ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24. (1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječaj. (2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole. (3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja. (4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu. (5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. (1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije). (2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata. (3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata. (4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje. (5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata. (6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja. (7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju. (8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba. (9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu. (1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva. (2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije. (3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom. (4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata. (5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom. (6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem. (7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba. (8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani. (9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu. (10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju. (11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječaj.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-e- obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-e- obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o 0 iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. a) Sklapanje ugovora o radu
Članak 247. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora. Potrebu zasnivanja radnog odnosa utvrđuje i ugovor o radu u ime Knjižnice sklapa ravnatelj. Prigodom pregovora o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnikovih sposobnosti prema članku 17. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje diskriminacije radnika. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj od radnika može tražiti podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.
Članak 8. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku na neodređeno ili određeno vrijeme. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o:
1. o strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu,
2. o mjestu rada radnika,
3. o nazivu, naravi ili vrsti rada, odnosno popisu ili opisu poslova na kojima se radnik zapošljava,
4. o danu otpočinjanja rada,
5. o očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6. o trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo,
7. o otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Knjižnica,
8. o osnovnoj plaći, dodatcima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. naznaku koeficijenta te grupe složenosti poslova u koje su razvrstani poslovi koje će obavljati radnik i
10. o trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba zakona, pod zakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga pravilnika, odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. Upućivanje iz stavka 3. ovoga članka mora se odnositi na konkretne (1imenovane) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječajpropise odnosno akte.
(2) Javni natječaj Članak 9. Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, ravnatelj je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka objavljuje mora sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 7. ovoga pravilnika. Ako Knjižnica prije početka rada ne sklopi ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je sklopila ugovor o radu na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac Članak 10. Ravnatelj je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate do 15 dana od dana sklapanja ugovora o rezultatima natječajaradu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1Članak 11. ovoga članka javni natječaj nije potreban Za obavljanje poslova u Knjižnici ugovor o radu može se sklopiti s radnikom koji ispunjava opće uvjete propisane zakonom i posebne uvjete propisane Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta i drugim propisima.
Članak 12. Kada su zakonom, drugim propisom ili općim aktom Knjižnice za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijemeobavljanje pojedinih poslova utvrđeni posebni uvjeti, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ravnatelj može sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, samo s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora . Dokaze o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjeosigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do dana početka rada.
(5) Članove Sindikata Članak 13. Prije sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti Knjižnicu o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u povjerenstvima izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima s kojima u izvršenju ugovora o radu dolazi u dodir. U slučaju da radnik ne postupi u skladu s obvezom iz stavka 1. ovoga ovog članka imenuje predsjednik SindikataKnjižnica mu može ugovor o radu otkazati izvanrednim otkazom.
(6) U Članak 14. S osobom iz članka 11. i 12. ovoga Pravilnika ravnatelj sklapa ugovor o radu Povjerenstva neposrednom pogodbom o čemu odlučuje Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. Ako ravnatelj nije u mogućnosti postupiti prema stavku 1. ovoga članka, on može odlučiti da Knjižnica potrebu za zapošljavanjem dostavi Zavodu za zapošljavanje ili da potrebu javno oglasi.
Članak 15. Prijava dostavljena Zavodu za zapošljavanje ili oglas iz stavka članka 12. sadržava:
1. puni naziv i sjedište Knjižnice
2. naziv ili vrstu posla koji radnik treba obavljati
3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljauvjete koje radnik treba ispuniti za zasnivanje radnog odnosa
4. isprave kojima dokazuje ispunjenost uvjeta iz točke 3.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno 5. vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, sklapa ugovor o radu
6. rok u kojemu kandidati moraju podnijeti prijavu.
Članak 16. S osobom izabranom prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, objavi Zavoda za zapošljavanje ili oglasu ravnatelj sklapa ugovor o radu u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično člankom 8. ovoga Pravilnika ili u cijelosti) koji ima ugovor izabranoj osobi izdaje pisanu potvrdu o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3skladu s člankom 9. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i SindikataPravilnika.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 2 contracts
Samples: Pravilnik O Radu, Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz st. 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar PLAVI TIM d.o.o.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz st. 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici PLAVI TIM d.o.o. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca sukladno st. 6. i 7. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o kriterijima tome koja otpremnina je povoljnija za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadnika.
(1) Povjerenstva Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na razini županija određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaopravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Škola Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je odmah po donošenju odluke to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(1) Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih i drugih podataka, a koje Poslodavac prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijesvezi s radnim odnosom.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemeNepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomveć njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(4) E-obrasce U svrhu ostvarivanja prava iz stavka 3Kolektivnog ugovora u odnosu na ostvareni radni staž, pod radnim stažem smatra se isključivo vrijeme koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja u skladu s posebnim propisima, uz iznimku iz čl. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu47. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikatast. 5. Kolektivnog ugovora.
(51) Prijave prestanka potrebe Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zaposlenikomzamjenu radnika koji štrajkaju, kao i prijave potrebe - za zaposlenikomobavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, Škola je obvezna - za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za zaposlenikomustupanje radnika drugoj agenciji.
(62) Povjerenstvo na razini županije Rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova ne može biti duži od tri godine, osim ako je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemto potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Kolektivni Ugovor
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između Poslodavca i radnika u Školi raspisuje se javni natječajpisanom obliku. Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i ŠkoleUkoliko ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan Radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu sklapa se na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaneodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora Ugovor o radu: – radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja za zasnivanje radnog odnosa na temelju natječaja čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonunastupanjem određenog događaja.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci sklopljenih na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno određeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja uključujući i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaprvi ugovor o radu, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
ne smije biti neprekinuto duže od tri (3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijigodine, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataosim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(6) U Ugovor o radu Povjerenstva iz stavka sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. ovoga članka sudjelujenazivu, bez prava odlučivanjanaravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
4. danu početka rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik u slučaju ugovora o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.određeno vrijeme,
(9) Povjerenstvo 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji radnik ima ugovor o radu na neodređeno vrijemepravo, a utvrđen je organizacijskim viškomu slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenikanačinu određivanja trajanja toga odmora,
7. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemeotkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a žele zamijeniti mjesto radau slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog dana ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomtjedna.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječaj.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje Sklapanje ugovora o radu: –
1) Radni se odnos zasniva ugovorom o radu.
2) Ako Poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako Xxxxxxxxxx ne dokaže suprotno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen Zakonom o radu.
3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme 1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti ugovor o radu na temelju natječaja određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru mora navesti. 3)Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekidno duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
4) Ograničenja iz st.2. i 3. ovoga članka ne odnose se na drugi propisan načinprvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.
5) Svaka izmjena, ali odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
6) Prekid kraći od 2 (dva) mjeseca ne dulje smatra se prekidom razdoblja od 60 dana; – s osobom kojoj 3 godine iz stavka 3. ovoga članka.
7) Ako je ugovor o radu na neodređeno određeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihsklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja smatra se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(51) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac Poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku radniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika radniku koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s istim ili sličnim stručnim znanjima i vještinama, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika koji obavlja iste ili slične poslove. 1) Ugovor o radu sklapa se u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijepisanom obliku.
(2) Propust Poslodavca i radnika da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.
3) Škola Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju dužan radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
4) Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao Poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno zdravstveno osiguranje u roku od osam (8) 8 dana pisano od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu
1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz čl. 8. st. 3. ovog Pravilnika, mora sadržavati podatke o:
1) strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se očitovati rad obavlja na različitim mjestima,
3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4) danu početka rada,
5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o istoj prijavi elektroničkim putemradu na određeno vrijeme,
6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde,načinu određivanja trajanja toga odmora,
7) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto8) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno nakon što Poslodavac, a u slučaju kad se Škola istom Povjerenstvu takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
9) osnovnoj plaći, dodacima na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osobaplaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
10) naznaku koeficijenta te grupe složenosti poslova, odnosno platnog razreda u koji su razvrstani poslovi koje će obavljati radnik.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe2) Umjesto podataka iz točke 6., iz 7., 8., 9., i 10. stavka 71. ovoga ovog članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/može se u ugovoru,odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili detaljnim obrazloženjempravilnik Poslodavca koji uređuje ta pitanja.
1) Osoba mlađa od petnaest godine ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristranimlađa od osamnaest godine koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti.
