Common use of Assunzioni Clause in Contracts

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. la data di inizio del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune che regolamenta i rapporti di lavoro. Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale. 2. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. la data di inizio del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 23. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 34. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 45. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 56. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 67. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative normative, economiche e legali giuridiche spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista preveduto in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle norme disposizioni di leggelegge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. All’atto dell’assunzioneNon sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSU, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscrittoqualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a. a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) codice fiscale. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione è sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di inizio decorrenza del rapporto di lavorolavoro e la tipologia dello stesso; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. b) la durata dell’eventuale periodo di prova; e. c) l’Area, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata dell’istituendo rapporto, se esso è del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo indeterminato o a termine; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzione, e successivamentein- determinato, il lavoratore è tenuto periodo di servizio prestato con contratto a sottoporsi termine varrà ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con rapporto a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le norme di legge in vigoreRSA/RSU. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettua- te in conformità alle norme disposizioni di leggelegge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. All’atto dell’assunzioneNon sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscrittoqualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a. a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di inizio decorrenza del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. b) la durata dell’eventuale periodo di prova; e. c) la durata dell’istituendo rapportocategoria, se esso è a tempo indeterminato o a termineil livello e la qualifica assegnati; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. d) il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinalitrattamento economico iniziale. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle norme disposizioni di leggelegge e con l'inquadramento previsto dal contratto stesso. All’atto dell’assunzioneNon sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le R.S.A./R.S.U., l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscrittoqualora si siano rese vacanti qualifiche nell'organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti (ex art. 44) nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell'incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle R.S.A./R.S.U.; potrà anche essere valutata l'opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a. a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da autocertificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. E' facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medica presso strutture pubbliche. L'assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di inizio decorrenza del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. b) la durata dell’eventuale dell'eventuale periodo di prova; e. c) la durata dell’istituendo rapportocategoria, se esso è a tempo indeterminato o a termineil livello e la qualifica assegnati; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. d) il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinalitrattamento economico iniziale. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1) L’assunzione del personale deve essere effettuata nel rispetto degli obblighi di legge e di informazione sanciti dal d.lgs. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritton. 181 del 2000 e successive modificazioni e comunicata dal Consorzio all’interessa- to con lettera nella quale devono essere specificati: a. a) la data di inizio del rapporto di lavoroassunzione; b. la sede in cui presterà la sua operab) l’inquadramento con indicazione sommaria delle mansioni; c. c) il livello d’inquadramento e la retribuzionetrattamento economico iniziale; d. d) la durata dell’eventuale periodo di provaprova con precisazione se il rapporto è a termine o a tempo indeterminato; e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a terminee) tutte le altre condizioni eventualmente concordate; f. f) la sede di lavoro. g) 2) Il Consorzio non è obbligato a fornire le informazioni suddette nel caso di rapporti di lavoro occasionali, intendendosi per tali quelli di durata inferiore al mese con orario di lavoro non eccedente le otto ore settimanali. È tenuto, inoltre, a consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una dichiarazione contenente i dati di iscrizione nel della registrazione effettuata sul libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigorelavoro. 3. All’atto dell’assunzione) Il Consorzio ha facoltà di far controllare, il in occasione dell’assunzio- ne, la idoneità fisica del lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta da parte di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato Enti pubblici e Istituti specializzati di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizionepubblico. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il ) Il lavoratore quando, cessato il rapporto dovrà comunicare gli eventuali mutamenti di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documentidomicilio successivi all’assunzione. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda ) Le percentuali di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché riserva nelle assunzioni previste dalla normativa vigente non operano per i lavoratori interessati da una cessione che saranno assegnati ai livelli 1°, 2°, 3° super e 3°, nonché per le qualifiche professionali di contrattopro- duttore, di portiere, custode, guardia giurata o comunque impli- canti compiti di fiducia e per quelle contemplate nel D.M. 19 mag- gio 1973. I lavoratori assunti tra le categorie riservatarie saranno computabili ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento fini della prima assunzione precedente alla cessione copertura dell’aliquota di contratto. Tale mantenimento della riserva prevista dalla normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessionevigente anche quando vengano inquadrati nelle qualifiche precedentemente individuate.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle norme disposizioni di leggelegge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. All’atto dell’assunzioneNon sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscrittoqualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a. a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da autocertificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medica presso strutture pubbliche. L'assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di inizio decorrenza del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. b) la durata dell’eventuale dell'eventuale periodo di prova; e. c) la durata dell’istituendo rapportocategoria, se esso è a tempo indeterminato o a termineil livello e la qualifica assegnati; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. d) il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinalitrattamento economico iniziale. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. : la data di inizio del rapporto di lavoro; b. ; la sede in cui presterà la sua opera; c. ; il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. ; la durata dell’eventuale periodo di prova; e. ; la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. ; i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. ; il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. ; tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ ivi comprese le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. : la carta di identità o un documento equipollente; b. ; il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. ; il codice fiscale; d. ; il certificato di residenza; e. ; la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. ; lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. ; nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle norme disposizioni di legge, e con l'inquadramento previsto dal contratto stesso. All’atto dell’assunzioneNon sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. qualora si siano rese vacanti qualifiche nell'organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la data possibilità di inizio del rapporto di lavoro; b. la sede coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapportoservizio, se esso è anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato o a termine; f. i dati indeterminato. Dell'incontro di iscrizione nel libro unico verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro o in altro sistema idoneo sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l'opportunità di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 2assunzioni mediante concorso. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a. la carta a) documento di identità o un documento equipollente;identità b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il b) certificato di residenza;studi compiuti e di specializzazioni conseguite e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo c) stato di famiglia famiglia d) certificato generale del casellario giudiziale e/o la diversa documentazione richiesta ) certificato di idoneità fisica f) codice fiscale I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da autocertificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. E’ facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti occupazioni antecedenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medica presso strutture pubbliche. L'assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) data di decorrenza del rapporto di lavoro b) durata dell'eventuale periodo di prova c) categoria, gli vengono restituiti i medesimi documenti.livello e qualifica assegnati 5d) trattamento economico iniziale ASSUNZIONE A TERMINE Per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato si applicano le disposizioni del D.lgs. 6 Settembre 2001, n. 368, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto a termine deve risultare da un atto scritto nel quale sono specificate le ragioni per cui si ricorre all'apposizione di un termine. La copia dell'atto scritto deve essere consegnata al lavoratore contestualmente all'inizio della prestazione. Gli accordi integrativi di cui al successivo articolo 44 stabiliranno la percentuale dei lavoratori con contratto a termine rispetto al numero dei lavoratori impegnati a tempo indeterminato, che in ogni modo non potrà essere superiore al 15%. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda tempo determinato che ha svolto il suo servizio presso l'Associazione, vanta, in caso di ogni eventuale variazione assunzione, un diritto di precedenza ad essere riassunto presso la stessa Associazione con la medesima qualifica ricoperta nel precedente rapporto, a patto che manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6rapporto stesso. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice CivileQualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo indeterminato, il passaggio del lavoratore da una azienda periodo di servizio prestato con contratto a termine varrà ad un'altra avvenga ogni effetto ai fini dell'anzianità. Delle assunzioni con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessionerapporto a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le RSA/RSU.

Assunzioni. 1Circa l’obbligo di inquadramento minimo del personale di nuova assunzione in possesso di diploma di scuola media superiore o di titolo di studio universitario, le Parti prendono atto dei recenti interventi legislativi in materia di contratto di apprendistato professionalizzante e di contratto di inserimento e degli accordi nazionali a recepimento degli stessi e pertanto convengono che, fermi rimanendo gli obblighi generali di inquadramento minimo di cui all’Articolato C.I.A. 27.11.03, è in facoltà dell’Azienda procedere ad assunzioni con inquadramenti in livelli sottostanti, in applicazione di specifiche disposizioni normative, di legge recepite dal Contratto Nazionale. L’assunzione dei lavoratori avviene Resta peraltro fermo che, in conformità alle norme caso di leggeassunzione di personale per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ AP I°Liv. All’atto dell’assunzione- indipendentemente dal livello iniziale di inquadramento - l’Azienda è obbligata all’espletamento di procedure selettive secondo le disposizioni in materia già dettate dall’Art. 1 Articolato C.I.A. 27.11.03. Al personale suddetto è garantito il periodo minimo di addestramento di cui all’art.4 Articolato C.I.A., ferma rimanendo la facoltà di una diversa articolazione degli interventi formativi per far fronte a particolari esigenze e fatti salvi eventuali maggiori obblighi di legge e/o di contratto in materia di formazione e addestramento del personale, derivanti dalla particolare tipologia contrattuale applicata, nel qual caso l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. la data comunque garantisce ai neoassunti l’erogazione di inizio “formazione interna”, fatte salve diverse inderogabili disposizioni eventualmente emanate in materia. Per il personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante e contratto di inserimento, allo spirare del termine di scadenza, con il proseguimento del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. lavoro a tempo indeterminato, il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapportoservizio già prestato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio, se esso è ad ogni fine economico e normativo; al momento della prosecuzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato o verranno inoltre riconosciuti i periodi di anzianità convenzionale eventualmente spettanti per titoli di studio in forza delle attuali previsioni contrattuali aziendali, per i fini ivi previsti. Al personale assunto per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, indipendentemente dal livello iniziale di inquadramento, l’Azienda si impegna a termine; f. i dati riconoscere tutti gli istituti normativi ed economici come previsti da Contratto Integrativo Aziendale per lo svolgimento delle mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo. Per gli assunti per lo svolgimento di iscrizione nel libro unico mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo con inquadramento iniziale in livelli contrattuali inferiori, l’Azienda si impegna a individuare la sede di lavoro entro aree geografiche determinate rispetto al Comune di residenza del lavoro o in altro sistema idoneo neoassunto. Con riferimento all’esigenza aziendale di registrazione; g. il regolamento assumere personale con particolari competenze, resta ferma la riserva espressa all’Art.1 Articolato CIA circa la possibilità di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordateprocedere ad inquadramenti iniziali anche superiori a quello della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, previa adeguata informativa alle ▇▇▇ comprese .▇▇. anche sulle circostanze all’origine dell’esigenza medesima. In materia, peraltro, l’Azienda si impegna ad emanare apposita regolamentazione sulle modalità di assunzione tramite canali differenziati rispetto alle procedure selettive, espressamente impegnandosi a ricercare, in via propedeutica, le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzionespecifiche professionalità necessarie tra il personale già in servizio, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica in armonia con i sistemi attualmente in uso per la ricerca di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4elevate professionalità. L’Azienda è tenuta si impegna ad individuare nei confronti del personale di nuova assunzione, per far fronte a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quandospecifiche e documentate esigenze, cessato il rapporto forme di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documentifinanziamento aggiuntive rispetto alle agevolazioni ai dipendenti attualmente previste. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. 1. la data di inizio del rapporto di lavoro; b. 2. la sede in cui presterà la sua opera; c. 3. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. 4. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. 5. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. 6. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. 7. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. 8. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinali. 2. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 3. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. : – la carta di identità o un documento equipollente; b. ; – il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. ; – il codice fiscale; d. ; – il certificato di residenza; e. ; – la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. ; – lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. ; nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 5. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 6. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento della prima assunzione precedente alla cessione di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera di cessione.

Assunzioni. 1. L’assunzione Le assunzioni nei ruoli unificato e tecnico della carriera direttiva sono disposte mediante pubblici concorsi per i gradi di Funzionario di 2ª e Ingegnere di 2ª - Funzionario tecnico di 2ª. Le assunzioni nel grado di Funzionario di 2ª hanno luogo nel limite del 15% medio per triennio - elevabile fino ad un massimo del 30% - del totale dei lavoratori avviene posti disponibili in conformità alle norme detto grado per la copertura di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. la data qualificate esigenze di inizio del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, ▇▇▇ comprese le visite attitudinalicarattere specialistico. 2. Prima dell’assunzioneAi pubblici concorsi per le assunzioni di cui al comma precedente sono ammessi i soggetti in possesso dei diplomi di laurea e di ulteriori titoli e/o requisiti professionali, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme ricerca o di legge studio di volta in vigorevolta fissati nel bando di concorso. 3. All’atto dell’assunzioneLe assunzioni nel ruolo legale avvengono al grado di Avvocato di 2a e, il lavoratore deve presentare all’Azienda all'occorrenza, al grado di Avvocato mediante pubblici concorsi ai quali sono ammessi i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda soggetti iscritti all’albo professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato che abbiano titolo all'iscrizione allo stesso. Ai fini di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizionetali assunzioni possono essere richiesti ulteriori particolari requisiti. 4. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare Il dipendente decade dalla nomina ove rinunci espressamente alla stessa ovvero non raggiunga, in mancanza di giustificati motivi, la residenza assegnata entro il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documentitermine prescritto. 5. Il lavoratore La definitività della nomina nel grado è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovverosubordinata al compimento, se diversacon esito favorevole, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendalidell'esperimento previsto dall'art. 10. 6. Le parti concordano affinché per determinazioni di indire i lavoratori interessati da una cessione concorsi di contrattocui ai commi precedenti e i provvedimenti di nomina in esperimento sono adottati dal Consiglio Superiore, ai sensi degli arttsu proposta del Governatore. 7. 1406 e seguenti del Codice CivileIn casi eccezionali, allorquando nuove esigenze della Banca non siano fronteggiabili con il personale inquadrato nei ruoli ordinari, il passaggio del lavoratore da una azienda ad un'altra avvenga con il mantenimento delle tutele normative e legali spettanti al lavoratore al momento Consiglio Superiore può determinare l'assunzione in gradi non iniziali della prima assunzione precedente alla cessione carriera direttiva, prescindendo dai requisiti previsti dalla presente normativa, di contratto. Tale mantenimento della normativa è prevista elementi in una apposita clausola confermativa apposta nella lettera possesso di cessioneparticolari, accertate capacità ed esperienza professionali.