Common use of TEMELJNE ODREDBE Clause in Contracts

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, u skladu s naravi i vrstom posla. Učilište, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštaju.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: PravilnikUgovor) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, prava i obveze i odgovornosti iz rada i po na osnovi radarada radnika-članova Sindikata u Vodoprivredi Split, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja x.x. xxx prava i privatnosti - probni rad, obrazovanje obveze Poslodavca kod obavljanja registriranih djelatnosti i osposobljavanje za rad - radno vrijeme poslova prema radnicima. Poslodavac i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored Sindikat suglasni su kako će se odredbe ovog ugovora primjenjivati na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodsve radnike. Članak 2. Poslodavac je Vodoprivreda Split, d.d. Pod pojmom Radnik podrazumijeva radnik u smislu ovog ugovora podrazumjeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radufizička osoba koja obavlja poslove za Poslodavca. Članak 3. Svaki radnik Ako je općim aktom Poslodavac ili sporazumom sklopljenim između Radničkog vijeća i Poslodavca neko pravo radnika utvrđeno nepovoljnije od prava koja proizlaze iz ovog ugovora, primjenjuju se odredbe ovog ugovora. Članak 4. Poslodavac xxxx omogućiti radniku upoznavanje sa sadržajem ovog ugovora i ugovora o radu, kojim su uređena njihova prava i obveze i propisi o zaštiti na radu. Članak 5. Xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručnomarljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, prema uputama Učilištausavršavati svoje znanje i radne vještine, odnosno osoba ovlaštenih od Učilištaštiti poslovne interese Poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke, a Poslodavac je obvezan radniku osigurati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom. Članak 6. Ugovorne strane suglasne su da u skladu s naravi uređivanju odnosa ovim ugovorom primjenjuju načela zakonitosti i vrstom poslapoštivanja unaprijed utvrđenih pravila. UčilišteUgovorne strane posebno će se zalagati za ostvarivanje sljedećih načela: - uzajamnog uvažavanja i informiranja, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika- rješavanje problema međusobnim pregovorima, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih - pridržavanja preuzetih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajuslijedom odredbi potpisanog ugovora.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi uvjeti rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje pravai obveze radnika i Caritasovog doma za starije i nemoćne osobe Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, obveza i odgovornosti Xxxxxx, Xxxxxxxxxxxxx 8 ( u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - daljnjem tekstu : poslodavac ), postupak i mjere za zaštitu zaštite dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije diskriminacije, organizacija rada i druga pitanja sukladno Zakonuu svezi s radom. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i Odredbe ovog Pravilnika odnose se jednako na muški radnike, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru poslodavca te na drugom mjestu koje odredi poslodavac odnosno na mjestu određenom ugovorom o radu. Na osobe koje su na temelju zakona ovlaštene voditi poslove u ime poslodavca ( ravnatelj ) ne primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika nego je njihov odnos reguliran posebnim ugovorom ( menadžerski ugovor). Poslodavac je u obvezi voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. a koju je na dužan dostaviti inspektora rada na njegov zahtjev. Poslodavac je u obvezi radniku po prestanku ugovora o radu izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i ženski rodo trajanju radnog staža. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim pojedina pitanja iz radnog odnosa različito uređena ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih o radu , ovim Pravilnikom primjenjivat Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom primjeniti će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovoraza radnika najpovoljnije pravo. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba odredbi ovog Pravilnika odnosno odredbe drugih akata poslodavca, navedene odredbe Pravilnika odnosno akata postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilištaposlodavca, odnosno osoba ovlaštenih od Učilištaovlaštene osobe poslodavca, u skladu s naravi i vrstom poslarada, te usavršavati svoje znanje i radne vještine. Učilište, Poslodavac uz puno poštivanje poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta poslodavca i dok njegov uspjeh u na radu i gospodarske prilike to dopuštaju.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se: - uvjeti i način sklapanja ugovora o radu - radno vrijeme - odmori i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa dopusti - zaštita životatrudnica, zdravlja roditelja i privatnosti posvojitelja - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenaplaće, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni naknade plaća i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta primici radnika - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava prestanak ugovora o radu - ostvarivanje prava, prava i obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak iz radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu zaštita dostojanstva radnika te mjere zaštite i zaštita od diskriminacije - mjere kontrole - obavještavanje radnika - i druga pitanja sukladno Zakonuvažna za radnike, ako ta pitanja nisu uređena Kolektivnim ugovorom. Izrazi koji Pravilnik se koriste neposredno primjenjuje na sve radnike kod Poslodavca. Organizacija rada, radna mjesta, popis i opis poslova i zadaća radnog mjesta, posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu (stručna sprema, radno iskustvo, posebna znanja i sposobnosti) i potreban broj izvršitelja pobliže se uređuju posebnim općim aktom - Pravilnikom o unutarnjem ustroju i sistematizaciji poslova u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodCentru. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih neko pravo iz radnog odnosa nije regulirano ovim Pravilnikom primjenjivat će ili je različito uređeno ovim Pravilnikom, ugovorom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama UčilištaPoslodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaPoslodavca, u skladu s primjereno naravi i vrstom vrsti posla. UčilišteO privremenoj nesposobnosti za rad radnik xx xxxxx odmah, odnosno čim mu to zdravstveno stanje dopušta, obavijestiti Poslodavca odnosno nadređenog radnika i/ili voditelja, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. Radnik koji tu obvezu nije u mogućnosti izvršiti u roku iz prethodnog stavka ovog članka, xxxxx xx to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku tri xxxx od xxxx prestanka razloga koji ga xx x xxxx onemogućavao. Radnik koji ne izvršava svoje radne obveze sukladno stavku 1. ovog članka ili u slučaju privremene nesposobnosti za rad ne postupi sukladno stavku 2. ovog članka krši radne obveze te mu Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Poslodavac uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta poslodavca. Članak 4. Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i dok njegov uspjeh osoba s kojima radnik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova, ako xx xxxx postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima. Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Radnik xx xxxxx, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac xx xxxxx, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (Ovim se pravilnikom uređuju plaće, organizacija xxxx x xxxxx pitanja u daljnjem tekstu: Pravilnik) vezi s radom koja su važna za radnike zaposlene u skladu sa Zakonom o radu Gradskom muzeju Jastrebarsko (dalje u tekstu: Zakon) Muzej). Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike Muzeja. Odredbe ovog Pravilnika kojima se uređuje zaštita zdravlja, zaštita na radu i Kolektivnim ugovorom uređuju posebna zaštita određenih grupa radnika, primjenjuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti na radnike koji su na temelju sporazuma o ustupanju radnika za obavljanje privremenih poslova ustupljeni na rad kod korisnika. Ako je neko pravo iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita životarazličito uređeno ugovorom o radu, zdravlja i privatnosti - probni radovim Pravilnikom, obrazovanje i osposobljavanje kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenaradnika najpovoljnije pravo, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuako zakonom nije drukčije određeno. Izrazi koji se koriste Svi izrazi u ovom Pravilniku, a Pravilniku koji imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški identičan način na osobe oba spola, bez obzira u kojem rodu su napisani. U odlukama kojima se odlučuje o pravima, obavezama i ženski rododgovornosti radnika Muzeja, kao i u potpisu pismena i javnih isprava, te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu radnika. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora3. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba odredbi ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 34. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati Radnik xx xxxxx savjesno i stručnomarljivo obavljati poslove radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu s Muzejom, prema uputama Učilištasukladno pravilima struke, odnosno osoba ovlaštenih od Učilištausavršavati svoja znanja i vještine, štititi poslovne interese i ugled Muzeja, pridržavati se strukovnih i drugih pravila koja proizlaze iz organizacije rada u skladu s naravi i vrstom poslaMuzeju. UčilišteMuzej, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih osigurava uvjete za izvršavanje svojih ugovornih obveza obveza, sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta Muzeja i dok njegov uspjeh u na radu i gospodarske prilike to dopuštajudopuštaju te osigurava radniku za obavljeni rad pravo na plaću i ostvarivanje drugih prava utvrđenih Pravilnikom. Prigodom stupanja radnika na rad, ravnatelj ili druga ovlaštena osoba upoznat će radnika s propisima iz radnih odnosa, organizacijom rada i zaštitom na radu. Muzej će, u skladu s propisima, omogućiti radniku uvid u odredbe ovog Pravilnika i drugih općih akata kojima su uređeni radni odnosi, odnosno zaštita prava i obveze radnika.