(91) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika s petnaest godine i starijeg od petnaest godina za sklapanje određenog ugovora o radu, osim maloljetnika koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga ugovora te za poduzimanje svih pravnih radnji u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je vezi s ispunjenjem prava i obveza iz toga ugovora ili u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetuvezi s tim ugovorom.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz st. 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA, d.d.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz st. 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici INA, d.d. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Ukoliko Poslodavac pojedine poslove iz temeljnih djelatnosti INA, d.d. (sukladno trenutno važećim internim aktima o radu i organizaciji INA, d.d. iste su: Istraživanje i proizvodnja nafte i plina, Rafinerije i marketing uključujući nabavu sirove nafte te Usluge kupcima i Maloprodaja), ustupa drugim pravnim ili fizičkim osobama unutar ili izvan INA Grupe, omogućiti će prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali. Prije donošenja konačne odluke Poslodavac će izvijestiti Nadzorni odbor INA, d.d. o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanjuistom, a u cilju dobivanja mišljenja.
(8) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Poslovnik rad kod novog poslodavca sukladno st. 6. i 7. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 70. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 70. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, tome koja otpremnina je povoljnija za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadnika.
(1) Povjerenstva Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na razini županija određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaopravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Škola Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je odmah po donošenju odluke to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(1) Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih i drugih podataka, a koje Poslodavac prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijesvezi s radnim odnosom.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemeNepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomveć njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(4) E-obrasce U svrhu ostvarivanja prava iz stavka 3Kolektivnog ugovora u odnosu na ostvareni radni staž, pod radnim stažem smatra se isključivo vrijeme koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja u skladu s posebnim propisima, uz iznimku iz čl. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu47. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikatast. 5. Kolektivnog ugovora.
(51) Prijave prestanka potrebe Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zaposlenikomzamjenu radnika koji štrajkaju, kao i prijave potrebe - za zaposlenikomobavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, Škola je obvezna - za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za zaposlenikomustupanje radnika drugoj agenciji.
(62) Povjerenstvo na razini županije Rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova ne može biti duži od tri godine, osim ako je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemto potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz st. 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA VATROGASNI SERVISI d.o.o.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz st. 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici INA VATROGASNI SERVISI d.o.o. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca sukladno st. 6. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o kriterijima tome koja otpremnina je povoljnija za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadnika.
(1) Povjerenstva Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na razini županija određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaopravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Škola Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je odmah po donošenju odluke to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(1) Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih i drugih podataka, a koje Poslodavac prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijesvezi s radnim odnosom.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemeNepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomveć njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(4) E-obrasce U svrhu ostvarivanja prava iz stavka 3Kolektivnog ugovora u odnosu na ostvareni radni staž, pod radnim stažem smatra se isključivo vrijeme koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja u skladu s posebnim propisima, uz iznimku iz čl. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu47. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikatast. 5. Kolektivnog ugovora.
(51) Prijave prestanka potrebe Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zaposlenikomzamjenu radnika koji štrajkaju, kao i prijave potrebe - za zaposlenikomobavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, Škola je obvezna - za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za zaposlenikomustupanje radnika drugoj agenciji.
(62) Povjerenstvo na razini županije Rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova ne može biti duži od tri godine, osim ako je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemto potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada rok duži od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonušest mjeseci.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja prema prethodnom stavku, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA, d.d.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz stavka 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i načinu provjere donosi Poslodavac.
(3) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u daljnjem tekstu: Ured) radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i dva predstavnika Sindikatavrstom rada obaviti posao.
(4) Članove Ministarstva Ukoliko poslove koje obavljaju radnici INA, d.d. Poslodavac ustupa drugim pravnim i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjefizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), omogućiti će prelazak na rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(5) Članove Sindikata Ukoliko Poslodavac pojedine poslove iz temeljnih djelatnosti INA, d.d. (sukladno trenutno važećim Pravilima o radu i organizaciji INA, d.d. iste su: Istraživanje i proizvodnja nafte i plina, Rafinerije i marketing uključujući nabavu sirove nafte te Trgovina na malo), ustupa drugim pravnim ili fizičkim osobama unutar ili izvan INA Grupe, omogućiti će prelazak na rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali. Prije donošenja konačne odluke Poslodavac će izvijestiti Nadzorni odbor INA, d.d. o istom, a u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikatacilju dobivanja mišljenja.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Radnici koji ne prihvate prelazak na rad kod novog poslodavca sukladno stavku 4. ovoga članka sudjelujei 5. ovog članka, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg imaju pravo na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljaotpremninu u visini određenoj člankom 70. st. 2. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 70. st.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz st. 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA, d.d.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz st. 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) Ukoliko poslove koje obavljaju radnici INA, d.d. Poslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), omogućiti će prelazak na rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Ukoliko Poslodavac pojedine poslove iz temeljnih djelatnosti INA, d.d. (sukladno trenutno važećim Pravilima o radu i organizaciji INA, d.d. iste su: Istraživanje i proizvodnja nafte i plina, Rafinerije i marketing uključujući nabavu sirove nafte te Trgovina na malo), ustupa drugim pravnim ili fizičkim osobama unutar ili izvan INA Grupe, omogućiti će prelazak na rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali. Prije donošenja konačne odluke Poslodavac će izvijestiti Nadzorni odbor INA, d.d. o istom, a u cilju dobivanja mišljenja.
(8) Radnici koji ne prihvate prelazak na rad kod novog poslodavca sukladno st. 4. i 5. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 71. st. 2. i 3. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 71. st. 2. i 3. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o tome koja otpremnina je povoljnija za radnika.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(1) Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih i drugih podataka, a koje Poslodavac prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz ili u svezi s radnim odnosom.
(3) Nepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, već njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(4) U svrhu ostvarivanja prava iz Kolektivnog ugovora u odnosu na ostvareni radni staž, pod radnim stažem smatra se isključivo vrijeme koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja u skladu s posebnim propisima, uz iznimku iz čl. 47. st. 5. Kolektivnog ugovora.
(1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata) Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zamjenu radnika koji štrajkaju, - za obavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, - za obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za ustupanje radnika drugoj agenciji.
(2) Broj angažiranih radnika na temelju sklopljenog ugovora s agencijom ne može prelaziti više od 1 % u odnosu na ukupni broj zaposlenih kod Poslodavca.
(3) Ograničenje iz prethodnog stavka ne primjenjuje se na angažiranje sezonskih radnika na benzinskim postajama.
(4) Preko agencije se na istom radnom mjestu može angažirati radnike najduže do 6 mjeseci.
(5) U slučaju potrebe Poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu iz prethodnog stavka duže od 6 mjeseci, Poslodavac će zaposliti radnika, i ponuditi mu sklapanje ugovora o radu, osim u slučaju angažiranja radnika agencije zbog zamjene radnika na dugotrajnom bolovanju.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjelujeslučaju izvanrednih situacija kada je zbog održavanja kontinuiranog procesa rada potrebno angažirati dodatni broj radnika (primjerice: povećanje stope bolovanja za više od 8%, bez prava odlučivanjaizvanredno povećanje opsega posla zbog elementarne nepogode, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7nepredvidivog kvara i/ili oštećenja postrojenja) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji ugovorne strane su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, suglasne da će u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše opravdanim potrebama razmotriti angažiranje većeg broja radnika agencije od onog iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatust. 2.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u Školi raspisuje se javni natječajdaljnjem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima kao i opisom poslova koji su precizirani ovim Pravilnikom.
(2) Javni natječaj Radnik iz stavka stava (1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama ) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeopćim aktima škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaKao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.
(4) Iznimno Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban posebnog interesa za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonuKanton Sarajevo.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
Radnici iz stava (4) Članove Ministarstva ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima iz čl. 4. i Ureda u povjerenstvima iz stavka 147. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik SindikataKolektivnog ugovora.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika Radniku koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se imenovan na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju funkciju direktora ustanove i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijemevrijeme u ustanovi, a utvrđen je organizacijskim viškomna njegov zahtjev, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave xxxx xx mirovati do prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemmandata.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osobafunkciju direktora ustanove.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobeXxxxxx iz stava (6) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjemu protivnom, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristraniprestaje mu radni odnos.
(9) Povjerenstvo Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (10)Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana, do povratka na poslove za koje nije mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u mogućnosti riješiti Povjerenstvu radnom odnosu koji se zasniva isključivo na razini državeodređeno vrijeme. Isto je u obvezi(11)Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, u roku od 15 danakojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, očitovati se o predmetua koje nisu utvrđene Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar TOP RAČUNOVODSTVO SERVISI d.o.o.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz stavka 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici TOP RAČUNOVODSTVO SERVISI d.o.o. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca sukladno stavku 6. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 67. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o kriterijima tome koja otpremnina je povoljnija za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadnika.
