Common use of Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza Clause in Contracts

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, ed è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativa, contributiva, assistenziale, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleL’appaltatore si impegna a compiere le attività oggetto del presente contratto con proprio personale regolarmente assunto da essa retribuito, sociale con propria organizzazione e con gestione a proprio rischio e sotto la propria totale responsabilità. Le parti si danno atto che l’organizzazione del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionaleil potere direttivo, ed disciplinare e di controllo sul personale dipendente dall’appaltatore e/o comunque impiegato nell’esecuzione dell’appalto spetta in via esclusiva a quest’ultimo, senza possibilità di interferenza alcuna da parte dell’Azienda. È fatto divieto assoluto al personale dell’appaltatore di richiedere, salvo che in situazioni di emergenza o di effettivo pericolo, la collaborazione di personale appartenente all’Azienda. L’appaltatore ha obbligo di osservare e far osservare al proprio personale le norme di legge e di regolamento. L’appaltatore è tenuto obbligato ad osservare integralmente il trattamento economico le norme e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e negli accordi integratividei regolamenti sulla tutela, territoriali ed aziendalisicurezza, in vigore per il settore salute, assicurazione e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni assistenza dei lavoratori, con particolare riferimento alle disposizioni di lavorocui al D.Lgs. Esso n. 81/2008 e ss.mm.ii., e ad assumere a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato obbligato, inoltre, a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà pariteticasolidarietà, previste per i dipendenti lavoratori, dalla vigente normativanormativa e ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di categoria e nei relativi accordi locali integrativi in vigore per il settore di attività, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016il tempo e la località in cui si svolgono le attività. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, tali l’Azienda effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell’appaltatore per l’esecuzione del servizio e procede, in caso di crediti insufficienti allo scopo, all’escussione della garanzia fideiussoria di cui al precedente articolo 11). L’appaltatore si impegna a fornire all’Azienda, giusto quanto previsto dagli artt. 29 e 86 D.Lgs. n. 276/2003, un elenco del personale impiegato nell’appalto e l’indicazione del CCNL applicato. L’appaltatore si impegna inoltre a fornire, entro 10 giorni dalla richiesta dell’Azienda, le notizie e la ulteriore documentazione attestanti il rispetto degli obblighi retributivi e contributivi nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto e a consentire in ogni momento l’accesso alla documentazione contabile del lavoro da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratoriparte del personale dell’Azienda all’uopo incaricato. L’inadempimento di tale obbligo determina, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla previa comunicazione dell’Azienda, l’automatica risoluzione contrattuale, del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici1456 c.c.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleIl concessionario si impegna a compiere le attività oggetto del presente contratto con proprio personale regolarmente assunto da essa retribuito, sociale con propria organizzazione e con gestione a proprio rischio e sotto la propria totale responsabilità. Le parti si danno atto che l’organizzazione del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionaleil potere direttivo, ed disciplinare e di controllo sul personale dipendente del concessionario e/o comunque impiegato nell’esecuzione della concessione spetta in via esclusiva a quest’ultimo, senza possibilità di interferenza alcuna da parte dell’Azienda. È fatto divieto assoluto al personale del concessionario di richiedere, salvo che in situazioni di emergenza o di effettivo pericolo, la collaborazione di personale appartenente all’Azienda. Il concessionario ha obbligo di osservare e far osservare al proprio personale le norme di legge e di regolamento. Il concessionario è tenuto obbligato ad osservare integralmente il trattamento economico le norme e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e negli accordi integratividei regolamenti sulla tutela, territoriali ed aziendalisicurezza, in vigore per il settore salute, assicurazione e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni assistenza dei lavoratori, con particolare riferimento alle disposizioni di lavorocui al D.Lgs. Esso n. 81/2008 e ss.mm.ii., e ad assumere a suo carico tutti gli oneri relativi. Il concessionario è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato obbligato, inoltre, a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà pariteticasolidarietà, previste per i dipendenti lavoratori, dalla vigente normativanormativa e ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di categoria e nei relativi accordi locali integrativi in vigore per il settore di attività, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016il tempo e la località in cui si svolgono le attività. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, tali l’Azienda effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore del concessionario per l’esecuzione del servizio. Il concessionario si impegna a fornire all’Azienda, giusto quanto previsto dagli artt. 29 e 86 D.Lgs. n. 276/2003, un elenco del personale impiegato della concessione e l’indicazione del CCNL applicato. Il concessionario si impegna inoltre a fornire, entro 10 giorni dalla richiesta dell’Azienda, le notizie e la ulteriore documentazione attestanti il rispetto degli obblighi retributivi e contributivi nei confronti dei lavoratori impiegati nella concessione e a consentire in ogni momento l’accesso alla documentazione contabile del lavoro da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratoriparte del personale dell’Azienda all’uopo incaricato. L’inadempimento di tale obbligo determina, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla previa comunicazione dell’Azienda, l’automatica risoluzione contrattuale, del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici1456 c.c.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleLa Società si impegna a compiere le attività oggetto del Bando con proprio personale regolarmente assunto da essa retribuito, sociale con propria organizzazione e con gestione a proprio rischio e sotto la propria totale responsabilità. Le parti si danno atto che l’organizzazione del lavoro stabiliti e il potere direttivo, disciplinare e di controllo sul personale dipendente dalla normativa europea Società e/o comunque impiegato nell’esecuzione dell’appalto spetta in via esclusiva a quest’ultima, senza possibilità di interferenza alcuna da parte dell’ABC Napoli. È fatto divieto assoluto al personale dell’appaltatore di richiedere, salvo che in situazioni di emergenza o di effettivo pericolo, la collaborazione di personale appartenente all’ABC Napoli. La Società ha obbligo di osservare e nazionale, ed far osservare al proprio personale le norme di legge e di regolamento. La Società è tenuto obbligata ad osservare integralmente il trattamento economico le norme e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e negli accordi integratividei regolamenti sulla tutela, territoriali ed aziendalisicurezza, in vigore per il settore salute, assicurazione e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni assistenza dei lavoratori, con particolare riferimento alle disposizioni di lavorocui al D.Lgs. Esso n. 81/2008 e s.m.i., e ad assumere a suo carico tutti gli oneri relativi. La Società è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato obbligata a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i lavoratori dipendenti dalla vigente normativanormativa e ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di categoria e nei relativi accordi locali integrativi in vigore per il settore di attività, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016il tempo e la località in cui si svolgono le attività. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, tali l’Azienda effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore della Società per l’esecuzione dell’attività. L’appaltatore si impegna inoltre a fornire, entro 10 giorni dalla richiesta dell’Azienda, le notizie e la ulteriore documentazione attestanti il rispetto degli obblighi retributivi e contributivi nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto e a consentire in ogni momento l’accesso alla documentazione contabile del lavoro da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratoriparte del personale dell’Azienda all’uopo incaricato. L’inadempimento di tale obbligo determina, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla previa comunicazione dell’Azienda, l’automatica risoluzione contrattuale, del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici1456 c.c.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleL’appaltatore si impegna a compiere le attività oggetto del presente contratto con proprio personale regolarmente assunto da essa retribuito, sociale con propria organizzazione e con gestione a proprio rischio e sotto la propria totale responsabilità. Le parti si danno atto che l’organizzazione del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionaleil potere direttivo, ed disciplinare e di controllo sul personale dipendente dall’appaltatore e/o comunque impiegato nell’esecuzione dell’appalto spetta in via esclusiva a quest’ultimo, senza possibilità di interferenza alcuna da parte dell’Azienda. È fatto divieto assoluto al personale dell’appaltatore di richiedere, salvo che in situazioni di emergenza o di effettivo pericolo, la collaborazione di personale appartenente all’Azienda. L’appaltatore ha obbligo di osservare e far