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu uređuju se uvjeti rada, prava i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica obveze radnika/ca (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakontekstu radnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiDAST-a, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - odnosno zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaodnosa, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja raspored radnog vremena, noćnog rada trajanje godišnjeg odmora i odmora - odmori dopusta, povrede obveze iz radnog odnosa i dopustimaterijalna odgovornost, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji u svezi rada u DAST-u. Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se koriste i prema radnicima upućenima DAST-u ovom Pravilnikuna rad preko drugih, a imaju rodno značenjeu dijelu kojim su uređeni zaštita zdravlja, koriste se neutralno zaštita na radu i odnose se jednako na muški i ženski rodposebna zaštita određenih grupa radnika. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Posebne uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta određuje DAST ovim Pravilnikom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u. Posebni uvjeti ovise o vrsti i naravi posla određenog radnog mjesta, koeficijenta složenosti, a mogu se svaki zaposlenik utvrditi kao: - stručna sprema (stupanj obrazovanja, završena osnovna, srednja škola ili fakultet stečeni u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je obrazovnoj ustanovi savladavanjem određenog i odobrenog programa obrazovanja ili stupanj stručne spreme određenog zanimanja ili klasifikacije), - xxxxx xxxx (vrijeme koje xx xxxxxx proveo u radnom odnosu odnosu), - radno iskustvo (vrijeme koje xx xxxxxx proveo obavljajući određene poslove u struci), - znanje potrebno za uspješno obavljanje posla (stručni ispit, objavljeni stručni i znanstveni radovi, znanje stranog jezika, rad na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilišteračunalu, specijalnost i sl.). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu, - zdravstvena sposobnost. Članak 3. Broj potrebnih radnika za pojedino radno mjesto određuje DAST ovisno o potrebi posla i uz mišljenje ili suglasnost nadležnog Ministarstva. Popis radnih mjesta nalazi se u Pravilniku o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u. Poslove radnih mjesta utvrđenih Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u, radnici obavljaju u mjestima na kojima DAST obavlja svoju registriranu djelatnost. Članak 4. DAST obavlja svoju djelatnost putem organizacijskih i radnih dijelova-odjela i odsjeka kojima se racionalno i djelotvorno osigurava obavljanje djelatnosti i provođenje programa DAST-a sukladno Statutu i općim aktima DAST-a. Organizacijski ustroj i organizacijske promjene isključivo su u nadležnosti DAST-a. Članak 5. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama UčilištaDAST-a, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaDAST-a, u skladu s naravi i vrstom poslarada. UčilišteDAST, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza obveza, sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta DAST-a. Članak 6. Temeljna je obveza DAST-a radniku dati posao i dok njegov uspjeh za obavljeni rad isplatiti plaću a dobrom organizacijom obavljanja poslova iz djelatnosti DAST-a, osigurati zaštitu zdravlja i osobnost radnika. Temeljna je obveza radnika svoje usluge rada podrediti organizacijskim zahtjevima kojima se ostvaruju ciljevi poslovanja, i ugovoreni rad osobno obaviti prema uputama DAST-a, dobivenim u radu skladu s naravi i gospodarske prilike to dopuštajuvrstom rada.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi uvjeti rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaprava i obveze radnika i poslodavca, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja raspored radnog vremena, noćnog rada i odmora - godišnji odmori i dopusti, - radna mjestaplaće, opis poslova, stručni organiza- cija i drugi uvjeti za raspored sistematizacija poslova i unutarnje ustrojstvo Doma. Pravilnik se neposredno primjenjuje na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonusve radnike kod poslodavca. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilnikuovome Pravilniku i propisima koji se donose na temelju njega, a koji imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom ili kolektivnim ugovorom, primjenjuje se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište)najpovoljnije pravo za radnika. Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih neko pravo nije regulirano ovim Pravilnikom primjenjivat će Pravilnikom, onda se neposredno primjenjuju odredbe Kolektivnog važećih Kolektivnih ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilištaposlodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od Učilištaposlodavca, u skladu s naravi i vrstom poslavrsti rada. Učilište, Radnik koji ne izvršava svoje radne obveze sukladno stavku 1. ovog članka krši radne obveze te mu poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Poslodavac uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta poslodavca. Članak 4. Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i dok njegov uspjeh osoba s kojima radnik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova, ako xx xxxx postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu uređuju se uvjeti rada, prava i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica obveze djelatnika-ca (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakontekstu djelatnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiDAPA, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - odnosno zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaodnosa, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja raspored radnog vremena, noćnog rada trajanje godišnjeg odmora i odmora - odmori dopusta, povrede obveze iz radnog odnosa i dopustimaterijalna odgovornost, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuu svezi s radom u DAPA. Izrazi Na ugovore o radu za obavljanje poslova kod kuće djelatnika ili u drugom prostoru koji nije prostor DAPA primjenjuju se koriste odredbe ovoga Pravilnika, osim odredbi o rasporedu radnoga vremena, skraćenom radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnoga vremena, noćnom radu i stanci. Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se i na djelatnike upućene kod DAPA na rad preko drugih u ovom Pravilnikudijelu kojim su uređeni zaštita zdravlja, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno zaštita na radu i odnose se jednako na muški i ženski rod. posebna zaštita određenih grupa djelatnika. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Posebne uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta određuje DAPA ovim Pravilnikom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAPA. Posebni uvjeti ovise od vrste i naravi posla određenog radnog mjesta te koeficijenta složenosti, a mogu se svaki zaposlenik utvrditi kao: - stručna sprema (stupanj obrazovanja, završena osnovna, srednja škola ili fakultet stečeni u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji obrazovnoj ustanovi savladavanjem određenog i odobrenog programa obrazovanja ili stupanj stručne spreme određenog zanimanja ili klasifikacije) - radni staž (vrijeme koje je djelatnik proveo u radnom odnosu odnosu), - radno iskustvo (vrijeme koje je djelatnik proveo obavljajući određene poslove u struci), - posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla (stručni ispit, objavljeni stručni i znanstveni radovi, znanje stranog jezika, rad na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilišteračunalu, specijalnost i sl.). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu, - posebna zdravstvena sposobnost. Članak 3. Popis radnih mjesta nalazi se u Pravilniku o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAPA. Poslove radnih mjesta utvrđenih Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAPA djelatnici obavljaju u mjestima na kojima DAPA obavlja svoju registriranu djelatnost. Članak 4. DAPA obavlja svoju djelatnost putem organizacijskih i radnih dijelova – odjela i odsjeka kojima se racionalno i djelotvorno osigurava obavljanje djelatnosti i provođenje programa DAPA sukladno Statutu i općim aktima DAPA. Organizacijski ustroj i organizacijske promjene isključivo su u nadležnosti DAPA. Članak 5. Svaki radnik obvezan je djelatnik obvezani su ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama UčilištaDAPA, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaDAPA, u skladu s naravi i vrstom poslarada. UčilišteDAPA, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnikadjelatnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika djelatnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta DAPA. Članak 6. Temeljna je obveza DAPA da djelatniku daje posao i dok njegov uspjeh da mu-joj za obavljeni rad isplati plaću, ali i da dobrom organizacijom obavljanja poslova iz djelatnosti DAPA osigura zaštitu zdravlja i osobnosti djelatnika. Temeljna je obveza djelatnika da svoje usluge rada podredi organizacijskim zahtjevima kojima se ostvaruju ciljevi poslovanja i ugovoreni rad osobno obavi prema uputama DAPA danim u radu skladu s naravi i gospodarske prilike to dopuštajuvrstom rada. Članak 7. Obveza je voditelja-ica (dalje: voditelja) odjela i odsjeka da vode brigu o djelatnicima u svojem odjelu i odsjeku, da poznaju njihova zaduženja, da nadziru njihov rad i davanjem potrebnih uputa i obavijesti olakšaju obavljanje poslova te skrbe o primjeni pravila u DAPA. Članak 8. Obveza je svakog djelatnika da svoje ime, znanje, vještine i sposobnosti koristi u obavljanju poslova prema sklopljenom ugovoru i danim ovlastima, te da poslove obavlja savjesno i po svojem najboljem znanju. U svom ponašanju mora izbjegavati sve što bi moglo umanjiti ugled DAPA ili ometati obavljanje djelatnosti DAPA. U obavljanju svojih radnih obveza, svi djelatnici dužni su se uzajamno pomagati. Članak 9. Sva značajna pitanja poslovanja DAPA, bilo da su poslovne ili osobne naravi, pojedinosti organizacije i ustroja DAPA kojima se u obavljanju svojih radnih obveza koriste djelatnici smatraju se poslovnom tajnom. Djelatnik ne smije za svoj ili tuđi račun bez odobrenja DAPA sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja DAPA. Članak 10. Djelatnik je obvezan čuvati tajnu o osobnim podacima drugih djelatnika koje sazna u obavljanju svoje djelatnosti, kao i o osobnim podacima iz arhivskog gradiva pohranjenog u DAPA ili onog gradiva s kojim je u doticaju pri obavljanju poslova u DAPA. Članak 11. Snimanje i fotografiranje u prostorijama DAPA nije dopušteno, osim u slučajevima kada snimanje i fotografiranje dopusti ravnatelj DAPA ili od njega ovlaštena osoba. Članak 12. Djelatnici ne smiju primati poklone od stranaka niti se poslovne veze smiju koristiti za osobne prednosti i probitke. Članak 13. Privatni posjeti tijekom radnog vremena dopušteni su u iznimnim slučajevima, i ako narav posla posjećivanog djelatnika omogućava prekid za vrijeme posjeta. Službeni telefon može se samo iznimno koristiti u privatne svrhe. Članak 14. Materijal koji se koristi u obavljanju posla mora se koristiti štedljivo i sa što manje otpada. Članak 15. Radno mjesto i sredstva za rad djelatnik-ca je obvezan urediti svakog dana pred kraj radnog vremena.