(1) Povjerenstva Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na razini županija određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaopravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Škola Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je odmah po donošenju odluke to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(1) Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih, i drugih podataka, a koje Xxxxxxxxxx prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijesvezi s radnim odnosom.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemeNepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomposljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, već njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(4) E-obrasce U svrhu ostvarivanja prava iz stavka 3Kolektivnog ugovora u odnosu na ostvareni radni staž, pod radnim stažem smatra se isključivo vrijeme koje se računa u mirovinski staž kao staž osiguranja u skladu s posebnim propisima, uz iznimku iz čl. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu47. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikatast. 4. Kolektivnog ugovora.
(51) Prijave prestanka potrebe Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zaposlenikomzamjenu radnika koji štrajkaju, kao i prijave potrebe - za zaposlenikomobavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, Škola je obvezna - za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za zaposlenikomustupanje radnika drugoj agenciji.
(62) Povjerenstvo na razini županije Rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova ne može biti duži od tri godine, osim ako je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemto potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje Zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječajs novim radnikom moguće je tek nakon neuspjelog pronalaženja putem pretraživanja xxxx podataka radnika ili internog natječaja, ako je moguće.
(2) Javni natječaj Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i radnika u pisanom obliku. Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. Ukoliko ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx Radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru
(3) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
(4) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ako je ugovor o radu iz prethodnog odlomka sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(5) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i xxxx sadržavati uglavke o:
1. ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog xxxx ili tjedna.
(6) Xxxxxxx uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 5. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Radnik xx xxxxx prilikom sklapanja Ugovora o radu obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx xxxxxx dolazi u dodir.
(2) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje poslodavac. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školekasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi poslodavac.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajanačinu provjere donosi poslodavac.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Poslodavac je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici obvezan radniku u radnom odnosu na neodređeno vrijemeosigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, uz pristanak zaposlenikate mu isplatiti plaću, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te a xxxxxx xx obvezan prema uputama poslodavca, a u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonuskladu s naravi i vrstom rada, obaviti posao.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjestaUkoliko Poslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan XXX Xxxxx) poslove koje obavljaju radnici CROSCO, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjeted.o.o., ponudit omogućit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto rad kod novog poslodavca onim radnicima koji su te poslove do xxxx obavljali.
(6) Radnici koji ne prihvate prelazak na rad kod novog poslodavca sukladno stavku 5. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u matičnoj visini određenoj člankom 71. stavkom 4. ovog Kolektivnog ugovora ili područnoj školiotpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 71. stavku 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o tome koja otpremnina je povoljnija za radnika.
(1) izmjenom Poslodavac će, u pravilu i najkasnije xxxx xxxx prije isteka ugovora, xxxxxx obavijestiti radnika da mu ne namjerava produljiti novi ugovor.
(2) U slučaju kada poslodavac ne namjerava, nakon isteka trajanja ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječajana određeno vrijeme, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju radniku produljiti novi ugovor o radu, poslodavac će prema radniku ispuniti sve obveze iz ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijemeradu, a drugima može ponuditinastale za vrijeme trajanja ugovora o radu.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na xxx xxxxx obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar Crosco d.o.o.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima U slučaju da iz stavka 1. ovoga ovog članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjelujekada privremena potreba postane trajna, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik odnosno nakon dva ugovora o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom određeno vrijeme, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke sklopit će novi ugovor o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati Ostvarivanje prava i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaobaveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu xx xxxxxx radnika.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka xxxxxx xxxx voditi računa o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijemeredovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih, i drugih podataka, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured koje Poslodavac prikuplja i Povjerenstvo na razini županijeobrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz radnoga odnosa.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike Nepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih, ili drugih podataka xx xxxxxx radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, već njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave. (4)Odredbe o osobnim podacima koji imaju ugovor se prikupljaju, obrađuju, koriste ili dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, ili ostvarivanja zakonskih obaveza riješene su Pravilnikom o radu na neodređeno radno vrijemeza CROSCO, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomd.o.o.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
3. Radni odnos kod Poslodavca može zasnovati svaka radno sposobna fizička osoba koja udovoljava općim i posebnim uvjetima konkretnog radnog mjesta prema Sistematizaciji radnih mjesta (dalje: Sistematizacija) – koja se prikazuje tabelarno kao sastavni dio ovog Pravilnika – u Prilogu 1) Za zasnivanje , i koja s Poslodavcem zaključi ugovor o radu. Osim zakonom utvrđenih općih i posebnih uvjeta za obavljanje zadaća radnog odnosa mjesta, u Školi raspisuje slučajevima kada to zahtjeva proces rada, dodatne posebni ili poželjne uvjete utvrđuje odlukom Poslodavac, prema konkretnim potrebama zbog kojih se javni natječaj.
(2) Javni natječaj radni odnos zasniva, a u slučaju povećanja broja ili novih profila zaposlenika/izvršitelja – uvjete utvrđuje Poslodavac, uzimajući u obzir Sistematizaciju u Prilogu 1 i približne uvjete rada postojećih radnih mjesta koja korespondiraju sa novim, te istu Sistematizaciju dopunjava potrebnim podacima iz stavka 1takve odluke - ukoliko se radi o povećanom broju izvršitelja, odnosno novom profilu radnog mjesta. ovoga članka objavljuje se Prilikom stupanja na mrežnim stranicama rad zaposlenik daje i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda dokazuje Poslodavcu osobne podatke, podatke potrebne za zapošljavanje obračun plaća i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način drugih materijalnih davanja, podatke o stupnju obrazovanja i određenim specijalnim znanjima, zdravstvenom stanju, podatke o, eventualnom prethodnom poslodavcu, postojanju, eventualne, zabrane utakmice s prethodnim poslodavcem, eventualno preporuku prethodnog poslodavca, te podatke vezane uz zaštitu majčinstva i djece, te i dr. o drugim okolnostima bitnim za prava i obveze po osnovu rada i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban vezi xx xxxxx za sklapanje radno mjesto za koje se zaključuje ugovora o radu: , odnosno izabire kandidat. Za točnost danih podataka iz prethodnog stavka – na određeno vrijemegarantira zaposlenik/kandidat, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja a davanje lažnih podataka ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga prešućivanje bitnih –predstavlja težu povredu obveze zaposlenika i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba može biti razlogom za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom otkaz svakog ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječajaotkaznog roka, trenutno i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljaotpremninu.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Sklapanje ugovora o radu Članak 246.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu.
(2) Javni natječaj Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.
(3) Potrebu zasnivanja radnog odnosa utvrđuje ravnatelj.
(4) Ugovor o radu u ime Ustanove sklapa ravnatelj.
(5) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj od radnika može tražiti podatke koji su u neposrednoj svezi s radnim odnosom i obavljanjem ugovornih poslova.
(6) Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o bolesti ili drugim okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovorenih poslova. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme Članak 7.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim u slučajevima kada je zakonom dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
(2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način.
(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
(4) Kada su zakonom ili drugim propisom za obavljanje poslova u Ustanovi utvrđeni posebni uvjeti, može se sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo s radnikom koji ispunjava te uvjete.
(5) Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz stavka 1. ovoga članka objavljuje osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do dana početka rada. Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 8.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Poslodavac može s radnikom sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva na neprekinuto razdoblje duže od tri godine isključivo u sljedećim slučajevima: - radi zamjene privremeno nenazočnog radnika do njegovog povratka na rad, - radi obavljanja poslova dok se na mrežnim stranicama natječaj koji se ponavlja svakih pet mjeseci ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, - radi obavljanja poslova na provedbi programa predškolskog odgoja i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeobrazovanja ograničenog trajanja.
(3) Poslodavac Pri sklapanju svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme treba navesti da je u obvezi radnik sa Ustanovom već imao sklopljen ugovor o radu na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate određeno vrijeme, uz navođenje razloga sklapanja novog ugovora o rezultatima natječajaradu na određeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje Svaka izmjena ili dopuna ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom Ukupno vremensko trajanje ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji na određeno vrijeme određuje se u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i skladu s odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke Zakona o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o predškolskom odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osobaobrazovanju.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 249.
(1) Za zasnivanje Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim zaposlenikom donosi dekan Fakulteta u Školi raspisuje se javni natječajskladu s Pravilnikom o ustrojstvu radnih mjesta Fakulteta.
(2) Javni natječaj iz stavka Za zasnivanje radnog odnosa raspisuje se javni natječaj, osim u slučajevima koji su predviđeni zakonom i kolektivnim ugovorom. Prije zasnivanja radnog odnosa može se izvršiti provjera stručnih i drugih sposobnosti kandidata. Postupak raspisivanja i provedba javnog natječaja za izbor nastavnika i suradnika, kao i službenika pobliže je uređen posebnim pravilnicima Sveučilišta Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx u Osijeku.
(1. ovoga članka objavljuje ) Radni odnos zasniva se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeugovorom o radu.
(2) Ugovor o radu je sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora.
(3) Poslodavac je Na institut ustupanja zaposlenika primjenjuju se u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajacijelosti odredbe Zakona koje uređuju ovu materiju.
(4) Iznimno od odredbe stavka Zaposlenika uvodi u rad neposredni rukovoditelj ili zaposlenik kojeg ovlasti neposredni rukovoditelj. (1. ovoga članka javni natječaj ) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom nije potreban za sklapanje ugovora drukčije određeno.
(2) Ugovor o radu: – radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen Zakonom.
(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja i to; za zamjenu privremeno nenazočnog zaposlenika, zbog privremenog povećanja opsega poslova, rada na temelju natječaja projektu ograničenog trajanja, ostvarenja određenog poslovnog pothvata.
(2) Fakultet može s osobama izabranim u suradnička zvanja i na suradnička radna mjesta asistenta i poslijedoktoranda sklopiti ugovor na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju
(3) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijem prestaje istekom vremena odnosno nastupanjem uvjeta koji je određen za prestanak ugovora o radu.
(1) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 15. stavka 3. ovoga Pravilnika mora navesti.
(2) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na drugi propisan načinodređeno vrijeme, ali uključujući i prvi ugovor o radu, ne dulje smije biti neprekinuto duže od 60 dana; – s osobom kojoj tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(3) Ograničenja iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, odnosno prvi ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati neprekidno duže od tri (3) godine.
(4) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
(5) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka.
(6) Ako je ugovor o radu na neodređeno određeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihsklopljen protivno odredbama Zakona ili ako zaposlenik nastavi raditi na Fakultetu i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja smatra se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu da je sklopljen na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 246.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća, na novog poslodavca se prenose i svi ugovori o radu radnika koji rade u Školi raspisuje poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, a na radnike se javni natječajdo sklapanja novoga kolektivnog ugovora, a najdulje godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Radnik čiji je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihprenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, tehnoloških ili organizacijskih razloga zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – je stekao do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom dana prijenosa ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditiradu.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira Radni odnos zasniva se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.
(2) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen je organizacijskim viškomobjektivnim razlozima koji su opravdani: - rokom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije- izvršenjem određenog posla, - nastupanjem određenog događaja.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemePoslodavac može utvrditi obvezu prethodne provjere sposobnosti, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti znanja i svaku potrebu vještina radnika za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomobavljanje pojedinih poslova te način provjere.
(4) E-obrasce iz stavka Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri (3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju ) godine može se sklopiti u slučajevima utvrđenim zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjerice: - kada se zasniva radni odnos s novim radnikom za obavljanje poslova na mrežnim stranicama Uredakojima je radniku otkazan ugovor o radu, Ministarstva i Sindikataa povodom kojeg se vodi sudski spor.
(5) Prijave prestanka potrebe Poslodavac je dužan prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme pisano obavijestiti radnika o poslovima za zaposlenikomkoje kod Poslodavca postoji potreba novog zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme, kao i prijave potrebe iste stručne spreme. Navedeno se ne odnosi na ugovore o radu na određeno vrijeme za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikomsezonske poslove.
(6) Povjerenstvo Ugovor o radu na razini županije određeno vrijeme prestaje istekom vremena, odnosno prestankom postojanja razloga radi kojih je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemsklopljen.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom Poslodavac može sklopiti sporazum s agencijom za privremeno zapošljavanje o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne ustupanju radnika agencije za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osobaobavljanje privremenih poslova.
(8) Pisano očitovanje 1) U ugovoru o odbijanju upućene osoberadu, iz stavka 7kod radnika koji se prvi put zapošljava u Društvu kao i kod radnika koji mijenja radno mjesto u Društvu, može se ugovoriti probni rad. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/Kod radnika koji mijenja radno mjesto u Društvu putem internih natječaja, ukoliko ne zadovolji na probnom radu, vraća se na staro radno mjesto ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristranina radno mjesto s istim koeficijentom složenosti tog radnog mjesta.
(92) Povjerenstvo Poslodavac utvrđuje trajanje probnog rada ovisno o stručnoj spremi i posebnostima radnog mjesta na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije se radnik raspoređuje, a za pojedini stupanj stručne spreme utvrđuje se u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je trajanju:
a) do 6 mjeseci za poslove za koje se traži viša ili visoka stručna sprema odnosno s time izjednačen stupanj obrazovanja;
b) do 5 mjeseci za poslove za koje se traži srednje obrazovanje u obvezi, trajanju od najmanje 4 godine;
c) do 4 mjeseca za poslove za koje se traži srednje obrazovanje u roku trajanju kraćem od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.4 godine;
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa ,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja koji radnik ima zasnovan radni odnos pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu plaću, te razdobljima isplate primanja na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonukoja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog dana ili tjedna.
(5) Kada Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u školi ukaže potreba ugovoru o radu uputiti na odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na napredovanje u poslu, te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) U slučaju potrebe za popunjavanjem radnog mjestazapošljavanjem na određenom radnom mjestu, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete Poslodavac će u pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunu tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak natječaj objaviti i na upražnjeno Intranetu i na oglasnim pločama.
(3) U slučaju da je na radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja prema prethodnom stavku, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA, d.d.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz stavka 1. ovog članka kada postoji trajna umjesto privremena potreba, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i načinu provjere donosi Poslodavac.
(3) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u daljnjem tekstu: Ured) radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i dva predstavnika Sindikatavrstom rada obaviti posao.
(4) Članove Ministarstva Odluku o ustupanju poslova drugim pravnim i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1fizičkim osobama koja bi mogla prouzročiti višak broja zaposlenih, a ne radi se o prijenosu ugovora o radu na novog poslodavca, donosi Poslodavac INA, d.d. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjeuz suglasnost sindikata.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima Ako sindikat neopravdano uskrati suglasnost iz stavka 4, Poslodavac može tražiti da istu nadomjesti sudska ili arbitražna odluka.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataovog članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog radnika ili je to dopušteno zakonom.
(1) Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa uvjetovano je pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
(2) U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava iz prethodnog stavka radnik mora voditi računa o redovnom i ažurnom prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih, i drugih podataka, a koje Poslodavac prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveza iz radnoga odnosa.
(3) Nepravodobna prijava ili dostava promjene osobnih, ili drugih podataka od strane radnika ne može imati za posljedicu retroaktivno ostvarivanje tih prava, već njihovo ostvarivanje od trenutka uredne dostave.
(1) Poslodavac se obvezuje da neće angažirati radnike preko agencije u slijedećim slučajevima: - za zamjenu radnika koji štrajkaju, - za obavljanje poslova na radnim mjestima za koje je u razdoblju od šest mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu, - za obavljanje poslova koji se rade u skraćenom radnom vremenu, - za ustupanje radnika drugoj agenciji.
(2) Broj angažiranih radnika na temelju sklopljenog ugovora s agencijom ne može prelaziti više od 1 % u odnosu na ukupni broj zaposlenih kod Poslodavca.
(3) Ograničenje iz prethodnog stavka ne primjenjuje se na angažiranje sezonskih radnika na benzinskim postajama.
(4) Preko agencije se na istom radnom mjestu može angažirati radnike najduže do 6 mjeseci.
