Sumber Daya Klausul Contoh

Sumber Daya. Pertanggun g jawaban Gambar 1. Siklus Pengelolaan Program Kerja: Keuangan Perencanaa n Penyusuna n Gambar 2. Siklus Pengelolaan Keuangan:
View Source
Sumber Daya. Sumber daya yang diperlukan berupa 5M + 1I, yang diantaranya adalah: 1. Man atau Sumber daya manusia, dalam hal ini berupa kolaborasi antara manjemen, program studi, tenaga administrasi dan industri 2. Money atau sumber daya finansial berupa dukungan finansial dalam segala kegiatan di unit 3. Material, yang digunakan dalam proses penempatan prakerin dan bimbingan karir 4. Machine, berupa sumber daya sistem digital berupa website untuk prakerin dan website untuk penyaluran informasi karir jika memungkinkan 5. Methode, berupa metode yang aka digunakan untuk mendukung proses prakerin dan bimbingan kair 6. Information, berupa informasi yang transparan, yang dapat berasal dari pihak manajeman, dosen dan juga industri Sumber daya lainnya berupa sumber daya fasilitas ruangan yang representative untuk kunjungan industri dan sumber daya berupa tempat industri sebagai penempatan mahasiswa prakerin
View Source
Sumber Daya. Keberadaan sumber daya yang meliputi sumber daya manusia (SDM), anggaran, sarana, dan prasarana, kelembagaan dan ketatalaksanaan, menjadi faktor penentu keberhasilan pelaksanaan tugas- tugas dan peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan strategis. Sebagaimana telah diuraikan di atas bahwa potensi sumber daya manusia pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu dilihat pendidikan formal dari jumlah 42 orang pegawai, 26 orang berpendidikan DIII/S1/S2, berarti 61,9% SDM sudah mumpuni. Dari sisi pengalaman lebih dari 78% adalah Golongan III dan Golongan IV, dan sebanyak 5 orang adalah jabatan fungsional / Instruktur yang menjadi ujung tombak pelaksanaan Pelatihan pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja (BLK) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu. Pendukung kelancaran kinerja lainnya yang tidak kalah penting, yaitu aspek sarana, prasarana, dan anggaran setiap tahun mengalami peningkatan sesuai dengan dana yang tersedia.
View Source
Sumber Daya. Perencanaan
View Source
Sumber Daya a. Sumber Daya Manusia Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Salatiga didukung oleh Sumber Daya Manusia Aparatur sebanyak 42 orang yang terdiri dari 31 orang PNS dan 11 Tenaga Harian Lepas yang terbagi menjadi 28 laki- laki dan 14 wanita. Sedangkan untuk jumlah pegawai berdasarkan Pendidikan, Pangkat dan Eselon dapat dilihat pada tabel di bawah ini: 2.1 Sumber Daya Manusia Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Salatiga Berdasarkan Pendidikan, Pangkat, dan Eselon Pendidikan Pangkat Eselon Jenjang Jumlah PNS Non PNS Jenjang Jumlah Jenjang Jumlah
View Source
Sumber Daya 
View Source

Related to Sumber Daya

  • MAKSUD DAN TUJUAN Susunan anggota Direksi dan Dewan Komisaris;

  • Metrik Biaya Layanan Cloud tersedia berdasarkan metrik biaya yang ditetapkan dalam Dokumen Transaksi:

  • REKAPITULASI RENCANA PENGGUNAAN BIAYA (Rp) NO POS ANGGARAN TAHAP I (50 %) TAHAP II (50 %) JUMLAH 1 Honorarium Rp 0,- Rp ▇,- ▇▇ ▇,-

  • BATAS MINIMUM PEMBELIAN UNIT PENYERTAAN Batas minimum pembelian awal dan selanjutnya Unit Penyertaan DANAKITA OBLIGASI NEGARA adalah sebesar Rp. 100.000,- (seratus ribu Rupiah) untuk setiap Pemegang Unit Penyertaan. Apabila pembelian Unit Penyertaan dilakukan melalui Agen Penjual Efek Reksa Dana yang ditunjuk oleh Manajer Investasi (jika ada) maka dengan pemberitahuan tertulis sebelumnya kepada Manajer Investasi, Agen Penjual Efek Reksa Dana yang ditunjuk oleh Manajer Investasi (jika ada) dapat menetapkan batas minimum pembelian awal dan selanjutnya Unit Penyertaan yang lebih tinggi dari ketentuan batas minimum pembelian Unit Penyertaan di atas.

  • Ruang Lingkup 1. Ruang Lingkup kerja sama yang disepakati dalam PKS ini adalah: a. Peningkatan kualitas dan pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia bagi mahasiswa dan lulusan Pihak Pertama yang akan diwujudkan dalam kegiatan- kegiatan sebagai berikut: • Pengadaan program magang di kantor milik Pihak Kedua kepada mahasiswa dan lulusan Pihak Pertama yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh Pihak Kedua. Para Pihak dengan ini setuju bahwa magang merupakan program yang tidak mengikat Para Pihak dan tidak ada kewajiban bagi Pihak Kedua untuk memberikan penawaran dan/atau mengangkat peserta magang sebagai karyawan tetap maupun karyawan kontrak selama atau setelah masa magang; • Program kunjungan industri mahasiswa Pihak Pertama ke kantor Pihak Kedua dengan metode serta waktu yang disepakati Para Pihak; • Pengadaan seminar/pelatihan/knowledge sharing dengan tema dunia kerja atau tema yang relevan dengan kebutuhan masing-masing pihak; • Program Workshop/Kuliah Umum b. Penyediaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang akan diwujudkan dalam kegiatan-kegiatan sebagai berikut: • Pengadaan proses seleksi dan rekrutmen bagi mahasiswa/lulusan dari Para Pihak; • Publikasi informasi lowongan kerja pada unit kerja Pihak Pertama pada website dan dinding publikasi Pihak Kedua; • Informasi data mahasiswa/lulusan/alumni dari Pihak Pertama yang sudah direkrut oleh ▇▇▇▇▇ ▇▇dua; • Pihak Pertama secara rutin akan memberikan kepada Pihak Kedua buku wisuda beserta daftar nama wisudawan/wisudawati lulusan terbaik dari seluruh program studi untuk setiap periode tahun kelulusan; c. Pengadaan kegiatan promosi secara bersama yang bertujuan untuk meningkatkan usaha dari masing-masing Pihak.