos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänXxxxxxx varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 31.5.2022 saakka Euroa 1.6.2022 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 275 280 201-300 325 331 301-380 364 371 381 tai enemmän 429 437

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla työsuojeluvaltuute- tulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus va- pautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla edus- tajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä ajan- käytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuo- tannon tuotan- non ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti säännölli- sesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti pää- sääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana kannalta sopi- vana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllehenkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessasovitta- essa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön henki- löstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien työn- antajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan työsuojelu- toimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus ylityökorvaus tai sovitaan so- vitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen ansionmenetyksen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionan- sion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen päätty- neen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan kokonaan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tääntehtävistään, korvataan kor- vataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti mukaisesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuu- tetulla työsuojeluvaltuute- tulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus va- pautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla edus- tajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuo- tannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti säännölli- sesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- löllehenkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessasovittaes- sa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön henki- löstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien työn- antajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa so- vituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan työsuoje- lutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen yhteistoimintaeli- men jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen ansionmenetyksen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionansi- on, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työnteki- jän työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen päätty- neen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu sovit- tu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen. Vapautus‌‌‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus saada työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tä- män sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla Tällöin on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon kiinnitet- tävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärätoimihenkilöiden luku- määrään, tuo- tannon tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määräluonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtä- vien määrään. Mikäli pääluottamusmies tai Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuutetun vapautta- miseksi työstä ole paikallisesti sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden oikeutettu saamaan riittävästi vapau- tusta työstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta kannalta sopivana aikanaai- kana. Mikäli luottamusmies- Vapautuksen määrä ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta so- vittaessa. Ansionmenetyksen korvaaminen‌ Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu hen- kilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai järjestelyt selvitetään ja sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksestapaikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan sitenkuukausipalkkaa ei vähennetä, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansionjos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnan- tajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu suorit- taa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän piiriin kuulumat- toman korvauksen, jonka hän olisi saanut työssä ollessaansuuruus määräytyy portaittain luottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän perusteella. Tuntipalkkaisen työnteki- jän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio Korvauksen suuruus määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisestisen tilanteen mukaan, ellei yrityskohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla joka vallitsee tammikuun 1. päi- vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia muutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- täänMixxxxx xaraluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen nojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä vähintään kahden viikon jakson, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta kuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle. Luottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 30.4.2020 saakka Euroa 1.5.2020 lukien Euroa 5-9 77 80 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 265 275 201-300 315 325 301-380 352 364 381 tai enemmän 413 429 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat: Toimihenkilöiden lukumäärä 30.4.2020 saakka Euroa 1.5.2020 lukien Euroa 00-00 000 000 00-00 000 000 00-000 000 000 101-200 265 275 201-300 315 325 301-380 352 364 381 tai enemmän 413 429