(5) U slučaju potrebe Poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu iz prethodnog stavka duže od 6 mjeseci, Poslodavac će zaposliti radnika, i ponuditi mu sklapanje ugovora o radu, osim u slučaju angažiranja radnika agencije zbog zamjene radnika na dugotrajnom bolovanju.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjelujeslučaju izvanrednih situacija kada je zbog održavanja kontinuiranog procesa rada potrebno angažirati dodatni broj radnika (primjerice: povećanje stope bolovanja za više od 8%, bez prava odlučivanjaizvanredno povećanje opsega posla zbog elementarne nepogode, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7nepredvidivog kvara i/ili oštećenja postrojenja) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji ugovorne strane su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, suglasne da će u skladu s njihovom vrstom opravdanim potrebama razmotriti angažiranje većeg broja radnika agencije od onog iz stavka 2. Poslodavac je dužan svaka tri mjeseca u pisanom obliku obavijestiti sindikat o broju i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor razlozima sklopljenih ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured određeno vrijeme i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor ugovora o radu na neodređeno radno vrijemeizdvojenom mjestu rada, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem segmenata djelatnosti / poslovnih funkcija te o broju i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomrazlozima sklapanja ugovora s agencijom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, koji rok može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova mjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje
(3) U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u kojima su zaposlenici u radnom odnosu pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunu tog radnog mjesta natječaj objaviti i na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonuIntranetu i na oglasnim pločama.
(54) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac U slučaju da je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar INA MAZIVA d.o.o.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz stavka 1. ovog članka kada postoji trajna umjesto privremena potreba, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici INA MAZIVA d.o.o. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Ukoliko Poslodavac pojedine poslove iz temeljnih djelatnosti INA MAZIVA d.o.o. (sukladno trenutno važećoj Izjavi o osnivanju INA MAZIVA d.o.o.), ustupa drugim pravnim ili fizičkim osobama unutar ili izvan INA Grupe, omogućiti će prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali. Prije donošenja konačne odluke Poslodavac će izvijestiti Nadzorni odbor INA MAZIVA d.o.o. o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanjuistom, a u cilju dobivanja mišljenja.
(8) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Poslovnik rad kod novog poslodavca sukladno stavku 6. i 7. ovog članka, imaju pravo na otpremninu u visini određenoj člankom 68. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ili otpremninu određenu posebnim pregovorima sukladno članku 68. st. 2., 3. i 4. ovog Kolektivnog ugovora ovisno o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, tome koja otpremnina je povoljnija za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturadnika.
(1) Povjerenstva Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na razini županija određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstvaopravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu na neodređeno vrijemeradu, a utvrđen ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijeto potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(31) Škola Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa uvjetovano je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanjuradnika.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Radni odnos u Školi raspisuje zasniva se javni natječajugovorom o radu na temelju natječaja.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i ŠkolePotrebu zapošljavanja novoga radnika u Školi utvrđuje ravnatelj.
(3) Poslodavac Ravnatelj prijavljuje potrebu za zapošljavanjem radnika uredu državne uprave koji vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u obvezi na isti način i cijelosti ili u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajadijelu radnog vremena u Virovitičko-podravskoj županiji.
(4) Iznimno od odredbe stavka Škola može popuniti radno mjesto sukladno stavku 1. ovoga ovog članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda nakon što ga ured državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo Virovitičko–podravskoj županiji obavijesti da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjestoodgovarajuće osobe, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem tijelu pisano očitovala očituje o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, 1) O objavljivanju natječaja odlučuje ravnatelj.
(2) Natječaj iz stavka 71. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi Škola objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za odbijanje moraju biti objektivni zapošljavanje te na svojim mrežnim stranicama i nepristranioglasnoj ploči.
(93) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku Rok prijave za natječaj ne može biti kraći od 15 osam dana, očitovati se o predmetu.
(101) Povjerenstvo Natječaj iz članka 12. ovog Pravilnika sadrži:
1. puni naziv i sjedište Škole,
2. radno mjesto za koje je raspisan natječaj,
3. vrijeme na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo koje se ugovor sklapa (određeno ili neodređeno),
4. uvjete koje osobe prijavljene na razini države natječaj trebaju ispunjavati,
5. isprave koje se trebaju dostaviti kao i dokaz o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima ispunjavanju uvjeta iz točke 4.,
6. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanjuosam dana.
(112) Prijave potrebe Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju mora biti jasno istaknuto: - da se za zaposlenikomradno mjesto mogu javiti osobe oba spola, - da se nepotpune i nepravodobne prijave prestanka potrebe neće razmatrati, te - da se sva dokumentacija šalje na adresu: Strukovna škola Virovitica, Xxxxxxxxxx xxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxx, s naznakom „za zaposlenikomnatječaj“.
(3) Za sudjelovanje u natječaju kandidati su dužni priložiti: - prijavu za sudjelovanje u natječaju (vlastoručno potpisanu) sa popisom svih priloženih dokumenata, uputnice te ostala dokumentacija - životopis, - presliku dokaza o stečenoj stručnoj spremi (preslika diplome, preslika potvrde/uvjerenja o završenom fakultetu, preslika svjedodžbe ili drugi dokaz u preslici), - presliku potvrde o položenom stručnom ispitu ako se radi o radnim mjestima za koja je stručni ispit obvezan, - presliku ostalih potvrda, uvjerenja i sl. kojom radnik dokazuje neki od traženih uvjeta sukladno članku 6. i 7. ovog Pravilnika, - presliku vozačke dozvole za radno mjesto domara, - presliku domovnice, - presliku uvjerenja o nekažnjavanju da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od mjesec dana od objave natječaja).
(4) Natječaj za javne radove i stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa zbog svoje specifičnosti ne mora sadržavati sve što je navedeno u ovom članku, o čemu odlučuje ravnatelj.
(1) Između kandidata uredno prijavljenih na natječaj, koji ispunjavaju uvjete navedene u natječaju, izbor obavlja ravnatelj.
(2) Prije izbora iz stavka 1. ovog članka mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje o čemu odlučuje ravnatelj Škole svojom odlukom.
(3) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 2. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl.
(4) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 3. ovoga članka obavlja ravnatelj, povjerenstvo ili radnik Škole kojega ravnatelj za to pismeno ovlasti ili nadležna služba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
(5) Povjerenstvo, radnik ili nadležna služba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju pismeno izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.
(6) Zdravstvenu sposobnost za rad u Školi osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama ovlaštene zdravstvene ustanove.
(7) Ravnatelj zasniva radni odnos odnosno sklapa ugovor o radu sa izabranom osobom uz prethodnu suglasnost Školskog odbora.
(1) Ravnatelj Škole podnosi Školskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa sa osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno sa drugom odgovarajućom osobom ako se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitkana natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja.
(2) Xxxxxxx iz stavka 1. ovoga članka može biti usmeni na sjednici Školskog odbora ili pisani.
(3) Školski odbor će se o zahtjevu ravnatelja očitovati u roku do 10 dana od dana primitka zahtjeva, koji je uredno poslan predsjedniku Školskog odbora.
(4) Ako se Školski odbor ne očituje o zahtjevu u roku iz stavka 3. ovoga članka, smatra se da je dao prethodnu suglasnost za zapošljavanje izabrane osobe.
(5) Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa sa predloženom osobom, ravnatelj Škole može Školskom odboru predložiti drugu osobu prijavljenu na natječaj i za nju zatražiti suglasnost ili odlučiti o objavljivanju novoga natječaja.
(6) U slučaju potrebe ispravka dijela teksta ili cijelog teksta natječaja, ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat koji će uspješno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj poništi i ponovi.
(1) Radni odnos u Školi zasniva se s osobom koja ispunjava uvjete iz članka 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika, koju je ravnatelj predložio i za koju je dobio prethodnu suglasnost Školskog odbora.
(2) Prije stupanja u radni odnos izabrana osoba dužna je dostaviti originale ili ovjerene preslike dokumenta iz članka 13. stavka 3. kojima je dokazala ispunjavanje određenih uvjeta, te elektronički zapis o radno pravnom statusu, a iste zadržava Škola i čuvaju se u personalnom dosjeu radnika. (3) S osobom za koju je Xxxxxxx odbor dao prethodnu suglasnost ravnatelj Škole sklapa ugovor o radu.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24(1) Radni odnos između zaposlenika i Poslodavca zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ugovor o radu je sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Ugovor o radu sklapa se u Školi raspisuje se javni natječajpisanom obliku.
(2) Javni natječaj iz stavka Pisani ugovor o radu mora sadržavati odredbe o:
1. ovoga članka objavljuje strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školerazličitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se zaposlenik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati zaposlenik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja zaposlenik ima pravo,
9. trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna.
(3) Poslodavac je Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u obvezi pisanom obliku ne utječe na isti način postojanje i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajavaljanost tog ugovora.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora Ako zaposlenik bez opravdanog razloga ne počne raditi na dan određen ugovorom o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je isto predstavlja opravdani razlog temeljem kojeg će se ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditiizvanredno otkazati.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva Poslodavac je dužan zaposleniku uručiti primjerak prijave na području zapošljavanja obvezno mirovinsko i raspoređivanja zdravstveno osiguranje u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu.
