Common use of Viikoittainen vapaa-aika Clause in Contracts

Viikoittainen vapaa-aika. Toimihenkilölle on mikäli mahdollista sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikoittainen vapaa-aika. Kuitenkin mainitun pituinen viikoittainen vapaa-aika voidaan antaa muunakin aikana viikosta, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon päivinä tahi jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti, työhön sunnuntaina yrityksessä suoritetta- van työn säännöllisen kulun turvaamiseksi. Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan kuitenkin viikoittainen vapaa-aika järjestää niin, että sitä 12 viikon aikana tulee keskimäärin vähintään 35 tuntia viikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kerrallaan. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahden viikon puolelle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittautuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Tämän pykälän viikoittaista vapaa-aikaa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, kun ˗ toimihenkilön säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia, ˗ toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, ˗ työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä työstä vapauttamista tai ˗ toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön, hänen viikoittaisena vapaa-aikana yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi.

Viikoittainen vapaa-aika. Toimihenkilölle on mikäli mahdollista sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen yhdenjaksoi- nen viikoittainen vapaa-aika. Kuitenkin mainitun pituinen viikoittainen vapaa-aika voidaan antaa muunakin muuna- kin aikana viikosta, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon päivinä tahi jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti, tilapäisesti työhön sunnuntaina yrityksessä suoritetta- van suoritettavan työn säännöllisen kulun turvaamiseksi. Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan kuitenkin viikoittainen vapaa-aika järjestää niin, että sitä 12 viikon aikana tulee keskimäärin vähintään 35 tuntia viikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kerrallaan. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahden viikon puolelle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittautuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Tämän pykälän viikoittaista vapaa-aikaa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, kun ˗ – toimihenkilön säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia, ˗ – toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, ˗ – työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä työstä vapauttamista tai ˗ – toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön, työhön hänen viikoittaisena vapaa-aikana yrityksessä suoritettavan suoritet- tavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi.

Viikoittainen vapaa-aika. Toimihenkilölle on mikäli mahdollista sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen yhdenjaksoi- nen viikoittainen vapaa-aikaaika kerran seitsemän päivän aikana. Kuitenkin mainitun pituinen viikoittainen vapaa-aika voidaan antaa muunakin aikana viikosta, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon päivinä tahi jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti, tilapäisesti työhön sunnuntaina yrityksessä suoritetta- van suoritettavan työn säännöllisen sään- nöllisen kulun turvaamiseksi. Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan kuitenkin viikoittainen vapaa-aika järjestää niin, että sitä 12 viikon aikana tulee keskimäärin vähintään 35 tuntia viikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kerrallaan. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahden viikon puolelle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittautuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Tämän pykälän viikoittaista vapaa-aikaa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, kun ˗ – toimihenkilön säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia, ˗ – toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, ˗ – työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä työstä vapauttamista tai ˗ – toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön, työhön hänen viikoittaisena vapaa-aikana yrityksessä suoritettavan suoritet- tavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi.

Viikoittainen vapaa-aika. Toimihenkilölle on on, mikäli mahdollista sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikoittainen vapaa-aika. Kuitenkin mainitun pituinen viikoittainen vapaa-aika voidaan antaa muunakin aikana viikosta, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon päivinä tahi päivinä, tahi, jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti, tilapäisesti työhön sunnuntaina yrityksessä suoritetta- van työn säännöllisen kulun turvaamiseksi. Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan kuitenkin viikoittainen vapaa-aika järjestää niin, että sitä 12 viikon aikana tulee keskimäärin vähintään 35 tuntia viikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kerrallaan. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahden viikon puolelle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittautuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Tämän pykälän viikoittaista vapaa-aikaa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, kun ˗ toimihenkilön säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia, ˗ toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, ˗ työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä työstä vapauttamista tai ˗ toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön, hänen viikoittaisena vapaa-aikana yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi.