Common use of Assunzione del personale Clause in Contracts

Assunzione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico sono assunti per chiamata o per concorso. I dipendenti dei Consorzi di miglioramento fondiario di irrigazione, idraulici, di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati sono assunti per chiamata. I Xxxxxxxx, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre procedere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un'apposita graduatoria che terrà conto: - della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall'Amministrazione sentito il parere del Direttore dell'Area nell'ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; - dell'assenza di provvedimenti disciplinari; - dell'assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l'infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbliche elettive di cui all'art. 22 del presente contratto); - del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all'assunzione a tempo indeterminato; - dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l'attribuzione dei punti relativi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d'organizzazione variabile.

Assunzione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico sono assunti per chiamata o per concorso. I dipendenti dei Consorzi di miglioramento fondiario di irrigazione, idraulici, di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati sono assunti per chiamata. I XxxxxxxxConsorzi, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre procedere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un'apposita graduatoria che terrà conto: - della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall'Amministrazione sentito il parere del Direttore dell'Area nell'ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; - dell'assenza di provvedimenti disciplinari; - dell'assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l'infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbliche elettive di cui all'art. 22 del presente contratto); - del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all'assunzione a tempo indeterminato; - dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l'attribuzione dei punti relativi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d'organizzazione variabile.

Assunzione del personale. I dipendenti La situazione degli organici e le prospettive occupazionali aziendali sono oggetto di una fase di informazione annuale che può riguardare anche i criteri qualitativi e quan- titativi da utilizzare per la copertura delle posizioni vacanti nei limiti dell’organico pre- visto; tale fase può coinvolgere le XX.XX. territoriali al fine di una valutazione congiunta e complessiva della situazione del mercato del lavoro locale. La R.S.U. può richiedere una verifica semestrale dello stato di attuazione dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico sono assunti per chiamata o per concorsopro- grammi aziendali. I dipendenti dei Consorzi di miglioramento fondiario di irrigazione, idraulici, di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati sono assunti per chiamata. I Xxxxxxxx, nelle Le assunzioni di operai con personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge vigenti. Qualora per l’assunzione sia richiesto il diploma di scuola media superiore, il lavo- ratore deve essere inquadrato almeno nel livello C1, fatte salve le disposizioni in ma- teria di apprendistato professionalizzante e quanto previsto in materia di classificazione. L’Azienda, avvalendosi delle strutture preposte nel rispetto della normativa vigente, ivi incluso il Decreto Legislativo n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, prima di costituire il rapporto di lavoro lavoro, sottopone gli interessati - incluso il personale invalido di cui alla legge n. 68/99 - ad accertamenti preventivi tesi a tempo indeterminatoconstatare l’ido- neità alla mansione specifica, daranno al possesso della quale è subordinata la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre procedere alla costituzione del rapporto di lavoro lavoro. L’assunzione viene comunicata al lavoratore in forma scritta con le modalità previste dalle norme vigenti. - art. 8 -‌ Il lavoratore assunto in servizio a tempo indeterminatoindeterminato è soggetto ad un periodo di prova. Ai fini Il periodo di prova è fissato in un numero di mesi effettivo pari a: • 9 per i lavoratori inquadrati in area “Q” • 6 per i lavoratori inquadrati in area “A”, “B” e “C” • 3 per i lavoratori inquadrati in area “D” Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del diritto periodo di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formerannoprova; il pe- riodo di prova resta comunque sospeso nei casi di assenza per intervento di una delle cause di cui agli artt. 2110 e 2111 c.c. con decorrenza dal giorno di inizio del- l’assenza medesima. Nel caso di sopravvenuta malattia, tra gli operai avventizi con qualifica d'assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire il periodo di prova resta sospeso fino ad un mas- simo di 3 mesi dal giorno dell’inizio della malattia. Superato questo limite di tempo, il rapporto di lavoro rimane risolto ad ogni effetto. Durante il periodo di prova sia l’azienda che il lavoratore possono recedere dal con- tratto senza obbligo di preavviso o di indennità sostitutiva dello stesso. Trascorso il periodo di prova senza dichiarazione di recesso, il lavoratore passa di diritto effettivo, a tempo indeterminato, un'apposita graduatoria che terrà conto: - della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall'Amministrazione sentito il parere del Direttore dell'Area nell'ambito della quale hanno lavorato tutti gli operai avventizi; - dell'assenza di provvedimenti disciplinari; - dell'assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l'infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbliche elettive di cui all'art. 22 del presente contratto); - . In caso di conferma, il periodo di prova viene computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattuali. L’anzianità del numero di giornate dipendente si computa ad anni senza tenere conto dei periodi in cui il rapporto di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all'assunzione resta sospeso a tempo indeterminatotutti gli effetti. Le eventuali frazioni di anno residue vengono computate a mesi; - dei carichi le frazioni di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l'attribuzione dei punti relativi mese non inferiori a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d'organizzazione variabile15 giorni vengono computate come mese intero.