(1) Prije stupanja na rad zaposleniku se mora omogućiti uvid u Statut, ovaj Pravilnik i ostale interne akte Poslodavca, odnosno u kolektivni ugovor kojim se uređuju prava i obveze iz radnog odnosa.
(1) Prilikom stupanja na rad, voditelj ustrojstvene jedinice, odnosno neposredno nadređeni djelatnik pobliže upoznaje zaposlenika s poslovima i radnim zadaćama određenog radnog mjesta, uvjetima rada, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, zaštiti na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)radu.
(2) Povjerenstvo Poslove radnih mjesta zaposlenici obavljaju na razini države čine dva predstavnika Ministarstva području Parka prirode i dva predstavnika Sindikatana drugim mjestima sukladno odluci Poslodavca.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24Ĉlanak 2.
(1) Za zasnivanje Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi ravnatelj Knjižnice, samostalno u Školi raspisuje se javni natječajslučaju zamjene privremeno odsutnog radnika ili u slučaju zamjene djelatnika kojemu je prestao radni odnos, odnosno uz suglasnost Upravnog vijeća i osnivača u slučaju povećanja broja radnika.
(2) Javni natječaj Odlukom iz stavka 1. ovoga ovog članka utvrđuju se uvjeti koje kandidati trebaju ispunjavati sukladno zakonu i pravilniku o unutarnjem ustrojstvu knjižnice, xxx a li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vrijeme i uz koje uvjete (probni rad, prethodno provjeravanje stručnih sposobnosti i dr.). (3) Potreba za zapošljavanjem radnika objavljuje se putem Zavoda za zapošljavanje, s tim što se oglas odnosno natječaj za zasnivanje radnog odnosa za koja se traži VII i VI stupanj stručne spreme može objaviti i u javnom glasilu.
(1) Odluku o izboru kandidata donosi ravnatelj Knjižnice najkasnije u roku do 15 dana od isteka roka za podnošenje prijave.
(2) O rezultatima izbora obavijestit će se prijavljeni kandidati u roku od 8 dana od dana donošenja odluke o izboru.
(1) Na odluku o izboru svaki kandidat ima pravo prigovora.
(2) Prigovor se podnosi u roku osam dana od dana dobivanja obavijesti o izboru ravnatelju Knjižnice.
(1) Prije donošenja odluke o izboru mogu se provjeriti radne sposobnosti kandidata na mrežnim stranicama način ovisan o sadržaju poslova radnih mjesta.
(2) Provjeru sposobnosti vrši tročlana komisija koju imenuje ravnatelj Knjižnice, a čiji članovi moraju imati najmanje isti stupanj stručne spreme kao i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školekandidat.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate Komisija o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga provjere sastavlja zapisnik i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditidostavlja ga ravnatelju Knjižnice.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira Radni odnos zasniva se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)sklapanjem ugovora o radu.
(2) Povjerenstvo Pisani ugovor o radu odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, mora sadržavati podatke o:
1. strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikatarazličitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu početka rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na osnovnu plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanja redovitog radnog dana ili tjedna.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijiUmjesto podataka iz točke 6., odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) 7., 8. i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 19. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjelujeovog članka, bez prava odlučivanjamože se u ugovoru odnosno potvrdi, i predstavnik ravnatelja kojeg uputiti na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljaodredbe ovog Pravilnika o radu, odgovarajućeg zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora kojima je uređeno to pitanje.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 246.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća, na novog poslodavca se prenose i svi ugovori o radu radnika koji rade u Školi raspisuje poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, a na radnike se javni natječajdo sklapanja novoga kolektivnog ugovora, a najdulje godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Radnik čiji je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihprenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, tehnoloških ili organizacijskih razloga zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – je stekao do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom dana prijenosa ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditiradu.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira Radni odnos zasniva se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.
(2) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen je organizacijskim viškomobjektivnim razlozima koji su opravdani: - rokom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije- izvršenjem određenog posla, - nastupanjem određenog događaja.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijemePoslodavac može utvrditi obvezu prethodne provjere sposobnosti, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti znanja i svaku potrebu vještina radnika za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomobavljanje pojedinih poslova te način provjere.
(4) E-obrasce iz stavka Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri (3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju ) godine može se sklopiti u slučajevima utvrđenim zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjerice: - kada se zasniva radni odnos s novim radnikom za obavljanje poslova na mrežnim stranicama Uredakojima je radniku otkazan ugovor o radu, Ministarstva i Sindikataa povodom kojeg se vodi sudski spor.
(5) Prijave prestanka potrebe Poslodavac je dužan prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme pisano obavijestiti radnika o poslovima za zaposlenikomkoje kod Poslodavca postoji potreba novog zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme, kao i prijave potrebe iste stručne spreme. Navedeno se ne odnosi na ugovore o radu na određeno vrijeme za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikomsezonske poslove.
(6) Povjerenstvo Ugovor o radu na razini županije određeno vrijeme prestaje istekom vremena, odnosno prestankom postojanja razloga radi kojih je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putemsklopljen.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom Poslodavac može sklopiti sporazum s agencijom za privremeno zapošljavanje o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne ustupanju radnika agencije za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osobaobavljanje privremenih poslova.
(8) Pisano očitovanje 1) U ugovoru o odbijanju upućene osoberadu, iz stavka 7kod radnika koji se prvi put zapošljava u Društvu kao i kod radnika koji mijenja radno mjesto u Društvu, može se ugovoriti probni rad. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/Kod radnika koji mijenja radno mjesto u Društvu putem internih natječaja, ukoliko ne zadovolji na probnom radu, vraća se na staro radno mjesto ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristranina radno mjesto s istim koeficijentom složenosti starog radnog mjesta.
(92) Povjerenstvo Poslodavac utvrđuje trajanje probnog rada ovisno o stručnoj spremi i posebnostima radnog mjesta na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije se radnik raspoređuje, a za pojedini stupanj stručne spreme utvrđuje se u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je trajanju:
a) do 6 mjeseci za poslove za koje se traži viša ili visoka stručna sprema odnosno s time izjednačen stupanj obrazovanja;
b) do 5 mjeseci za poslove za koje se traži srednje obrazovanje u obvezi, trajanju od najmanje 4 godine;
c) do 4 mjeseca za poslove za koje se traži srednje obrazovanje u roku trajanju kraćem od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.4 godine;
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječaj.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-e- obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 246.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća, na novog poslodavca se prenose i svi ugovori o radu radnika koji rade u Školi raspisuje poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, a na radnike se javni natječajdo sklapanja novoga kolektivnog ugovora, a najdulje godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj Radnik čiji je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihprenesen u vezi sa stavkom 1. ovoga članka, tehnoloških ili organizacijskih razloga zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – je stekao do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom dana prijenosa ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditiradu.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira Radni odnos zasniva se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u
(2) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen je organizacijskim viškomobjektivnim razlozima koji su opravdani: - rokom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije- izvršenjem određenog posla, - nastupanjem određenog događaja.
(3) Škola Poslodavac može utvrditi obvezu prethodne provjere sposobnosti, znanja i vještina radnika za obavljanje pojedinih poslova te način provjere.
(4) Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od (3) tri godine može se sklopiti u slučajevima utvrđenima Zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjerice: - kada se zasniva radni odnos s novim radnikom za obavljanje poslova na kojima je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju radniku otkazan ugovor o radu, a povodom kojeg se vodi sudski spor ili zamjena privremeno nenazočnog radnika.
(5) Poslodavac je dužan prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme pisano obavijestiti radnika o poslovima za koje kod Poslodavca postoji potreba novog zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme iste stručne spreme. Navedeno se ne odnosi na ugovore o radu na određeno vrijeme za sezonske poslove.
(6) Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena, odnosno prestankom postojanja razloga radi kojih je sklopljen.
(7) Nakon 3 (tri) godine neprekidnog rada na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu na određeno vrijeme, takav ugovor postaje ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 248.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama, te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada obavljanje posla se takav podatak ne trpi odgodumože dati u vrijeme sklapanja ugovora, do zasnivanja načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog odnosa dana ili tjedna.
