Član 59. Zaposlenom xxxx xxxx u smislu člana 57. ovog zakona, korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom u roku koji ne može da bude duži od 30 xxxx. U slučajevima iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na odmor između dva xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 10 časova neprekidno. Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme, u skladu sa članom 52 ovog zakona.
Član 59. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene Ugovora ili ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. Nezavisnog člana arbitraže, sa liste koju čine tri predložena kandidata, određuje reprezentativni sindikat. Radom arbitraže rukovodi nezavisni član. Učesnici su dužni da arbitraži dostave traženu dokumentaciju i svoja mišljenja o pravnoj osnovanosti, finansijskim, organizacionim i razlozima druge prirode koji onemogućavaju da učesnici postignu sporazum i da joj pruže sve tehničke uslove za rad. Arbitraža utvrđuje predlog odluke o načinu rešavanja nastalog spora, većinom glasova svih članova, i dostavlja je učesnicima ugovora. Ako učesnici prihvate predlog odluke arbitraže o tome potpisuju poseban sporazum. Sporazum se u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja dostavlja Vladi i reprezentativnim sindikatima. Danom potpisivanja sporazuma odluka arbitraže obavezuje učesnike.
Član 59. Član 36. ovog zakona primenjivaće se i na novčane obaveze koje su nastale pre stupanja na snagu ovog zakona ukoliko one nisu bile ispunjene do njegovog stupanja na snagu.
Član 59. Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen.
Član 59. U slučaju postojanja individualnog i kolektivnog radnog spora svaka od strana u sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, a saglasno Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova. Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje sastavni deo kolektivnog ugovora. Ako predmet spora nije kolektivni ugovor, sporazum ima snagu izvršne isprave.
Član 59. Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenica da xx xx u pitanju povrat, xxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu disciplinske mjere.
Član 59. Naknade zarada, troškova i druga primanja, će se ostvarivati u skladu sa Sporazumom o politici zarada zaposlenih koji se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx, u periodu važenja istog. Potpisnici ovog ugovora sarađivaće u postupku otpuštanja viška zaposlenih, a u skladu sa Reformom zdravstvene zaštite.
Član 59. Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Na osnovu sačinjene rang liste, direktor doma rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste. Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i ovim Ugovorom.
Član 59. Direktor ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa predstavniku zaposlenih, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, i to:
Član 59. Ovaj kolektivni ugovor je sačinjen u 6 (šest) istovetnih primeraka, od kojih svaka strana zadržava po 3 (tri) primerka.