TEMELJNE ODREDBE. Predmet Pravilnika Članak 1. . (1) Ovim Pravilnikom o radu kod Poslodavca se uređuju prava i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi važna za radnike zaposlene kod Poslodavca, posebice: - sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji se koriste u ovom Pravilnikusu privremeno ili trajno nesposobni za rad, a imaju rodno značenje- plaće, koriste se neutralno dodaci na plaće, - materijalna prava radnika, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - mjere kontrole. (2) Odredbe Pravilnika odnose se jednako na muški Upravu Poslodavca, rukovodeće osobe i ženski rodostale radnike, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru Poslodavca ili na drugom mjestu koje odredi Poslodavac. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva (3) Na Upravu Poslodavca i radnike koji su ovlašteni voditi poslove Poslodavca ne primjenjuju se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u odredbe Pravilnika niti odredbe Zakona o radu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. (1) U radnom odnosu na neodređeno Poslodavac i radnik dužni su pridržavati se odredbi Pravilnika. (2) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, Pravilnikom ili određeno radno vrijeme zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno. (u daljnjem tekstu: Učilište). 3) Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad pojedine odredbe ugovora o radu sklopljenog između radnika i Poslodavca upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki (4) Odredbe Pravilnika o najdužem trajanju tjednog radnog vremena, noćnom radu, te dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno, ako su s Poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovu određivanju. (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje i drugih prava utvrđenih Pravilnikom, a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom posla. Učilišterada, uz puno poštivanje osobno, savjesno, marljivo i stručno obavljati preuzeti posao. (2) Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstva svakog dostojanstvo radnika. (3) Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. (4) Prije stupanja radnika na rad Poslodavac je dužan radniku omogućiti da se upozna s propisima u vezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada, zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. (5) Radnici su obvezni usavršavati svoja znanja i radne vještine, sudjelovati u svim oblicima edukacije koju organizira Poslodavac vezano na usavršavanje u obavljanju poslova njihovog radnog mjesta, obvezni su štititi poslovne interese Poslodavca, posebno, ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta isključivo, čuvanjem poslovne tajne i dok njegov uspjeh podataka koje su saznali u radu obavljanju svoga rada, te se pridržavati svih strukovnih i gospodarske prilike to dopuštajustegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim se Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom drugim propisima uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti pitanja iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje u svezi s radom i osposobljavanje za rad - radno vrijeme radnim odnosom radnika kod poslodavca koja nisu uređena drugim aktima poslodavca. Organizacija rada se uređuje Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog načinu rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodvatrogasne postrojbe. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Ovaj Pravilnik, Pravilnik o zaštiti na radu kao i drugi opći akti dostupni su svakom radniku za trajanja radnog odnosa na način da se svaki zaposlenik oni nalaze kod zapovjednika JVP Xxxxxx i po potrebi na drugim prikladnim mjestima u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme sjedištu Javne vatrogasne postrojbe Xxxxxx (u daljnjem tekstu: UčilišteJVP). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat Članak 3. Radnik je obvezan zakonito, savjesno, marljivo i stručno obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke. Članak 4. Primjenjujući odredbe ovog Pravilnika, poslodavac će se pridržavati općih načela i pravila utvrđenih kolektivnim ugovorom i propisima iz područja radnog, mirovinskog i invalidskog prava. Poslodavac će radniku isplatiti plaću za obavljeni rad te mu omogućiti ostvarivanje drugih prava utvrđenih Pravilnikom. Ovlasti poslodavca provodi zapovjednik JVP, ako za pojedino područje nije drukčije propisano. Kada zamjenjuje zapovjednika JVP, ovlasti poslodavca provodi zamjenik zapovjednika JVP. Ovlasti poslodavca u odnosu na zapovjednika JVP ostvaruje Vatrogasno vijeće. Članak 5. Odredbe ovog Pravilnika neposredno odredbe Kolektivnog ugovorase primjenjuju na sve radnike, osim ako prava i obveze pojedinog radnika nisu drukčije uređena ugovorom o radu. U slučaju kad Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog ovoga Pravilnika, takve odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Ako su pojedina prava radnika iz radnog odnosa povoljnije riješena Kolektivnim ugovorom ili drugim propisom, primjenjivat će se na radnika. Članak 3. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, u skladu s naravi i vrstom posla. Učilište, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštaju.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: ZakonPravilnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiplaće, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi organizacija rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilnikuvažna za radnike zaposlene kod Poslodavca, a imaju rodno značenjepobliže se uređuje: • zasnivanje radnog odnosa, koriste se neutralno • zaštita života, zdravlja i odnose se jednako na muški privatnosti radnika, • zaštita trudnica, roditelja i ženski rodposvojitelja, • zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, • probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, • radno vrijeme, • odmori i dopusti, • plaća i naknada plaće, • ostala materijalna prava radnika, • zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, • naknada štete, • prestanak ugovora o radu, • ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, • prijelazne i završne odredbe. Organizacija rada Poslodavca i sistematizacija radnih mjesta pobliže su uređeni Pravilnikom o unutarnjem ustroju i sistematizaciji Poslodavca. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji Poslodavac je obvezan u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, koje Xxxxxxxxxx daje u skladu s naravi i vrstom poslarada, osobno obavljati preuzeti posao. UčilištePoslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, uz puno poštivanje poštujući pri tome prava i dostojanstva svakog dostojanstvo radnika. Članak 3. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajunajpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: ZakonPravilnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosipitanja u svezi s radom radnika, unutarnje ustrojstvokao što je sklapanje ugovora o radu, pravaradno vrijeme, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestanaknada štete, opis prestanak ugovora o radu xx xxxxx pitanja sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru za zaposlene u ustanovama kulture Grada Koprivnica (dalje u tekstu: Kolektivni ugovor). Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se na sve zaposlene u Knjižnici. Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se na osobe koje su sukladno odredbama posebnog zakona, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove Knjižnice, a koje su s Knjižnicom sklopile ugovor o radu za obavljanje tih poslova, stručni osim odredbi kojima se uređuju pitanja radnog vremena, xxxxxx, dnevnog i drugi uvjeti za raspored tjednog odmora te prestanka ugovora o radu, u slučaju da su ova pitanja na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza drukčiji način uređena ugovorom o radu sklopljenim između tih osoba i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno ZakonuKnjižnice. Izrazi koji se koriste u ovom ovome Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodspol. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora3. U slučaju kad da su prava i obveze koji su predmet uređenja ovoga Pravilnika, drukčije uređena ugovorom o radu, sporazumom između sindikalnog povjerenika i Knjižnice, Kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu ili drugim propisom nije drukčije određeno. Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog ovoga Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 35. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati Radnik xx xxxxx savjesno i stručnomarljivo obavljati poslove radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu s Knjižnicom, prema sukladno pravilima struke i uputama Učilištaovlaštene osobe Knjižnice, odnosno osoba ovlaštenih od Učilištausavršavati svoja znanja i vještine, štiti poslove, interese i ugled Knjižnice, pridržavati se strukovnih i drugih pravila koja proizlaze iz organizacije rada u skladu s naravi i vrstom poslaKnjižnici. UčilišteKnjižnica, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih osigurava uvjete za izvršavanje svojih ugovornih obveza obveza, sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta Knjižnice i dok njegov uspjeh u na radu i gospodarske prilike to dopuštaju, te osigurava radniku za obavljeni rad pravo na plaću i ostvarivanje drugih prava utvrđenih Pravilnikom. Prigodom stupanja radnika na rad, ravnatelj ili druga ovlaštena osoba upoznat će radnika s propisima iz radnih odnosa, organizacijom rada i zaštitom na radu. Knjižnica će u skladu s propisima omogućiti radniku uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih općih akata kojima su uređeni radni odnosi odnosno zaštita prava i obveze radnika.