Common use of Assunzioni Clause in Contracts

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) codice fiscale. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione è sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro e la tipologia dello stesso; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) l’Area, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo in- determinato, il periodo di servizio prestato con contratto a termine varrà ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con rapporto a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le RSA/RSU.

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate effettua- te in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali profes- sionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione è può essere sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro e la tipologia dello stessolavoro; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) l’Areala categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo in- determinato, il periodo di servizio prestato con contratto a termine varrà ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con rapporto a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le RSA/RSU.

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da autocertificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni occupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione è può essere sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgsa visita medica presso strutture pubbliche. 9 aprile 2008, n. 81. L’assunzione L'assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro e la tipologia dello stessolavoro; b) la durata dell’eventuale dell'eventuale periodo di prova; c) l’Areala categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo in- determinato, il periodo di servizio prestato con contratto a termine varrà ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con rapporto a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le RSA/RSU.

Assunzioni. Le assunzioni Circa l’obbligo di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni minimo del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) codice fiscale. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione in possesso di diploma di scuola media superiore o di titolo di studio universitario, le Parti prendono atto dei recenti interventi legislativi in materia di contratto di apprendistato professionalizzante e di contratto di inserimento e degli accordi nazionali a recepimento degli stessi e pertanto convengono che, fermi rimanendo gli obblighi generali di inquadramento minimo di cui all’Articolato C.I.A. 27.11.03, è sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 in facoltà dell’Azienda procedere ad assunzioni con inquadramenti in livelli sottostanti, in applicazione di specifiche disposizioni normative, di legge recepite dal Contratto Nazionale. Resta peraltro fermo che, in caso di assunzione di personale per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ AP I°Liv. - indipendentemente dal livello iniziale di inquadramento - l’Azienda è obbligata all’espletamento di procedure selettive secondo le disposizioni in materia già dettate dall’Art. 1 Articolato C.I.A. 27.11.03. Al personale suddetto è garantito il periodo minimo di addestramento di cui all’art.4 Articolato C.I.A., ferma rimanendo la facoltà di una diversa articolazione degli interventi formativi per far fronte a particolari esigenze e fatti salvi eventuali maggiori obblighi di legge e/o di contratto in materia di formazione e addestramento del D.Lgspersonale, derivanti dalla particolare tipologia contrattuale applicata, nel qual caso l’Azienda comunque garantisce ai neoassunti l’erogazione di “formazione interna”, fatte salve diverse inderogabili disposizioni eventualmente emanate in materia. 9 aprile 2008Per il personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante e contratto di inserimento, n. 81. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data allo spirare del termine di decorrenza scadenza, con il proseguimento del rapporto di lavoro e la tipologia dello stesso; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) l’Area, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo in- determinatoindeterminato, il periodo di servizio già prestato con contratto a termine varrà è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio, ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con fine economico e normativo; al momento della prosecuzione del rapporto di lavoro a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente indeterminato verranno inoltre riconosciuti i periodi di anzianità convenzionale eventualmente spettanti per titoli di studio in forza delle attuali previsioni contrattuali aziendali, per i fini ivi previsti. Al personale assunto per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, indipendentemente dal livello iniziale di inquadramento, l’Azienda si impegna a riconoscere tutti gli istituti normativi ed economici come previsti da Contratto Integrativo Aziendale per lo svolgimento delle mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo. Per gli assunti per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo con inquadramento iniziale in livelli contrattuali inferiori, l’Azienda si impegna a individuare la sede di lavoro entro aree geografiche determinate rispetto al Comune di residenza del neoassunto. Con riferimento all’esigenza aziendale di assumere personale con particolari competenze, resta ferma la riserva espressa all’Art.1 Articolato CIA circa la possibilità di procedere ad inquadramenti iniziali anche superiori a quello della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, previa adeguata informativa alle XX.XX. anche sulle circostanze all’origine dell’esigenza medesima. In materia, peraltro, l’Azienda si impegna ad emanare apposita regolamentazione sulle modalità di assunzione tramite canali differenziati rispetto alle procedure selettive, espressamente impegnandosi a ricercare, in via propedeutica, le RSA/RSUspecifiche professionalità necessarie tra il personale già in servizio, in armonia con i sistemi attualmente in uso per la ricerca di elevate professionalità. L’Azienda si impegna ad individuare nei confronti del personale di nuova assunzione, per far fronte a specifiche e documentate esigenze, forme di finanziamento aggiuntive rispetto alle agevolazioni ai dipendenti attualmente previste.