Accertamento della violazione. Per quanto riguarda i Dipendenti: - l’accertamento del mancato rispetto delle prescrizioni del Modello, - lo svolgimento delle procedure disciplinari, - l’irrogazione delle sanzioni da parte della Funzione Risorse umane, - si fa riferimento ai poteri formalmente conferiti, nei limiti delle rispettive competenze. L’Organismo di Vigilanza, nell’accertamento delle violazioni del Modello, provvede a coinvolgere le Risorse Umane per la valutazione delle sanzioni previste. L’Organismo di Vigilanza è tenuto a fornire il proprio parere in ordine all’eventuale archiviazione del procedimento disciplinare o all’applicazione della sanzione. E’ compito dell’Organismo di Vigilanza informare l’Organo Amministrativo della Società, e l’Internal Audit delle procedure di accertamento avviate e del loro esito. Nei confronti dei Dipendenti che si rendano responsabili di violazioni alle prescrizioni fissate nel Modello relativamente alle procedure interne ed al comportamento che gli stessi sono tenuti a seguire nell’espletamento delle rispettive mansioni, verranno applicate, nel rispetto dell’art. 7 della L. 30 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori) s.m.i. e delle normative speciali eventualmente applicabili, le sanzioni previste dal Codice Civile e dai vigenti contratti collettivi nazionali del lavoro di settore (sia per i Dipendenti non dirigenti e sia per i dirigenti).