(5) Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na temelju natječaja odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) Kada radniku koji se nalazi u radnom odnosu kod Poslodavca, Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na drugi propisan načinnapredovanje u poslu, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(2) Kada radnik zbog trajne potrebe prelazi na rad na poslove drugog radnog mjesta, Poslodavac mu je dužan ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihvrijeme. Iznimno, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ako Poslodavac ima zasnovan radni odnos potrebu procijeniti sposobnost radnika za obavljanje tih poslova, može mu ponuditi aneks ugovora o radu, ali ne na neodređeno nepuno rok duži od šest mjeseci, rok koji može biti produljen na dodatnih 6 mjeseci isključivo ukoliko se radi o prelasku na rad na radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonumjesto čiji poslovi zahtijevaju prethodnu obuku i/ili licenciranje.
(53) Kada se U slučaju potrebe za zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, Poslodavac će u školi ukaže potreba pravilu istovremeno s redovnim natječajem za popunjavanjem popunu tog radnog mjesta, poslodavac natječaj objaviti i na Intranetu i na oglasnim pločama.
(4) U slučaju da je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora primljen radnik na temelju internog natječaja, novi ugovor o radu bez raspisivanja javnog ili aneks postojećeg mora mu se ponuditi u roku od dva mjeseca od dana završetka internog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školamaslučaju da Poslodavac ima potrebu za privremenim popunjavanjem upražnjenog, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo sistematiziranog radnog mjesta, radniku će ponuditi ugovorno obavljanje poslova tog radnog mjesta za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)određeno vrijeme.
(2) Povjerenstvo Obavljanje određenih poslova iz prethodnog stavka ne može imati za posljedicu manja materijalna prava radnika, obzirom na razini države čine dva predstavnika Ministarstva vrijednost poslova koje će na taj način obavljati, kao i dva predstavnika Sindikatagubitak rada na neodređeno vrijeme unutar Hostin d.o.o.
(3) Povjerenstvo U slučaju iz stavka 1. ovog članka kada privremena potreba postane trajna, Poslodavac će radniku ponuditi obavljanje tih poslova na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županijineodređeno vrijeme, odnosno Gradskog ureda sklopiti će novi ugovor o radu.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i kasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca od bolesti ili kojoj drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u daljnjem tekstu: Uredizvršenju obveza iz ugovora o radu ili ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
(3) i dva predstavnika SindikataRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
(4) Članove Ministarstva Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanjenačinu provjere donosi Poslodavac.
(5) Članove Sindikata Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikataradnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu, te mu isplatiti plaću, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavca, a u skladu s naravi i vrstom rada obaviti posao.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3Ukoliko poslove koje obavljaju radnici Hostin d.o.o. ovoga članka sudjelujePoslodavac ustupa drugim pravnim i fizičkim osobama (unutar ili izvan INA Grupe), bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg omogućiti će prelazak na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnateljarad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali.
(7) Povjerenstvo Ukoliko Poslodavac pojedine poslove iz temeljnih djelatnosti Hostin d.o.o. (sukladno trenutno važećoj Izjavi o osnivanju i organizaciji Hostin d.o.o. od 1.12.2012. iste su: Komercijala i marketing te Hotelsko poslovanje, ustupa drugim pravnim ili fizičkim osobama unutar ili izvan INA Grupe, omogućiti će prelazak na razini države donosi Pravilnik rad kod novog poslodavca radnicima koji su te poslove do sada obavljali. Prije donošenja konačne odluke Poslodavac će izvijestiti vlasnika Društva o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanjuistom, a u cilju dobivanja mišljenja.
(8) Povjerenstvo Radnici koji ne prihvate prelazak na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, rad kod novog poslodavca sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji stavku 6. ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 245.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje 5.1. O potrebi zasnivanja radnoga odnosa, odnosno o proširenju i/ili smanjenju broja postojećih radnih mjesta, odlučuje Upravno vijeće Poslodavca, te određuje vrstu ugovora o xxxx xxxx će se javni natječaj.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se na mrežnim stranicama sklopiti i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole.
(3) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
(4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje vremensko trajanje ugovora o radu: – . Upravno vijeće Poslodavca odlučuje i o potrebi oglašavanja za pojedino radno mjesto u sredstvima javnoga informiranja.
6.1. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o xxxx xx sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora i ovjerile ga svojim potpisima. Ugovor o xxxx xxxx zaključen biti u pisanom obliku. Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve bitne uglavke:
1) strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4) danu početka rada,
5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je dok će se ugovor o radu u odnosu na: - trajanje plaćenoga godišnjeg odmora na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja xxxx xxxxxx ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijemepravo, a drugima u slučaju kada se takav podatak ne može ponuditi.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika dati u Školamavrijeme sklapanja ugovora, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države)odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora, - otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, - osnovnoj plaći, dodacima na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo plaću te razdobljima isplate primanja na razini županije).
(2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji koja radnik ima ugovor o radu pravo, - trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna, pozivati na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županijeodredbe ovog Pravilnika.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju 7.1. Ako ugovor nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomsklopljenom ugovoru.
(4) E-obrasce iz stavka 37.2. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih SindikatuPotvrda o sklopljenom Ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 6. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikataovog Pravilnika.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola 8.1. Poslodavac je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, obvezan u roku od 15 danaxxxx, očitovati se od xxxx sklapanja Ugovora o predmeturadu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom Ugovoru o radu odnosno u roku od 15 xxxx od početka rada, radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno 8.2. Smatra se da je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanjuXxxxxxxxxx ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu xx xxxxxx nadležnih tijela mirovinskog odnosno zdravstvenog osiguranja.
(11) Prijave potrebe 9.1. Poslodavac po potrebi može s radnikom sklopiti ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova kod kuće ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca. U xxx će slučaju ugovor o radu uz uglavke propisane čl. 6. ovog Pravilnika xxxx sadržavati i uglavke popisane čl. 15. st. 1. Zakona o radu.
9.2. U roku od 15 xxxx Poslodavac će o svakom sklopljenom ugovoru iz st. 1. ovog članka obavijestiti tijelo državne uprave nadležno za zaposlenikomposlove inspekcije rada.
10.1. U slučaju da se radnik upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec xxxx, prijave prestanka potrebe Poslodavac će sa radnikom prije upućivanja u inozemstvo sklopiti poseban xxxxxx ugovor o radu za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem rad u inozemstvu i koji će uz obvezu potvrde primitkauglavke propisane čl.6. ovog Pravilnika sadržavati uglavke i dodatke uglavcima propisane čl.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 247.
(1) Za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje Radni odnos zasniva se javni natječajugovorom o radu između Poslodavca i radnika.
(2) Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka objavljuje Ugovor o radu sklapa se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školeneodređeno vrijeme.
(3) Poslodavac je u obvezi Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajaodređeno vrijeme.
(4) Iznimno od odredbe stavka Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati uglavke o:
1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovornim strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu otpočinjanja rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa ,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja koji radnik ima zasnovan radni odnos pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu plaću te razdobljima isplate primanja na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonukoja radnik ima pravo,
9. trajanju redovnog radnog dana ili tjedna.
(5) Kada Umjesto uglavaka iz točaka 6., 7., 8. i 9. iz stavka 4. ovog članka može se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora ugovoru o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci uputiti na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditiodredbe ovog Kolektivnog ugovora.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika Kada radniku koji se nalazi u Školamaradnom odnosu kod Poslodavca, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države)Poslodavac ponudi novi ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru o radu, a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)radnik ga nije dužan potpisati prilikom uručivanja.
(2) Povjerenstvo Stranke ovog Kolektivnog ugovora utvrđuju rok od 8 dana od dana zaprimanja, u kojem se je roku radnik dužan očitovati o ponudi Poslodavca.
(1) Poslodavac će radnicima omogućiti i osigurati pravo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva napredovanje u poslu te im neće ograničavati slobodu promjene radnih mjesta.
(1) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na liječnički pregled, o čemu odlučuje Poslodavac. Troškove takvog liječničkog pregleda, kao i dva predstavnika Sindikatakasnijih periodičnih liječničkih pregleda snosi Poslodavac.
(2) Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom može se obaviti prethodno provjeravanje njegovih sposobnosti. Odluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i načinu provjere donosi Poslodavac.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji zadovoljava uvjete određene općim aktom o sistematizaciji radnih mjesta. Poslodavac je obvezan radniku u županiji, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika Sindikata.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik koje je sklopio ugovor o radu te se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijememu isplatiti plaću, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremenaa radnik je obvezan prema uputama Poslodavca, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, a u skladu s njihovom naravi i vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikaturada obaviti posao.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a utvrđen je organizacijskim viškom, radi uvrštavanja tog zaposlenika u listu (evidenciju) zaposlenika. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo na razini županije.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom.
(4) E-obrasce iz stavka 3. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda, Ministarstva i Sindikata.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. Članak 24Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom.
