Common use of Vuosiloman antaminen Clause in Contracts

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niin, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja työnantaja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastalo- man ajankohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan an- netaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä väli- senä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- tatilan- teita, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistäriippumattomasta syystä. Määräaikaisissa työsuhteissa Määräaikaisessa työsuhteessa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevassa työsuhteessa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän työntekijä on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa vuo- silomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko päättää al- kaako vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niinpäättymistä siten, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen työsuhteen päättymisestä lukien. Työntekijän työsuhde irtisanotaan kahden viikon irtisa- nomisajalla päättymään 7.11. Työntekijällä on halutessaan pitä- mätöntä vuosilomaa 12 päivää (2 viikkoa), jotka hän ilmoittaa pitävänsä. Työnantaja kirjoittaa tällöin työ- todistukseen/työsopimuksen päättämisilmoitukseen työ- suhteen päättymispäiväksi 22.11. ja merkitsee siihen pidetyt lomapäivät. Työntekijällä on oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä mikäli hä- nellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on yhteensä enintään 2 kaksi viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen yli- määräiseen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen❑ Pöytäkirjamerkintä: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa päät- tämistilanteessa vuosiloman ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen palkkaan eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa lomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja luvun 26 §:n mukaisissa tapauksissatilanteissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa kappa- leessa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu tilapäi- sesti sijoitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja työnantaja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastalo- man ajankohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan an- netaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä väli- senä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- tatilan- teita, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistäriippumattomasta syystä. Määräaikaisissa työsuhteissa Määräaikaisessa työsuhteessa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevassa työsuhteessa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän työntekijä on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa vuo- silomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko päättää al- kaako vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niinpäättymistä siten, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen työsuhteen päättymisestä lukien. Työntekijän työsuhde irtisanotaan kahden viikon irtisa- nomisajalla päättymään 7.11. Työntekijällä on halutessaan pitä- mätöntä vuosilomaa 12 päivää (2 viikkoa), jotka hän ilmoittaa pitävänsä. Työnantaja kirjoittaa tällöin työ- todistukseen/työsopimuksen päättämisilmoitukseen työ- suhteen päättymispäiväksi 22.11. ja merkitsee siihen pidetyt lomapäivät. Työntekijällä on oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä mikäli hä- nellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on yhteensä enintään 2 kaksi viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen yli- määräiseen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeentyönantajan välillä. Työn- antaja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Va- paa on työssäoloajan veroista aikaa. ❑ Pöytäkirjamerkintä: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa päät- tämistilanteessa vuosiloman ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen palkkaan eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa lomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja luvun 26 §:n mukaisissa tapauksissatilanteissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa kappa- leessa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu tilapäi- sesti sijoitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosiloma- lakia, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastaellei jäljempänä toisin mainita. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma Vuosilomasta 24 arkipäivää annetaan 2.5.