osservare al proprio personale le norme di legge e di regolamento. L’appaltatore è tenuto obbligato ad osservare integralmente il trattamento economico le norme e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e negli accordi integratividei regolamenti sulla tutela, territoriali ed aziendalisicurezza, in vigore per il settore salute, assicurazione e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni assistenza dei lavoratori, con particolare riferimento alle disposizioni di lavorocui al D.Lgs. Esso n. 81/2008 e ss.mm.ii., e ad assumere a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato obbligato, inoltre, a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà pariteticasolidarietà, previste per i dipendenti lavoratori, dalla vigente normativanormativa e ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di categoria e nei relativi accordi locali integrativi in vigore per il settore di attività, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016il tempo e la località in cui si svolgono le attività. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, tali l’Azienda effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell’appaltatore per l’esecuzione della fornitura e procede, in caso di crediti insufficienti allo scopo, all’escussione della garanzia fideiussoria di cui al precedente articolo 11). L’appaltatore si impegna a fornire all’Azienda, giusto quanto previsto dagli artt. 29 e 86 D.Lgs. n. 276/2003, un elenco del personale impiegato nell’appalto e l’indicazione del CCNL applicato. L’appaltatore si impegna inoltre a fornire, entro 10 giorni dalla richiesta dell’Azienda, le notizie e la ulteriore documentazione attestanti il rispetto degli obblighi retributivi e contributivi nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto e a consentire in ogni momento l’accesso alla documentazione contabile del lavoro da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratoriparte del personale dell’Azienda all’uopo incaricato. L’inadempimento di tale obbligo determina, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla previa comunicazione dell’Azienda, l’automatica risoluzione contrattuale, del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici1456 c.c.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Contratto d’appalto l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale operativo o lavoratori afferenti ad un contratto di subappalto o lavoratori autonomi sub-contraenti in numero e di qualifica sufficienti ed idonei a garantire la regolare esecuzione delle prestazioni previste. Oltre al personale in servizio, l’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, ed è tenuto ad osservare integralmente mettere a disposizione anche il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore e personale necessario per la zona nella quale si eseguono le prestazioni sostituzione in caso di lavoroferie o malattia. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappaltoTale personale dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L’Appaltatore è responsabile delle capacità del personale addetto alle prestazioni il quale dovrà essere a perfetta conoscenza dei compiti ad esso affidati e dei luoghi di esecuzione delle stesse. L'Appaltatore deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori. L'Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. In particolare l’Appaltatore è obbligato: • ad osservare integralmente, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo nei riguardi del personale, il trattamento economico – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono le prestazioni, per l’intera durata dell’appalto; • ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. L’Ente richiederà d’ufficio il rilascio del DURC per verificare l’adempimento di tali obblighi nei casi previsti dagli articoli 30, 80, 83 e 105 comma 9 del del D.Lgs. 50/201618.04.2016, n. 50; • a trasmettere, qualora richiesto dall’Ente, copia dei versamenti contributivi eseguiti; • a sottoporre il proprio personale dipendente a tutte le profilassi e cure previste dalla legge, dal CCNL di riferimento e dalle autorità sanitarie competenti per il territorio; • a rispettare, se applicabile, la normativa relativa alle assunzioni obbligatorie di cui alla Legge n. 68/1999 e s.m.i.; • ad osservare e far osservare le norme derivanti dalle vigenti leggi relative alla prevenzione di infortuni sul lavoro, all’igiene del lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, la tubercolosi ed altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore per la tutela dei lavoratori. L’Appaltatore deve provvedere che sia rigorosamente rispettata l’osservanza delle norme sopra citate anche da parte dei subappaltatori, subcontraenti e dei cottimisti, ferme restando le responsabilità civili e penali di detti soggetti terzi; • ad organizzare i propri dipendenti, subappaltatori e subcontraenti ed a fornire loro un’adeguata formazione ed informazione nel pieno rispetto della normativa sulla sicurezza del lavoro. Per tutto quello che riguarda la materia di prescrizioni minime di sicurezza e di salute da osservare si rimanda a quanto disposto dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e nelle altre normative di settore. L’Ente si riserva di richiedere all’Appaltatore misure di sicurezza integrative rispetto a quelle che per legge la stessa è tenuta ad adottare, per salvaguardare l’incolumità delle persone e l’igiene ambientale; • a dotare il personale dipendente di attrezzature antinfortunistiche rispondenti ai requisiti di sicurezza previsti dalla normativa di riferimento e a verificarne il corretto utilizzo; dovrà inoltre verificare che i requisiti delle attrezzature dei subappaltatori e dei sub contraenti rispondano ai medesimi criteri di sicurezza; • a segnalare al Responsabile del Procedimento ed al Direttore dell’esecuzione del Contratto, tempestivamente e comunque entro il primo giorno lavorativo successivo, il verificarsi di: - infortuni occorsi ai propri dipendenti, subappaltatori, sub contraenti e cottimisti; - incidenti con impatto sull’ambiente o sulla sicurezza, avvenuti durante lo svolgimento delle prestazioni oggetto dell’appalto; • a partecipare alle riunioni di coordinamento e cooperazione indette dal Responsabile del Procedimento e/o dal Direttore dell’esecuzione del contratto ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Il personale in servizio dipendente dall’Appaltatore, compresi i subcontraenti, dovrà: • essere dotato, a cura e spese dell’Appaltatore, di divisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere rispondente alle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica ed alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalla normativa tecnica di riferimento vigente. In relazione alle condizioni meteorologiche, l’Appaltatore dovrà provvedere alla dotazione per il personale di indumenti intesi sia a riparare lo stesso dalle avversità atmosferiche sia a garantire il regolare espletamento delle prestazioni; • mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le inadempienze derivanti dall’inosservanza Autorità, attenersi alle disposizioni emanate dall’Ente ed agli ordini impartiti dall’Appaltatore stesso, rispettando le norme antinfortunistiche e mantenendosi inoltre educato e rispettoso. Ove ciò non fosse, il Responsabile del Procedimento ed il Direttore dell’esecuzione del contratto ne informeranno l’Appaltatore il quale dovrà procedere secondo quanto previsto nel CCNL di norme riferimento applicabile. La stazione appaltante si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione del personale o dei subcontraenti palesemente inidonei allo svolgimento dei compiti assegnati o autore di gravi comportamenti lesivi per la stazione appaltante; • avere padronanza della lingua italiana; • essere costantemente in possesso di regolare documento di identificazione personale e prescrizioni delle autorizzazioni di legge necessarie alla conduzione dei mezzi ad esso assegnati. Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione ha la stazione appaltante effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell'Appaltatore per l'esecuzione degli interventi. Ai sensi dell’articolo 90, comma 9, lett. a), del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, è stato richiesto il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento Documento unico di regolarità contributiva, si applicano contributiva di tutte le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatriciafferenti all’affidamento.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare L’impresa appaltatrice dovrà osservare le disposizioni del C.C.N.L. FISE ASSOAMBIENTE o altro equipollente per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione acque, comprese quelle disciplinanti il passaggio di gestione. In particolare dovrà essere attuato il passaggio diretto e immediato del personale addetto ai servizi oggetto dell’appalto dall’Impresa cessante all’Impresa subentrante, nel rispetto del CCNL da essa applicato, mantenendo tuttavia gli obblighi stessi livelli retributivi, se diversi da quelli previsti dal contratto collettivo applicato dall’impresa “uscente”. Per le società cooperative aderenti ad altre Associazioni di categoria, valgono le disposizioni ad esse applicabili, ivi compresi i CCNL applicabili, purché non in materia ambientale, sociale contrasto con le previsioni progettuali e del lavoro stabiliti dalla normativa europea CSA. Resta comunque inteso che ai sensi dell’Art. 30 (Principi per l'aggiudicazione e nazionale, ed l'esecuzione di appalti e concessioni) del D.Lgs. 50/2016 «al personale impiegato nei lavori oggetto di appalti pubblici e concessioni è tenuto ad osservare integralmente applicato il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavorolavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto o della concessione svolta dall'impresa anche in maniera prevalente». Esso L’Impresa appaltatrice è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle obbligata ad applicare integralmente tutte le norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato contrattuali, nonché a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il dirittol’Ente effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell’impresa per l’espletamento del servizio e procede, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributivacrediti insufficienti, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatriciall’escussione della garanzia fideiussoria.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del L'Appaltatore è obbligato ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, ed è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore di attività e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappaltolocalità dove sono eseguiti i lavori. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 dall'art. 18, comma 9 7, L. 19.3.1990, n. 55 e dall'art. 7 del Capitolato generale d'appalto approvato con D.M. 145/2000. L’Appaltatore è altresì responsabile in solido dell’osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto. Esso si impegna a trasmettere alla Stazione Appaltante, prima dell’inizio dei lavori, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti Previdenziali, inclusa la Cassa Edile Genovese, ove necessario, Assicurativi e Antinfortunistici. In caso di inadempimento alle norme di cui ai commi precedenti, in particolare qualora venga acquisito un DURC che segnali un’inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impegnati nell’esecuzione del contratto, la Stazione Appaltante procederà a trattenere, dal certificato di pagamento, l’importo corrispondente all’inadempienza rilevata, destinando le somme accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi suddetti. La Stazione Appaltante avviserà gli enti creditori dell’importo trattenuto e giacente a garanzia dei loro crediti. Il pagamento all’Appaltatore delle somme accantonate potrà essere effettuato solo a seguito di formale comunicazione di avvenuto adempimento, da parte degli Enti preposti. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall’art. 174 del D.Lgs. 50/201650/2016 e dall’art. 7 del Capitolato generale d’appalto approvato con D.M. n. 145/2000. L’Appaltatore è altresì responsabile in solido con il subappaltatore in caso di mancata effettuazione e versamento delle ritenute fiscali sui redditi di lavoro dipendente e mancato versamento dei contributi previdenziali e dei contributi assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti, a cui è tenuto il subappaltatore. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il dirittola Stazione Appaltante effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell'Appaltatore per l'esecuzione dei lavori e procede, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributivacrediti insufficienti allo scopo, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatriciall'escussione della garanzia fideiussoria.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore L'appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleosservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, sociale delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori; a tal fine è disposta la ritenuta a garanzia nei modi, termini e misura di cui all’art. 7 del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, ed è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoroCap. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappaltoGen. n. 145/00. L’Appaltatore L'appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 dall'art. 18, comma 9 7, della legge n. 55/90 e dall'art. 9, comma 1, del D.Lgs. 50/2016. DPCM 10 gennaio 1991, n.55 e smi Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il dirittol’ente appaltante effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell'appaltatore per l'esecuzione dei lavori. L'appaltatore è obbligato, ai fini retributivi, ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, per il settore di attività e per la località dove sono eseguiti i lavori. Ai sensi dell’art. 103 comma 2 13 del D.Lgs. 50/2016Capitolato Generale d’Appalto, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore dipendente, qualora l’appaltatore invitato a provvedervi, entro quindici giorni non vi provveda o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappaltinon contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano la ditta appaltante può pagare direttamente ai lavoratori le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatoreretribuzioni arretrate, anche alle imprese subappaltatriciin corso d'opera, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'appaltatore in esecuzione del contratto. In conformità a quanto previsto dall’art. 2, comma 1, del DL n. 210 del 2002, e s.m.i. è stata acquisita l’apposita certificazione relativa alla regolarità contributiva (DURC) rilasciata dallo Sportello unico previdenziale.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleNell’esecuzione del servizio oggetto del presente appalto, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, ed la ditta è tenuto tenuta ad osservare applicare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dal tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da imprese e negli società esercenti servizi di igiene ambientale. La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto collettivo nazionale di lavoro e degli accordi integrativimedesimi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la ditta anche se non aderente alle associazioni stipulanti, territoriali ovvero, qualora aderisca, anche se receda dalle stesse, ed aziendaliindipendentemente dalla natura industriale ed artigiana, in vigore per il settore dalla struttura e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavorodimensione della società stessa, e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Esso La ditta è altresì responsabile in solido dell'osservanza rapporto alla Stazione Appaltante della osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l’ipotesi di subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativa, contributiva, assistenziale, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo inottemperanza agli obblighi precisati nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali accertata dalla stazione Appaltante e da costituire un pericolo grave essa segnalata all’Ispettorato del Lavoro, la Stazione Appaltante medesima comunicherà alla ditta l’inadempienza accertata e immediato per procederà ad una detrazione del 20% sui pagamenti in acconto, se il servizio è in corso di esecuzione, ovvero alla sospensione del pagamento a saldo, se il servizio è ultimato, destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento alla ditta delle somme accantonate non sarà effettuato fino a quando dall’Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra, la salute società non potrà opporre eccezioni alla Stazione Appaltante, ne avrà titoli a risarcimenti di danni. La ditta è inoltre obbligata a consegnare alla stazione appaltante le ricevute, i versamenti mensili agli enti previdenziali e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatricidurc.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli Riproduzione del documento . Protocollo n. 0029366/2022 del 25/07/2022 Nel caso in cui l’Appaltatore, occupi un numero pari o superiore a quindici dipendenti e non superiore a 50, ai sensi dell'Art. 47 - Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC, commi 3 del Decreto legge 31.05.2021, n. 77 l’ Appaltatore entro sei mesi dalla conclusione del presente contratto entro il termine previsto per l’emissione del certificato di regolare esecuzione è tenuto a consegnare alla stazione appaltante una relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta. La relazione di cui al primo periodo è trasmessa alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità. La violazione degli obblighi di cui all’Art. 47 comma 3 determina l’impossibilità per l’operatore economico di partecipare, in materia ambientaleforma singola ovvero in raggruppamento temporaneo, sociale per un periodo di dodici mesi, ad ulteriori procedure di affidamento afferenti agli investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, con le risorse del PNRR e del lavoro stabiliti PNC. Nel caso in cui l’Appaltatore occupi un numero pari o superiore a quindici dipendenti, Ai sensi dell’art. 47 comma 3 bis del decreto legge 31 maggio 2021 n. 77 convertito con modificazioni, dalla normativa europea e nazionalelegge 29 luglio 2021 n. 108, ed l’appaltatore che occupa un numero pari o superiore a 15 dipendenti è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico a consegnare alla stazione appaltante, nel termine sei mesi dalla stipula del contratto, la certificazione di cui all’articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68, e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale una relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore alle eventuali sanzioni e per provvedimenti disposti a suo carico nel triennio antecedente la zona nella quale si eseguono le prestazioni data di lavoroscadenza di presentazione dell’offerta. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativa, contributiva, assistenziale, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni La relazione di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016è trasmessa alle rappresentanze sindacali aziendali. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, ovvero agli obblighi imposto dall’art. 47 del d.l. 77/2021 convertito nella legge n. 108/2021, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore deve rispettare gli obblighi in materia ambientaleLa Società si impegna a compiere le attività oggetto del presente ordine con proprio personale regolarmente assunto da essa retribuito, sociale con propria organizzazione e con gestione a proprio rischio e sotto la propria totale responsabilità. Le parti si danno atto che l’organizzazione del lavoro stabiliti e il potere direttivo, disciplinare e di controllo sul personale dipendente dalla normativa europea Società e/o comunque impiegato nell’esecuzione dell’appalto spetta in via esclusiva a quest’ultima, senza possibilità di interferenza alcuna da parte dell’ABC Napoli. È fatto divieto assoluto al personale dell’appaltatore di richiedere, salvo che in situazioni di emergenza o di effettivo pericolo, la collaborazione di personale appartenente all’ABC Napoli. La Società ha obbligo di osservare e nazionale, ed far osservare al proprio personale le norme di legge e di regolamento. La Società è tenuto obbligata ad osservare integralmente il trattamento economico le norme e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e negli accordi integratividei regolamenti sulla tutela, territoriali ed aziendalisicurezza, in vigore per il settore salute, assicurazione e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni assistenza dei lavoratori, con particolare riferimento alle disposizioni di lavorocui al D.Lgs. Esso n. 81/2008 e s.m.i., e ad assumere a suo carico tutti gli oneri relativi. La Società è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L’Appaltatore è altresì obbligato obbligata a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i lavoratori dipendenti dalla vigente normativanormativa e ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di categoria e nei relativi accordi locali integrativi in vigore per il settore di attività, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo 105 comma 9 del D.Lgs. 50/2016il tempo e la località in cui si svolgono le attività. Per le inadempienze derivanti dall’inosservanza di norme e prescrizioni di cui al presente articolo l’Amministrazione ha il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioni, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, tali l’Azienda effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore della Società per l’esecuzione dell’attività. L’appaltatore si impegna inoltre a fornire, entro 10 giorni dalla richiesta dell’Azienda, le notizie e la ulteriore documentazione attestanti il rispetto degli obblighi retributivi e contributivi nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto e a consentire in ogni momento l’accesso alla documentazione contabile del lavoro da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratoriparte del personale dell’Azienda all’uopo incaricato. L’inadempimento di tale obbligo determina, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla previa comunicazione dell’Azienda, l’automatica risoluzione contrattuale, del contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatrici1456 c.c.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza e assistenza. L’Appaltatore Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Contratto d’appalto l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale operativo o lavoratori autonomi subcontraenti in numero e di qualifica sufficienti ed idonei a garantire la regolare esecuzione delle prestazioni previste. Oltre al personale in servizio, l’Appaltatore deve rispettare gli obblighi mettere a disposizione e prevedere una strategia di sostituzione del personale attivo in materia ambientalecaso di ferie, sociale malattie o quarantene connesse con la particolare condizione pandemica da Covid-19. Non sarà accettata una sospensione lavori o una riduzione operativa causata da problematiche connesse alla pandemia da Covid-19 in quanto detta condizione è trattata nella specifica condizione di gara e del lavoro stabiliti dalla normativa europea di offerta della ditta affidataria. Sono comunque fatte salve condizioni eccezionali generali che condizionano il contesto lavorativo. Tutto il personale dovrà essere capace e nazionale, ed è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro. Esso è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappaltofisicamente idoneo. L’Appaltatore è responsabile delle capacità del personale addetto alle prestazioni il quale dovrà essere a perfetta conoscenza dei compiti ad esso affidati e dei luoghi di esecuzione. L'Appaltatore deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori. L'Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia previdenziale, inclusa la Cassa Edile Genovese ove richiesta, assicurativaretributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. In particolare l’Appaltatore è obbligato: • ad osservare integralmente, con particolare riguardo a quanto previsto dall'articolo nei riguardi del personale, il trattamento economico – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono le prestazioni, per l’intera durata dell’appalto; • ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. L’Ente richiederà d’ufficio il rilascio del DURC per verificare l’adempimento di tali obblighi nei casi previsti dagli articoli 30, 80, 83 e 105 comma 9 del del D.Lgs. 50/201618.04.2016, n. 50; • a trasmettere, qualora richiesto dall’Ente, copia dei versamenti contributivi eseguiti; • a sottoporre il proprio personale dipendente a tutte le profilassi e cure previste dalla legge, dal CCNL di riferimento e dalle autorità sanitarie competenti per il territorio; • a rispettare, se applicabile, la normativa relativa alle assunzioni obbligatorie di cui alla Legge n. 68/1999 e s.m.i.; • ad osservare e far osservare le norme derivanti dalle vigenti leggi relative alla prevenzione di infortuni sul lavoro, all’igiene del lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, la tubercolosi ed altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore per la tutela dei lavoratori. L’Appaltatore deve provvedere che sia rigorosamente rispettata l’osservanza delle norme sopra citate anche da parte dei subcontraenti e dei cottimisti, ferme restando le responsabilità civili e penali di detti soggetti terzi; • ad organizzare i propri dipendenti e subcontraenti ed a fornire loro un’adeguata formazione ed informazione nel pieno rispetto della normativa sulla sicurezza del lavoro. Per tutto quello che riguarda la materia di prescrizioni minime di sicurezza e di salute da osservare si rimanda a quanto disposto dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e nelle altre normative di settore. L’Ente si riserva di richiedere all’Appaltatore misure di sicurezza integrative rispetto a quelle che per legge la stessa è tenuta ad adottare, per salvaguardare l’incolumità delle persone e l’igiene ambientale; • a dotare il personale dipendente di attrezzature antinfortunistiche rispondenti ai requisiti di sicurezza previsti dalla normativa di riferimento e a verificarne il corretto utilizzo; dovrà inoltre verificare che i requisiti delle attrezzature dei sub contraenti rispondano ai medesimi criteri di sicurezza; • a segnalare al Responsabile del Procedimento ed al Direttore lavori, tempestivamente e comunque entro il primo giorno lavorativo successivo, il verificarsi di: - infortuni occorsi ai propri dipendenti, sub contraenti e personale delle imprese costituenti il raggruppamento; - incidenti con impatto sull’ambiente o sulla sicurezza, avvenuti durante lo svolgimento delle prestazioni oggetto dell’appalto; • a partecipare alle riunioni di coordinamento e cooperazione indette dal Responsabile del Procedimento e/o dal Direttore lavori ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Il personale in servizio dipendente dall’Appaltatore, compresi i subcontraenti, dovrà: • essere dotato, a cura e spese dell’Appaltatore, di divisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere rispondente alle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica ed alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalla normativa tecnica di riferimento vigente. In relazione alle condizioni meteorologiche, l’Appaltatore dovrà provvedere alla dotazione per il personale di indumenti intesi sia a riparare lo stesso dalle avversità atmosferiche sia a garantire il regolare espletamento delle prestazioni; • mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le inadempienze derivanti dall’inosservanza Autorità, attenersi alle disposizioni emanate dall’Ente ed agli ordini impartiti dall’Appaltatore stesso, rispettando le norme antinfortunistiche e mantenendosi inoltre educato e rispettoso. Ove ciò non fosse, il Responsabile del Procedimento ed il Direttore lavori ne informeranno l’Appaltatore il quale dovrà procedere secondo quanto previsto nel CCNL di norme riferimento applicabile. La Stazione appaltante si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione del personale o dei subcontraenti palesemente inidonei allo svolgimento dei compiti assegnati o autore di gravi comportamenti lesivi per la Stazione appaltante; • avere padronanza della lingua italiana; • essere costantemente in possesso di regolare documento di identificazione personale e prescrizioni delle autorizzazioni di legge necessarie alla conduzione dei mezzi ad esso assegnati. Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione ha la Stazione appaltante effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell'Appaltatore per l'esecuzione degli interventi. Ai sensi dell’articolo 90, comma 9, lett. a), del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, è stato richiesto il diritto, ai sensi dell’art. 103 comma 2 del D.Lgs. 50/2016, di incamerare la garanzia definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall’Appaltatore. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti, nonché in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento Documento unico di regolarità contributivacontributiva di tutti i subappaltatori, si applicano sub contraenti e di tutte le disposizioni di cui all'articolo 30 commi 5 e 6 del D.Lgs. 50/2016. Le violazioniimprese costituenti il raggruppamento, debitamente accertate, da parte dell’Appaltatore e delle imprese subappaltatrici nei confronti degli adempimenti di cui al presente articolo, tali da costituire un pericolo grave e immediato per la salute e l’incolumità dei lavoratori, potranno essere considerate dall’Amministrazione grave inadempimento alle obbligazioni contrattuali e potranno dar luogo anche alla risoluzione contrattuale, ai sensi dell’art. 108 del D.Lgs. 50/2016. Le disposizioni del presente articolo si applicano, per il tramite dell’Appaltatore, anche alle imprese subappaltatriciche risultano regolari.