(3) Ako Poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu xxxx xx ovlasti Poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako Xxxxxxxxxx ne dokaže suprotno.
(4) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje radnika i Poslodavca dok ga jedan od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom.
(5) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
(1) Za Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa u Školi raspisuje se javni natječajxxxx je prestanak unaprijed utvrđen xxxx xx zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena.
(2) Javni natječaj Ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka objavljuje može se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Školesklopiti u najdužem trajanju od tri godine.
(3) Poslodavac Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme i koji se u xxx ugovoru xxxx navesti smatra se: - zamjena privremeno nenazočnog radnika, - obavljanje posla čije je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječajatrajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja.
(4) Iznimno S istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od odredbe tri godine.
(5) Pod uzastopno sklopljenim ugovorima o radu iz stavka 14. ovoga članka javni natječaj smatraju se ugovori o xxxx xxxx su sklopljeni uzastopno, bez prekida između jednog i drugog ugovora ili s prekidom koji nije potreban za sklapanje duži od tri mjeseca, neovisno o tome jesu li sklopljeni samo s jednim poslodavcem ili s više poslodavaca, ako se ti poslodavci smatraju povezanim poslodavcima.
(6) Iznimno od stavaka 2. i 4. ovoga članka, trajanje ugovora o radu: – radu na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodukao i ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, do zasnivanja radnog odnosa uključujući i prvi ugovor, smije biti neprekinuto duže od tri godine: - ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, - ako je to potrebno zbog dovršetka rada na temelju natječaja projektu koji uključuje financiranje iz fondova EU, - ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(7) Svaka izmjena i dopuna ugovora o radu na drugi propisan načinodređeno vrijeme, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
(8) Ako je ugovor o radu na neodređeno određeno vrijeme otkazan zbog gospodarskihsklopljen protivno odredbama ovog Kolektivnog ugovora, tehnoloških protivno Zakonu o radu ili organizacijskih razloga ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i koja nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu da je sklopljen na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
(59) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem Istekom roka od tri godine iz stavaka 2. i 4. ovoga članka, odnosno prestankom posljednjeg uzastopno sklopljenog ugovora, ako su sklopljeni na razdoblje kraće od tri godine, Poslodavac s istim radnikom može sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako je od prestanka radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom odnosa kod Poslodavca do sklapanja novog ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi na određeno vrijeme proteklo najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditišest mjeseci.
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika Ugovor o radu sklapa se u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i Sindikata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini države), a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo na razini županije)pisanom obliku.
(2) Povjerenstvo Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na razini države čine dva predstavnika Ministarstva postojanje i dva predstavnika Sindikatavaljanost toga ugovora.
(3) Povjerenstvo na razini županije čine dva predstavnika ureda državne uprave Ako ugovor o radu nije sklopljen u županijipisanom obliku, odnosno Gradskog ureda (u daljnjem tekstu: Ured) i dva predstavnika SindikataPoslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
(4) Članove Ministarstva i Ureda u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obrazovanje.
(5) Članove Sindikata u povjerenstvima iz stavka 1. ovoga članka imenuje predsjednik Sindikata.
(6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja.
(7) Povjerenstvo na razini države donosi Pravilnik o kriterijima za donošenje Odluke o prednosti pri zapošljavanju.
(8) Povjerenstvo na razini države donosi Poslovnik Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu te u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se isti primjenjuje na razini županija i Grada Zagreba.
(9) Povjerenstvo na razini županije: – redovito prati stanje i evidentira broj i kretanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji su proglašeni organizacijskim viškom na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, za područje županije, odnosno Grada Zagreba; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada; – predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama; – donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju, sukladno kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju i odredbama Zakona o radu i Xxxxxxx, na koje se obraća posebna pozornost; – upućuje zaposlenike da je s lista (evidencija), i to nakon odlučivanja, prema propisanim kriterijima putem e-obrasca Uputnice, u skladu s njihovom vrstom i razinom obrazovanja, u Škole koje su prijavile potrebu za zaposlenikom; – obvezuje se voditi listu (evidenciju) zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – briše iz evidencije zaposlenika koji je riješio svoj radnopravni status; – liste (evidencije) s inicijalima zaposlenika objavljuju se na mrežnim stranicama Ureda te se iste dostavljaju i Ministarstvu i Sindikatu.
(1) Povjerenstva na razini županija su u obvezi međusobno surađivati i dostavljati jedni drugima podatke koje se traže za zaposlenike koji se nalaze u listama (evidencijama) tog Povjerenstva.
(2) Škola je odmah po donošenju odluke o utvrđivanju organizacijskog viška obvezna prijaviti prestanak potrebe za zaposlenikom (djelomično ili u cijelosti) koji ima radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
(5) Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od xxxx isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.
(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, xxxx sadržavati podatke o:
1) strankama i njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu, te njihovom osobnom identifikacijskom broju,
2) mjestu rada, a utvrđen je organizacijskim viškomako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, radi uvrštavanja tog zaposlenika napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3) nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4) danu početka rada,
5) očekivanom trajanju ugovora u listu slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,
7) otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9) trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna,
10) tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme.
(evidenciju2) zaposlenikaUmjesto podataka iz stavka 1. Listu (evidenciju) zajedno vodi Ured i Povjerenstvo točaka od 6. do 9. ovoga članka, može se u ugovoru uputiti na razini županijeodgovarajući zakon, drugi xxxxxx ili Kolektivni ugovor.
(3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Ugovora, te odredbe Ugovora postaju sastavni dio ugovora o radu.
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi Uprava. Ugovor o radu potpisuje direktor Društva s osobom za xxxx xx utvrđeno da ispunjava uvjete utvrđene zakonskim i drugim propisima te sistematizacijom poslova Društva.
(2) Kod donošenja rješenja o rasporedu na radno mjesto i drugih rješenja o pravima i obvezama radnika koristi se naziv radnog mjesta u muškom i ženskom rodu.
(1) Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijski ustroj, organizacijske i radne dijelove, strukturu i broj radnika i sve uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, ako to nije propisano posebnim propisima.
(2) Ako su Zakonom, drugim propisom ili ovim Ugovorom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx sklopiti samo osoba koja zadovoljava te uvjete. Posebne uvjete u svakom posebnom slučaju utvrđuje poslodavac. Kao posebne uvjete poslodavac može utvrditi: - stručnu spremu, - posebno znanje potrebno za uspješno obavljanje posla, - radno iskustvo i - položen određeni ispit.
(3) Provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti prije sklapanja ugovora o xxxx xxxx se obaviti na temelju odgovarajućih testova, rješavanja zadataka ili obavljanja određenih poslova. Provjeru znanja, sposobnosti i vještina za obavljanje poslova radnika pri sklapanju ugovora o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. Škola je obvezna prijaviti i svaku potrebu za zaposlenikom (djelomično obavlja Poslodavac ili u cijelosti) Povjerenstvu na razini županije. Prijava se vrši elektroničkim putem na propisanim obrascima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškomod njega ovlaštena osoba.
(4) E-obrasce iz stavka 3Poslodavac može tijekom trajanja zaposlenja sukladno ovom Ugovoru i Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji posla od radnika tražiti stručno obrazovanje i usavršavanje radi unapređenja kvalitete u obavljanju poslova radnog mjesta na kojem je zaposlen. ovoga članka propisuje Ministarstvo uz dostavu istih Sindikatu. Propisani e-obrasci objavljuju se na mrežnim stranicama UredaUkoliko radnik u propisanim rokovima ne položi ili uspješno ne završi tražene tečaje i ispite Poslodavac će, Ministarstva sukladno mogućnostima te sposobnostima radnika, radniku otkazati dosadašnji ugovor i Sindikataponuditi izmjenjeni ugovor o radu.
(5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom.
(6) Povjerenstvo na razini županije je dužno u roku od osam (8) dana pisano se očitovati o istoj prijavi elektroničkim putem.
(7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.
(8) Pisano očitovanje o odbijanju upućene osobe, iz stavka 7. ovoga članka mora biti potkrijepljeno odgovarajućom dokumentacijom i/ili detaljnim obrazloženjem, a razlozi za odbijanje moraju biti objektivni i nepristrani.
(9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu.
(10) Povjerenstvo na razini županije dužno je svaka tri mjeseca izvijestiti Povjerenstvo na razini države o iskazanim potrebama i organizacijskim viškovima od strane osnovnoškolskih ustanova na razini županije te donesenim odlukama o prednosti pri zapošljavanju.
(11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement