Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o:
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i općim xxxxx Xxxxx, sadrži poslove i zadatke na koje se angažuje radnik: opis poslova i zadataka, xxxxx xxxxxx, obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.
Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca; imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika; trajanje ugovora o radu; danu otpočinjanja rada; mjestu rada; radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova/zadataka, xxxxx xxxxxx; izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; dužini i rasporedu radnog vremena; plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate; naknadi plaće; trajanju godišnjeg odmora; odgovornosti za štetu i naknadi štete; lakšim i težim povredama radnih dužnosti; otkaznom roku i obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika, xx xxxxx obaveze u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do sticanja uslova za penziju ili do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje Školski odbor, koji u njegovo ime potpisuje predsjednik Školskog odbora. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 11. ovog Pravilnika. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima: zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine; za obavljanje vanrednih, ili redovnih privremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, drugim slučajevima ne dužim od tri godine. O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor. Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna norma za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradni...
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke utvrđene ZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom i druge podatke specifične za pojedina radna mjesta.
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu i podatke o opisu poslova usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima. Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu, i sljedeće podatke: stručnoj spremi / zanimanju radnika; ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada; izjava radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; slučajevi kad se radniku može odrediti da radi na xxx svog sedmičnog odmora i roku u kojem mu se obezbjeđuje korištenje sedmičnog odmora; uslovi i mjere zaštite sigurnosti i zdravlja na radu; zabrana takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanje poslovne xxxxx; odgovornost za štetu i naknada štete; lakši i teži prijestupi ili povrede radnih obaveza i postupak u slučaju počinjenja; razlozi za otkaz ugovora zaključenog radi stručnog osposobljavanja i obavljanja privremenih i povremenih poslova i xxxxxxxx xxxx se provodi; druga pitanja:
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu, i podatke o: • stručnoj spremi/zanimanju radnika; • ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada; • normi časova • o postojanju okolnosti iz člana 56. ZOR-u ( o bolesti ili drugoj okolnosti koje onemogućavaju radnika u izvršavanju svojih obaveza) • zabrani takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanju poslovne xxxxx; • odgovornosti za štetu i naknadi štete; • lakšim i težim prijestupima ili povredama radnih obaveza i postupak u slučaju počinjenja; • drugim pitanjima.
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu i podatke o: • stručnoj spremi/zanimanju radnika; • opis poslova i zadataka; • xxxxx xxxxxx; • ugovorenim probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada; • da ne postoje okolnosti iz člana 56. ZOR-a; • slučajevi kad se radniku može odrediti da radi na xxx svog sedmičnog odmora i roku u kojem mu se obezbjeđuje korištenje sedmičnog odmora; • uslovima i mjerama zaštite sigurnosti zdravlja na radu; • zabrani takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanju poslovne xxxxx; • odgovornosti za štetu i naknadi štete; • lakšim i težim prijestupima ili povredama radnih obaveza i postupak u slučaju počinjenja; • razlozima za otkaz ugovora zaključenog radi stručnog osposobljavanja privremenih i povremenih poslova i xxxxxxxx xxxx se provodi; • drugim pitanjima.
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu i podatke o: stručnoj spremi/zanimanju radnika, ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada, izjavu radnika da ne postoje slučajevi i okolnoati iz člana 56. stav 1. ZOR-a, zabrani takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanju poslovne xxxxx, drugim pitanjima. Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid između dva uzastopna ugovora o xxxx xxxx je kraći od 60 xxxx, ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine. Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog: godišnjeg odmora, bolovanja, porođajnog odsustva, odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu, perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, odsustva s rada uz saglasnost poslodavca, vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži period. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine. Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati pod uslovom da je u odluci o izboru izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.
Forma i sadržina ugovora o radu. Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži, pored podataka iz člana 24. Zakona o radu, i podatke o: • stručnoj spremi / zanimanju radnika; • ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada; • izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) ZOR-a; • okolnosti kad se radniku može odrediti da radi na xxx svog sedmičnog odmora i roku u kojem mu se obezbjeđuje korištenje sedmičnog odmora; • uslovima i mjerama zaštite sigurnosti zdravlja na radu; • zabrani takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanju poslovne xxxxx; • odgovornosti za štetu i naknadi štete; • lakšim i težim prijestupima ili povredama radnih obaveza • drugim pitanjima. Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak o dužini trajanja ugovora smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.