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika te mjere zaštite od diskriminacije i druga važna pitanja za radnike (u skladu sa Zakonom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Zakonzaposlenik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi radazaposlene kod poslodavca, a naročitopobliže se uređuje: - zasnivanje radnog odnosa /sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti zaposlenika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad rad, - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenavrijeme, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestazaštita trudnica, opis poslovaroditelja i posvojitelja, stručni i drugi uvjeti - zaštita zaposlenika koji su privremeno ili trajno nesposobni za raspored na radna mjesta rad, - plaće radnikaplaće, naknade te ostala - materijalna prava zaposlenika, - zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje pravaprava i obveza iz radnog odnosa, obveza - mjere kontrole, - prijelazne i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodzavršne odredbe. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Odredbe ovog Pravilnika odnose se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica na sve zaposlenike Muzeja koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora sklopili ugovor o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru poslodavca te na drugom mjestu koje odredi poslodavac, odnosno na mjestu određenom ugovorom o radu. Članak 3. U radnom odnosu poslodavac i zaposlenik dužni su se pridržavati zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni a koji su na snazi, kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika o radu. Članak 4. Svaki radnik zaposlenik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilištaposlodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od Učilišta, poslodavca u skladu s naravi i vrstom poslarada. Članak 5. UčilištePoslodavac, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnikazaposlenika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju obvezan je zaposleniku isplatiti plaću te osigurati uvjete za rad na siguran način, a zaposlenik je obvezan prema uputama poslodavca, danim u skladu s naravi i ugledu Učilišta vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Zaposlenik je dužan savjesno i dok njegov uspjeh marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine i pridržavati se strukovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke. Članak 6. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova ako je takvo postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima. Članak 7. Poslodavac je dužan prije stupanja na rad zaposlenika omogućiti zaposleniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. Članak 8. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o zaposlenicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija mora sadržavati podatke o zaposlenicima i o radnom vremenu. Članak 9. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim propisima. Članak 10. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se najpovoljnije pravo ako zakonom nije drugačije određeno.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ureñuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika te mjere zaštite od diskriminacije i druga važna pitanja za zaposlenike (u skladu sa Zakonom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Zakonzaposlenik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi radazaposlene kod poslodavca, a naročitopobliže se ureñuje: - zasnivanje radnog odnosa sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti zaposlenika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad rad, - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenavrijeme, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestazaštita trudnica, opis poslovaroditelja i posvojitelja, stručni i drugi uvjeti - zaštita zaposlenika koji su privremeno ili trajno nesposobni za raspored na radna mjesta rad, - plaće radnikaplaće, naknade te ostala - materijalna prava zaposlenika, - zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje pravaprava i obveza iz radnog odnosa, obveza - mjere kontrole, - prijelazne i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodzavršne odredbe. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Odredbe ovog Pravilnika odnose se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica na sve zaposlenike Muzeja koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora sklopili ugovor o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora odreñeno ili neodreñeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru poslodavca te na drugom mjestu koje odredi poslodavac, odnosno na mjestu odreñenom ugovorom o radu. Članak 3. U radnom odnosu poslodavac i zaposlenik dužni su se pridržavati zakona, meñuna- rodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrñeni u skladu s Ustavom i objavljeni a koji su na snazi, kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika o radu. Članak 4. Svaki radnik zaposlenik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilištaposlodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od Učilišta, poslodavca u skladu s naravi i vrstom poslarada. Članak 5. UčilištePoslodavac, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnikazaposlenika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju obvezan je zaposleniku isplatiti plaću te osigurati uvjete za rad na siguran način, a zaposlenik je obvezan prema uputama poslodavca, danim u skladu s naravi i ugledu Učilišta vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Članak 6. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadreñenih suradnika i dok njegov uspjeh osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova ako je takvo postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima. Članak 7. Poslodavac je dužan prije stupanja na rad zaposlenika omogućiti zaposleniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organi- zacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. Članak 8. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o zaposlenicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija mora sadržavati podatke o zaposlenicima i o radnom vremenu. Članak 9. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim propisima. Članak 10. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito ureñeno ugovorom o radu, ovim Pravil- nikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se najpovoljnije pravo ako zakonom nije drugačije odreñeno.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: ZakonPravilnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiplaće, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije, xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene u Javnoj ustanovi „Park prirode Biokovo“ (u daljnjem tekstu: Ustanova) a naročitopobliže se uređuje: - zasnivanje radnog odnosa organizacija rada Ustanove - sklapanje ugovora o radu - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopustidopusti - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za raspored na radna mjesta rad - plaće radnika, naknade te - ostala materijalna prava radnika - izumi i tehnička unapređenja - prestanak ugovora o radu - ostvarivanje prava, prava i obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak iz radnog odnosa - radničko vijeće, sindikati i skup radnika - naknada štete - postupak prijelazne i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuzavršne odredbe. Izrazi koji se za fizičke osobe u ovom Pravilniku koriste u ovom Pravilnikumuškom rodu, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno neutralni su i odnose se jednako podjednako na muški osobe muškog i ženski rodženskog spola. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Odredbe ovog Pravilnika odnose se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica na radnike Ustanove koji je u radnom odnosu su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u Ustanovi ili na drugom mjestu koje odredi ravnatelj Ustanove (u daljnjem tekstu: Učilišteravnatelj). Ako su Kolektivnim je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom pojedini uvjeti o radu, ovim Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Ustanove, kolektivnim ugovorom ili Zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno. Članak 3. Zaštita na radu i protupožarna zaštita detaljnije se uređuju pravilnicima, posebnim općim aktima ili programima koje donosi Ustanova u skladu s zakonskim i drugim propisima o zaštiti na radu i zaštiti od požara. Prilikom stupanja na rad ili promjene radnog mjesta, Ustanova je obvezan upoznati radnika s poslovima i zadacima radnog mjesta, uvjetima rada utvrđeni povoljnije i sredstvima za rad, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa i zaštitom na radu. Radnika uvodi u rad neposredno nadređeni, voditelj službe ili radnik s radnim iskustvom na određenim poslovima, kojega odred ravnatelj ili od ravnatelja ovlaštena osoba. Ravnatelj ili od ravnatelja ovlaštena osoba utvrđuje radno vrijeme i radniku izdaje upute i naloge za rad u skladu s naravi i vrstom posla koje radnik obavlja na određenom radnom mjestu. Ravnatelj može propisati posebne uvjete za rad i ponašanje radnika na određenim (specifičnim) mjestima. Članak 5. Ustanova je dužna osigurati uvjete za siguran rad radnika. S xxx u svezi Ustanova je dužna organizirati osposobljavanje svakog radnika za siguran rad, a osobito nakon stupanja na rad, premještaja na drugo radno mjesto, uvođenja novih tehnologija ili opreme. Radnik ima pravo odbiti raditi na radnom mjestu ili napustiti radno mjesto, ako mu prijeti neposredna opasnost za život ili zdravlje zbog neosiguranih uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će za siguran rad. U ovom slučaju radnik xx xxxxx odmah obavijestiti neposredno nadređenog, voditelja službe ili ravnatelja o razlozi,ma odbijanja rada ili napuštanja radnog mjesta. Članak 6. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, xxxxxx xx obvezan Ustanovi predočiti vjerodostojne dokumente (isprave), te dati istinite i potpune podatke kojima se dokazuje njegova stručna sprema, a po potrebi i zdravstvena ili druga osposobljenost za obavljanje poslova i zadataka na radnom mjestu. Povreda obveze iz prethodnog stavka, a osobito predočenje nevjerodostojnih isprava, prešućivanje ili davanje netočnih podataka od bitnog značaja za obavljanje poslova na radnom mjestu, mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu, kojeg Ustanova daje radniku. Članak 7. Xxxxxx xx obvezan uredno dolaziti na rad i radno vrijeme koristiti za obavljanje poslova i zadataka na radnom mjestu. Radnik ne smije, bez odobrenja ravnatelja, voditelja službe, ovlaštene osobe ili neposredno odredbe Kolektivnog ugovoranadređenog, napustiti radno mjesto u tijeku radnog vremena, izuzev u slučaju neosiguranih uvjeta za siguran rad i drugih izvanrednih okolnosti. U slučaju kad odredbe izostanka s rada, xxxxxx xx obvezan bez odgode, odnosno isti xxx obavijestiti voditelja službe ili ravnatelja o razlozima izostanka s posla. U slučaju izvanrednih okolnosti, a kao što su: automobilska nesreća, bolnički smještaj, tehničke i fizičke nemogućnosti kontakta s poslodavcem, a koje se pojedinačno utvrđuju s obzirom na prirodu nastale izvanredne okolnosti, xxxxxx xx obvezan obavijestiti ravnatelja, voditelja službe, ovlaštene osobe ili neposredno nadređenog, o razlozima izostanka s posla najkasnije trećeg xxxx izostanka s rada. U slučaju izostanka s rada zbog bolesti, xxxxxx xx o tomu xxxxx poslodavcu dostaviti odnosno predočiti liječničku potvrdu u roku tri xxxx od nastanka takve okolnosti. Kašnjenje na rad, napuštanje radnog mjesta ili odlaženje s rada prije isteka radnog vremena, bez odobrenja ravnatelja, voditelja službe, ili neposredno nadređenog, mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio zbog skrivljenog ponašanja radnika. Neopravdano izostajanje s posla, kao i zloupotreba bolovanja razlogom su za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 38. Svaki radnik Xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete savjesno, pravovremeno i kvalitetno obavljati poslove obavljati savjesno i stručnozadatke na radnom mjestu, prema uputama Učilištaravnatelja, voditelja službe ili ovlaštene osobe. Pri obavljanju poslova i zadataka, a ovisno o njihovoj vrsti, radnik xx xxxxx primjenjivati utvrđene standarde, propise i pravila struke. Radnik ne smije odbiti naloge neposredno nadređenog, voditelja službe, ravnatelja ili druge ovlaštene osobe za obavljanje poslova ili zadataka za koje posjeduje stručno znanje i druge radne sposobnosti. Nesavjesno, nepravovremeno i nekvalitetno obavljanje poslova i radnih zadataka, mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja ili nedostatka stručne ili druge osposobljenosti radnika za obavljanje poslova i zadataka radnog mjesta. Neopravdano odbijanje naloga za rad, kao i savjesno neprimjenjivanje standarda, radnih postupaka i propisa pravila struke mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 9. Xxxxxx xx obvezan sredstva za rad (strojeve, aparate, uređaje, alate, materijale, i sl .) koristiti prema njihovoj gospodarskoj namjeni, tehničkim uputama ili propisima. Radnik xx xxxxx brinuti se o tekućem održavanju sredstava kojima se koristi u radu i pravovremeno obavještavati voditelja službe ili drugog ovlaštenog radnika o kvarovima, oštećenjima ili gubitku (nestanku) sredstava. Radnik ne smije koristiti sredstva za rad za obavljanje privatnih poslova, posuđivati ih ili odnositi iz poslovnih prostorija poslodavca, a bez odobrenja voditelja službe, ravnatelja ili drugog ovlaštenog radnika. Nenamjensko ili neracionalno korištenje, te nepridržavanje tehničkih uputa ili propisa za upotrebu sredstava za rad, mogu biti razlog za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja radnika. Neovlaštena posudba, namjerno izazivanje kvarova ili oštećenja, samovoljno otuđivanje sredstava rada, pronevjera novca, materijala i sl. mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 10. Xxxxxx xx obvezan primjenjivati tehničke i druge propisane mjere za siguran rad i zaštitu života i zdravlja radnika. To se osobito odnosi na korištenje osobnih zaštitnih sredstava, naprava i uređaja, te drugih sredstava za osobnu i kolektivnu zaštitu. Radnik ne smije odbiti osposobljavanje i obrazovanje za zaštitu na radu i protupožarnu zaštitu, koje se organizira odnosno osoba ovlaštenih provodi u radno vrijeme i na trošak Ustanove. Radnik ne smije dolaziti na rad pod utjecajem alkohola, opojnih droga i drugih narkotika, niti konzumirati alkohol, xxxxx i narkotike za vrijeme rada i neposredno prije početka rada. Radnik xx xxxxx pridržavati se zabrane pušenja u prostorijama gdje je to zabranjeno. Povrede propisanih mjera o zaštiti na radu, zaštiti od Učilištapožara i drugih mjera za siguran rad, bez težih posljedica za život i zdravlje radnika, mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja radnika. Odbijanje osposobljavanja za zaštitu na radu i zaštitu od požara, kao i kršenje ili neprimjenjivanje propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara, mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 11. Radnik koji ima ovlasti u rukovođenju, predlaganju ili donošenju poslovnih odluka, odluka o pojedinačnim pravima i obvezama i odgovornostima radnika, te pripremi ili obradi i davanju određenih informacija i podataka, xxxxx xx postupati u granicama ovlasti i u skladu s naravi propisima i vrstom poslaopćim aktima poslodavca. UčilišteZloupotreba položaja i prekoračenje ovlasti, uz puno poštivanje prava mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja radnika. Kršenje ili neprimjenjivanje propisa i dostojanstva svakog općih akata, te davanje netočnih ili nepotpunih informacija ili podataka, mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 12. Radnik xx xxxxx, bez obzira na način saznanja, čuvati podatke o: razvojnim programima, planovima rada i poslovanja, financijskim planovima i izvješćima, o poslovnim strategijama i organizacijskim uputama, tehničko-tehnološkim rješenjima i postupcima, istraživanju i obradi tržišta, stanju osnovnih i obrtnih sredstava, mjerama tehničke i fizičke zaštite objekata i druge imovine, te drugih podataka koji se smatraju poslovnom tajnom poslodavca. Radnik ne smije priopćavati trećim osobama podatke koji se smatraju poslovnom tajnom, nit iz poslovnih prostorija poslodavca odnositi projektnu, tehničko-tehnološku i drugu poslovnu dokumentaciju, bez odobrenja ravnatelja ili ovlaštenog radnika. Radnik ne smije za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove koji spadaju u djelatnost Ustanove, bez odobrenja ravnatelja. Radnik ne smije od poslovnih partnera ili osoba s kojima održava poslovne veze, kao i od podređenih radnika Ustanove, primati poklone xxxx vrijednosti. Neovlašteno priopćavanje podataka koji se smatraju poslovnom tajnom bez težih posljedica za rad i poslovanje Ustanove, mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja radnika. Neovlašteno priopćavanje podataka koji se smatraju poslovnom tajnom s težim posljedicama za rad i poslovanje Ustanove, primanje mita i neodobreno sklapanje poslova, koji spadaju u djelatnosti Ustanove, za svoj ili tuđi račun, mogu biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 13. Radnici su dužni međusobno surađivati i uzajamno se pomagati u obavljanju poslova i izvršavanju drugih radnih obveza. U svojem ponašanju radnici trebaju izbjegavati sve što bi moglo ometati normalan proces rada ili umanjiti ugled Ustanove, te ugled i dostojanstvo drugih radnika. Radnik xx xxxxx uljudno se ponašati prema posjetiteljima, strankama i korisnicima usluga, davati im točne informacije ili ih uputiti na ovlaštenu osobu. Radnik ne smije nasilnim ili drugim ponašanjem ometati rad drugih radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje provocirati ih ili vrijeđati, izazivati svađe ili tučnjave, te objavljivati ili prenositi podatke ili informacije koje bi xxxxx štetiti ugledu Ustanove i radnika. Duže odbijanje neophodne suradnje, provociranje, prijetnje, izazivanje svađe, ometanje rada, prenošenje ili objavljivanje podataka kojima se smanjuje ugled Ustanove, te ugled i dostojanstvo radnika, mogu biti razlogom za redoviti otkaz ugovora o radu, zbog skrivljenog ponašanja radnika. Nezakonito pozivanje na obustavu rada (štrajk), izazivanje tučnjave, te drugi oblici nasilnog ponašanja kojim se ometa ili onemogućuje rad ili stvara nered, neuljudan odnos prema posjetiteljima, strankama i korisnicima usluga, mogu biti razlogom za izvanredan otkaz ugovora o radu. Ustanova ili ravnatelj ili pretpostavljeni ne smije stavljati u nejednak položaj ili povlašćivati pojedine ili skupinu radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajuodnosu na druge radnike.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: ZakonPravilnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiplaće, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi orga- nizacija rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuvažna za radnike zaposlene kod Poslodavca, a pobliže se uređuje: - sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - plaće, - materijalna prava radnika, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - mjere kontrole, - prijelazne i završne odredbe. Organizacija rada Poslodavca i plaće radnika pobliže se uređuju u Prilogu koji je sastavni dio ovog Pravilnika. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno. Članak 3. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, direktora ili neposrednog rukovoditelja danim u skladu s naravi i vrstom poslarada, osobno obavljati preuzeti posao. UčilišteXxxxxx xx obvezan savjesno i stručno obavljati ugovorom o radu preuzete poslove, uz puno poštivanje prava usavršavati svoje znanje i dostojanstva svakog radnikaradne vještine, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju štititi poslovne interese poslodavca te pridržavati se strukovnih i ugledu Učilišta stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajupravila struke.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1. Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi uvjeti rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaprava i obveze radnika i DARI organizacija rada, zdravlja plaće, naknade plaće i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće druga materijalna prava radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te i mjere zaštite za zaštitu od diskriminacije diskriminacije, xx xxxxx pitanja u vezi s radom. 2. Organizacija rada pobliže se uređuje Pravilnikom o organizaciji i druga pitanja sukladno Zakonusistematizaciji rada u DARI-u. 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i Odredbe ovoga Pravilnika odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica radnike koji je u radnom odnosu su s DARI-om sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, a obavljaju poslove u daljnjem tekstu: Učilište)poslovnom prostoru DARI-a ili na drugome mjestu koje DARI odredi. 1. Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će Otklanjajući moguću diskriminaciju po spolu riječ "radnik" odnosi se neposredno odredbe Kolektivnog ugovorana radnike i radnice DARI-a, riječ „ravnatelj“ odnosi se na ravnatelja i ravnateljicu 2. U slučaju kad kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog ovoga Pravilnika one postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik obvezan je Propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu učinit će se dostupnim radnicima na prikladan način. 1.Svaki xxxxxx xx obavezan: a) ugovorom o radu preuzete zadaće i poslove obavljati savjesno i stručno, stručno prema pisanim i/ili usmenim uputama Učilišta, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaDARI-a, u skladu s naravi i vrstom posla, b) poslove radnog mjesta obavljati u skladu s pravilima struke, pažnjom dobrog stručnjaka i standardima arhivske struke, u skladu sa zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, opisom posla i nalogu neposredno nadređenih osoba c) pridržavati se pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, d) pridržavati se i postupati u skladu s Kodeksom muzejske struke u RH e) ekonomski, racionalno i odgovorno koristiti povjerena mu sredstava rada, f) usavršavati svoje znanje i radne vještine g) štititi poslovne interese i ugled DARI-a. 1. UčilišteDARI je obvezan radniku koji je u radnom odnosu dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, uz puno poštivanje a xxxxxx xx obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. 2. DARI ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući xxxxxx prava i dostojanstva svakog dostojanstvo radnika. 3. DARI xx xxxxx osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju u skladu s posebnim zakonom i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajudrugim propisima.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. . 1) Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi organizacija rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga važna pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste važna za radnike zaposlene u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme Narodnom muzeju Zadar (u daljnjem tekstu:Poslodavca), a pobliže se uređuje: Učilište). Ako - zasnivanje radnog odnosa, - zaštita života, zdravlja i privatnosti, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe privremenu ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - mogućnost drugačijeg uređenja radnog vremena, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - poslovna tajna, - odgovornost za povrede obveza iz radnog odnosa, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - organizacija rada, - sudjelovanje radnika u odlučivanju, - posebne odredbe, - prijelazne i završne odredbe. 1) Odredbe ovog pravilnika odnose se na sve zaposlenike muzeja koji su sklopili ugovor o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora određeno i neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom te koji rad obavljaju u prostoru Poslodavca ili na drugom mjestu kojeg odredi Poslodavac ili na drugom mjestu određenom ugovorom o radu. Članak 2) Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući xxxxxx prava i dostojanstvo radnika. 3. ) Poslodavac xx xxxxx osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. 1) Svaki radnik zaposlenik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obveze obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, poslodavca odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od Učilišta, poslodavca u skladu s sa naravi i vrstom posla. Učilište. 2) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, uz puno poštivanje prava ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno. 3) Izrazi koji se za fizičke osobe u ovom Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju odnose se na osobe muškog i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajuženskog roda.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: PravilnikUgovor) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) utvrđuju se međusobna prava i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiobveze potpisnika ovoga Ugovora, unutarnje ustrojstvo, te prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi radana temelju rada radnika u ustanovama predškolskog odgoja i obrazovanja kojima je osnivač Grad Zadar, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja Dječjem vrtiću Radost i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodDječjem vrtiću Sunce. Članak 2. Grad Zadar obvezuje se zatražiti mišljenje sindikata potpisnica prije predlaganja i donošenja odluka koje utječu na radno pravni položaj radnika za koje je ovaj Ugovor izvor prava. Pribavljeno mišljenje Xxxxxxxxx osnivač je dužan razmotriti i uz svoje stajalište prezentirati Upravnom vijeću, odnosno organu uprave koji donosi odluku. Pod pojmom Radnik Poslodavac u smislu ovoga Ugovora su ustanove Dječji vrtić Radost i Xxxxxx vrtić Sunce s kojom je Osnivač solidarno odgovoran za realizaciju prava iz ovoga Ugovora. Pod pojmom Sindikat u smislu ovoga Ugovora podrazumijeva se svaki zaposlenik Sindikat obrazovanja, medija i kulture Hrvatske i Sindikat radnika u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica predškolskom odgoju i obrazovanju Hrvatske. Pod pojmom predškolska ustanova u smislu odredbi ovoga Ugovora podrazumijevaju se predškolske ustanove Dječji vrtić Radost i Dječji vrtić Sunce kojima je osnivač Grad Zadar. Pod pojmom radnik podrazumijevaju se svi radnici zaposleni na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim i skraćenim radnim vremenom i radnici koji je su radni odnos zasnovali u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (svojstvu pripravnika. Potpisnici su se suglasili da će se zalagati i rukovoditi sljedećim načelima: • međusobne suradnje u daljnjem tekstu: Učilište)području radnih odnosa, socijalnog osiguranja i zapošljavanja, • promicanja socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja, • mirnog rješavanja sporova. Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije zbog promjena okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključivanja ovoga Ugovora, jedna od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat strane ne bi mogla neke od odredbi Xxxxxxx izvršavati, ili bi joj to bilo izuzetno otežano, obvezuje se da neće jednostrano prekršiti ovaj Ugovor, nego će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radudrugoj strani predložiti izmjenu Ugovora. Članak 35. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno Ugovorne strane obvezuju se osigurati pravilnu primjenu i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih poštivanje odredbi ovoga Ugovora i suzdržavati se od Učilišta, u skladu s naravi i vrstom posla. Učilište, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajučinjenja koja bi štetila njegovoj provedbi.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se: - uvjeti i način sklapanja ugovora o radu - radno vrijeme - odmori i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa dopusti - zaštita životatrudnica, zdravlja roditelja i privatnosti posvojitelja - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenaplaće, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni naknade plaća i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta primici radnika - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava prestanak ugovora o radu - ostvarivanje prava, prava i obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak iz radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu zaštita dostojanstva radnika te mjere zaštite i zaštita od diskriminacije - mjere kontrole - obavještavanje radnika - i druga pitanja sukladno Zakonuvažna za radnike, ako ta pitanja nisu uređena Kolektivnim ugovorom. Izrazi koji Pravilnik se koriste neposredno primjenjuje na sve radnike kod Poslodavca. Organizacija rada, radna mjesta, popis i opis poslova i zadaća radnog mjesta, posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu (stručna sprema, radno iskustvo, posebna znanja i sposobnosti) i potreban broj izvršitelja pobliže se uređuju posebnim općim aktom - Pravilnikom o unutarnjem ustroju i sistematizaciji poslova u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodCentru. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih neko pravo iz radnog odnosa nije regulirano ovim Pravilnikom primjenjivat će ili je različito uređeno ovim Pravilnikom, ugovorom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama UčilištaPoslodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaPoslodavca, u skladu s primjereno naravi i vrstom vrsti posla. UčilišteO privremenoj nesposobnosti za rad radnik je dužan odmah, odnosno čim mu to zdravstveno stanje dopušta, obavijestiti Poslodavca odnosno nadređenog radnika i/ili voditelja, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. Radnik koji tu obvezu nije u mogućnosti izvršiti u roku iz prethodnog stavka ovog članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao. Radnik koji ne izvršava svoje radne obveze sukladno stavku 1. ovog članka ili u slučaju privremene nesposobnosti za rad ne postupi sukladno stavku 2. ovog članka krši radne obveze te mu Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Poslodavac uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta poslodavca. Članak 4. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i dok njegov uspjeh osoba s kojima radnik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je tako postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima. Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ureduju se međusobna prava i obveze radnika i Javne ustanove „Memorijalni centar Domovinskog rata Vukovar“ (u skladu sa Zakonom o radu (dalje u daljnjem tekstu: ZakonJavna ustanova) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiu vezi xx xxxxx, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročitoxxx što su: - zasnivanje radnog odnosa sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad rad, - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenavrijeme, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestazaštita trudnica, opis poslovaroditelja i posvojitelja, stručni - zaštita radnika koji su privremeno i drugi trajno nesposobni za rad, - plaće i materijalna prava radnika, - zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - suodlučivanje zaposlenika i - uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonurad sindikata. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i Odredbe ovoga Pravilnika odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica sve radnike koji je u radnom odnosu su s Javnom ustanovom kao poslodavcem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru Javne ustanove ili na drugom mjestu koje odredi ravnatelj Javne ustanove (u daljnjem tekstu: Učilišteravnatelj). Izrazi koji se za fizičke osobe u ovome Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i odnose se na osobe muškog i ženskog spola. Članak 3. Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom, neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu ili drugih zakona, Kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Ako su Kolektivnim je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih o radu, ovim Pravilnikom primjenjivat će Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se neposredno odredbe Kolektivnog ugovoraza radnika najpovoljnije pravo. U slučaju kad kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog odredbi ovoga Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 34. Svaki radnik xxxxxx xx obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilištaravnatelja, odnosno osoba od ravnatelja ovlaštenih od Učilištaosoba, u skladu s naravi i vrstom posla, pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koji proizlaze iz ustroja posla i pravila struke, a Javna ustanova će, kao poslodavac, zaposleniku isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim Pravilnikom. UčilišteZabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uz puno poštivanje prava uključujući uvjete za odabir i dostojanstva svakog radnikauvjete pri zapošljavanju, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i ugledu Učilišta usavršavanju, te prekvalifikaciji sukladno posebnim propisima. Posebno je zabranjeno stavljanje u nepovoljniji položaj osobe koja traži zaposlenje i dok njegov uspjeh osobe koja se zaposli na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog i drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u radu političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih ili duševnih poteškoća. Članak 6. Organizacija i gospodarske prilike to dopuštajupopis poslova, tipizacija i osnovni kriteriji za vrednovanje pojedinih radnih mjesta u Javnoj ustanovi uređeni su Pravilnikom o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta Javne ustanove „Memorijalni centar Domovinskog rata Vukovar“ koji donosi Upravno vijeće Javne ustanove (u daljnjem tekstu: Upravno vijeće).

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Pravilnikom o radu Ovim Kolektivnim ugovorom za službenike i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica namještenike u upravnim tijelima Grada Virovitice (u daljnjem tekstunastavku teksta: PravilnikUgovor) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakon) na razini Grada Virovitice utvrđuju se međusobna prava i Kolektivnim ugovorom uređuju obveze potpisnika ovog Ugovora. Ovim se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, Ugovorom utvrđuju prava i obveze i odgovornosti iz rada i po na osnovi radarada zaposlenika u upravnim tijelima Grada Virovitice ( nadalje: upravna tijela). Članak 2. Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se na sve zaposlene neposredno, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaosim u slučajevima kada su posebnim zakonima, zdravlja propisima i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuopćim aktima. Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom PravilnikuUgovoru, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 24. Pod pojmom Radnik poslodavca u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se svaki zaposlenik Grad Virovitica kao jedinica lokalne samouprave, kojeg kao čelnik tijela zastupa Gradonačelnik Grada Virovitice. Pod pojmom čelnika upravnog tijela u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica smislu ovog Ugovora podrazumijevaju se pročelnici upravnih odjela i službi Grada Virovitice koji je odlučuju o pravima i obvezama službenika i namještenika svojih upravnih tijela sukladno Zakonu o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Članak 5. Pod pojmom zaposlenika u smislu ovog Pravilnika podrazumijevaju se službenici i namještenici utvrđeni Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi koji su u službi odnosno u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme u Gradu Virovitici (u daljnjem tekstu: Učilište)Gradska uprava) na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom te vježbenici na vježbeničkom stažu (nadalje: zaposlenici ili službenici i namještenici) Osobe primljene na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa i osobe zaposlene na javnim radovima ne smatraju se zaposlenicima Grada Virovitice sa statusom službenika i namještenika Grada Virovitice. Ako su Uvjeti, kriteriji, postupak prijma te prava i obveze osoba iz stavka 2. ovog članka uređuju se posebnim pravilnicima Grada Virovitice. Članak 6. Prijam u službu, prava, obveze i odgovornosti službenika i namještenika te prijam osoba na vježbenički staž u upravna tijela Grada Virovitice, kao i druga pitanja od značaja za ostvarivanje prava i obveza službenika i namještenika te vježbenika uređuju se posebnim Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (u daljnjem tekstu: Zakon) i na temelju zakona donesenim propisima koji uređuju prava, obveze i odgovornosti službenika i namještenika u lokalnoj samoupravi. Na pitanja koja nisu uređena Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ostalim posebnim zakonima, propisima donesenim na temelju zakona, ovim Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će i općim aktima Grada primjenjuju se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora opći propisi o radu. Članak 37. Svaki radnik obvezan Grad Virovitica je ugovorom preuzete dužan voditi evidenciju o zaposlenicima koji su kod njega zaposleni sukladno zakonu i propisima donesenim na temelju zakona. Osim vođenja i ažuriranja evidencija sukladno zakonu i na zakonu donesenim propisima, gradsko upravno tijelo nadležno za kadrovske poslove obavljati savjesno vodit će i stručnoažurirati u elektronskom te po potrebi i pisanom obliku, sljedeće evidencije i to : - evidenciju o osobama na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa - evidenciju radnika zaposlenim u javnim radovima, - evidenciju o sistematizaciji slobodnih i popunjenih radnih mjesta službenika i namještenika, te druge evidencije sukladno kadrovskim potrebama. Članak 8. Grad Virovitica dostavljat će pravovoremeno tijelu nadležnom za vođenje podataka o osiguranicima prema uputama Učilištaposebnom propisu o mirovinskom osiguranju podatke o zaposlenicima u njegovu elektroničku bazu podataka, odnosno osoba ovlaštenih od Učilištakao i sve promjene podataka do kojih dođe tijekom trajanja radnog odnosa, na način, u skladu s naravi sadržaju i vrstom posla. Učilište, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta i dok njegov uspjeh u radu i gospodarske prilike to dopuštajuroku propisanim posebnim propisom o mirovinskom osiguranju.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ureĊuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika te mjere zaštite od diskriminacije i druga važna pitanja za radnike (u skladu sa Zakonom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Zakonzaposlenik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi radazaposlene kod poslodavca, a naročitopobliže se ureĊuje: - zasnivanje radnog odnosa sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti zaposlenika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad rad, - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenavrijeme, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestazaštita trudnica, opis poslovaroditelja i posvojitelja, stručni i drugi uvjeti - zaštita zaposlenika koji su privremeno ili trajno nesposobni za raspored na radna mjesta rad, - plaće radnikaplaće, naknade te ostala - materijalna prava zaposlenika, - zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje pravaprava i obveza iz radnog odnosa, obveza - mjere kontrole, - prijelazne i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodzavršne odredbe. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Odredbe ovog Pravilnika odnose se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica na sve zaposlenike Muzeja koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora sklopili ugovor o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora odreĊeno ili neodreĊeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju u prostoru poslodavca te na drugom mjestu koje odredi poslodavac, odnosno na mjestu odreĊenom ugovorom o radu. Članak 3. U radnom odnosu poslodavac i zaposlenik dužni su se pridržavati zakona, meĊunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrĊeni u skladu s Ustavom i objavljeni a koji su na snazi, kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika o radu. Članak 4. Svaki radnik zaposlenik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručnostruĉno, prema uputama Učilištaposlodavca, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od Učilišta, poslodavca u skladu s naravi i vrstom poslarada. Članak 5. UčilištePoslodavac, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnikazaposlenika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju obvezan je zaposleniku isplatiti plaću te osigurati uvjete za rad na siguran naĉin, a zaposlenik je obvezan prema uputama poslodavca, danim u skladu s naravi i ugledu Učilišta vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Članak 6. Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadreĊenih suradnika i dok njegov uspjeh osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u radu doticaj u obavljanju svojih poslova ako je takvo postupanje neželjeno i gospodarske prilike to dopuštajuu suprotnosti s posebnim zakonima. Članak 7. Poslodavac xx xxxxx prije stupanja na rad zaposlenika omogućiti zaposleniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. Članak 8. Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o zaposlenicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija xxxx sadržavati podatke o zaposlenicima i o radnom vremenu. Članak 9. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na podruĉju rada i radnih uvjeta, ukljuĉujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, struĉnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim propisima. Članak 10. Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliĉito ureĊeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se najpovoljnije pravo ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu uređuju se uvjeti rada, prava i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica obveze radnika/ca (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u skladu sa Zakonom o radu (dalje u tekstu: Zakontekstu radnik) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiDAST-a, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - odnosno zasnivanje radnog odnosa - zaštita životaodnosa, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja raspored radnog vremena, noćnog rada trajanje godišnjeg odmora i odmora - odmori dopusta, povrede obveze iz radnog odnosa i dopustimaterijalna odgovornost, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonuu svezi s radom u DAST-u. Na ugovore o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor DAST-a primjenjuju se odredbe ovoga Pravilnika, osim odredbi o rasporedu radnoga vremena, skraćenom radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnoga vremena, noćnom radu i stanci. Izrazi koji Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se koriste i na radnike upućene kod DAST-a na rad preko drugih u ovom Pravilnikudijelu kojim su uređeni zaštita zdravlja, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno zaštita na radu i odnose se jednako na muški i ženski rodposebna zaštita određenih grupa radnika. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva Posebne uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta određuje DAST ovim Pravilnikom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u. Posebni uvjeti ovise od vrste i naravi posla određenog radnog mjesta te koeficijenta složenosti, a mogu se svaki zaposlenik utvrditi kao: - stručna sprema (stupanj obrazovanja, završena osnovna, srednja škola ili fakultet stečeni u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji obrazovnoj ustanovi savladavanjem određenog i odobrenog programa obrazovanja ili stupanj stručne spreme određenog zanimanja ili klasifikacije) - xxxxx xxxx (vrijeme koje je radnik proveo u radnom odnosu odnosu), - radno iskustvo (vrijeme koje je radnik proveo obavljajući određene poslove u struci), - posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla (stručni ispit, objavljeni stručni i znanstveni radovi, znanje stranog jezika, rad na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilišteračunalu, specijalnost i sl.). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu, - posebna zdravstvena sposobnost. Članak 3. Broj potrebnih radnika na pojedinom radnom mjestu određuje DAST ovisno o potrebi posla i uz mišljenje ili suglasnost nadležnog Ministarstva. Popis radnih mjesta nalazi se u Pravilniku o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u. Poslove radnih mjesta utvrđenih Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada u DAST-u radnici obavljaju u mjestima na kojima DAST obavlja svoju registriranu djelatnost. Članak 4. DAST obavlja svoju djelatnost putem organizacijskih i radnih dijelova – odjela i odsjeka kojima se racionalno i djelotvorno osigurava obavljanje djelatnosti i provođenje programa DAST-a sukladno Statutu i općim aktima DAST-a. Organizacijski ustroj i organizacijske promjene isključivo su u nadležnosti DAST-a. Članak 5. Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama UčilištaDAST-a, odnosno ovlaštenih osoba ovlaštenih od UčilištaDAST-a, u skladu s naravi i vrstom poslarada. UčilišteDAST, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta DAST-a. Članak 6. Temeljna je obveza DAST-a da radniku daje posao i dok njegov uspjeh da mu za obavljeni rad isplati plaću, ali i da dobrom organizacijom obavljanja poslova iz djelatnosti DAST-a osigura zaštitu zdravlja i osobnosti radnika. Temeljna je obveza radnika da svoje usluge rada podredi organizacijskim zahtjevima kojima se ostvaruju ciljevi poslovanja i ugovoreni rad osobno obavi prema uputama DAST-a danim u radu skladu s naravi i gospodarske prilike vrstom rada. Članak 7. Obveza je voditelja-ica (dalje: voditelja) odjela i odsjeka da vode brigu o radnicima u svojem odjelu i odsjeku, da poznaju njihova zaduženja, da nadziru njihov rad i davanjem potrebnih uputa i obavijesti olakšaju obavljanje poslova te skrbe o primjeni pravila u DAST-u. Članak 8. Obveza je svakog radnika da svoje ime, znanje, vještine i sposobnosti koristi u obavljanju poslova prema sklopljenom ugovoru i danim ovlastima, te da poslove obavlja savjesno i po svojem najboljem znanju. U svom ponašanju mora izbjegavati sve što bi moglo umanjiti ugled DAST-a ili ometati obavljanje djelatnosti DAST-a. U obavljanju svojih radnih obveza, svi radnici dužni su se uzajamno pomagati. Članak 9. Sva značajna pitanja poslovanja DAST-a, bilo da su poslovne ili osobne naravi, pojedinosti organizacije i ustroja DAST-a kojima se u obavljanju svojih radnih obveza koriste radnici smatraju se poslovnom tajnom. Radnik ne smije za svoj ili tuđi račun bez odobrenja DAST-a sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja DAST. Članak 10. Radnik je obvezan čuvati tajnu o osobnim podacima drugih radnika koje sazna u obavljanju svoje djelatnosti, kao i o osobnim podacima iz arhivskog gradiva pohranjenog u DAST-u ili onog gradiva s kojim je u doticaju pri obavljanju poslova u DAST-u. Članak 11. Zabranjeno je svako samovoljno otuđivanje i korištenje imovinom i predmetima koji su u vlasništvu DAST-a. Iz poslovnih i radnih prostorija ne smiju se iznositi poslovni dokumenti, izvodi iz poslovne dokumentacije, obavijesna pomagala i sl. bilo preslika ili izvornik bez odobrenja ravnatelja-ice (dalje: ravnatelj) DAST-a ili od njega ovlaštene osobe. Ravnatelj DAST-a može, ako to dopuštajuinteresi DAST-a zahtijevaju, dati nalog za obavljanje pregleda odnosno utvrditi način kontrole ljudi i opreme pri ulazu i izlazu iz DAST-a. Izbjegavanje kontrole može biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak 12. Snimanje i fotografiranje u prostorijama DAST-a nije dopušteno, osim u slučajevima kada snimanje i fotografiranje dopusti ravnatelj DAST-a ili od njega ovlaštena osoba. Članak 13. Radnici ne smiju primati poklone od stranaka niti se poslovne veze smiju koristiti za osobne prednosti i probitke. Zabranjena je posudba novaca među radnicima u prostorijama DAST-a. Svaka trgovina među radnicima je zabranjena u prostorijama DAST-a. Članak 14. Privatni posjeti tijekom radnog vremena dopušteni su u iznimnim slučajevima, i ako narav posla posjećivanog radnika omogućava prekid za vrijeme posjeta. Službeni telefon može se samo iznimno koristiti u privatne svrhe. Članak 15. Materijal koji se koristi u obavljanju posla mora se koristiti štedljivo i sa što manje otpada. Članak 16. Radno mjesto i sredstva za rad radnik je obvezan urediti svakog dana pred kraj radnog vremena.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem daljem tekstu: Pravilnik) uređuju se uvjeti rada, prava i obveze zaposlenika i Vrtića , plaće i druga primanja u skladu sa Zakonom svezi s radom. Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve zaposlenike koji su zaključili ugovor o radu (dalje na određeno ili neodređeno vrijeme, s nepunim ili skraćenim radnim vremenom, koji rad obavljaju u tekstu: Zakon) i Vrtiću. Ako se Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosiza državne službenike i namještenike , unutarnje ustrojstvokoji obvezuje Vrtić i zaposlenike, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi rada, a naročito: - zasnivanje radnog odnosa - zaštita života, zdravlja i privatnosti - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjesta, opis poslova, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće radnika, naknade te ostala materijalna prava - ostvarivanje prava, obveza i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni utvrde povoljnije od uvjeta određenih uređenih ovim Pravilnikom Pravilnikom, primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim Sporazumom zaključenim između Sindikata i Vrtića, primjenjivat će se pravna pravila iz Sporazuma. U slučaju kad odredbe ugovora Xxxxxxx o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba odredbi ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora Ugovora o radu. Članak 3. Svaki radnik zaposlenik obvezan je ugovorom Ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, kvalitetno i pravodobno, prema uputama Učilišta, ravnatelja Vrtića odnosno osoba ovlaštenih od Učilištakoje ovlasti ravnatelj, u skladu s naravi i vrstom poslavrsti rada. UčilišteVrtić, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnikazaposlenika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih ugovornih svojih obveza sve dok ponašanje radnika zaposlenika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta Vrtića i dok njegov uspjeh u na radu i gospodarske prilike to dopuštaju.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu i unutarnjem ustrojstvu Pučkog otvorenog učilišta Velika Gorica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene u skladu sa Zakonom o radu Domu za odrasle osobe Zemunik (dalje u daljnjem tekstu: Zakon) i Kolektivnim ugovorom uređuju se radni odnosi, unutarnje ustrojstvo, prava, obveze i odgovornosti iz rada i po osnovi radaPoslodavac), a naročitopobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa odnosa, - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad rad, - radno vrijeme i mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremenavrijeme, noćnog rada i odmora - odmori i dopusti, - radna mjestaplaće i naknade plaća, opis poslova- zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta - plaće materijalna prava radnika, naknade te ostala materijalna prava - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje pravaprava i obveza iz radnog odnosa, obveza te - prijelazne i odgovornosti u radnom odnosu - prestanak radnog odnosa - naknada štete - postupak završne odredbe. Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike, ako prava i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja sukladno Zakonu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rodobveze nisu drugačije uređene ugovorom o radu. Članak 2. Pod pojmom Radnik podrazumijeva se svaki zaposlenik u Pučkom otvorenom učilištu Velika Gorica koji Ako je u radnom odnosu na neodređeno ili određeno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: Učilište). Ako su Kolektivnim neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom pojedini uvjeti rada utvrđeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. , ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugačije određeno. Članak 3. Svaki radnik Poslodavac je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama Učilišta, odnosno osoba ovlaštenih od Učilišta, u skladu s naravi i vrstom posla. Učilište, uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja njegovih radnika osigurati izvršenje ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu Učilišta poslodavca. Poslodavac je obvezan isplatiti plaću radniku za obavljeni rad. Radnik je obvezan ugovorom preuzete obveze obavljati savjesno i dok njegov uspjeh stručno, prema uputama poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba poslodavca, u radu skladu s naravi i gospodarske prilike to dopuštajuvrstom posla.