–30.9. välisenä vä- lisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4(vuosilomakausi). välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksinMuu osa lomasta on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistäon haluttaessa annettava ensisijaisesti yhdenjaksoisena. Vuosilomien ajankohtaa työpaikalla määriteltäessä on otettava huomioon työtilanteen edellytykset sekä henkilökunnan mielipiteet. Vuosilomaa ei tule määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä eikä sijoittumaan päällekkäin tiedossa olevan kertausharjoituksen kanssa. Vuosilomaa ei myöskään saa ilman työntekijän suostumusta mää- rätä annettavaksi työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Vuosiloman ajankohdasta on työnantajan ilmoitet- tava työntekijälle kirjallisesti, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnönmahdollista, kuukautta, mutta kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamista. Tämä koskee tilantei- Vain keskinäi- sellä sopimuksella voidaan loman ajankohtaa muut- taa kahden viikon ilmoitusajan jälkeen. Lomaan sisältyviksi vuosilomapäiviksi luetaan kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapyhät, itsenäisyyspäivä, joulu-, juhannus- ja uudenvuoden- aatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Muut vapaa- päivät, esimerkiksi arkilauantait, luetaan lomapäiviksi. Täysi lomaviikko on siten yleensä 6-päiväinen. Vuosilomien ajankohtaa määriteltäessä työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. On vältettävä tilannet- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun jossa loma toistuvasti määrätään samaan ajan- kohtaan vastoin työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niin, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuinatahtoa.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosiloma- lakia, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastaellei jäljempänä toisin mainita. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma Vuosilomasta 24 arkipäivää annetaan 2.5.–30.9. välisenä vä- lisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4(vuosilomakausi). välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksinMuu osa lomasta on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistäon haluttaessa annettava ensisijaisesti yhdenjaksoisena. Vuosilomien ajankohtaa työpaikalla määriteltäessä on otettava huomioon työtilanteen edellytykset sekä henkilökunnan mielipiteet. Vuosilomaa ei tule määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä eikä sijoittumaan päällekkäin tiedos- sa olevan kertausharjoituksen kanssa. Vuosilomaa ei myöskään saa ilman työntekijän suostumusta määrätä annettavaksi raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhem- painvapaapäivän ajaksi eikä muun vanhempainva- paaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajaksi. Vuosiloman ajankohdasta on työnantajan ilmoitet- tava työntekijälle kirjallisesti, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnönmahdollista, kuukautta, mutta kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamista. Tämä koskee tilantei- Vain keskinäi- sellä sopimuksella voidaan loman ajankohtaa muut- taa kahden viikon ilmoitusajan jälkeen. Lomaan sisältyviksi vuosilomapäiviksi luetaan kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapyhät, itsenäisyyspäivä, joulu-, juhannus- ja uudenvuoden- aatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Muut vapaa- päivät, esimerkiksi arkilauantait, luetaan lomapäiviksi. Täysi lomaviikko on siten yleensä 6-päiväinen. Vuosilomien ajankohtaa määriteltäessä työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. On vältettävä tilannet- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun jossa loma toistuvasti määrätään samaan ajan- kohtaan vastoin työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niin, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuinatahtoa.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman Vastoin asianomaisen tahtoa ei vuosilomaa saa antaa yleensä ilman pai- navia syitä useammassa kuin kahdessa osassa, joista toinen on pyrittävä sijoittamaan lomakaudelle. Toimihenkilöön sovelletaan vuosiloman antamisesta perhevapaan aikana vanhoja määräyksiä, jos hänen oikeutensa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaan perustuu 31.7.2022 voimassa olleen sai- rausvakuutuslain säännöksiin. Toimihenkilöön sovelletaan 1.8.2022 voimaantulevia määräyksiä, jos hänen oikeutensa perhevapaaseen perustuu 1.8.2022 voimaan tulevan sairausvakuutuslain säännöksiin. Xxxxxxx toimihenkilö vuosilomansa tai sen osan alkaessa on sairau- den tai tapaturman johdosta työkyvytön tai raskauden ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja synnytyksen vuoksi poissa sellaisen ajan osalta, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiysrahan katsotaan kohdistuvan, on loma, jos toimihen- kilö sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Toimihenki- löllä on vastaava oikeus loman tai sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistäosan siirtämiseen, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- taloman tai sen osan alkaessa tiedetään, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö että toimihenkilö loman aikana joutuu sellaiseen sairaan- tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa työkyvytön tahi että toimihenkilö tulee olemaan poissa sellaisena aikana, työnantaja päättääjohon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityisäi- tiys-, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niinäitiys-, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseenisyys- tai vanhempainrahan (1.8.2022 alkaen raskaus-, mi- käli hänellä eri- tyisraskaus- ja vanhempainrahan) katsotaan kohdistuvan.‌‌ Jos toimihenkilön vuosilomaa ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa 26 §:n mukaisissa tapauksissassä tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukau- den kuluessa vapaan päättymisestä. Mikäli työmaa 1.8.2022 alkaen: Vuosilomaa voidaan antaa raskaana olevan toimihen- kilön 105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän tai yritys suljetaan muun vanhemman 105 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän aikana vain toimihenkilön suostumuksella. Jos raskausvapaaseen oikeutetun toi- mihenkilön vuosilomaa ei voida antaa 26 §:ssä tarkoitetulla tavalla 105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän vuoksi eikä muun vanhempainvapaaseen oikeutetun toimihenkilön 105 ensimmäi- sen vanhempainvapaapäivän vuoksi, loma saadaan antaa kuuden kuu- kauden kuluessa siitä, kun toimihenkilö on käyttänyt edellä tarkoitetut raskaus- tai vanhempainvapaapäivät. Xxxxxxx sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman ajaksiaikana, ovat ne työntekijätei tätä aikaa lueta vuosilomaksi, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuinajos toimihenkilö pyytää viivytyksettä loman siirtämistä. Toimihenkilön on esitettävä työ- kyvyttömyydestään lääkärintodistus.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja työn- antaja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastaloman ajankohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman lo- man työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan anne- taan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- tatilan- teita, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistäriippumattomasta syystä. Määräaikaisissa työsuhteissa Määräaikaisessa työsuhteessa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevassa työsuhteessa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän työntekijä on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa vuo- silomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko päättää al- kaako vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niinpäättymistä siten, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen työsuhteen päättymisestä lukien. Työntekijän työsuhde irtisanotaan kahden viikon irtisa- nomisajalla päättymään 7.11. Työntekijällä on halutessaan pitä- mätöntä vuosilomaa 12 päivää (2 viikkoa), jotka hän ilmoittaa pitävänsä. Työnantaja kirjoittaa tällöin työ- todistukseen/työsopimuksen päättämisilmoitukseen työ- suhteen päättymispäiväksi 22.11. ja merkitsee siihen pidetyt lomapäivät. Työntekijällä on oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä mikäli hänel- lä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti mah- dollisesti ansaitun kesäloman pituus on yhteensä enintään 2 kaksi viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeentyönantajan välillä. Työn- antaja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Va- paa on työssäoloajan veroista aikaa. ❑ Pöytäkirjamerkintä: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa päät- tämistilanteessa vuosiloman ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen palkkaan eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa lomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja luvun 26 §:n mukaisissa tapauksissatilanteissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa kappa- leessa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu tilapäi- sesti sijoitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

Vuosiloman antaminen. Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdastaVuosiloma annetaan lain mukaan. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään Vuosiloman pituutta määrättäessä luetaan työsuhteen jat- kumisaikaan myös työsuhteen kestoaika saman työnantajan palveluksessa ennen työsuhteen päättymistäkeskeytymistä toimihenkilön ammattipätevyyttä hänen tehtävissään lisäävän opiskelun joh- dosta sekä myös se aika, minkä tässä tarkoitettu henkilö on opiskelunsa kestäessä sanotun työnantajan työssä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnöntyösuhde jatkuu välittömästi opiskelun päätyttyä. Tämä koskee tilantei- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistäPaikallisesti voi- daan sopia 12 arkipäivää ylittävän vuosiloman jakamisesta pidettäväksi yhdessä tai useam- massa jaksossa. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessaTyöaikapankkivapaat luetaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosiloman pituutta laskettaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niinKeskeytymättömässä kolmivuorotyössä voidaan paikallisesti sopia, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukientai sen osa voi sijoittua työajan tasoittumisjärjestelmiin sisältyviin vapaajaksoihin. Työntekijällä Mikäli työaika on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseenjärjestetty 12-tuntisiksi vuoroiksi ja toimihenkilö työskentelee työajan tasoit- tumisjärjestelmän mukaisesti, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeuttahänen vuosilomakertymäänsä eivät vaikuta ne poissaolot, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään jotka johtuvat työajan järjestämisestä. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä mukaisin työntekijän hen- kilöön liittyvien perustein työnantaja voi määrätä toimihenkilön pitämään ansaitut lomat irtisa- nomisaikana lomakaudesta riippumatta. Pidetyn vuosiloman ajalta maksetaan vuosiloma- palkka ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuinalomaraha tämän pykälän mukaisesti.